中国のエグゼクティブサーチ
中国の C レベル・VP・上級管理職の求人を掲載し、独立系ヘッドハンターからの紹介を受け取る。
中国では、人を探すこと自体は難しくありません。難しいのはオファーの後です。合意したオファーは、最終的に二つの適法な形のいずれかに着地させる必要があります。許可を持つ機関を通じた労務派遣（劳务派遣）か、貴社自身の中国法人との直接雇用契約か、です。労務派遣は臨時的・補助的・代替的の三類型の職位に限られ、派遣人数は受入企業の総従業員数の 10% を超えてはなりません。本ページの他の内容より先に、この一文をご確認ください。採用した人材をどう雇用できるかは、ここで決まります。
外国籍の方を採用しますか。詳しくは中国就労許可ガイドをご覧ください。A・B・C のポイント区分、就労許可通知書から Z ビザへ至る手続の流れ、そしてスポンサーとなれる雇用主の条件を解説しています。
中国のエグゼクティブサーチはどう動くのか
Aniday は、中国の C レベル・VP・上級管理職を対象としたオンラインの人材紹介プラットフォームです。企業が自ら求人を掲載し、紹介報酬を設定します。プラットフォームに登録した独立系ヘッドハンターが、自身のネットワークから候補者を紹介し、その後は企業とヘッドハンターが直接やり取りします。Aniday はソフトウェアを提供するのみで、候補者のソーシング、スクリーニング、選考、面接、配置は行いません。なお中国国内で人材紹介・ヘッドハンティング・人事サービスを事業として行うには人力資源服務許可証（人力资源服务许可证）が必要です。許可保有者でなければ実施できない工程は、Aniday 自身ではなく、中国におけるパートナー法人が担います。
中国での採用に Aniday を選ぶ理由
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ヘッドハンターへ早く届くAniday に登録する 50,000 名以上の独立系ヘッドハンターに届きます。中国市場を担当する専門家も含まれます
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5,000 社以上が利用ST Engineering、Carro、HCLTech を含む 5,000 社以上が Aniday を利用しています。
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幅広い業界に対応プラットフォーム上の独立系ヘッドハンターは IT、金融、製造、半導体、物流、小売、消費財の各分野をカバーします
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条件は事前に合意交代・返金の条件は企業と紹介したヘッドハンターの間で合意し、プラットフォーム上に記録されます
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雇用ルートを先に示すその職位が派遣で対応できるのか、貴社の中国法人が必要なのかを、求人掲載の前にお伝えします。オファーを出した後ではなく
中国におけるエグゼクティブサーチの流れ
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01
求人を掲載する
セルフサービスのフォームから、貴社が自ら求人を掲載し紹介報酬を設定します。Aniday が求人票を作成・編集したり、内容について助言することはありません。
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02
独立系ヘッドハンターからの紹介
プラットフォームに登録した独立系ヘッドハンターが、自身のネットワークを使って候補者を探し、転職活動をしていない層にも接触します。
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03
貴社による選考・面接
紹介された候補者の情報はダッシュボードに表示されます。誰と面接するかは貴社が決め、候補者および紹介したヘッドハンターと直接日程を調整します
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04
オファー・入社
オファーは貴社から候補者へ直接提示します。採用がプラットフォーム上で確認された時点で、Aniday が紹介報酬をヘッドハンターへ支払います。中国ではその先に契約の着地先が必要です。許可を持つ機関を通じた派遣か、貴社の中国法人か。次のセクションがその話です。
オファーの後、その人材を実際に雇用するのは誰か
中国では、署名済みのオファーはまだ労働関係ではありません。適法な着地先は二つしかなく、上級職はたいてい一方にしか収まりません。
労働契約は、労務派遣経営許可証（劳务派遣经营许可证）を持つ派遣機関と労働者の間で締結され、その機関が貴社へ人材を派遣します。中国法人を持たない企業が使う典型的なルートであり、駐在員事務所にとっては唯一のルートです。駐在員事務所は自ら従業員を雇用することができないためです。ただし適用範囲は狭く、下表のとおりです。
貴社の中国法人が労働契約を締結し、給与を支払い、社会保険と住宅積立金を納付します。採用者が外国籍の場合の就労許可のスポンサーも同法人です。派遣の職位類型の制限も 10% の上限も適用されません。中核的で長期の、正規の人員枠を持つ経営チームであれば、これが適法な答えです。
| 労務派遣暫定規定の定め | 上級職にとっての意味 |
|---|---|
| 対象は三類型の職位のみ | 派遣労働者を配置できるのは、臨時的職位（存続期間 6 か月以内）、補助的職位（主たる事業ではなく、それを支える職位）、代替的職位（事由により不在となる正社員の代替）に限られます。中国総経理、営業担当 VP、CTO はいずれも中核かつ長期の職位であり、三類型のどれにも当てはまりません。 |
| 総従業員数の 10% という上限 | 派遣労働者の人数は、受入企業の総従業員数の 10% を超えてはなりません。小規模なパイロットチームなら収まりますが、中国組織を本格的に立ち上げる段階では収まりません。 |
| 派遣機関との 2 年以上の契約 | 派遣機関と労働者が締結する労働契約の期間は 2 年を下回ってはなりません。これは臨時的職位の 6 か月という上限と、それ自体が緊張関係にあります。 |
| 派遣機関は許可が必須 | 労務派遣を提供できるのは労務派遣経営許可証を保有する機関に限られます。Aniday は中国のライセンスを保有しておらず、許可を要する工程は中国におけるパートナー法人が実施します。 |
| 駐在員事務所は直接雇用できない | 駐在員事務所は、派遣機関または人材サービス機関を通じてしか人員を確保できません。中国拠点が駐在員事務所である場合、派遣は選択肢の一つではなく、唯一使える仕組みです。 |
率直に申し上げると、派遣が適するのはパイロットチーム、支援的な機能、あるいは独資企業（WFOE）設立までのつなぎです。いま採用が決まった経営幹部の恒久的な受け皿としては適しません。掲載しようとしている職位が中核・長期・正規人員枠であるなら、オファーを出す前に中国法人の準備を始めてください。候補者が現職を退職した後では遅すぎます。
出典。労務派遣暫定規定（中華人民共和国人力資源社会保障部第 21 回部務会議で採択、2013 年 3 月 1 日施行）── 三類型の職位、臨時的職位の 6 か月上限、10% の人数上限、派遣機関と労働者の 2 年以上の労働契約、労務派遣経営許可証、駐在員事務所の取扱い。中国国内で人材紹介・人事サービスを事業として行う際の人力資源服務許可証（人力资源服务许可证）の要件も同省の所管です。最終確認 2026-09。
外国籍の人材を中国に配置する場合
候補者リストに外国籍の方が含まれるなら、誰がスポンサーになるかという一点が配置全体を決めます。しかもそれはオファーの後ではなく、前に決めるべき事項です。
外国人の就労許可をスポンサーできるのは、その人を直接雇用し、中国の営業許可証を保有し、当該職位が登記された経営範囲に含まれている法人のみです。派遣機関は実際に業務が提供される主体ではないため、中核的な外国籍ポジションを労務派遣で処理することはできません。外国籍の方を中核職位に迎えるなら、ルートは貴社自身の中国法人です。
就労許可はポイント制で区分されます。85 点以上が A 類、60 点から 84 点が B 類、60 点未満が C 類です。学士号に加えて関連分野の実務経験 2 年、年齢 60 歳以下であれば B 類の要件も満たします。上級のビジネス職の多くは A 類または B 類に収まるため、実務上の論点は資格そのものより書類と給与の疎明になります。
| 手続 | 何を、いつまでに |
|---|---|
| 就労許可通知書 | まずスポンサーとなる雇用主が申請します。候補者はこの通知書を在外公館に提出します。学位や無犯罪証明などの疎明資料はアポスティーユで認証します。中国は 2023 年 11 月にアポスティーユ条約に加盟しました。 |
| Z ビザ | 就労許可通知書に基づいて発給され、候補者が入国時に保有すべきビザです。商用ビザで入国して後から切り替える、という流れではありません。 |
| 外国人就労許可証 | 入国日から 15 日以内に申請します。申請の遅れは、順調に進んでいた採用で最も起こりやすく、最も避けやすい躓きです。 |
| 就労類居留許可 | 30 日以内に申請します。居留許可が出るまでは、どれほど上位の職位であっても在留資格は確定しません。 |
| 雇用終了時 | 雇用主は 10 営業日以内に就労許可を取り消さなければなりません。この義務はスポンサー法人に帰属します。スポンサーを誰にするかをオファー段階で決めておくべき理由の一つです。 |
| 給与水準の疎明 | B 類については、2026 年初頭から実務上、当地の平均賃金の約 4 倍という給与水準が求められています。2025 年 7 月以降適用される 2024 年ベースでは、上海で月額およそ 49,700 人民元、北京でおよそ 47,700 人民元です。オファー提示前に報酬パッケージをこの水準で確認してください。 |
手続の全体像、ポイント表、必要書類の一覧は中国就労許可のページに掲載しています。
出典。就労許可の区分とポイント基準（85 点以上が A 類、60 点から 84 点が B 類）、学士号に実務経験 2 年を加える B 類の要件、就労許可通知書から Z ビザ、外国人就労許可証、就労類居留許可へ至る流れと 15 日・30 日の期限、雇用終了後 10 営業日以内の取消義務、2023 年 11 月の中国のアポスティーユ条約加盟、および B 類に求められる当地平均賃金の約 4 倍という給与水準は、いずれも当社の中国就労許可ガイドに掲載しており、人力資源社会保障部の所管です。最終確認 2026-09。
お客様の声
Aniday のプラットフォームで独立系ヘッドハンターにアプローチし、採用した人材をアジア各国で雇用・支払いする企業の事例をご覧ください。
中国のエグゼクティブサーチに関するよくあるご質問
中国の上級職を Aniday に掲載した場合、採用までどれくらいかかりますか。
最初の紹介は数日以内に届くのが一般的です。採用そのものに要する期間は、貴社の面接とオファーの進め方次第です。オファーの後の工程については別の時間軸で見積もってください。許可を持つ機関を通じた派遣の設定も、貴社の中国法人への受け入れも、サーチの一部ではなく、進み方も異なります。
採用した幹部を Aniday が中国で雇用してもらえますか。
アジアの他市場における EOR と同じ形ではお受けできません。貴社が中国法人を持たない場合、適法なルートは労務派遣経営許可証を持つ機関を通じた労務派遣です。派遣人数は受入企業の総従業員数の 10% を超えられず、対象も 6 か月以内の臨時的職位、補助的職位、代替的職位に限られます。Aniday は中国のライセンスを保有しておらず、許可を要する工程は中国におけるパートナー法人が実施します。中核的で長期の経営職であれば、適法な答えは貴社自身の中国法人です。
採用したい候補者が外国籍です。中国に配置できますか。
できます。ただし就労許可をスポンサーできるのは、その人を直接雇用し、中国の営業許可証を保有し、当該職位が登記された経営範囲に含まれる法人に限られます。したがって中核的な外国籍ポジションを労務派遣で処理することはできません。流れは、就労許可通知書、Z ビザ、入国日から 15 日以内の外国人就労許可証、30 日以内の就労類居留許可です。雇用終了時には、雇用主が 10 営業日以内に就労許可を取り消します。
Aniday は中国の人材サービス許可を保有していますか。
中国国内で人材紹介・ヘッドハンティング・人事サービスを事業として行うには人力資源服務許可証（人力资源服务许可证）が必要です。Aniday はシンガポールのテクノロジー企業であり、中国のライセンスは保有していません。許可保有者でなければ実施できない工程は中国におけるパートナー法人が担い、その契約主体は貴社との契約書に明記されます。
一般の採用と中国のエグゼクティブサーチはどう違いますか。
一般の採用は初級から中堅の職位が中心で、求人掲載と応募に依存します。Aniday で中国の上級職を扱う独立系ヘッドハンターは、自身のネットワークから転職活動をしていない人材に直接接触します。重要職位、上級職、専門性の高い経営ポジションで中国市場に必要なのは、この進め方です。
交代・返金の条件はどうなりますか。
交代・返金の条件は、求人を掲載する時点で企業と紹介したヘッドハンターが直接合意し、プラットフォーム上に記録されます。Aniday はその条件に沿って紹介報酬を処理するのみで、採用結果そのものを保証することはありません。
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