アジアの就労ビザ・ワークパーミット代行サービス

いいえ、Anidayが対応するすべてのAPAC市場において、Work Permit発給前に有償業務を開始することは違法です。違反した場合、国外退去、再入国禁止、雇用主への罰金などの処分が科される可能性があります。一部の国ではビジネスビザでの限定的な準備活動が認められる場合がありますので、ケースバイケースでご相談ください。

Work Permitは外国人労働者全般を対象とする幅広いカテゴリーで、ベトナム Work Permitなどがこれに該当します。一方、Employment Passは一定の給与基準を満たす管理職・専門職向けのカテゴリーで、シンガポール EP、マレーシア EP、香港 GEP などがこれに該当します。APAC各市場では、Employment Passが滞在資格と就労資格を1枚のカードに統合しているケースが多いです。

はい、APAC各市場では、適格なEmployment Passの保有者は、配偶者や未成年の子供をDependant Passで帯同することができます。帯同家族が就労できるかは国によって異なり、シンガポールでは別途 Letter of Consent の取得が必要です。AnidayではDependant Pass申請も本人ビザ申請と併行して対応いたします。

In our experience, the most frequent rejection causes are recoverable when caught before submission. A pre-submission review by an immigration specialist catches almost all of these.

• Salary below the current threshold (thresholds change, sometimes mid-year)
• Job title or duties that do not match the pass category
• Candidate qualifications that cannot be verified or apostilled
• Employer entity that is too new, too small, or has unresolved compliance flags
• Annual quota exhaustion in the target market
• Insufficient evidence that the role could not be filled locally
• Past immigration violations by the candidate
• Inconsistencies between application form, contract, and supporting documents

現地当局の却下理由を分析し、不足書類を補完した上で、異議申立てまたは再申請をいたします。Anidayの経験では、却下原因が書類不備、給与基準、職務記述の問題であれば、初回却下のほとんどは挽回可能です。各お見積りには異議申立て1回分が含まれています。

通常は不要です。多くの申請は、候補者が母国にいる間に提出いたします。ビザカードの最終受取と生体認証登録のみ、現地入国後に行います。

雇用主はAPAC各国の規定に基づき、短期間（通常7〜14日）以内にビザを取消す義務があります。その後、従業員は一定の猶予期間内に出国するか、新しい雇用主に切り替える必要があります。Anidayではオフボーディングサービスの一環としてビザ取消手続きも代行いたします。

はい、Anidayは企業推薦による永住権申請ルートが存在するAPAC市場（特にシンガポールおよびその他APAC各国）でPR申請をサポートしております。