シンガポール人材スカウトサービス
シンガポールのトップ人材をプロのヘッドハンターと迅速に発見
シンガポールは地域の経済中心地として、APAC市場へのアクセスを求める企業にとって「足がかり」と見なされています。そのため、シンガポールでの人材需要は非常に高く、競争も激しくなっています。Anidayはシンガポールのトップクラスの人材スカウト会社として、シンガポールでの優秀な人材の迅速な採用をサポートできることを確信しています。
シンガポール人材スカウトサービスとは？
シンガポール人材スカウトサービスは、企業がシンガポールでの採用困難なポジションに適した中級から上級の人材を探し、採用するのを支援するサービスです。Anidayでは、組織の目標に合致するトップ人材を探すために積極的にアプローチします。シンガポール市場での組織の目標に合致するトップ人材を探すために積極的にアプローチします。
なぜシンガポールでの人材スカウトパートナーとしてAnidayを選ぶのか？
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2倍の速さで採用シンガポール全土で人材を探すことができる40,000人以上のプロフェッショナルヘッドハンターのネットワークで2倍の速さで採用
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大手企業に信頼されているST Engineering、Thomson Medical、Carroなどのシンガポールの大手企業との成功したパートナーシップ
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あらゆる業界・職種をカバーIT、金融、スタートアップ、運輸、小売、サービス、製造業など、あらゆる業界での採用実績
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採用後の保証採用した候補者が期待に応えない場合、60-120日の保証期間内に現金返金または代替人材を提供
シンガポールでの人材スカウトプロセス
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01
要件の理解とコンサルティング
採用要件、企業文化を深く理解し、理想的な候補者像を明確化し、シンガポール市場に適した報酬水準についてコンサルティングを行います。
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02
候補者調査・人材発掘
Anidayのシンガポールヘッドハンターが人脈と候補者データベースを活用して人材を発掘・アプローチし、シンガポールで積極的に求職活動をしていない人材も含めて接触します。
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03
スクリーニングと面接
候補者のスキルを慎重にスクリーニングし、企業の要件を満たす候補者を確保します。最も優秀な候補者のみをお送りします。
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04
オファーサポートと採用後保証
シンガポール市場の水準に基づいて候補者との交渉・調整をサポートします。採用後60-120日の保証期間を約束します。
プロジェクト
当社は、テクノロジー、製造、食品・飲料、金融など、さまざまな業界で数多くのプロジェクトを成功裏にサポートしてきました。グローバルなネットワークを活かし、企業と一流のエグゼクティブ人材を結び付けています。
シンガポール人材スカウトサービスに関するよくある質問
Anidayの人材スカウトサービスでシンガポールのポジションを埋めるのにどのくらい時間がかかりますか？
シンガポールでの幹部候補者検索のタイムラインは、職務の複雑さと市場状況によって異なります。平均して、上級ポジションの配置は2〜5週間で完了します。シンガポールのユニークなビジネス環境に対する評価と文化的適合性の評価において徹底性を維持しながら、質の高い候補者を確保します。
Anidayのシンガポールヘッドハンターネットワークは採用をどのように加速させますか？
シンガポールのトップクラスの幹部候補者検索会社として、Anidayは40,000人以上のプロフェッショナルヘッドハンターのネットワークを持ち、シンガポール市場に対する深い専門知識を持っています。これにより、シンガポールベースの役割において速度と精度の大きな利点を得ています。シンガポール市場での深い関係性を持っています。これにより、シンガポールでの求人において速度と精度の大きな利点を得ています。
Anidayは候補者の質と文化的適合性をどのように確保しますか？
Anidayのシンガポールヘッドハンターは、候補者のリーダーシップスタイルとシンガポールのユニークなビジネス環境への文化的適応性を理解するために、詳細な面接と心理測定評価を含む包括的な評価を実施します。スキルだけでなく、シンガポールの規制環境とビジネス文化との整合性も評価します。
一般的な採用とシンガポール人材スカウトサービスの違いは何ですか？
一般的な採用は通常、エントリーレベルから中級レベルのポジションに焦点を当て、求人投稿とインバウンドアプリケーションに依存します。シンガポール人材スカウトサービスは、積極的に求職活動をしていない受動的で高品質な候補者に積極的にアプローチすることに焦点を当てており、特にシンガポールの競争市場での重要な、上級、または高度に専門化された役割に適しています。
シンガポール人材スカウトサービスはどの業界をカバーしていますか？
AnidayはIT、金融、スタートアップ、運輸、小売、サービス、製造業など、あらゆる業界での採用実績があります。
シンガポールでの採用後の保証とサポートはどのようなものですか？
60日から120日の包括的な保証を提供しています。採用した候補者が期待に応えない場合や、この期間内に退職した場合、代替人材または現金返金を提供します。
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