シンガポールのエグゼクティブサーチ

シンガポールのCxO・VP・シニアリーダー人材を、迅速・機密保持・リテイナー型のサーチで

グローバルビジネスの中心地であるシンガポールでは、卓越したリーダーシップ人材が求められます。Anidayはシンガポール有数のエグゼクティブサーチファームとして、ミドル〜シニアクラスの人材、経営幹部（CxO）、マネジメント層の発掘・採用を専門としています。シンガポールに進出する日系企業の経営幹部・管理職採用も、日本語で安心してご相談いただけます。

シンガポール市場が初めての方は、シンガポール進出ガイド（法人設立・採用・給与計算・CPF・就労ビザ）もあわせてご覧ください。

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シンガポールのエグゼクティブサーチサービスとは？

Anidayのシンガポールにおけるエグゼクティブサーチは、機密性の高いリテイナー型のサービスです。シンガポールの重要ポジションを担うCxO・VP・シニアリーダー人材の発掘からアプローチ、入社までを一貫して支援します。Anidayは、貴社の組織目標に合致するトップ人材へ能動的にアプローチし、コンサルタントによる綿密な評価を通じて、貴社の成長を牽引できる人材をご紹介します。

シンガポールのエグゼクティブサーチでAnidayが選ばれる理由

2倍のスピードを実現する迅速なプレースメント

シンガポール全土に広がる50,000名超の専門ヘッドハンターネットワークにより、エグゼクティブサーチを2倍のスピードで完了します。
大手企業からの厚い信頼

ST Engineering、Thomson Medical、Carroをはじめとするシンガポールの大手企業との協業実績があります。
幅広い業界に対応する専門性

IT、金融、スタートアップ、物流、小売、ホスピタリティ、製造業まで、業界に特化したエグゼクティブサーチを提供します。
安心の採用後保証

採用した候補者がご期待に沿わない場合は、60〜120日の保証期間内に返金または代替人材のご紹介で対応します。

シンガポールにおけるエグゼクティブサーチの流れ

01

初回ブリーフィング・ご相談

貴社の企業文化と採用ニーズを深く理解し、シンガポール市場に合わせた理想の経営幹部像を一緒に描きます。
02

候補者の発掘・スクリーニング

シンガポールのヘッドハンターが豊富なネットワークと人材プールを活用し、転職潜在層も含めて候補者を発掘・アプローチします。
03

候補者リストのご提示・面接

要件に最も合致する候補者を厳選してご提示し、面接プロセスの運営まで担うことで、貴社の負担を最小限に抑えます。
04

オファー・入社支援・保証

シンガポール市場の報酬水準を踏まえたオファー交渉と円滑な入社を支援し、採用後の保証もご提供します。

プロジェクト

当社は、テクノロジー、製造、食品・飲料、金融など、さまざまな業界で数多くのプロジェクトを成功裏にサポートしてきました。グローバルなネットワークを活かし、企業と一流のエグゼクティブ人材を結び付けています。

ST Engineering

アニデーは、Covid-19以降、STのグローバル拡大戦略における主要パートナーであると自負しています。アニデーはわずか2カ月で効率的なチームを立ち上げ、STが数カ月以内にスタッフを100人近くにまで拡大する計画を立てるきっかけとなりました。

Carro

Carroの設立当初から、当社の強力な人材プールを活用して、グローバル展開を支援し、成功と最終的にはユニコーン企業としての評価に貢献しました。

Pocket FM

Pocket FMは、グローバルチームを拡大するためにAnidayと提携しました。1億9,600万ドルの資金調達ラウンドの成功に続き、Pocket FMが米国、日本、中国、韓国でヘッドハンティングを成功させるお手伝いをできることを嬉しく思います。

HCLTech

HCLTechはグローバルチームの拡大のためAnidayと提携しました。特に半導体分野で優秀な人材をヘッドハンティングすることで、同社の成長をサポートできることを嬉しく思います。

シンガポールのエグゼクティブサーチに関するよくある質問

シンガポールの上級ポジションの充足まで、どのくらいの期間がかかりますか？

ポジションの難易度や市場環境によって前後しますが、上級ポジションであれば平均2〜5週間で採用が決定しています。シンガポール特有のビジネス環境を踏まえた丁寧な評価とカルチャーフィットの見極めを行いながら、質の高い候補者をご紹介します。

Anidayのシンガポールにおけるネットワークは、シニア採用をどのように加速しますか？

シンガポール有数のエグゼクティブサーチファームとして、Anidayはリテイナー型サーチの手法と、シンガポール市場に精通した50,000名超の専門ヘッドハンターネットワークを組み合わせています。これにより、シンガポールのポジションにおいてスピードと精度の両面で大きな強みを発揮します。貴社の求人は、業界に特化した現地のヘッドハンターへ即座に共有されるため、数週間ではなく数日で適格な候補者に出会える可能性が大きく高まります。

候補者の質とカルチャーフィットはどのように担保しますか？

シンガポールのヘッドハンターが、詳細な面接と適性検査を含む多面的な評価を実施し、候補者のリーダーシップスタイルと、シンガポール特有のビジネス環境への適応力を見極めます。スキルだけでなく、シンガポールの規制環境やビジネス文化との適合性も評価します。

一般的な人材紹介とシンガポールのエグゼクティブサーチの違いは何ですか？

一般的な人材紹介は主にエントリー〜ミドルクラスのポジションを対象とし、求人掲載と応募者の集客に依存します。一方、シンガポールのエグゼクティブサーチは、いま積極的に転職活動をしていない優秀な転職潜在層へ能動的にアプローチする手法で、競争の激しいシンガポール市場における重要ポジション、シニア職、高度専門職やリーダーシップ人材の採用に適しています。

シンガポールのエグゼクティブサーチはどの業界に対応していますか？

IT、会計、金融、エンジニアリング、経営幹部・トップマネジメント、人事、デジタル、法務、購買・物流、営業・マーケティング、スタートアップまで幅広く対応しています。いずれもシンガポール特有のビジネス環境と規制環境に合わせてサポートします。

シンガポールでの経営幹部採用に対する保証と入社後サポートはありますか？

60〜120日の充実した保証をご用意しています。採用した候補者がご期待に沿わない場合や保証期間内に退職した場合は、代替人材のご紹介または返金で対応します。ご紹介して終わりではなく、オンボーディングの過程を見守りながら定着・フォローアップの支援を行い、シンガポールのビジネス環境での長期的な活躍を後押しします。