大規模な採用には、求人掲載だけでは不十分です。Anidayは包括的なRPOソリューションを提供し、採用プロセスに当社の専門知識を組み込むことで、アジア全域で最高の人材を効率的かつ予測可能に発掘・選考・オンボーディングします。
ANIDAYは5000社以上の企業に信頼されています


RPOとは、企業が採用機能の一部または全部を外部パートナーに委託することです。個別の候補者を探す従来のヘッドハンティングとは異なり、RPOは採用プロセス全体の運営を意味します。職務定義、求人票の作成、候補者のソーシング・スクリーニング、面接の管理、オファーの提示、新入社員のオンボーディングまでを包括します。AnidayのRPOサービスは、お客様のHRチームの延長として機能し、採用プロセスに隣接するのではなく、組み込まれて運営されます。
ポジションの承認から新入社員の初日まで、Anidayがすべてのステップを管理します。職務プロファイリング、ソーシング、スクリーニング、面接、オファー、契約 — すべて対応いたします。
APAC全域のAnidayのヘッドハンティングネットワークにより、より迅速なソーシング、より高い候補者品質、社内チームでは到達できない人材プールへのアクセスが可能になります。
RPOは採用タイムラインを大幅に圧縮します。専任のソーシング、効率化されたプロセス、現地市場の専門知識により、従来のアプローチよりも数週間早くポジションを充足します。
採用が国やチームごとに分散すると、品質が低下します。Anidayがプロセスを標準化し、すべての市場で同じ厳格さと同じ基準を維持します。
2名の採用でも200名の採用でも、AnidayのRPOモデルはニーズに合わせて柔軟に対応します。成長が求める時には拡大し、そうでない時には縮小できます。
採用プロセスは、候補者がお客様の企業に対して抱く第一印象です。Anidayがすべての市場で、プロフェッショナルで迅速かつポジティブな印象を確保します。
Anidayの採用アウトソーシングサービスは、アジア全域で迅速に人員を拡大する必要がある企業向けに構築されています。
複数のAPAC諸国で大量の採用ニーズがあり、専任の採用パートナーが必要な企業。
大規模な社内採用チームを持たず、エンタープライズレベルの人材獲得が必要な企業。
アジアで急速に拡大しており、社内HR機能を拡大せずに成長に追いつく採用が必要な企業。
採用マネージャーと連携し、スキル、シニアリティ、カルチャーフィット、市場固有の要件を正確に定義します。
候補者のソーシング、スクリーニング、ランク付けを行い、面接のスケジュール調整と評価のコーディネーションをエンドツーエンドで対応します。
オファーレターから初出勤日まで、Anidayが引き継ぎを管理します。契約書の作成、コンプライアンスチェック、チームへのスムーズなオンボーディングを行います。
採用指標(採用までの期間、採用単価、パイプラインの状況)を可視化し、プロセスの継続的な改善を実現します。



ヘッドハンティングは個別の候補者を見つけることです。RPOは採用プロセス全体(ソーシング、スクリーニング、面接、オンボーディング)を運営することです。より深く、より包括的な取り組みです。
はい、もちろんです。RPOはお客様のチームを補完するもので、置き換えるものではありません。Anidayが採用の運営面を担当し、お客様のHRチームは戦略とカルチャーに集中できます。
通常1〜2週間以内です。最初の数日間で採用ニーズを把握し、ソーシング戦略を構築し、ネットワークを稼働させます。
テック、金融、製造、ヘルスケアなど、すべての業界に対応しています。当社のAPACネットワークは業種を横断しているため、分野を問わず適切な人材を見つけます。
Anidayは詳細な採用指標(充足までの期間、採用単価、オファー承諾率、定着率データ)を提供します。数字で明確に価値をご確認いただけます。