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扩充团队。控制成本。招聘外包。
面对大规模招聘需求，仅靠发布招聘信息远远不够。Aniday 提供全方位的 RPO 解决方案，将我们的专业经验融入您的招聘流程，让您在整个亚太地区高效且可预期地发掘、筛选并入职顶尖人才。
ANIDAY 受 5000+ 家企业信赖
什么是招聘流程外包？
RPO 是指企业将招聘职能的部分或全部委托给外部合作伙伴。与仅寻找单个候选人的传统猎头服务不同，RPO 负责运营整个招聘流程，涵盖职位定义、招聘启事撰写、候选人寻访与筛选、面试管理、发放录用通知，直至新员工入职。Aniday 的 RPO 服务作为客户 HR 团队的延伸，并非游离于招聘流程之外，而是深度嵌入其中协同运营。
为何选择 Aniday
招聘流程全程管理
从职位审批到新员工入职第一天，Aniday 全程管理每一个环节：职位画像、人才寻访、简历筛选、面试、录用通知、签约——全部一手包办。
对接 50,000+ 名猎头顾问
借助 Aniday 覆盖整个亚太地区的猎头服务网络，您可以实现更快速的人才寻访、更优质的候选人，并触达企业内部团队难以接触到的人才库。
大幅缩短招聘周期
RPO 能大幅压缩招聘时间线。凭借专职的人才寻访、高效的流程以及对本地市场的深入了解，您可以比传统方式提前数周完成职位招募。
始终如一的招聘质量
当招聘工作分散在不同国家和团队时，质量往往参差不齐。Aniday 将流程标准化，在所有市场保持同样严格的标准和一致的水准。
规模灵活可扩展的招聘
无论是招 2 人还是招 200 人，Aniday 的 RPO 模式都能根据需求灵活调整。业务增长时随之扩展，需求回落时也可相应收缩。
守护雇主品牌
招聘流程往往是候选人对企业产生的第一印象。Aniday 确保在所有市场都呈现出专业、高效且正面的形象。
适合这类企业
Aniday 招聘外包服务专为需要在整个亚太地区快速扩充团队的企业打造。
大量招聘进行地域展開企业
在多个亚太国家有大量招聘需求、需要专职招聘合作伙伴的企业。
高速成长型企业
没有大规模内部招聘团队，却需要企业级人才招聘能力的企业。
快速扩张的大型企业
在亚太地区快速扩张，希望无需扩充内部 HR 团队即可跟上增长步伐的企业。
使用流程
- 01
职位定义与岗位画像
与招聘经理紧密协作，精准定义所需的技能、资历、文化契合度以及各市场的特定要求。
- 02
人才寻访、筛选与面试
我们端到端地完成候选人寻访、筛选与排序，并协调安排面试与评估。
- 03
录用、签约与入职
从录用通知到首个工作日，Aniday 全程接手管理，包括合同拟定、合规审查，以及让新人顺利融入团队的入职安排。
- 04
数据报告与持续优化
将招聘指标（招聘周期、单次招聘成本、人才管线状况）可视化呈现，推动流程持续改进。
支持地区
新加坡
印度尼西亚
越南
菲律宾
马来西亚
孟加拉国
印度
客户评价
实绩数値
常见问题
Q1. RPO 与普通猎头服务有什么区别？
猎头服务只负责物色单个候选人，而 RPO 负责运营整个招聘流程（人才寻访、筛选、面试、入职），是一种更深入、更全面的合作方式。
Q2. Aniday RPO 能否与现有的 HR 团队协同运作？
当然可以。RPO 是对您团队的补充，而非替代。Aniday 负责招聘的运营层面，让您的 HR 团队得以专注于战略与企业文化。
Q3. Aniday RPO 最快多久可以启动？
通常在 1～2 周内即可启动。最初几天我们会摸清您的招聘需求、制定寻访策略，并激活我们的人才网络。
Q4. Aniday RPO 服务覆盖哪些行业？
科技、金融、制造、医疗健康等各行各业我们都能服务。我们的亚太人才网络横跨多个行业，无论哪个领域都能为您找到合适的人才。
Q5. RPO 的投资回报如何衡量？
Aniday 提供详尽的招聘指标（职位填补周期、单次招聘成本、录用接受率、留存率数据），让您通过清晰的数字直观地看到价值。
