扩充团队，而非扩充成本。招聘流程外包（RPO）。
中国企业出海亚洲，规模化招聘绝非发几条职位信息就能解决。Aniday 提供端到端 RPO 解决方案，将专业招聘能力深度嵌入您的招聘流程，在全亚洲高效、可预期地为您发掘、甄选优质人才并安排入职。
ANIDAY 深受 5,000+ 家企业信赖
什么是招聘流程外包？
RPO 是指企业把招聘职能的一部分乃至全部，交给外部合作伙伴来运营。传统猎头服务聚焦于寻找单个候选人；RPO 则是把整台"招聘机器"运转起来：定义职位、撰写职位描述、寻访并筛选候选人、管理面试、发出录用通知、办理入职。Aniday 的 RPO 服务是您 HR 团队的自然延伸——深度嵌入您的招聘流程，而不是游离在外。
为什么选择 Aniday
招聘全流程负责制
从职位获批到新员工正式入职，Aniday 负责每一个环节。岗位画像、人才寻访、简历筛选、面试安排、发出录用通知、签署合同——全部由我们完成。
对接 50,000+ 名猎头顾问
Aniday 的猎头顾问网络覆盖整个亚太，寻访更快、候选人质量更高，还能触达企业内部团队难以接触的人才库。
大幅缩短招聘周期
RPO 可显著压缩招聘时间线。专职寻访、精简流程，再加上对本地市场的深入理解，让您比传统方式提前数周完成到岗。
招聘质量始终如一
招聘分散在不同国家、交由不同团队执行时，质量难免参差。Aniday 将流程标准化：同样的严谨、同样的标准，适用于每一个市场。
招聘规模弹性伸缩
招 2 人还是招 200 人？Aniday 的 RPO 模式随您的需求灵活伸缩：业务提速时快速扩容，需求回落时相应收缩。
守护雇主品牌
招聘流程是候选人对贵公司的第一印象。Aniday 确保这一印象专业、高效、正面——在每一个市场都是如此。
适合哪些企业
Aniday 招聘外包服务，专为需要在亚洲快速扩充团队的企业打造：
跨国批量招聘企业
在多个亚太国家有大量招聘需求、需要一个专职招聘伙伴的企业。
高速成长型企业
内部招聘团队规模有限，却需要企业级人才招聘能力的公司。
快速扩张的集团企业
在亚洲快速扩张、希望招聘跟上增长步伐，又不想扩编内部 HR 团队的组织。
服务流程
- 01
职位定义与岗位画像
我们与您的招聘经理一起，精准界定所需的技能、职级、文化契合度，以及各市场的特殊要求。
- 02
人才寻访、筛选与面试
候选人的寻访、筛选与排序，连同面试排期与评估协调，均由我们端到端完成。
- 03
录用、签约与入职
从录用通知书到首个工作日，Aniday 全程衔接：起草合同、核查合规事项，并安排新人顺利融入您的团队。
- 04
数据报告与持续优化
招聘周期、单次招聘成本、人才管线健康度等指标一目了然，流程随之持续改进。
服务覆盖地区
新加坡
印度尼西亚
越南
菲律宾
马来西亚
孟加拉国
印度
客户评价
用数字说话
常见问题
Q1. RPO 与普通猎头服务有何区别？
区别在于服务范围。猎头服务聚焦于寻找单个候选人；RPO 则负责运营您的整个招聘流程——寻访、筛选、面试、入职——是一种更深入、更全面的合作方式。
Q2. Aniday 的 RPO 能与我们现有的 HR 团队协同吗？
完全可以。RPO 的定位是补充而非取代您的团队：Aniday 承担招聘的执行环节，您的 HR 团队则专注于战略与企业文化。
Q3. Aniday 的 RPO 多快可以启动？
通常 1–2 周内即可启动。最初几天，我们会梳理您的招聘需求、制定寻访策略，并激活我们的猎头网络。
Q4. Aniday 的 RPO 覆盖哪些行业？
全行业覆盖。科技、金融、制造、医疗健康等领域我们均可服务；亚太网络横跨多个行业，无论哪个领域都能为您匹配合适人才。
Q5. RPO 的投资回报如何衡量？
用数据衡量。Aniday 提供详尽的招聘指标——职位填补周期、单次招聘成本、录用接受率及留任数据——价值在数字中一目了然。
