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洞察人才市场，引领竞争。
想在顶尖人才争夺战中胜出，仅靠被动招聘远远不够。Aniday 人才地图服务全面呈现整个亚太地区的候选人市场，让您在发布职位之前就能锁定关键人才与潜在候选人。
ANIDAY 受 5000+ 家企业信赖
什么是人才地图？
人才地图是指在实际招聘需求出现之前，对市场上的潜在候选人进行识别、画像与持续追踪的流程。它是支撑人力规划的战略情报。Aniday 人才地图服务会对目标亚太市场的竞争格局进行扫描，包括锁定关键人才、掌握目标岗位的人才库、薪酬基准对标以及招聘趋势分析。这些情报不仅可用于下一次招聘，更能服务于整体的业务扩张战略。
为何选择 Aniday
进入前先洞察市场
在向新市场投入预算之前，您就能精准掌握当地的人才市场状况，将人才供给、资历分布、薪酬水平等各项细节一一绘制成图。
薪酬基准对标
借助 Aniday 的市场数据，您可以获取各国目标岗位精准的薪资与员工福利基准。摆脱凭空猜测，用数据驱动的薪酬策略赢得人才竞争。
招聘前的候选人储备
人才地图能提前锁定潜在候选人。当职位开放时，一条预热的人才储备管线早已就绪，可将招聘周期缩短数周。
竞争对手人才情报
掌握竞争对手在哪里招聘、招聘哪些人、如何进行人才定位，让您在人才市场上始终领先一步。
战略性人力规划
人才地图是做出明智招聘决策的基础。掌握哪些地区人才充裕、哪些地区人才稀缺，从而据此调整您的策略。
市场进入验证
在进入新的国家市场之前，通过人才地图确认该市场是否存在符合您需求的人才，让每一个决策都以数据为依据。
推荐给这类企业
Aniday 人才地图服务专为希望在招聘前就读懂亚太人才市场的企业而设计。
市场进入战略担当者
面向正计划进入新亚太市场、希望在投资前先验证人才供给情况的企业。
数据驱动的 HR 负责人
面向需要制定长期人力规划、希望以真实市场数据而非主观假设来做决策的企业。
前瞻型增长团队
面向在新加坡、越南、印度等地寻求主动而非被动人才策略的招聘负责人。
使用流程
- 01
明确目标人才画像
您现在或未来想招聘哪些岗位？哪些技能、资历与经验最为关键？我们据此构建最优的搜寻画像。
- 02
市场扫描与情报收集
Aniday 的人才网络与数据工具会对目标亚太市场进行扫描，完成候选人识别、薪酬绘图与招聘趋势分析。
- 03
人才报告交付
向您交付一份详尽的人才地图，涵盖候选人画像、市场基准、人才供给数据与战略建议。
- 04
人才储备培育
锁定的候选人会被纳入受管理的人才储备管线。当职位开放时，您无需从零开始，而是从已有的领先优势出发展开招聘。
服务提供地域
新加坡
印度尼西亚
越南
菲律宾
马来西亚
孟加拉国
印度
客户评价
实绩数値
常见问题
Q1. 人才地图与招聘有什么区别？
招聘是为了填补当前的空缺职位，而人才地图是在需求出现之前就读懂市场、锁定潜在候选人。它为未来更快速、更高效的招聘打下战略基础。
Q2. 制作人才地图需要多长时间？
通常需要 2～4 周，具体时间取决于目标岗位数量、目标国家数量以及所需情报的深度。
Q3. Aniday 的市场数据有多准确？
我们的数据来自真实的招聘活动、猎头服务网络以及实时的市场情报。它反映的是人才市场上真实发生的情况，而非陈旧的问卷调查。
Q4. 对于尚不存在的职位，也能制作人才地图吗？
当然可以，这正是最常见的应用场景之一。在筹备新产品线或计划进入新市场时，您可以通过人才地图提前确认所需人才是否存在于该市场。
Q5. 人才地图是一次性服务，还是可以持续使用？
两种方式都可以。一次性使用可获得市场的即时快照；持续的人才地图则能让您始终掌握最新的市场情报，对快速成长中的企业尤为有价值。
