绘制人才版图，领先一步布局。
中国企业出海亚洲，想在人才争夺战中胜出，仅靠被动招聘远远不够。Aniday 人才地图服务为您全景呈现亚洲各地的候选人市场，在职位尚未开放之前，就为您锁定关键人物与潜在人选。
ANIDAY 深受 5,000+ 家企业信赖
什么是人才地图？
人才地图，是在实际招聘需求出现之前，对一个市场中的潜在候选人进行识别、画像与持续跟踪的过程。它是服务于人力规划的战略情报。Aniday 的人才地图服务会扫描您目标亚太市场的竞争格局：关键人物有哪些、目标岗位的人才池是什么样、薪酬基准处于什么水平、招聘动态如何。这些情报不仅指导您的下一次招聘，更会塑造您的整体扩张战略。
为什么选择 Aniday
进入市场之前，先看清市场
在为新市场投入预算之前，先精确了解当地人才格局。人才供给、资历层级、薪酬预期——全部详尽呈现在地图上。
薪酬基准对标
Aniday 的市场数据为您提供各国目标岗位的可靠薪酬与福利基准。在薪酬上有据可依地竞争，并赢得人才——不必靠猜。
招聘之前先建人才管线
人才地图会前瞻性地锁定潜在候选人。等职位真正放出时，您手中已有一条热管线——招聘周期由此缩短数周。
竞争对手人才情报
了解竞争对手在哪里招人、招什么人、如何定位，让您在人才市场上始终快人一步。
战略性人力规划
人才地图是明智招聘决策的基石。哪里人才充裕、哪里人才稀缺、哪里需要调整策略——一目了然。
市场进入可行性验证
在扩张到新国家之前，人才地图先帮您确认：当地是否真的有符合需求的人才。每一次决策，都有数据支撑。
适合哪些企业
Aniday 人才地图服务，专为希望在招聘之前先摸清亚太人才格局的企业打造：
规划市场进入的战略团队
计划进入新的亚太市场、需要在投入之前先验证人才供给的企业。
数据驱动的 HR 负责人
制定长期人力规划、希望以真实市场数据而非主观假设来支撑决策的企业。
主动布局的增长团队
希望在新加坡、越南、印度等市场变被动招聘为主动人才战略的招聘负责人。
服务流程
- 01
定义目标人才画像
您现在或未来要补哪些岗位？哪些技能、职级与经验最关键？我们据此构建精准的寻访画像。
- 02
市场扫描与情报收集
Aniday 的网络与数据工具全面扫描您的目标亚太市场：识别候选人、绘制薪酬地图、分析招聘趋势。
- 03
交付人才地图报告
您将收到一份详尽的人才地图：候选人画像、市场基准、人才供给数据，以及战略建议。
- 04
人才管线持续维护
已识别的候选人会进入一条持续维护的人才管线。职位一旦开放，您不必从零开始，而是赢在起跑线。
服务覆盖地区
新加坡
印度尼西亚
越南
菲律宾
马来西亚
孟加拉国
印度
客户评价
用数字说话
常见问题
Q1. 人才地图与招聘有何区别？
区别在于时点。招聘解决的是眼前的职位空缺；人才地图则是在需求出现之前，先摸清市场并锁定潜在候选人。它是战略性的前期准备，让未来的招聘更快、更聪明。
Q2. 一次人才地图项目需要多长时间？
通常为 2–4 周。具体时长取决于项目范围：岗位数量、覆盖国家数量，以及所需情报的深度。
Q3. Aniday 的市场数据可靠吗？
可靠。我们的数据来自真实的职位交付活动、猎头顾问网络与实时市场情报，反映的是人才市场正在发生的事实，而非过时的调查问卷。
Q4. 尚不存在的岗位也能做人才地图吗？
完全可以，这正是最典型的应用场景之一。当您筹划新产品线或进入新市场时，人才地图能告诉您：所需的人才在那个市场是否真实存在。
Q5. 人才地图是一次性服务还是持续服务？
两种都可以。一次性项目为您提供市场快照；持续性的人才地图则让您随时掌握市场的最新动态——对高速成长的企业尤其宝贵。
