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Die Talentlandschaft kartieren. Der Konkurrenz voraus sein.
Um im Wettbewerb um Talente zu gewinnen, reicht reaktives Recruiting nicht aus. Anidays Talent Mapping Service bietet Ihnen einen umfassenden Überblick über den Kandidatenmarkt in ganz Asien und identifiziert die wichtigsten Akteure und potenziellen Kandidaten, noch bevor Sie eine offene Stelle haben.
ANIDAY WIRD VON 5000+ UNTERNEHMEN VERTRAUT
Was ist Talent Mapping?
Talent Mapping ist der Prozess, potenzielle Kandidaten in einem Markt zu identifizieren, zu profilieren und zu verfolgen — noch bevor ein aktiver Einstellungsbedarf besteht. Es ist strategische Intelligenz für Ihre Personalplanung. Anidays Talent Mapping Service analysiert die Wettbewerbslandschaft in Ihren APAC-Zielmärkten: Wer sind die wichtigsten Akteure, wie sieht der Talentpool für Ihre Positionen aus, wo liegen die Vergütungsbenchmarks und wie gestaltet sich die Einstellungsdynamik. Diese Erkenntnisse fließen nicht nur in Ihre nächste Einstellung ein — sie prägen Ihre gesamte Expansionsstrategie.
Warum Aniday wählen
Den Markt erkunden, bevor Sie eintreten
Bevor Sie Budget für einen neuen Markt bereitstellen, sollten Sie genau wissen, wie die Talentlandschaft aussieht. Verfügbarkeit, Erfahrungsstufen, Vergütungserwartungen — alles detailliert aufbereitet.
Vergütungs-Benchmarking
Anidays Marktdaten liefern Ihnen präzise Gehalts- und Benefits-Benchmarks für Ihre Zielpositionen in jedem Land. Seien Sie bei der Vergütung wettbewerbsfähig — und gewinnen Sie — ohne zu raten.
Kandidaten-Pipeline vor der Einstellung
Talent Mapping identifiziert potenzielle Kandidaten proaktiv. Sobald Sie eine Stelle ausschreiben, verfügen Sie bereits über eine vorbereitete Pipeline — und sparen Wochen bei der Einstellungszeit.
Wettbewerber-Talentintelligenz
Verstehen Sie, wo Ihre Wettbewerber einstellen, wen sie einstellen und wie sie sich positionieren — damit Sie im Talentmarkt die Nase vorn haben.
Strategische Personalplanung
Talent Mapping ist die Grundlage für kluge Einstellungsentscheidungen. Wissen Sie, wo Talente reichlich vorhanden sind, wo sie knapp sind und wo Sie Ihre Strategie entsprechend anpassen müssen.
Markteintrittsvalidierung
Bevor Sie in ein neues Land expandieren, bestätigt Talent Mapping, ob die richtigen Fachkräfte in diesem Markt für Ihre Anforderungen vorhanden sind. Datengestützte Entscheidungen. Jedes Mal.
Für wen ist dieser Service?
Anidays Talent Mapping Service richtet sich an Unternehmen, die die APAC-Talentlandschaft verstehen möchten, bevor sie einstellen:
Markteintrittsstrategen
Unternehmen, die in neue APAC-Märkte expandieren möchten und die Talenteverfügbarkeit validieren müssen, bevor sie investieren.
Datengetriebene HR-Führungskräfte
Unternehmen, die langfristige Personalpläne erstellen und echte Marktdaten statt Annahmen als Entscheidungsgrundlage nutzen möchten.
Proaktive Wachstumsteams
Personalverantwortliche, die eine proaktive statt reaktive Talentstrategie verfolgen möchten — in Singapur, Vietnam, Indien und darüber hinaus.
So funktioniert es
- 01
Ihr Talentprofil definieren
Welche Positionen möchten Sie besetzen — jetzt oder in Zukunft? Welche Fähigkeiten, Erfahrungsstufen und Qualifikationen sind am wichtigsten? Wir erstellen das exakte Suchprofil.
- 02
Marktanalyse & Informationsgewinnung
Anidays Netzwerk und Datentools analysieren Ihre APAC-Zielmärkte — identifizieren Kandidaten, kartieren Vergütungen und analysieren Einstellungstrends.
- 03
Lieferung des Talentberichts
Sie erhalten eine detaillierte Talentkarte: Kandidatenprofile, Marktbenchmarks, Verfügbarkeitsdaten und strategische Empfehlungen.
- 04
Pipeline-Pflege
Identifizierte Kandidaten werden in eine verwaltete Pipeline aufgenommen. Wenn eine Stelle frei wird, starten Sie nicht bei Null — Sie starten mit einem Vorsprung.
Unsere Einsatzgebiete
Singapur
Indonesien
Vietnam
Philippinen
Malaysia
Bangladesch
Indien
Kundenbewertungen
Unsere Ergebnisse in Zahlen
Häufig gestellte Fragen
F1. Wie unterscheidet sich Talent Mapping von Recruiting?
Recruiting zielt darauf ab, eine aktuelle Stelle zu besetzen. Talent Mapping hingegen dient dazu, den Markt zu verstehen und potenzielle Kandidaten zu identifizieren, noch bevor ein konkreter Bedarf besteht. Es ist strategische Vorarbeit, die künftiges Recruiting schneller und intelligenter macht.
F2. Wie lange dauert ein Talent Mapping Projekt?
In der Regel 2–4 Wochen, abhängig vom Umfang — wie viele Positionen, wie viele Länder und welche Tiefe der Analyse Sie benötigen.
F3. Wie genau sind Anidays Marktdaten?
Unsere Daten stammen aus aktiver Vermittlungstätigkeit, unserem Headhunting-Netzwerk und Echtzeit-Marktintelligenz. Sie spiegeln wider, was tatsächlich auf dem Talentmarkt passiert — keine veralteten Umfragen.
F4. Kann Talent Mapping für eine Position durchgeführt werden, die noch nicht existiert?
Absolut. Das ist einer der häufigsten Anwendungsfälle. Sie planen eine neue Produktlinie oder den Eintritt in einen neuen Markt — Talent Mapping zeigt Ihnen, ob die Fachkräfte, die Sie benötigen, in diesem Markt tatsächlich verfügbar sind.
F5. Ist Talent Mapping ein einmaliger Service oder fortlaufend?
Beides ist möglich. Ein einmaliges Projekt liefert Ihnen eine Momentaufnahme. Fortlaufendes Talent Mapping bietet Ihnen eine kontinuierlich aktualisierte Marktübersicht — unverzichtbar für schnell wachsende Unternehmen.
