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Kartieren Sie die Talentlandschaft. Bleiben Sie dem Wettbewerb voraus.
Wer den Wettbewerb um Talente gewinnen will, braucht mehr als reaktives Recruiting. Anidays Talent-Mapping-Service verschafft Ihnen den umfassenden Überblick über den Kandidatenmarkt in ganz Asien und identifiziert Schlüsselakteure und potenzielle Kandidaten, noch bevor Sie überhaupt eine offene Stelle haben.
ÜBER 5.000 UNTERNEHMEN SETZEN AUF ANIDAY
Was ist Talent Mapping?
Talent Mapping bezeichnet das Identifizieren, Profilieren und Beobachten potenzieller Kandidaten in einem Markt — noch bevor ein akuter Einstellungsbedarf besteht. Es ist strategische Marktkenntnis für Ihre Personalplanung. Anidays Talent-Mapping-Service durchleuchtet das Wettbewerbsumfeld in Ihren APAC-Zielmärkten: wer die Schlüsselakteure sind, wie der Talentpool für Ihre Rollen aussieht, wo die Vergütungsbenchmarks liegen und wie sich die Einstellungsdynamik entwickelt. Diese Erkenntnisse fließen nicht nur in Ihre nächste Einstellung ein — sie prägen Ihre gesamte Expansionsstrategie.
Warum Aniday?
Den
Markt kennen, bevor Sie eintreten
Bevor Sie Budget für einen neuen Markt binden, wissen Sie genau, wie die Talentlandschaft aussieht. Verfügbarkeit, Seniorität, Vergütungserwartungen — alles im Detail kartiert.
Vergütungsbenchmarking
Anidays Marktdaten liefern Ihnen präzise Gehalts- und Benefits-Benchmarks für Ihre Zielrollen in jedem Land. Überzeugen Sie bei der Vergütung — und gewinnen Sie — ohne zu raten.
Kandidaten-Pipeline
vor der Einstellung
Talent Mapping identifiziert potenzielle Kandidaten proaktiv. Wenn Sie eine Stelle ausschreiben, steht Ihre vorgewärmte Pipeline bereits — das verkürzt die Time-to-Hire um Wochen.
Talentanalyse des Wettbewerbs
Verstehen Sie, wo Ihre Wettbewerber einstellen, wen sie einstellen und wie sie sich positionieren — damit Sie im Talentmarkt vorn bleiben.
Strategische Personalplanung
Talent Mapping ist das Fundament kluger Einstellungsentscheidungen. Sie wissen, wo Talente reichlich vorhanden sind, wo sie knapp sind und wo Sie Ihre Strategie entsprechend anpassen sollten.
Validierung des
Markteintritts
Bevor Sie in ein neues Land expandieren, bestätigt Talent Mapping, ob die passenden Fachkräfte für Ihren Bedarf in diesem Markt vorhanden sind. Datenbasierte Entscheidungen. Jedes Mal.
Für wen sich Talent Mapping eignet
Anidays Talent-Mapping-Service ist für Unternehmen gemacht, die die APAC-Talentlandschaft verstehen wollen, bevor sie einstellen — darunter viele Auftraggeber aus Deutschland, Österreich und der Schweiz, die ihre Expansion nach Asien vorbereiten:
Markteintrittsstrategen
Unternehmen, die in neue APAC-Märkte expandieren wollen und die Talentverfügbarkeit prüfen müssen, bevor sie sich festlegen.
Datengetriebene HR-Verantwortliche
Unternehmen, die langfristige Personalpläne aufstellen und Entscheidungen auf echte Marktdaten stützen wollen — nicht auf Annahmen.
Proaktive Wachstumsteams
Einstellungsverantwortliche, die eine proaktive statt reaktive Talentstrategie verfolgen — in Singapur, Vietnam, Indien und darüber hinaus.
So funktioniert es
- 01
Ihr Talentprofil definieren
Welche Rollen wollen Sie besetzen — jetzt oder in Zukunft? Welche Skills, welche Seniorität, welche Erfahrung zählen am meisten? Wir erstellen das exakte Suchprofil.
- 02
Marktscan & Analyse
Anidays Netzwerk und Datentools durchleuchten Ihre APAC-Zielmärkte — sie identifizieren Kandidaten, kartieren Vergütungen und analysieren Einstellungstrends.
- 03
Lieferung des Talent-Reports
Sie erhalten eine detaillierte Talentkarte: Kandidatenprofile, Marktbenchmarks, Verfügbarkeitsdaten und strategische Empfehlungen.
- 04
Pflege der Pipeline
Identifizierte Kandidaten kommen in eine betreute Pipeline. Öffnet sich eine Stelle, beginnen Sie nicht bei null — Sie starten mit Vorsprung.
Wo wir tätig sind
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Vietnam
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Malaysia
Bangladesch
Indien
Kundenstimmen
Unsere Ergebnisse in Zahlen
Häufig gestellte Fragen
F1. Wie unterscheidet sich Talent Mapping vom Recruiting?
Recruiting besetzt eine aktuell offene Stelle. Talent Mapping analysiert den Markt und identifiziert potenzielle Kandidaten, bevor ein Bedarf entsteht. Es ist die strategische Vorarbeit, die künftiges Recruiting schneller und klüger macht.
F2. Wie lange dauert ein Talent-Mapping-Projekt?
In der Regel 2–4 Wochen, abhängig vom Umfang. Entscheidend sind die Zahl der Rollen, die Zahl der Länder und die gewünschte Analysetiefe.
F3. Wie genau sind Anidays Marktdaten?
Unsere Daten stammen aus laufenden Besetzungen, unserem Headhunting-Netzwerk und Marktbeobachtung in Echtzeit. Sie zeigen, was im Talentmarkt tatsächlich passiert — keine veralteten Umfragen.
F4. Funktioniert Talent Mapping auch für eine Rolle, die es noch gar nicht gibt?
Selbstverständlich — das ist einer der wichtigsten Anwendungsfälle. Sie planen eine neue Produktlinie oder einen Markteintritt, und Talent Mapping zeigt Ihnen, ob die Fachkräfte, die Sie brauchen werden, in diesem Markt tatsächlich vorhanden sind.
F5. Ist Talent Mapping ein einmaliges Projekt oder eine laufende Leistung?
Beides ist möglich. Ein einmaliges Projekt liefert Ihnen eine Momentaufnahme. Laufendes Talent Mapping liefert ein kontinuierlich aktualisiertes Marktbild — unbezahlbar für schnell wachsende Unternehmen.
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