Executive Search
Services

Anidays Executive Search bringt Top-Führungskräfte — C-Level, VP und Vorstandsebene — in Unternehmen, die auf Wachstum ausgerichtet sind. Wir führen vertrauliche Suchen auf Retained-Basis durch, gestützt auf ein Netzwerk von über 50.000 spezialisierten Headhuntern in 98+ Ländern und tiefe Expertise in Technologie, Finanzen, Fertigung, Healthcare und Konsumgütern. Auch Unternehmen aus dem DACH-Raum besetzen mit uns Führungspositionen an ihren Standorten in Asien. Sie suchen stattdessen Manager und Spezialisten der mittleren bis gehobenen Ebene? Dann ist unser Headhunting-Netzwerk die richtige Wahl.

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Über Anidays Executive Search Services

Anidays Executive Search verbindet Unternehmen mit erfahrenen Führungskräften, die zu Ihrer Kultur passen. Wir arbeiten branchenübergreifend und finden C-Level-, Senior- und Spezialisten-Profile, weil wir Ihre individuellen Anforderungen genau verstehen.

Unsere Ergebnisse in Zahlen

5.000+ Unternehmen weltweit arbeiten mit Aniday

50.000+ Professionelle Headhunter weltweit sind auf Aniday aktiv

10 Mio.+ Talentkontakte in unserem Ökosystem

98+ Länder, in denen Sie mit Aniday Top-Talente sicher gewinnen

Warum mit Aniday arbeiten?

Aniday verbindet erstklassige Branchenexpertise, eine ausgereifte Executive-Search-Methodik und einen konsequenten Qualitätsanspruch. Das macht uns zur ersten Wahl für Unternehmen, die Führungskräfte suchen — und zu einem verlässlichen Executive-Search-Partner.

Starkes Netzwerk & belegte Erfolgsbilanz

Mit über 50.000 Headhuntern und mehr als 1.000 Kunden verbindet Aniday Sie schnell mit Top-Führungskräften weltweit — und bringt Ihr Unternehmen voran.

Maßgeschneiderte Lösungen & moderne Technologie

Wir setzen moderne Technologie und KI ein und stimmen jede Suche auf Ihren Bedarf ab. Unsere spezialisierten Executive-Search-Berater sorgen für effiziente, präzise Besetzungen auf Senior-Ebene.

Branchenexpertise & Qualitätsanspruch

Unsere Experten beraten strategisch und prüfen Kandidaten gründlich — nur die passendsten Profile erreichen Ihre Shortlist.

Recruiting aus einer Hand

Von Executive Search über Projekt-Staffing und RPO bis EOR: Aniday deckt Ihren gesamten Einstellungsbedarf ab — mit einem großen Expertennetzwerk.

Lassen Sie uns Teil Ihrer Erfolgsgeschichte werden

Kontaktieren Sie uns und erfahren Sie, wie unsere Beratungsdienste Ihnen helfen können, Ihre Geschäftsziele zu erreichen

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Anidays Executive-Search-Prozess

Bei Aniday folgen wir einem gründlichen, professionellen Vorgehen, damit die Besetzung Ihrer Führungspositionen wirklich passt. So gehen wir vor:

01

Bedarfsanalyse & Beratung

Wir starten mit einem fokussierten Gespräch zu Bedarf, Team und Rollenanforderungen und definieren das ideale Kandidatenprofil.
02

Recherche, Ansprache & Vorauswahl

Top-Headhunter nutzen unser Netzwerk, identifizieren und prüfen Kandidaten und bewerten Kompetenzen, Erfahrung und Passung zu Ihrem Unternehmen.
03

Interviewkoordination

Wir organisieren Interviews, sammeln Feedback und schärfen die Kandidatenauswahl bei Bedarf nach — für einen reibungslosen Ablauf.
04

Angebot & Betreuung nach der Einstellung

Wir unterstützen die Angebotsverhandlung, begleiten ein reibungsloses Onboarding und geben unsere Garantie nach der Besetzung.

Abgeschlossene Projekte

Aniday hat erfolgreich zahlreiche Rekrutierungsprojekte für Unternehmen in verschiedenen Branchen abgeschlossen, von Technologie und Finanzen bis hin zu Produktion, Dienstleistungen und Einzelhandel. Mit unserem globalen Netzwerk verbinden wir Unternehmen mit Top-Führungskräften.

ST Engineering

Aniday ist stolz darauf, der Hauptpartner von ST für die Strategie der "Verlagerung außerhalb Chinas" nach Covid-19 zu sein. Innerhalb weniger Monate gelang es Aniday, das anfängliche Team von ST erfolgreich aufzubauen und die Grundlage für die Expansion auf fast 100 Mitarbeiter in wenigen Monaten zu schaffen

Carro

Von den ersten Tagen an nutzte Carro die umfangreichen Kandidatendaten von Aniday, um das Wachstum in der gesamten Region zu unterstützen und so zur erfolgreichen Entwicklung ihres Weges zum Unicorn-Unternehmen beizutragen.

Pocket FM

Pocket FM arbeitete mit Aniday zusammen, um das globale Personalwachstum auszubauen. Wir sind stolz darauf, Pocket FM erfolgreich in den USA, Japan, China und Südkorea bei der Rekrutierung nach ihrer erfolgreichen Finanzierungsrunde von 196 Mio. USD unterstützt zu haben

HCLTech

HCLTech vertraute darauf, Aniday als Rekrutierungspartner zu wählen. Wir trugen zu ihrem Wachstum bei, indem wir Top-Kandidaten, insbesondere im Halbleiterbereich, über unseren Headhunting-Service identifizierten.

Häufige Fragen zum Executive Search

Welche Branchen und Positionen deckt Executive Search ab?

Anidays Executive Search deckt eine große Bandbreite an Branchen und Positionen ab und unterstützt Unternehmen aus den unterschiedlichsten Sektoren umfassend. Einige Beispiele:

Technologie: Chief Technology Officer (CTO-Suche), Softwareentwicklungsleiter, Data Scientist, IT-Projektmanager usw.
Finanzbranche: Chief Financial Officer (CFO), Finanzanalyst, Investment Manager, Executive Consultant, Wirtschaftsprüfer usw.
Fertigungsindustrie: Chief Operations Officer (COO), Produktionsleiter, Spezialist für Qualitätskontrolle, Supply-Chain-Manager usw.
Marketing und Werbung: Chief Marketing Officer (CMO), Marketingleiter, Advertising Executive, Markenstratege usw.
Hospitality: Hotel General Manager, Restaurant Operations Manager, Eventkoordinator, Reiseberater usw.
Einzelhandel: Filialleiter, Merchandising Manager, Sales Associate, E-Commerce-Spezialist usw.
Human Resources: Chief Human Resources Officer (CHRO), HR-Manager, Talent-Acquisition-Spezialist, Compensation-&-Benefits-Manager usw.

Neben diesen gängigen Funktionen besetzt Aniday auch Spitzenpositionen wie CEO- und CFO-Mandate. Das sind nur einige Beispiele — Anidays Executive Search erstreckt sich je nach Bedarf des einzelnen Kunden auf viele weitere Branchen und Funktionen.

Darüber hinaus bietet Aniday lokalisierten Executive Search in den wichtigsten Märkten: Executive Search Vietnam, Executive Search Singapur, Executive Search Indonesien und mehr — zugeschnitten auf den Führungskräftemarkt des jeweiligen Landes.

Welche Vorteile bietet Executive Search?

Die wichtigsten Vorteile von Executive Search für Unternehmen, die Spitzenpositionen besetzen möchten:

Zugang zu Top-Talenten: Executive-Search-Firmen verfügen über weitreichende Netzwerke hochqualifizierter Kandidaten — insbesondere passiver Kandidaten, die nicht aktiv nach neuen Aufgaben suchen.
Rechtssicherheit: Alle erforderlichen Dokumente, darunter Arbeitsverträge und Vertraulichkeitsvereinbarungen, entstehen im Einklang mit dem lokalen Arbeitsrecht und den geltenden Vorschriften.
Zeit- und Ressourceneffizienz: Executive-Search-Berater übernehmen den gesamten Suchprozess und sparen Ihrem Unternehmen erheblich Zeit und Aufwand.
Branchenexpertise: Als Experten für einzelne Branchen liefern sie wertvolle Einblicke in Markttrends, Talentanforderungen und Erwartungen.
Verhandlungsunterstützung: Neben Employer Branding und Kandidatengewinnung unterstützen Executive-Search-Firmen auch bei der Kommunikation und Verhandlung von Gehalt, Vergütungspaketen und weiteren Vertragsbedingungen.

Was unterscheidet Executive Search von klassischem Recruiting?

Executive Search ist eine spezialisierte Form des Recruitings, die gezielt auf Top-Führungspositionen ausgerichtet ist. Im Mittelpunkt stehen Vertraulichkeit, proaktive Kandidatenansprache und eine tiefgehende Bewertung. Klassisches Recruiting deckt dagegen alle Karrierestufen ab und setzt auf konventionelle Wege wie Stellenanzeigen und eingehende Bewerbungen. Für Fach- und Führungskräfte unterhalb der C-Ebene bietet Aniday zudem Headhunting auf Erfolgsbasis an.

Aspekt	Executive Search	Klassisches Recruiting
Ebene der Positionen	Top-Führungskräfte, Senior Management und C-Level-Positionen	Einstiegs-, mittlere und gehobene Positionen
Zielkandidaten	Sehr erfahrene Führungskräfte auf dem Höhepunkt ihrer Karriere	Kandidaten in unterschiedlichen Karrierestufen
Ansatz & Methodik	Hochspezialisierter, meist vertraulicher Prozess mit proaktiver Kandidatenansprache	Konventioneller, offener Ansatz mit Stellenanzeigen und Bewerbungseingang
Suchtiefe	Umfassende Suche und Bewertung, tiefgehende Recherche, Netzwerkarbeit und direkte Ansprache	Gründliche Prüfung, jedoch weniger tiefgehend, Fokus auf den Aufbau eines Bewerberpools