Executive Search
Services

Über Aniday besetzen Unternehmen Positionen auf Top-Führungsebene — C-Level, VP und Vorstandsebene. Arbeitgeber schreiben Positionen vertraulich aus und erreichen damit ein Netzwerk von über 50.000 unabhängigen, spezialisierten Headhuntern in 98+ Ländern mit tiefer Expertise in Technologie, Finanzen, Fertigung, Healthcare und Konsumgütern. Auch Unternehmen aus dem DACH-Raum besetzen über Aniday Führungspositionen an ihren Standorten in Asien. Sie suchen stattdessen Manager und Spezialisten der mittleren bis gehobenen Ebene? Dann ist unser Headhunting-Netzwerk die richtige Wahl.

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Über Anidays Executive Search Services

Aniday verbindet Arbeitgeber mit unabhängigen Headhuntern, die Führungskräfte aus ihren eigenen Netzwerken empfehlen. Die Headhunter auf der Plattform arbeiten branchenübergreifend und decken C-Level-, Senior- und Spezialisten-Profile ab.

Unsere Ergebnisse in Zahlen

5.000+ Unternehmen weltweit arbeiten mit Aniday

50.000+ Professionelle Headhunter weltweit sind auf Aniday aktiv

10 Mio.+ Talentkontakte in unserem Ökosystem

98+ Länder, in denen Sie mit Aniday Top-Talente sicher gewinnen

Warum mit Aniday arbeiten?

Aniday verbindet erstklassige Branchenexpertise, eine ausgereifte Executive-Search-Methodik und einen konsequenten Qualitätsanspruch. Das macht uns zur ersten Wahl für Unternehmen, die Führungskräfte suchen — und zu einem verlässlichen Executive-Search-Partner.

Starkes Netzwerk & belegte Erfolgsbilanz

Mit über 50.000 Headhuntern und mehr als 1.000 Kunden verbindet Aniday Sie schnell mit Top-Führungskräften weltweit — und bringt Ihr Unternehmen voran.

Maßgeschneiderte Lösungen & moderne Technologie

Wir setzen moderne Technologie und KI ein und stimmen jede Ausschreibung auf Ihren Bedarf ab — unabhängige Headhunter auf der Plattform empfehlen dann Kandidaten für Ihre Senior-Positionen.

Branchenexpertise & Qualitätsanspruch

Unabhängige Headhunter auf der Plattform sind auf Ihre Branche spezialisiert und empfehlen gezielt passende Profile.

Recruiting aus einer Hand

Von Kandidatenempfehlungen über Projekt-Staffing bis EOR: Aniday deckt Ihren gesamten Einstellungsbedarf ab — mit einem großen Netzwerk unabhängiger Headhunter.

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Kontaktieren Sie uns und erfahren Sie, wie unsere Beratungsdienste Ihnen helfen können, Ihre Geschäftsziele zu erreichen

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Anidays Executive-Search-Prozess

Auf Aniday läuft die Besetzung von Führungspositionen in vier Schritten ab:

01

Position ausschreiben

Sie schreiben Ihre Position selbst aus, beschreiben Bedarf, Team und Anforderungen und legen die Empfehlungsprämie fest.
02

Empfehlungen unabhängiger Headhunter

Unabhängige, auf der Plattform registrierte Headhunter nutzen ihre eigenen Netzwerke und empfehlen Kandidaten, die zu Ihrer Position passen.
03

Ihre Interviews

Die empfohlenen Profile erscheinen in Ihrem Dashboard. Sie entscheiden, wen Sie interviewen, und stimmen die Termine direkt mit Kandidat und empfehlendem Headhunter ab.
04

Angebot & Onboarding

Sie unterbreiten das Angebot direkt dem Kandidaten. Aniday gibt die Empfehlungsprämie an den empfehlenden Headhunter frei, sobald die Einstellung auf der Plattform bestätigt ist.

Abgeschlossene Projekte

Über Aniday haben Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen Positionen besetzt – von Technologie und Finanzen bis hin zu Produktion, Dienstleistungen und Einzelhandel. Das globale Netzwerk unabhängiger Headhunter auf der Plattform verbindet Arbeitgeber mit Führungskräften.

ST Engineering

ST setzte bei der Strategie der "Verlagerung außerhalb Chinas" nach Covid-19 auf Aniday. Innerhalb weniger Monate baute ST über die Plattform sein erstes Team auf und legte damit die Grundlage für die Expansion auf fast 100 Mitarbeitende

Carro

Von den ersten Tagen an nutzte Carro die umfangreichen Kandidatendaten von Aniday, um das Wachstum in der gesamten Region zu unterstützen und so zur erfolgreichen Entwicklung ihres Weges zum Unicorn-Unternehmen beizutragen.

Pocket FM

Pocket FM nutzte Aniday, um das globale Personalwachstum auszubauen. Nach der Finanzierungsrunde über 196 Mio. USD besetzte das Unternehmen über die Plattform Positionen in den USA, Japan, China und Südkorea

HCLTech

HCLTech nutzt Aniday, um das eigene Team auszubauen. Unabhängige Headhunter auf der Plattform empfehlen dafür Kandidaten, insbesondere im Halbleiterbereich.

Häufige Fragen zum Executive Search

Welche Branchen und Positionen deckt Executive Search ab?

Über Aniday werden Positionen aus einer großen Bandbreite an Branchen und Funktionen ausgeschrieben — von Arbeitgebern aus den unterschiedlichsten Sektoren. Einige Beispiele:

Technologie: Chief Technology Officer (CTO-Suche), Softwareentwicklungsleiter, Data Scientist, IT-Projektmanager usw.
Finanzbranche: Chief Financial Officer (CFO), Finanzanalyst, Investment Manager, Executive Consultant, Wirtschaftsprüfer usw.
Fertigungsindustrie: Chief Operations Officer (COO), Produktionsleiter, Spezialist für Qualitätskontrolle, Supply-Chain-Manager usw.
Marketing und Werbung: Chief Marketing Officer (CMO), Marketingleiter, Advertising Executive, Markenstratege usw.
Hospitality: Hotel General Manager, Restaurant Operations Manager, Eventkoordinator, Reiseberater usw.
Einzelhandel: Filialleiter, Merchandising Manager, Sales Associate, E-Commerce-Spezialist usw.
Human Resources: Chief Human Resources Officer (CHRO), HR-Manager, Talent-Acquisition-Spezialist, Compensation-&-Benefits-Manager usw.

Neben diesen gängigen Funktionen werden über Aniday auch Spitzenpositionen wie CEO und CFO ausgeschrieben. Das sind nur einige Beispiele — die Positionen auf der Plattform erstrecken sich je nach Bedarf des Arbeitgebers auf viele weitere Branchen und Funktionen.

Darüber hinaus gibt es länderspezifische Seiten für die wichtigsten Märkte: Executive Search Vietnam, Executive Search Indonesien und mehr — zugeschnitten auf den Führungskräftemarkt des jeweiligen Landes.

Welche Vorteile bietet Executive Search?

Die wichtigsten Vorteile von Executive Search für Unternehmen, die Spitzenpositionen besetzen möchten:

Zugang zu Top-Talenten: Executive-Search-Firmen verfügen über weitreichende Netzwerke hochqualifizierter Kandidaten — insbesondere passiver Kandidaten, die nicht aktiv nach neuen Aufgaben suchen.
Rechtssicherheit: Alle erforderlichen Dokumente, darunter Arbeitsverträge und Vertraulichkeitsvereinbarungen, entstehen im Einklang mit dem lokalen Arbeitsrecht und den geltenden Vorschriften.
Zeit- und Ressourceneffizienz: Executive-Search-Berater übernehmen den gesamten Suchprozess und sparen Ihrem Unternehmen erheblich Zeit und Aufwand.
Branchenexpertise: Als Experten für einzelne Branchen liefern sie wertvolle Einblicke in Markttrends, Talentanforderungen und Erwartungen.
Verhandlungsunterstützung: Neben Employer Branding und Kandidatengewinnung unterstützen Executive-Search-Firmen auch bei der Kommunikation und Verhandlung von Gehalt, Vergütungspaketen und weiteren Vertragsbedingungen.

Was unterscheidet Executive Search von klassischem Recruiting?

Executive Search ist eine spezialisierte Form des Recruitings, die gezielt auf Top-Führungspositionen ausgerichtet ist. Im Mittelpunkt stehen Vertraulichkeit, proaktive Kandidatenansprache und eine tiefgehende Bewertung. Klassisches Recruiting deckt dagegen alle Karrierestufen ab und setzt auf konventionelle Wege wie Stellenanzeigen und eingehende Bewerbungen. Für Fach- und Führungskräfte unterhalb der C-Ebene bietet Aniday zudem Headhunting auf Erfolgsbasis an.

Aspekt	Executive Search	Klassisches Recruiting
Ebene der Positionen	Top-Führungskräfte, Senior Management und C-Level-Positionen	Einstiegs-, mittlere und gehobene Positionen
Zielkandidaten	Sehr erfahrene Führungskräfte auf dem Höhepunkt ihrer Karriere	Kandidaten in unterschiedlichen Karrierestufen
Ansatz & Methodik	Hochspezialisierter, meist vertraulicher Prozess mit proaktiver Kandidatenansprache	Konventioneller, offener Ansatz mit Stellenanzeigen und Bewerbungseingang
Suchtiefe	Umfassende Suche und Bewertung, tiefgehende Recherche, Netzwerkarbeit und direkte Ansprache	Gründliche Prüfung, jedoch weniger tiefgehend, Fokus auf den Aufbau eines Bewerberpools

Unsere lokalen Executive Search Services

Aniday ist ein Marktplatz für Kandidatenempfehlungen für Führungspositionen weltweit: Arbeitgeber schreiben eine Position aus, und unabhängige, auf der Plattform registrierte Headhunter empfehlen Kandidaten aus ihren eigenen Netzwerken — unter anderem in diesen Märkten: