Headhunting-Dienstleistungen

Auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt suchen Unternehmen ständig nach Top-Talenten, um ihr Wachstum zu fördern und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Um diesem Bedarf gerecht zu werden, ist der Headhunting-Dienst von Aniday ein wertvoller Partner, der herausragende Talente für Unternehmen identifiziert und gewinnt. Der Headhunting-Service von Aniday zeichnet sich durch ein globales Netzwerk von 40.000 professionellen Headhuntern aus und bietet sowohl Kandidaten als auch Unternehmen hervorragende Vernetzungsmöglichkeiten.

Beratung anfordern

Jetzt anmelden

Einführung Headhunting-Dienst von Aniday

Der Headhunting-Dienst von Aniday ist eine der Premium-Rekrutierungslösungen für Unternehmen. Mit einem Netzwerk von über 40.000 professionellen Headhuntern und umfassender Erfahrung ist Aniday ein vertrauenswürdiger Partner für mehr als 5.000 Unternehmen weltweit. Aniday bietet Headhunting-Dienstleistungen für eine Vielzahl von Branchen und Fachgebieten an, um die spezifischen Anforderungen jedes Sektors zu erfüllen. Ob es um die Suche nach Direktoren, Führungskräften oder Experten geht - wir sind stets zuversichtlich, die richtigen Talente schnell zu finden.

Erreichte Zahlen

5000+ Unternehmen weltweit vertrauen auf Aniday

40.000+ Professionelle Headhunter, die für Aniday tätig sind

10 Mio.+ Kandidaten im Talentnetzwerk der Headhunter auf Aniday

98+ Länder, die Unternehmen die sichere Suche nach Top-Kandidaten ermöglichen

Warum sollten Sie mit Aniday zusammenarbeiten?

Der Headhunting-Service von Aniday wird von zahlreichen Unternehmen genutzt, dank eines Netzwerks führender Branchenexperten, eines umfangreichen Talentpools und professioneller Dienstleistungen. Diese Stärken machen Aniday zu einem vertrauenswürdigen und effizienten Partner auf dem Arbeitsmarkt.

Umfassendes Headhunter-Netzwerk

Ein Netzwerk von über 40.000 professionellen Headhuntern, das alle Branchen und Regionen abdeckt. Aniday ermöglicht Unternehmen den schnellen Zugriff auf die am besten geeigneten Talente auf dem Markt.

Individuell an Unternehmensbedürfnisse angepasst

Aniday bietet personalisierte Rekrutierungslösungen unter Einsatz moderner Technologie und KI. Flexible Anpassung an alle Anforderungen, um die Rekrutierungseffizienz für jedes Unternehmen zu optimieren.

Qualitäts- und Zeitgarantie

Aniday garantiert die Bereitstellung von Kandidaten in hoher Qualität und gemäß Ihren Anforderungen. Schnelle, transparente Rekrutierung mit klaren Garantiebedingungen sorgt für absolute Sicherheit.

Bereitstellung aller Post-Recruitment-Dienstleistungen

Aniday unterstützt vielfältige Rekrutierungsbedürfnisse - von der Einstellung von Mitarbeitern bis hin zum Management. Darüber hinaus bietet Aniday weitere HR-Dienstleistungen wie Payroll, EOR und PEO an.

Lassen Sie uns Teil Ihrer Erfolgsgeschichte werden

Kontaktieren Sie uns und erfahren Sie, wie unsere Beratungsdienste Ihnen helfen können, Ihre Geschäftsziele zu erreichen

Mit einem Experten sprechen

Anidays Headhunt-Prozess

Bei Aniday wenden wir einen gründlichen und professionellen Rekrutierungsprozess an, bestehend aus 4 Schritten mit durchgehender Unterstützung, um die passenden Kandidaten für Ihre Positionen auszuwählen.

01

Anforderungsanalyse & Beratung

Aniday bietet eine tiefgehende Beratung, um die Bedürfnisse, Ziele und Unternehmenskultur zu verstehen und ein optimales Kandidatenprofil zu erstellen.
02

Suche & Vorauswahl

Die Headhunter von Aniday recherchieren, kontaktieren und bewerten sorgfältig Kandidaten, um deren Qualifikationen und Passung zum Unternehmen sicherzustellen.
03

Interviewkoordination

Aniday koordiniert Interviews zwischen Unternehmen und Kandidaten, unterstützt umfassend und sammelt Feedback, um den Auswahlprozess zu optimieren.
04

Unterstützung bei Angebot & Onboarding

Aniday unterstützt bei Verhandlungen, Angebotserstellung und begleitet den Onboarding-Prozess sowie die Nachbetreuung nach der Einstellung.

Abgeschlossene Projekte

Aniday hat erfolgreich zahlreiche Rekrutierungsprojekte für Unternehmen in verschiedenen Branchen abgeschlossen, von Technologie und Finanzen bis hin zu Produktion, Dienstleistungen und Einzelhandel. Mit unserem globalen Netzwerk verbinden wir Unternehmen mit Top-Führungskräften.

ST Engineering

Aniday ist stolz darauf, der Hauptpartner von ST für die Strategie der "Verlagerung außerhalb Chinas" nach Covid-19 zu sein. Innerhalb weniger Monate gelang es Aniday, das anfängliche Team von ST erfolgreich aufzubauen und die Grundlage für die Expansion auf fast 100 Mitarbeiter in wenigen Monaten zu schaffen

Carro

Von den ersten Tagen an nutzte Carro die umfangreichen Kandidatendaten von Aniday, um das Wachstum in der gesamten Region zu unterstützen und so zur erfolgreichen Entwicklung ihres Weges zum Unicorn-Unternehmen beizutragen.

Pocket FM

Pocket FM arbeitete mit Aniday zusammen, um das globale Personalwachstum auszubauen. Wir sind stolz darauf, Pocket FM erfolgreich in den USA, Japan, China und Südkorea bei der Rekrutierung nach ihrer erfolgreichen Finanzierungsrunde von 196 Mio. USD unterstützt zu haben

HCLTech

HCLTech vertraute darauf, Aniday als Rekrutierungspartner zu wählen. Wir trugen zu ihrem Wachstum bei, indem wir Top-Kandidaten, insbesondere im Halbleiterbereich, über unseren Headhunting-Service identifizierten.

Häufig gestellte Fragen zum Headhunt-Service

1. Welche Branchen und Positionen deckt Anidays Headhunt-Service ab?

Der Headhunting-Dienstleistung von Aniday umfasst verschiedene Bereiche und Positionen und gewährleistet eine umfassende Unterstützung für Unternehmen in unterschiedlichen Branchen. Folgenden sind einige Beispiele:

Technologiebranche: Chief Technology Officer (CTO), Softwareentwicklungsleiter, Data Scientist, IT-Projektmanager, usw.
Finanzbranche: Chief Financial Officer (CFO), Finanzanalyst, Investment Manager, Berater, Wirtschaftsprüfer, usw.
Fertigungsbranche: Chief Operating Officer (COO), Produktionsleiter, Qualitätskontrolleur, Supply-Chain-Manager, usw.
Marketing & Werbung: Chief Marketing Officer (CMO), Marketing Manager, Werbefachkraft, Brand-Strategie-Spezialist, usw.
Tourismus & Reise: Hotel General Manager, Restaurantleiter, Eventkoordinator, Reiseberater, usw.
Einzelhandel: Filialleiter, Vertriebsleiter, Verkaufsmitarbeiter, E-Commerce-Spezialist, usw.
Personalwesen: Chief Human Resources Officer (CHRO), HR-Manager, Recruiter, Compensation & Benefits Manager, usw.

Neben den üblichen Management-Positionen bietet Aniday auch Headhunting-Dienste für hochrangige Führungspositionen wie CEO- und CFO-Recruiting an. Der Headhunting-Service von Aniday ist nicht begrenzt, sondern wird kontinuierlich auf weitere Branchen und Positionen entsprechend den Bedürfnissen der Kunden ausgeweitet.

Darüber hinaus bietet Aniday globale Dienstleistungen an, wie z. B. Headhunting in Vietnam, Senior-HR-Headhunter in Singapur, Senior-HR-Headhunting in Indonesien usw.

2. Welche Vorteile bietet die Nutzung des Headhunt-Dienstleistungen?

Hauptvorteile der Nutzung von Headhunt-Dienstleistungen für Unternehmen:

Zugang zu Top-Talenten: Headhunting-Unternehmen verfügen über ein umfangreiches Partnernetzwerk und ermöglichen einfachen Zugang zu hochqualifizierten Fachkräften, insbesondere zu passiven Kandidaten.
Zeit- und Ressourceneinsparung: Headhunter übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess und sparen den Kunden erheblich Zeit und Aufwand.
Branchenexpertise: Headhunter sind Experten in spezifischen Branchen und können wertvolle Erfahrungen, strategische Orientierung zu Markttrends, Personalbedarf und Kandidatenerwartungen liefern.
Unterstützung bei Verhandlungen: Neben dem Aufbau der Arbeitgebermarke und der Gewinnung potenzieller Kandidaten unterstützen Headhunting-Unternehmen auch bei der Kommunikation und Verhandlung von Gehältern sowie weiteren Arbeitsbedingungen.

3. Unterschied zwischen Headhunt und regulärer Rekrutierung

Insgesamt ist Headhunting eine spezialisierte Rekrutierungsform, die speziell für Führungspositionen entwickelt wurde. Dieser Ansatz legt Wert auf Vertraulichkeit, proaktive Kandidatensuche und eine gründlichere Bewertung.

Im Gegensatz dazu ist die klassische Rekrutierung ein breiteres Feld. Sie umfasst die Rekrutierung auf verschiedenen Ebenen und verwendet traditionellere Methoden zur Gewinnung und Auswahl von Kandidaten.

Aspekt	Headhunt	Reguläre Rekrutierung
Ebenen der zu besetzenden Position	Führungspositionen, Senior Management, Executive-Level-Positionen	Einsteiger-, Mittel- und Senior-Level-Positionen
Zielkandidaten	Erfahrene Führungskräfte auf dem Höhepunkt ihrer Karriere	Kandidaten in unterschiedlichen Karrierestufen
Ansatz/Methodik	Tiefgehender, vertraulicher und proaktiver Rekrutierungsprozess	Traditionelle Methoden, öffentliche Ausschreibungen und Bewerbungsannahme
Suchintensität	Umfassendere Suche und Bewertung durch gezielte Kontakte und direkte Ansprache	Gründliche Bewertung, jedoch weniger tiefgehend, Fokus auf die Ansprache einer bestimmten Kandidatengruppe