Executive Search in Deutschland

Spitzenkräfte für Ihr Unternehmen – gefunden durch professionelle Direktansprache

Deutschland ist die größte Volkswirtschaft Europas und ein weltweit führender Industriestandort – entsprechend hoch sind die Ansprüche an Führungskräfte. Als eine der führenden Recruiting-Plattformen für den deutschen Markt ist Aniday auf die Identifikation und Gewinnung erfahrener Fach- und Führungskräfte, von C-Level-Persönlichkeiten und Managementtalenten spezialisiert – quer durch die deutschen Schlüsselbranchen von Automobil und Maschinenbau bis zu Industrie und Technologie. Für Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz sind wir der direkte Draht zu den Besten ihres Fachs.

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Was ist Executive Search in Deutschland?

Executive Search in Deutschland ist die spezialisierte Personalberatung für die Besetzung von Führungspositionen und schwer zu besetzenden Schlüsselrollen. Bei Aniday setzen wir auf gezielte Direktansprache und gewinnen Persönlichkeiten, die zu den Zielen Ihres Unternehmens und zur deutschen Unternehmenskultur passen. Unsere Beraterinnen und Berater prüfen jede Kandidatin und jeden Kandidaten gründlich und identifizieren Führungspersönlichkeiten, die im anspruchsvollen deutschen Wettbewerbsumfeld nachhaltig Erfolg bringen.

Warum Aniday für Executive Search in Deutschland?

Expertise und starkes Netzwerk in Deutschland

Zugriff auf ein Netzwerk von über 50.000 Headhuntern mit besten Verbindungen zu Spitzenkräften in ganz Deutschland und der EU.
Branchenübergreifende Kompetenz

Spezialisierter Executive Search in IT, Finanzwesen, Start-ups, Logistik, Handel, Hotellerie und Industrie.
Garantie nach der Einstellung

60–120 Tage Garantie mit Rückerstattung oder Nachbesetzung, falls die eingestellte Person die Erwartungen nicht erfüllt.
Bundesweite Präsenz

Weit verzweigtes Netzwerk in Frankfurt, Berlin, Köln, Düsseldorf, Hamburg, Hannover, Leipzig, München, Stuttgart und weiteren Standorten.

Unser Executive-Search-Prozess in Deutschland

01

Briefing und Erstberatung

Gemeinsam mit Ihnen erfassen wir Unternehmenskultur und Anforderungsprofil und entwickeln das ideale Führungsprofil – zugeschnitten auf den deutschen Markt.
02

Identifikation und Direktansprache

Unsere Headhunter in Deutschland nutzen ihr weitreichendes Netzwerk und ihren Talentpool, um geeignete Kandidatinnen und Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen – auch solche, die nicht aktiv suchen.
03

Shortlist und Interviews

Wir prüfen, analysieren und bewerten umfassend und präsentieren Ihnen eine Shortlist der Kandidatinnen und Kandidaten mit der besten Passung.
04

Vertragsverhandlung und Begleitung nach der Einstellung

Wir unterstützen die Angebotsverhandlung auf Basis deutscher Marktvergleiche, begleiten ein reibungsloses Onboarding und stehen mit unserer Garantie nach der Einstellung ein.

Abgeschlossene Projekte

Aniday hat erfolgreich zahlreiche Rekrutierungsprojekte für Unternehmen in verschiedenen Branchen abgeschlossen, von Technologie und Finanzen bis hin zu Produktion, Dienstleistungen und Einzelhandel. Mit unserem globalen Netzwerk verbinden wir Unternehmen mit Top-Führungskräften.

ST Engineering

Aniday ist stolz darauf, der Hauptpartner von ST für die Strategie der "Verlagerung außerhalb Chinas" nach Covid-19 zu sein. Innerhalb weniger Monate gelang es Aniday, das anfängliche Team von ST erfolgreich aufzubauen und die Grundlage für die Expansion auf fast 100 Mitarbeiter in wenigen Monaten zu schaffen

Carro

Von den ersten Tagen an nutzte Carro die umfangreichen Kandidatendaten von Aniday, um das Wachstum in der gesamten Region zu unterstützen und so zur erfolgreichen Entwicklung ihres Weges zum Unicorn-Unternehmen beizutragen.

Pocket FM

Pocket FM arbeitete mit Aniday zusammen, um das globale Personalwachstum auszubauen. Wir sind stolz darauf, Pocket FM erfolgreich in den USA, Japan, China und Südkorea bei der Rekrutierung nach ihrer erfolgreichen Finanzierungsrunde von 196 Mio. USD unterstützt zu haben

HCLTech

HCLTech vertraute darauf, Aniday als Rekrutierungspartner zu wählen. Wir trugen zu ihrem Wachstum bei, indem wir Top-Kandidaten, insbesondere im Halbleiterbereich, über unseren Headhunting-Service identifizierten.

Häufige Fragen zum Executive Search in Deutschland

Wie lange dauert es, bis Aniday eine Führungsposition in Deutschland besetzt?

Die Dauer hängt von der Komplexität der Position und der Marktlage ab. Im Durchschnitt schließen wir typische Executive-Search-Mandate innerhalb von 2–5 Wochen ab. Dabei gehen wir bei der Bewertung der Kandidatinnen und Kandidaten und der Prüfung der kulturellen Passung mit der Sorgfalt vor, die das besondere deutsche Geschäfts- und Regulierungsumfeld verlangt.

Wie beschleunigt das deutsche Headhunter-Netzwerk von Aniday die Besetzung?

Als erfahrene Personalberatung für den deutschen Markt greift Aniday auf ein Netzwerk von über 50.000 spezialisierten Headhuntern mit fundierter Kenntnis des deutschen Marktes zurück. Unsere Beraterinnen und Berater bringen umfangreiche internationale Erfahrung, mehrere Sprachen und ausgeprägte interkulturelle Kompetenz mit. Das verschafft uns bei Positionen in Deutschland entscheidende Vorteile in Geschwindigkeit und Treffsicherheit.

Wie stellen Sie Qualität und kulturelle Passung für deutsche Unternehmen sicher?

Unsere Headhunter in Deutschland führen umfassende Bewertungen durch – von ausführlichen Interviews bis zu psychometrischen Verfahren, um Führungsstil und kulturelle Anpassungsfähigkeit der Kandidatinnen und Kandidaten für das deutsche Geschäftsumfeld zu verstehen. Wir prüfen nicht nur die fachliche Eignung, sondern auch die Passung zur deutschen Unternehmenskultur.

Welche Branchen deckt Ihr Executive Search in Deutschland ab?

Unsere Expertise im Executive Search umfasst Maschinenbau, Automobil, Chemie, Pharma, Luft- und Raumfahrt, Verpackung, Messtechnik, Elektronik, Software, Automatisierung, Logistik, Biotechnologie und Digitalisierung. Jedes Mandat richten wir gezielt auf die Besonderheiten des deutschen Marktes und seines Regulierungsumfelds aus.

Welche Garantie und Nachbetreuung bieten Sie bei Besetzungen in Deutschland?

Wir bieten eine umfassende Garantie von 60–120 Tagen. Erfüllt eine eingestellte Person die Erwartungen nicht oder scheidet in diesem Zeitraum aus, sorgen wir für eine Nachbesetzung oder erstatten das Honorar. Unser Engagement endet nicht mit der Besetzung: Wir begleiten Integration und Onboarding aktiv, damit die Zusammenarbeit im deutschen Geschäftsumfeld langfristig gelingt.

Was sind die größten Herausforderungen bei der Suche nach Führungskräften in Deutschland?

In Deutschland herrscht ein anhaltender Mangel an Leistungsträgern für Management- und Spezialistenrollen – vor allem an qualifizierten Ingenieurinnen und Ingenieuren sowie starken Vertriebspersönlichkeiten. Trotz einer strukturellen Arbeitslosenquote von 4 % ist der Wettbewerb um Spitzenkräfte intensiv. Unsere Headhunter begegnen dem mit dem Zugang zu passiven Kandidatinnen und Kandidaten, tiefem Branchenverständnis und einem starken Netzwerk in den großen Wirtschaftszentren wie Frankfurt, Berlin, München und Hamburg.