Executive Search in Deutschland

Schreiben Sie eine C-Level-, VP- oder Senior-Führungsposition in Deutschland aus und erhalten Sie Empfehlungen von unabhängigen Headhuntern.

Deutschland ist die größte Volkswirtschaft Europas und ein weltweit führender Industriestandort – entsprechend hoch sind die Ansprüche an Führungskräfte. Aniday ist ein Marktplatz für Kandidatenempfehlungen: Arbeitgeber schreiben Positionen vom mittleren Management über die C-Suite bis zur Geschäftsführung in Deutschland aus, und unabhängige, auf der Plattform registrierte Headhunter empfehlen Kandidaten aus ihren eigenen Netzwerken.

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Was ist Executive Search in Deutschland?

Aniday ist ein Online-Marktplatz für Kandidatenempfehlungen für C-Level-, VP- und Senior-Führungspositionen in Deutschland. Arbeitgeber schreiben eine Position aus und legen eine Empfehlungsprämie fest; unabhängige, auf der Plattform registrierte Headhunter empfehlen Kandidaten aus ihren eigenen Netzwerken; Arbeitgeber und Headhunter klären alles Weitere direkt miteinander. Aniday stellt die Software bereit und übernimmt selbst weder Kandidatensuche, Vorauswahl, Shortlisting, Interviews noch die Vermittlung von Kandidaten.

Warum Aniday für Executive Search in Deutschland?

Schneller zu Headhuntern

Erreichen Sie über 50.000 unabhängige, auf Aniday registrierte Headhunter – darunter Spezialisten, die den Markt in Deutschland abdecken
Branchenübergreifende Kompetenz

Empfehlungen für Positionen in IT, Finanzwesen, Start-ups, Logistik, Handel, Hotellerie und Industrie.
Bedingungen vorab vereinbart

Ersatz- und Rückerstattungsbedingungen vereinbaren Arbeitgeber und empfehlender Headhunter direkt miteinander; sie werden auf der Plattform festgehalten
Bundesweite Präsenz

Weit verzweigtes Netzwerk in Frankfurt, Berlin, Köln, Düsseldorf, Hamburg, Hannover, Leipzig, München, Stuttgart und weiteren Standorten.

Unser Executive-Search-Prozess in Deutschland

01

Position ausschreiben

Sie schreiben Ihre Position selbst aus, beschreiben das gesuchte Profil für den Markt in Deutschland und legen die Empfehlungsprämie fest.
02

Empfehlungen unabhängiger Headhunter

Unabhängige, auf der Plattform registrierte Headhunter nutzen ihre eigenen Netzwerke, um Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen – auch solche, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
03

Ihre Sichtung & Interviews

Die empfohlenen Kandidatenprofile erscheinen in Ihrem Dashboard. Sie entscheiden, wen Sie interviewen, und stimmen die Gespräche direkt mit dem Kandidaten und dem empfehlenden Headhunter ab.
04

Angebot & Onboarding

Sie unterbreiten das Angebot direkt dem Kandidaten. Aniday gibt die Empfehlungsprämie an den empfehlenden Headhunter frei, sobald die Einstellung auf der Plattform bestätigt ist.

Abgeschlossene Projekte

Über Aniday haben Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen Positionen besetzt – von Technologie und Finanzen bis hin zu Produktion, Dienstleistungen und Einzelhandel. Das globale Netzwerk unabhängiger Headhunter auf der Plattform verbindet Arbeitgeber mit Führungskräften.

ST Engineering

ST setzte bei der Strategie der "Verlagerung außerhalb Chinas" nach Covid-19 auf Aniday. Innerhalb weniger Monate baute ST über die Plattform sein erstes Team auf und legte damit die Grundlage für die Expansion auf fast 100 Mitarbeitende

Carro

Von den ersten Tagen an nutzte Carro die umfangreichen Kandidatendaten von Aniday, um das Wachstum in der gesamten Region zu unterstützen und so zur erfolgreichen Entwicklung ihres Weges zum Unicorn-Unternehmen beizutragen.

Pocket FM

Pocket FM nutzte Aniday, um das globale Personalwachstum auszubauen. Nach der Finanzierungsrunde über 196 Mio. USD besetzte das Unternehmen über die Plattform Positionen in Japan, China und Südkorea

HCLTech

HCLTech nutzt Aniday, um das eigene Team auszubauen. Unabhängige Headhunter auf der Plattform empfehlen dafür Kandidaten, insbesondere im Halbleiterbereich.

Häufige Fragen zum Executive Search in Deutschland

Wie schnell erhalte ich Empfehlungen in Deutschland?

Arbeitgeber erhalten die ersten Empfehlungen in der Regel innerhalb weniger Tage. Wie lange die Einstellung selbst dauert, bestimmt Ihr eigener Interview- und Angebotsprozess.

Wie beschleunigt das deutsche Headhunter-Netzwerk von Aniday die Besetzung?

Auf Aniday sind über 50.000 unabhängige Headhunter registriert, darunter Spezialisten mit fundierter Kenntnis des Marktes in Deutschland. Sie kennen das lokale Arbeitsrecht, übliche Kündigungsfristen und regionale Besonderheiten und empfehlen Kandidaten aus ihren eigenen Netzwerken. Aniday stellt dafür die Plattform bereit und vermittelt selbst keine Kandidaten.

Wie stellen Sie Qualität und kulturelle Passung für deutsche Unternehmen sicher?

Interviews und etwaige Assessments führt der Arbeitgeber durch – und der unabhängige Headhunter dann, wenn der Arbeitgeber ihn darum bittet. Aniday selbst führt keine Interviews durch und bewertet keine Kandidaten.

Welche Branchen deckt Ihr Executive Search in Deutschland ab?

Die Expertise der auf Aniday registrierten Headhunter umfasst Maschinenbau, Automobil, Chemie, Pharma, Luft- und Raumfahrt, Verpackung, Messtechnik, Elektronik, Software, Automatisierung, Logistik, Biotechnologie und Digitalisierung. Jede Ausschreibung lässt sich gezielt ausrichten auf die Besonderheiten des deutschen Marktes und seines Regulierungsumfelds aus.

Wie sind Ersatz und Rückerstattung geregelt?

Ersatz- und Rückerstattungsbedingungen vereinbaren Arbeitgeber und empfehlender Headhunter bei der Ausschreibung der Position direkt miteinander; sie werden auf der Plattform festgehalten. Aniday wickelt die Empfehlungsprämie gemäß diesen Bedingungen ab und garantiert selbst keine Einstellung.

Was sind die größten Herausforderungen bei der Suche nach Führungskräften in Deutschland?

In Deutschland herrscht ein anhaltender Mangel an Leistungsträgern für Management- und Spezialistenrollen – vor allem an qualifizierten Ingenieurinnen und Ingenieuren sowie starken Vertriebspersönlichkeiten. Trotz einer strukturellen Arbeitslosenquote von 4 % ist der Wettbewerb um Spitzenkräfte intensiv. Unabhängige Headhunter auf Aniday begegnen dem mit dem Zugang zu passiven Kandidatinnen und Kandidaten, tiefem Branchenverständnis und einem starken Netzwerk in den großen Wirtschaftszentren wie Frankfurt, Berlin, München und Hamburg.