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Spezialisierte Talente über Asiens größtes Headhunter-Netzwerk finden.
Anidays Headhunting verbindet Sie mit Fach- und Führungskräften der mittleren und gehobenen Ebene, gefragten Spezialisten und Managern in ganz Asien. Mit über 50.000 geprüften Headhuntern, mehr als 10 Mio. Talentkontakten und Abdeckung in 98+ Ländern liefern wir vorgeprüfte Kandidaten in Tagen — nicht in Monaten. Auch Unternehmen aus dem DACH-Raum besetzen so Schlüsselrollen an ihren Standorten in Asien.
ÜBER 5.000 UNTERNEHMEN VERTRAUEN ANIDAY
Was ist Headhunting?
Headhunting ist ein spezialisierter Recruiting-Service, bei dem dedizierte Headhunter qualifizierte Fachkräfte proaktiv identifizieren, ansprechen und gewinnen — einschließlich passiver Kandidaten, die nicht aktiv auf Stellensuche sind. Anidays Headhunter arbeiten auf Erfolgsbasis und liefern vorgeprüfte Shortlists für Positionen der mittleren und gehobenen Ebene, für gefragte Spezialisten und für schwer zu besetzende Stellen in Asien und darüber hinaus. Sie besetzen Positionen auf C-Level- oder Vorstandsebene? Dann ist unser Executive Search die richtige Wahl.
Ihre Vorteile mit Anidays Headhunting
Doppelt so schnell einstellen
Tausende Headhunter arbeiten parallel an Ihrer Vakanz und bauen innerhalb von 5 Werktagen eine belastbare Pipeline qualifizierter Kandidaten auf.
Bis zu 40 % Recruiting-Kosten sparen
Sie zahlen nur bei Erfolg. Keine Retainer, keine Vorabkosten — deutlich günstiger als klassische Headhunting-Agenturen, gerade bei mehreren Besetzungen.
Passive Kandidaten erreichen
Erreichen Sie die 70 % der Fachkräfte, die sich nicht aktiv bewerben. Unsere Headhunter nutzen tiefe Branchennetzwerke und finden Kandidaten, die Jobbörsen nie erreichen.
Spezialisierte Branchenexpertise
Wir bringen Sie mit Headhuntern zusammen, die ausschließlich in Ihrer Branche rekrutieren — Tech, Finance, Fertigung, Healthcare, Einzelhandel und mehr — für eine schärfere Auswahl und schnellere Besetzungen.
Warum Aniday für Headhunting?
Aniday ist die größte Headhunting-Plattform Asiens. Über 5.000 Unternehmen setzen bei der Suche nach Spezialisten auf uns:
Größtes Headhunter-Netzwerk
Über 50.000 professionelle Headhunter in 98+ Ländern — mit besonders tiefer Abdeckung der APAC-Märkte.
Ersatzgarantie
Kostenloser Ersatz, wenn ein Kandidat innerhalb der Garantiezeit ausscheidet — das Risiko liegt bei uns, nicht bei Ihnen.
Geprüfter Pool an Top-Talenten
Mehr als 10 Mio. Talentkontakte. Jeden Kandidaten prüfen branchenspezialisierte Headhunter gründlich.
Belegte Erfolgsbilanz
Über 5.000 betreute Unternehmen, Nr. 1 in Asien, über 98 % Kundenzufriedenheit.
So funktioniert unser Headhunting-Prozess
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01
Vakanz einreichen
Beschreiben Sie Rolle, Zielprofil, Gehaltsband und Zeitplan. In einem 30-minütigen Gespräch schärfen unsere Berater das Kandidaten-Briefing.
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02
Spezialisierte Headhunter suchen & prüfen
Branchenspezialisierte Headhunter — nach Sektor, Funktion und Seniorität passend zu Ihrer Rolle ausgewählt — starten innerhalb von 48 Stunden die Direktansprache aktiver und passiver Kandidaten aus unserem geprüften Talentpool.
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03
Vorgeprüfte Shortlist innerhalb von 3 Werktagen
Sie erhalten 5–10 geprüfte Kandidaten mit vollständigen Profilen, Prüfnotizen und Gehaltsvorstellungen — in der Regel innerhalb von 3 Werktagen.
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04
Interviewen, einstellen & nur bei Erfolg zahlen
Sie interviewen die Shortlist direkt. Wir koordinieren Termine, Feedback und Angebotsverhandlung, bis Ihr Kandidat unterschreibt und startet. Das Erfolgshonorar stellen wir erst nach dem Eintritt in Rechnung — mit kostenlosem Ersatz, falls der Kandidat innerhalb der Garantiezeit ausscheidet.
Lokales Headhunting in ganz Asien
Spezialisierte Headhunter mit tiefer lokaler Marktkenntnis in jedem wichtigen APAC-Markt.
Kundenstimmen
Echte Erfolgsgeschichten von Unternehmen, die spezialisierte Talente über Anidays Headhunting-Netzwerk gewonnen haben.
Häufige Fragen zum Headhunting
Was ist der Unterschied zwischen Headhunting und Executive Search?
Headhunting richtet sich an Fach- und Führungskräfte der mittleren und gehobenen Ebene sowie an gefragte Spezialisten — in der Regel auf Erfolgsbasis mit Shortlists in wenigen Tagen. Executive Search adressiert C-Level- und Vorstandspositionen, üblicherweise als Retained-Mandat mit tieferem, längerem Bewertungsprozess. Aniday bietet Headhunting für Manager und Spezialisten und Executive Search für Führungspositionen auf höchster Ebene.
Für welche Positionen rekrutieren Anidays Headhunter?
Unsere Headhunter besetzen Manager-Positionen der mittleren und gehobenen Ebene, technische Spezialisten (Engineering, Data, Product, Security), Sales- und Commercial-Führungskräfte, Finance- und Accounting-Fachkräfte, Marketing-Verantwortliche, Rollen in Supply Chain und Operations sowie Healthcare-Fachkräfte. Dazu kommen weitere Nischenpositionen und schwer zu besetzende Stellen in ganz Asien.
Wie lange dauert Headhunting?
Eine vorgeprüfte Shortlist erhalten Sie in der Regel innerhalb von 5 Werktagen, nachdem Sie Ihre Vakanz eingereicht haben. Von der Anfrage bis zum unterschriebenen Angebot vergehen bei den meisten Positionen der mittleren und gehobenen Ebene durchschnittlich 3–6 Wochen — abhängig von der Verfügbarkeit der Kandidaten und dem Interview-Tempo auf Ihrer Seite.
Wie berechnet Aniday das Headhunting-Honorar?
Aniday arbeitet auf Erfolgsbasis: Sie zahlen erst, wenn Ihr Kandidat das Angebot annimmt und seine Tätigkeit aufnimmt. Es gibt keinen Retainer und keine Vorabkosten, und Sie erhalten kostenlosen Ersatz, falls der Kandidat innerhalb der Garantiezeit ausscheidet. Das Honorar berechnen wir als Prozentsatz des Jahresgehalts — teilen Sie uns Ihre Positionsdetails mit, und Sie erhalten ein individuelles Angebot.
In welchen Ländern bietet Aniday Headhunting an?
Anidays Headhunter-Netzwerk deckt 98+ Länder ab, mit der tiefsten Spezialisierung in der APAC-Region: Vietnam, Singapur, Malaysia, Indonesien, Philippinen, Indien, Thailand, Bangladesch, Pakistan, Nigeria und weitere. Jeden Markt betreuen lokale Headhunter mit muttersprachlicher und kultureller Expertise.
Erreichen Headhunter auch passive Kandidaten, die nicht auf Jobbörsen aktiv sind?
Ja — genau das ist der zentrale Vorteil von Headhunting. Schätzungsweise 70 % der qualifizierten Fachkräfte sind passiv, also aktuell beschäftigt und nicht aktiv auf Suche. Anidays Headhunter erreichen diese Kandidaten über Direktansprache, Branchennetzwerke und Empfehlungen — und erschließen Ihnen damit Talente, die klassische Stellenanzeigen nie erreichen.
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