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Spezialisierte Talente über Asiens größtes Headhunter-Netzwerk finden.
Über Aniday erreichen Sie Fach- und Führungskräfte der mittleren und gehobenen Ebene, gefragte Spezialisten und Manager in ganz Asien. Mit über 50.000 registrierten unabhängigen Headhuntern, mehr als 10 Mio. Talentkontakten und Abdeckung in 98+ Ländern empfehlen unabhängige Headhunter Kandidaten in Tagen — nicht in Monaten. Auch Unternehmen aus dem DACH-Raum besetzen so Schlüsselrollen an ihren Standorten in Asien.
ÜBER 5.000 UNTERNEHMEN VERTRAUEN ANIDAY
Was ist Headhunting?
Headhunting ist ein spezialisierter Recruiting-Service, bei dem dedizierte Headhunter qualifizierte Fachkräfte proaktiv identifizieren, ansprechen und gewinnen — einschließlich passiver Kandidaten, die nicht aktiv auf Stellensuche sind. Unabhängige Headhunter auf Aniday erhalten eine vom Arbeitgeber festgelegte Empfehlungsprämie, wenn sie Kandidaten für Positionen der mittleren und gehobenen Ebene, für gefragte Spezialisten und für schwer zu besetzende Stellen in Asien und darüber hinaus empfehlen. Sie besetzen Positionen auf C-Level- oder Vorstandsebene? Dann ist unser Executive Search die richtige Wahl.
Ihre Vorteile mit Anidays Headhunting
Doppelt so schnell einstellen
Tausende Headhunter arbeiten parallel an Ihrer Vakanz und bauen innerhalb von 5 Werktagen eine belastbare Pipeline qualifizierter Kandidaten auf.
Bis zu 40 % Recruiting-Kosten sparen
Sie zahlen nur bei Erfolg. Keine Retainer, keine Vorabkosten — deutlich günstiger als klassische Headhunting-Agenturen, gerade bei mehreren Besetzungen.
Passive Kandidaten erreichen
Erreichen Sie die 70 % der Fachkräfte, die sich nicht aktiv bewerben. Unabhängige Headhunter auf der Plattform nutzen tiefe Branchennetzwerke und erreichen Kandidaten, die über Jobbörsen nie sichtbar werden.
Spezialisierte Branchenexpertise
Wir bringen Sie mit Headhuntern zusammen, die ausschließlich in Ihrer Branche rekrutieren — Tech, Finance, Fertigung, Healthcare, Einzelhandel und mehr — für eine schärfere Auswahl und schnellere Besetzungen.
Warum Aniday für Headhunting?
Aniday ist die größte Headhunting-Plattform Asiens. Über 5.000 Unternehmen setzen bei der Suche nach Spezialisten auf uns:
Größtes Headhunter-Netzwerk
Über 50.000 professionelle Headhunter in 98+ Ländern — mit besonders tiefer Abdeckung der APAC-Märkte.
Bedingungen vorab vereinbart
Ersatz- und Rückerstattungsbedingungen vereinbaren Sie direkt mit dem empfehlenden Headhunter; sie werden auf der Plattform festgehalten.
Geprüfter Pool an Top-Talenten
Mehr als 10 Mio. Talentkontakte. Jeden Kandidaten prüfen branchenspezialisierte Headhunter gründlich.
Belegte Erfolgsbilanz
Über 5.000 betreute Unternehmen, Nr. 1 in Asien, über 98 % Kundenzufriedenheit.
So funktioniert unser Headhunting-Prozess
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01
Vakanz einreichen
Beschreiben Sie Rolle, Zielprofil, Gehaltsband und Zeitplan und legen Sie die Empfehlungsprämie fest. Ihre Ausschreibung geht anschließend an passende unabhängige Headhunter.
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02
Empfehlungen unabhängiger Headhunter
Branchenspezialisierte unabhängige Headhunter — nach Sektor, Funktion und Seniorität passend zu Ihrer Rolle — sprechen aus ihren eigenen Netzwerken aktive und passive Kandidaten an, in der Regel innerhalb von 48 Stunden.
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03
Empfehlungen innerhalb von 3 Werktagen
Sie erhalten 5–10 empfohlene Kandidatenprofile, die unabhängige Headhunter eingereicht haben — mit ihren Notizen und den angegebenen Gehaltsvorstellungen, in der Regel innerhalb von 3 Werktagen.
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04
Interviewen, einstellen & nur bei Erfolg zahlen
Sie interviewen die empfohlenen Kandidaten direkt und stimmen Termine, Feedback und das Angebot unmittelbar mit Kandidat und empfehlendem Headhunter ab. Aniday berechnet die Plattformgebühr erst, wenn die Einstellung bestätigt ist, und gibt daraus die Empfehlungsprämie an den empfehlenden Headhunter frei.
Lokales Headhunting in ganz Asien
Spezialisierte Headhunter mit tiefer lokaler Marktkenntnis in jedem wichtigen APAC-Markt.
Kundenstimmen
Echte Erfolgsgeschichten von Unternehmen, die spezialisierte Talente über Anidays Headhunting-Netzwerk gewonnen haben.
Häufige Fragen zum Headhunting
Was ist der Unterschied zwischen Headhunting und Executive Search?
Headhunting richtet sich an Fach- und Führungskräfte der mittleren und gehobenen Ebene sowie an gefragte Spezialisten — in der Regel mit einer vom Arbeitgeber festgelegten Empfehlungsprämie und Empfehlungen in wenigen Tagen. Executive Search adressiert C-Level- und Vorstandspositionen, meist mit längerem Auswahlprozess. Auf Aniday finden Sie Headhunting für Manager und Spezialisten und Executive Search für Führungspositionen auf höchster Ebene.
Für welche Positionen rekrutieren Anidays Headhunter?
Unabhängige Headhunter auf Aniday empfehlen Kandidaten für Manager-Positionen der mittleren und gehobenen Ebene, technische Spezialisten (Engineering, Data, Product, Security), Sales- und Commercial-Führungskräfte, Finance- und Accounting-Fachkräfte, Marketing-Verantwortliche, Rollen in Supply Chain und Operations sowie Healthcare-Fachkräfte. Dazu kommen weitere Nischenpositionen und schwer zu besetzende Stellen in ganz Asien.
Wie lange dauert Headhunting?
Unabhängige Headhunter reichen ihre ersten Empfehlungen in der Regel innerhalb von 5 Werktagen ein, nachdem Sie Ihre Position ausgeschrieben haben. Die Prüfung der Kandidaten übernehmen der empfehlende Headhunter und Sie selbst, nicht Aniday. Von der Ausschreibung bis zum unterschriebenen Angebot vergehen bei den meisten Positionen der mittleren und gehobenen Ebene durchschnittlich 3–6 Wochen — abhängig von der Verfügbarkeit der Kandidaten und dem Interview-Tempo auf Ihrer Seite.
Wie berechnet Aniday das Headhunting-Honorar?
Aniday berechnet eine Plattformgebühr erst, wenn eine über die Plattform getätigte Einstellung bestätigt ist. Daraus wird die von Ihnen festgelegte Empfehlungsprämie an den empfehlenden unabhängigen Headhunter ausgezahlt. Es gibt keinen Retainer und keine Vorabkosten; Ersatz- und Rückerstattungsbedingungen vereinbaren Sie direkt mit dem empfehlenden Headhunter. Die Gebühr wird als Prozentsatz des Jahresgehalts berechnet — teilen Sie uns Ihre Positionsdetails mit, und Sie erhalten ein individuelles Angebot.
In welchen Ländern bietet Aniday Headhunting an?
Anidays Headhunter-Netzwerk deckt 98+ Länder ab, mit der tiefsten Spezialisierung in der APAC-Region: Vietnam, Malaysia, Indonesien, Philippinen, Indien, Thailand, Bangladesch, Pakistan, Nigeria und weitere. Jeden Markt betreuen lokale Headhunter mit muttersprachlicher und kultureller Expertise.
Erreichen Headhunter auch passive Kandidaten, die nicht auf Jobbörsen aktiv sind?
Ja — genau das ist der zentrale Vorteil von Headhunting. Schätzungsweise 70 % der qualifizierten Fachkräfte sind passiv, also aktuell beschäftigt und nicht aktiv auf Suche. Anidays Headhunter erreichen diese Kandidaten über Direktansprache, Branchennetzwerke und Empfehlungen — und erschließen Ihnen damit Talente, die klassische Stellenanzeigen nie erreichen.
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