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Spezialisierte Talente über Asiens größtes Headhunter-Netzwerk gewinnen.
Anidays Headhunting Services verbinden Sie mit Fach- und Führungskräften der mittleren und gehobenen Ebene, Spezialisten mit gefragten Fähigkeiten sowie Managern in ganz Asien. Mit über 40.000 geprüften Headhuntern, 10 Mio.+ Talentkontakten und einer Abdeckung in 98+ Ländern liefern wir vorqualifizierte Kandidaten in Tagen — nicht Monaten.
MEHR ALS 5.000 UNTERNEHMEN VERTRAUEN ANIDAY
Was ist Headhunting?
Headhunting ist eine spezialisierte Form der Personalbeschaffung, bei der dedizierte Headhunter qualifizierte Fachkräfte aktiv identifizieren, ansprechen und gewinnen — einschließlich passiver Kandidaten, die nicht aktiv auf Stellensuche sind. Anidays Headhunter arbeiten auf Erfolgsbasis und liefern vorqualifizierte Kandidatenshortlists für Positionen der mittleren und gehobenen Ebene, für Nischen-Spezialisten und für schwer zu besetzende Stellen in Asien und darüber hinaus. Wenn Sie Positionen auf C-Level oder Vorstandsebene besetzen möchten, nutzen Sie unseren Executive Search Service.
Vorteile der Headhunting Services von Aniday
Doppelt so schnell besetzen
Tausende Headhunter arbeiten parallel an Ihrer Position und bauen innerhalb von 5 Werktagen eine starke Pipeline qualifizierter Kandidaten auf.
Bis zu 40 % Recruiting-Kosten sparen
Zahlung nur bei Erfolg. Keine Retainer, keine Vorabkosten — deutlich günstiger als klassische Headhunting-Agenturen, besonders bei Volumenrekrutierung.
Passive Kandidaten erreichen
Zugang zu den 70 % qualifizierten Fachkräften, die sich nicht aktiv bewerben. Unsere Headhunter nutzen tiefe Branchen-Netzwerke, um Talente anzusprechen, die Stellenbörsen nicht erreichen.
Spezialisierte Branchenexpertise
Arbeiten Sie mit Headhuntern, die ausschließlich in Ihrer Branche rekrutieren — Tech, Finance, Manufacturing, Healthcare, Retail und mehr — für präzisere Auswahl und schnellere Besetzungen.
Warum Aniday für Headhunting wählen?
Aniday ist die größte Headhunting-Plattform in Asien und das Vertrauen von über 5.000 Unternehmen für spezialisierte Personalbeschaffung:
Größtes Headhunter-Netzwerk
Über 40.000 professionelle Headhunter in 98+ Ländern, mit besonders tiefer Abdeckung in den APAC-Märkten.
Ersatz-Garantie
Kostenloser Ersatz, falls ein vermittelter Kandidat innerhalb der Garantiezeit ausscheidet — das Risiko liegt bei uns, nicht bei Ihnen.
Geprüfter Pool hochqualifizierter Talente
10M+ Talentkontakte. Jeder Kandidat wird von auf die Branche spezialisierten Headhuntern streng geprüft.
Nachgewiesene Erfolgsbilanz
Über 5.000 Unternehmen betreut. Nr. 1 in Asien mit 98%+ Kundenzufriedenheit.
So funktioniert unser Headhunting-Prozess
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01
Stellenanfrage einreichen
Teilen Sie Position, Zielprofil, Gehaltsband und Zeitplan mit. Unsere Berater verfeinern das Briefing in einem 30-minütigen Call.
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02
Spezialisierte Headhunter sourcen & screenen
Branchenspezialisierte Headhunter — nach Sektor, Funktion und Senioritätsstufe Ihrer Position zugeordnet — beginnen innerhalb von 48 Stunden mit der direkten Ansprache aktiver und passiver Kandidaten und schöpfen aus unserem geprüften Talentpool.
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03
Vorqualifizierte Shortlist innerhalb von 3 Werktagen
Sie erhalten 5–10 geprüfte Kandidaten mit vollständigen Profilen, Auswahlnotizen und Gehaltserwartungen — in der Regel innerhalb von 3 Werktagen geliefert.
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04
Interviewen, einstellen & Erfolgshonorar
Sie führen die Gespräche selbst. Wir koordinieren Terminplanung, Feedback und Vertragsverhandlung bis zur Unterschrift und zum Eintritt. Das Erfolgshonorar wird erst nach Eintritt des Kandidaten in Rechnung gestellt — mit kostenlosem Ersatz, falls der Kandidat innerhalb der Garantiezeit ausscheidet.
Lokalisierte Headhunting Services in Asien
Spezialisierte Headhunter mit tiefer lokaler Marktkenntnis in jedem wichtigen APAC-Markt.
Kundenstimmen
Echte Erfolgsgeschichten von Unternehmen, die spezialisierte Talente über Anidays Headhunting-Netzwerk gewonnen haben.
Häufig gestellte Fragen zu Headhunting Services
Was ist der Unterschied zwischen Headhunting und Executive Search?
Headhunting richtet sich an Fach- und Führungskräfte der mittleren und gehobenen Ebene sowie an Spezialisten mit gefragten Fähigkeiten — üblicherweise auf Erfolgsbasis mit Shortlists in wenigen Tagen. Executive Search adressiert C-Level- und Vorstandspositionen, typischerweise in einem Retainer-Modell mit tieferer und längerer Bewertung. Aniday bietet Headhunting für Manager und Spezialisten und Executive Search für Führungspositionen auf höchster Ebene.
Welche Positionen besetzen Anidays Headhunter?
Manager der mittleren und gehobenen Ebene, technische Spezialisten (Engineering, Data, Product, Security), Sales- und Commercial-Führungskräfte, Finance und Accounting, Marketing-Verantwortliche, Supply Chain und Operations, Healthcare-Profis sowie weitere Nischen- und schwer zu besetzende Positionen in ganz Asien.
Wie lange dauert ein Headhunting-Mandat?
Eine vorqualifizierte Shortlist erhalten Sie in der Regel innerhalb von 5 Werktagen nach Stellenausschreibung. Die End-to-End-Zeit von Anfrage bis unterschriebenem Vertrag liegt für die meisten Fach- und Führungskräfte-Positionen im Durchschnitt bei 3–6 Wochen, abhängig von Verfügbarkeit und Interview-Tempo auf Ihrer Seite.
Wie berechnet Aniday die Headhunting-Honorare?
Aniday arbeitet auf Erfolgsbasis: Sie zahlen erst, wenn Ihr Wunschkandidat das Angebot annimmt und seine Tätigkeit aufnimmt. Kein Retainer, keine Vorabkosten und kostenloser Ersatz, falls der Kandidat innerhalb der Garantiezeit ausscheidet. Honorare werden als Prozentsatz des Jahresgehalts berechnet — teilen Sie uns Ihre Positionsdetails mit, dann erstellen wir ein individuelles Angebot.
In welchen Ländern bietet Aniday Headhunting an?
Anidays Headhunter-Netzwerk deckt 98+ Länder ab, mit besonders tiefer Spezialisierung in der APAC-Region: Vietnam, Singapur, Malaysia, Indonesien, Philippinen, Indien, Thailand, Bangladesch, Pakistan, Nigeria und weitere. Jeder Markt wird von lokalen Headhuntern mit muttersprachlicher und kultureller Expertise betreut.
Können Headhunter passive Kandidaten ansprechen, die nicht auf Stellenbörsen aktiv sind?
Ja — das ist der zentrale Vorteil von Headhunting. Schätzungsweise 70 % der qualifizierten Fachkräfte sind passiv (aktuell beschäftigt und nicht aktiv auf Suche). Anidays Headhunter erreichen diese Kandidaten über Direktansprache, Branchen-Netzwerke und Referrals — ein Talentpool, den klassische Stellenanzeigen nicht erschließen.
Spezialisierte Talente noch heute einstellen
