Wie geht Aniday mit den komplexen Arbeitsvorschriften der Philippinen um?

Die lokale Expertise von Aniday sichert die vollständige Einhaltung des philippinischen Labor Code und der Steuervorschriften. Das umfasst die progressiven PIT-Sätze, die Pflichtbeiträge zu SSS, PhilHealth und Pag-IBIG, das 13. Monatsgehalt, die korrekten Überstundenzuschläge sowie die Abwicklung der gesetzlichen Urlaubs- und Mutterschaftsleistungen.

Stellen Sie zweisprachige Entgeltabrechnungen bereit?

Ja. Wir stellen mehrsprachige Entgeltabrechnungen auf Englisch und Filipino (Tagalog) bereit – ergänzt um schnellen Support. Das erhöht Zufriedenheit und Transparenz bei Ihren Mitarbeitern und erfüllt zugleich die lokalen Dokumentationspflichten.

Payroll-Outsourcing-Services auf den Philippinen

Q: Warum die Gehaltsabrechnung auf den Philippinen auslagern?

Payroll-Outsourcing auf den Philippinen sichert die Einhaltung des lokalen Arbeits- und Steuerrechts, liefert korrekte PIT- und Beitragsberechnungen, verhindert Strafen durch verspätete Meldungen und bietet automatisierte Systeme für zuverlässige Abläufe. Dazu kommen mehrsprachige Entgeltabrechnungen und Support auf Englisch und Filipino (Tagalog).

Ihre Gehaltsabrechnung auf den Philippinen – effizient und rechtssicher

Die Steuervorschriften und Sozialversicherungsregeln der Philippinen sind komplex – gerade für ausländische Unternehmen. Mit dem Payroll-Outsourcing von Aniday bleiben Sie konform mit dem philippinischen Labor Code und den Steuervorgaben, während Ihr Team von administrativen Aufgaben entlastet wird. Für Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz übernehmen wir die komplette Gehaltsabrechnung vor Ort – ohne dass Sie lokales Payroll-Know-how aufbauen müssen.

Sie planen Ihr Budget? Nutzen Sie unseren kostenlosen Gehalts- und Arbeitgeberkosten-Rechner für die Philippinen – inklusive der SSS-, PhilHealth- und Pag-IBIG-Tabellen 2026 und des Lohnsteuereinbehalts.

Überblick über die Arbeitskräfte auf den Philippinen

Gehaltszyklus

Monatlich

Währung

PHP

Anzahl der Feiertage

Bevölkerung

~113 M

Durchschnittliches BIP

$3,925

Zeitzone

UTC+8

Gesetzl. Arbeitgeberkosten

Einkommensteuer

Kündigungsfrist

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Mit einem Payroll-Experten sprechen

Was ist Payroll-Outsourcing auf den Philippinen?

Beim Payroll-Outsourcing übertragen Sie die monatliche Gehaltsabrechnung samt Steuern und Sozialabgaben an einen externen Anbieter. Aniday übernimmt für Sie die Vergütungsabrechnung, die Steuermeldungen, die Pflichtbeiträge zu SSS (Sozialversicherung), PhilHealth (gesetzliche Krankenversicherung) und Pag-IBIG (staatlicher Wohnungsbaufonds), das gesetzliche 13. Monatsgehalt, die Entgeltabrechnungen sowie das Compliance-Reporting – in voller Übereinstimmung mit dem philippinischen Labor Code.

Warum die Gehaltsabrechnung auf den Philippinen auslagern?

Compliance mit philippinischem Arbeits- und Steuerrecht

Bleiben Sie stets auf dem aktuellen Stand des komplexen philippinischen Labor Code, der PIT-Vorschriften und der Pflichtbeiträge zu SSS, PhilHealth und Pag-IBIG – und senken Sie so Ihre rechtlichen Risiken.

Korrekte PIT- und Beitragsberechnungen

Profitieren Sie von präzisen Berechnungen: korrekter Lohnsteuereinbehalt, exakte Beiträge zu SSS, PhilHealth und Pag-IBIG sowie saubere Rückstellungen für das 13. Monatsgehalt – für jeden einzelnen Mitarbeiter.

Keine Strafen für verspätete oder fehlerhafte Meldungen

Pünktliche Gehaltszahlungen, korrekte Meldungen an die Steuerbehörde BIR und fristgerecht abgeführte Beiträge bewahren Sie vor teuren Strafen und sichern Ihren guten Ruf bei den philippinischen Behörden.

Automatisierte Payroll-Systeme für Verlässlichkeit und Vertraulichkeit

Sichere, automatisierte Payroll-Systeme gewährleisten Datenschutz und eine konstant fehlerfreie Gehaltsabrechnung – inklusive korrekter Abwicklung von Überstunden, Urlaubsauszahlungen und Mutterschaftsleistungen.

Unser Payroll-Prozess auf den Philippinen

Wer auf die Philippinen expandiert, steht bei Gehaltsabrechnung und Compliance vor einer komplexen Aufgabe. Das Payroll-Outsourcing von Aniday übernimmt die gesamte Abrechnung, die Steuern, die Pflichtbeiträge und das Reporting – damit Sie sich auf Ihr Wachstum konzentrieren können.

Mitarbeiterdaten & Abrechnungsdaten

Wir erfassen in jedem Abrechnungslauf Anwesenheit, Überstunden, Urlaub, Ein- und Austritte, Zulagen, Boni, Darlehen und den aktuellen Steuerstatus – damit die Bemessungsgrundlagen für SSS, PhilHealth, Pag-IBIG und den Lohnsteuereinbehalt stimmen.

Berechnung & Auszahlung

Brutto-Netto-Abrechnung mit SSS, PhilHealth, Pag-IBIG (HDMF) und dem Lohnsteuereinbehalt der BIR; Prüfung und abrechnungsfertige Zahlen, bevor die Gelder freigegeben werden.

Gesetzliche Meldungen & Abführungen

Monatliche Beitrags- und Steuerabführungen an SSS, PhilHealth, Pag-IBIG und die BIR sowie regelkonforme digitale Entgeltabrechnungen mit klar aufgeschlüsselten Bezügen und Abzügen.

Durchschnittliche Dauer: 3–10 Arbeitstage

Kundenstimmen

Lesen Sie echte Erfolgsgeschichten und erfahren Sie, warum Unternehmen beim Payroll-Outsourcing auf den Philippinen auf Aniday setzen.

ST Engineering

„Aniday hat uns nicht nur geholfen, schnell ein leistungsstarkes Team aufzubauen, sondern auch alle Arbeitsverträge, Gehaltszahlungen sowie Steuer- und Versicherungsangelegenheiten für die Mitarbeiter übernommen. Dies erleichtert unsere Expansion ins Ausland, beschleunigt Prozesse und optimiert Kosten. Ihr Engagement und Fachwissen geben uns Sicherheit bei der internationalen Rekrutierung."
— Mr. Bryan, Country Head

Thomson Medical

„Dank des engagierten und professionellen HR-Dienstleistungen von Aniday in mehreren Ländern konnten wir schnell ein qualifiziertes Ingenieurteam aufbauen. Aniday übernahm Rekrutierung, Gehaltsabrechnung, internationale Zahlungen und alle rechtlichen und administrativen Abläufe. Sie sind ein wichtiger Partner für unsere Wachstumsstrategie."
— Joash W., Associate Director

WegoPro

„Von Anfang an war Aniday ein unverzichtbarer Partner beim Aufbau unseres Ingenieurteams. Seit 2022 unterstützt Aniday umfassend von Rekrutierung, EOR- und PEO-Diensten bis zur Gestaltung von Vergütungsrichtlinien und Talentbindung. Mit lokalem Fachwissen und engagierter Begleitung hat Aniday unsere Expansion reibungslos und effizient gestaltet."
— Vijay, Co-founder

Surbana Jurong

„Aniday ist ein vertrauenswürdiger Partner für die Verwaltung von Mitarbeitern und Partnern in mehreren Ländern. Wir nutzen Aniday, um alle HR-Prozesse professionell und effizient abzuwickeln, einschließlich Verträgen, Gehaltsabrechnung, Zahlungen, Versicherungen und Steuern. Ihre Unterstützung ist entscheidend für unsere Personalentwicklung."
— Caleb GWEE, Director of Operations

Häufige Fragen zum Payroll-Outsourcing auf den Philippinen

Welche Steuern und Beiträge umfasst die Gehaltsabrechnung auf den Philippinen?

Die Gehaltsabrechnung auf den Philippinen umfasst die Einkommensteuer (PIT) auf Jahreseinkommen über PHP 250.000 sowie die Pflichtbeiträge zu SSS (Sozialversicherung), PhilHealth (gesetzliche Krankenversicherung) und Pag-IBIG (staatlicher Wohnungsbaufonds), jeweils mit Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil. Hinzu kommt das gesetzliche 13. Monatsgehalt nach PD 851. Aniday berechnet und meldet all das monatlich für Sie.

Wie oft müssen Payroll-Meldungen auf den Philippinen eingereicht werden?

Der Lohnsteuereinbehalt und die Beiträge zu SSS, PhilHealth und Pag-IBIG werden monatlich berechnet und gemeldet, die Gehälter müssen zeitnah nach Ende der Abrechnungsperiode ausgezahlt werden. Der Jahresausgleich der Einkommensteuer erfolgt einmal jährlich gegenüber der Steuerbehörde BIR. Aniday sorgt für fristgerechte Einreichungen und übernimmt die gesamte Kommunikation mit den philippinischen Behörden.

Wie werden Überstunden in der philippinischen Gehaltsabrechnung berechnet?

Die reguläre Arbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. Überstunden über 8 Stunden pro Tag hinaus werden mit 125 % des regulären Stundenlohns vergütet; für Arbeit an Ruhetagen und besonderen Feiertagen gelten 130 %, an regulären Feiertagen 200 %. Aniday berechnet die Überstundenvergütung exakt nach philippinischem Arbeitsrecht.

Welche Strafen drohen bei verspäteten oder fehlerhaften Payroll-Meldungen auf den Philippinen?

Mögliche Folgen sind Bußgelder für verspätete Gehaltszahlungen, Zinsen auf nicht abgeführte Steuern, Strafen für fehlerhaften Lohnsteuereinbehalt oder falsch berechnete Beiträge zu SSS, PhilHealth und Pag-IBIG sowie behördliche Prüfungen. Die Systeme von Aniday sind darauf ausgelegt, volle Compliance sicherzustellen und solche Risiken zu vermeiden.

Wie werden Urlaubsauszahlungen und Mutterschaftsleistungen abgewickelt?

Mitarbeiter haben ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit Anspruch auf 5 bezahlte Urlaubstage pro Jahr (Service Incentive Leave, SIL); nicht genommene Tage werden beim Austritt ausgezahlt. Anspruchsberechtigte Mitarbeiterinnen erhalten 105 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub. Aniday führt alle Urlaubskonten, Auszahlungen und Mutterschaftsleistungen direkt in Ihrer Gehaltsabrechnung.

Was ist das 13. Monatsgehalt?

Das 13. Monatsgehalt ist auf den Philippinen gesetzlich vorgeschrieben (PD 851) und entspricht einem Zwölftel des im Kalenderjahr verdienten Grundgehalts. Es muss spätestens am 24. Dezember an alle Mitarbeiter ohne Leitungsfunktion ausgezahlt werden. Aniday übernimmt die korrekte Berechnung, Rückstellung und pünktliche Auszahlung in Ihrer Gehaltsabrechnung.