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Die Steuer- und Sozialversicherungsvorschriften auf den Philippinen können schwierig zu navigieren sein – insbesondere für ausländische Unternehmen. Der Gehaltsabrechnungs-Outsourcing-Service von Aniday auf den Philippinen stellt sicher, dass Sie das philippinische Arbeitsgesetzbuch und die Steuervorschriften einhalten und gleichzeitig Ihr Team von administrativem Aufwand befreien.
Gehaltsabrechnungs-Outsourcing bedeutet, den gesamten Prozess der monatlichen Gehaltsabrechnung, Steuern und Sozialversicherung an eine Drittpartei zu übergeben. Mit Aniday übernehmen wir im Namen Ihres Unternehmens die Gehaltsabrechnung, Steuermeldungen, Pflichtbeiträge (Pensionsfonds, Abfindung), Workers' Profit Participation Fund (WPPF), Gehaltsabrechnungen und Compliance-Berichte gemäß dem philippinischen Arbeitsgesetzbuch.
Immer auf dem neuesten Stand und vollständig konform mit dem philippinischen Arbeitsgesetzbuch, Einkommenssteuervorschriften, Pensionsfondsanforderungen und WPPF-Beiträgen, wodurch rechtliche Risiken für Ihr Unternehmen minimiert werden.
Sicherstellung der präzisen Berechnung von Gehältern, Einkommensteuerabzügen, Pensionsfondsbeiträgen (13-15%) und Abfindungsrücklagen für jeden Mitarbeiter.
Pünktliche Gehaltszahlungen (innerhalb von 7 Arbeitstagen), präzise Steuermeldungen und vollständige WPPF-Beiträge helfen Ihnen, kostspielige Strafen zu vermeiden und die Glaubwürdigkeit gegenüber philippinischen Behörden zu wahren.
Einsatz eines automatisierten Gehaltsabrechnungssystems, das Datensicherheit gewährleistet und fehlerfreie Abläufe mit korrekter Abwicklung von Überstunden, Urlaubszahlungen und Mutterschaftsleistungen garantiert.
Bereitstellung klarer, zweisprachiger Gehaltsabrechnungen (Englisch/Tagalog) und engagierter Unterstützung zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit bei gleichzeitiger Einhaltung lokaler Dokumentationsanforderungen.
Erfassung aktualisierter Gehaltsinformationen einschließlich Anwesenheit, Überstunden, Urlaub und etwaiger Boni oder Abzüge.
Berechnung des Nettogehalts aus dem Bruttogehalt einschließlich Einkommensteuer, Pensionsfonds (13-15%), Überstunden mit 200%, Urlaubszahlungen, Mutterschaftsleistungen und pünktliche Zahlungsabwicklung innerhalb von 7 Arbeitstagen.
Zweisprachige Gehaltsabrechnungen (Englisch/Tagalog) werden digital mit vollständigen Details zu Einkommen und Abzügen ausgestellt.
Monatliche Einkommensteuerabzugsberichte, Pensionsfondsbeiträge, jährliche Einkommensteuerabrechnung und 5% WPPF-Beiträge (bei Gewinn) werden an die philippinischen Steuer- und Arbeitsbehörden eingereicht.
Lesen Sie reale Erfolgsgeschichten und erfahren Sie, warum Aniday der vertrauenswürdige Partner für Gehaltsabrechnungs-Outsourcing auf den Philippinen ist.
Die philippinische Gehaltsabrechnung umfasst die Einkommensteuer (PIT) auf Einkommen über PHP 600.000/Jahr, Pensionsfondsbeiträge (typischerweise 13-15% von jeder Seite - Mitarbeiter und Arbeitgeber), Abfindungsrücklagen nach 5+ Dienstjahren und den obligatorischen 5% Workers' Profit Participation Fund (WPPF) für profitable Unternehmen. Aniday berechnet und meldet dies monatlich.
Monatliche Einkommensteuerabzüge und Pensionsfondsbeiträge müssen verarbeitet und gemeldet werden. Gehälter müssen innerhalb von 7 Arbeitstagen nach Lohnperiode gezahlt werden. Die jährliche Einkommensteuerabrechnung und WPPF-Beiträge werden jährlich abgewickelt. Aniday stellt fristgerechte Einreichung sicher und unterstützt bei allen Verfahren mit philippinischen Behörden.
Die Standardarbeitszeit beträgt 8 Stunden/Tag, 48 Stunden/Woche. Überstunden sind auf 2 zusätzliche Stunden pro Tag (maximal 60 Stunden/Woche) begrenzt und müssen mit 200% des regulären Lohns vergütet werden. Aniday berechnet Überstundenvergütung präzise, um die Einhaltung des philippinischen Arbeitsrechts sicherzustellen.
Strafen können Geldstrafen für verspätete Lohnzahlungen, Zinsen auf unbezahlte Steuern, Strafen für ungenaue Einkommensteuerabzüge oder Pensionsfondsbeiträge und mögliche Inspektionen umfassen. Nichteinhaltung der WPPF-Anforderungen kann zu zusätzlichen Strafen führen. Das System von Aniday ist so konzipiert, dass vollständige Compliance gewährleistet ist und diese Risiken vermieden werden.
Mitarbeiter haben Anspruch auf 1 bezahlten Urlaubstag für jede 18 Arbeitstage (~21-22 Tage/Jahr). Nicht genutzter Urlaub muss bei Beendigung ausgezahlt werden. Berechtigte Mitarbeiterinnen erhalten 16 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub (8 Wochen vor + 8 Wochen nach der Geburt). Aniday verwaltet alle Urlaubsrücklagen, Zahlungen und Mutterschaftsleistungsberechnungen in Ihrer Gehaltsabrechnung.
WPPF ist eine obligatorische Anforderung, bei der profitable Unternehmen 5% des Jahresgewinns in den Workers' Profit Participation Fund einzahlen müssen. Dieser Fonds wird gemäß philippinischem Arbeitsrecht an Mitarbeiter verteilt. Aniday gewährleistet die korrekte Berechnung, Einzahlung und Meldung von WPPF in Übereinstimmung mit lokalen Compliance-Anforderungen.
