PEO-Services in Vietnam

Auch im PEO-Modell muss Ihr Unternehmen alle arbeitsrechtlichen Vorgaben erfüllen. Dazu gehören die Einhaltung des vietnamesischen Arbeitsgesetzbuchs, die Anmeldung der Mitarbeiter bei der Sozialversicherung und die korrekte Besteuerung. Aniday stellt sicher, dass alle Meldungen, Verträge und Unterlagen korrekt und fristgerecht eingereicht werden.

Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern folgende Leistungen gewähren:

• Sozialversicherung (Rente, Mutterschaft, Krankheit)
• Krankenversicherung
• Arbeitslosenversicherung
• Jahresurlaub (mindestens 12 Tage)
• Krankheits- und Mutterschaftsurlaub nach Gesetz

Aniday führt die Beiträge ab und erstellt die monatlichen Meldungen in Ihrem Namen.

Nein, das ist nicht zulässig. Für vollständige Compliance müssen Gehälter über eine eigene lokale Gesellschaft (Legal Entity) oder einen in Vietnam registrierten PEO-Anbieter ausgezahlt werden. Aniday wickelt alle Gehaltszahlungen über konforme vietnamesische Bankkanäle ab.

Aniday berechnet alle Pflichtabzüge, behält sie ein und führt sie ab:

• Einkommensteuer (PIT, progressiv 5–35 %)
• Sozialabgaben — Arbeitnehmeranteil: 8 % Sozialversicherung, 1,5 % Krankenversicherung und 1 % Arbeitslosenversicherung, zuzüglich Arbeitgeberanteil
• Gewerkschaftsbeiträge (falls einschlägig)

Zusätzlich übernehmen wir die monatlichen Steuererklärungen und Zahlungen an die Steuerbehörden. Sie möchten eine schnelle Schätzung? Berechnen Sie Brutto-Netto und Arbeitgeberkosten für jedes Gehalt in Vietnam.

Vietnam hat strenge Kündigungsregeln: Jede Kündigung braucht einen gesetzlich zulässigen Grund und muss dem vorgeschriebenen Verfahren folgen. Kündigungen ohne Grund oder ohne Dokumentation können Entschädigungszahlungen nach sich ziehen. Aniday begleitet rechtskonforme Trennungen und berechnet die Abfindung für Sie.

Ja, das ist möglich, allerdings mit steuerlichen Folgen. Aniday strukturiert Aktienoptionen und Boni so, dass sowohl das Arbeitsrecht als auch das Steuerrecht eingehalten werden.