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PEO-Services in Singapur
Bauen Sie Ihr Team in Singapur mit einem lokalen HR-Partner auf
Singapur ist ein regionales Wirtschaftszentrum, bekannt für Effizienz, verlässliche Institutionen und strenge arbeitsrechtliche Vorgaben. Mit den PEO-Services von Aniday lagern Sie HR, Gehaltsabrechnung und Behördenpflichten aus und arbeiten von Beginn an schnell und rechtskonform. Auch Teams von Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz betreuen wir in Singapur — mit transparenten Reports für das Headquarter.
Neu im Markt? Lesen Sie unseren vollständigen Leitfaden Geschäftstätigkeit in Singapur — Firmengründung, Recruiting, Payroll, CPF und Employment Pass.
Überblick über die Arbeitskräfte in Singapur
Was ist ein PEO in Singapur?
Ein PEO in Singapur ist ein Co-Employment-Modell: Sie führen das Tagesgeschäft Ihres Teams, während Ihr PEO-Partner — wie Aniday — Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, CPF-Beiträge, IRAS-Meldungen und die Einhaltung der singapurischen Gesetze übernimmt. Wenn Sie noch keine eigene lokale Gesellschaft (Legal Entity) in Singapur haben, ist unser Employer-of-Record-Service (EOR) in Singapur die passende Lösung.
Support rund um die Uhr (24/7)
Adresse: 33A Pagoda St, Singapore #059192
(die HR-Erweiterung Ihres Teams)
Die wichtigsten Vorteile eines PEO in Singapur
Umfassender Support für HR, Compliance, Payroll und Strategie an Ihrem Standort in Singapur
Schneller Teamaufbau in Singapur
Sie umgehen die Komplexität des singapurischen Arbeitsrechts und stellen schnell in großer Zahl ein — oder besetzen kurzfristige Projekte.
Administration des Central Provident Fund (CPF)
Wir berechnen die CPF-Beiträge für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, führen sie fristgerecht ab und übernehmen das Compliance-Reporting.
Payroll und Benefits vollständig nach lokalen Vorschriften
Wir übernehmen die komplette Gehaltsabrechnung und die Benefits-Administration im Einklang mit dem Recht Singapurs.
Zweisprachige Verträge und Steuermeldungen
Verträge auf Englisch und Mandarin sowie umfassender Support bei den jährlichen Steuermeldungen an die IRAS.
Minimierte rechtliche und operative Risiken
Umfassendes Risikomanagement und laufendes Compliance-Monitoring schützen Ihr Unternehmen.
Datensicherheit und Schutz des geistigen Eigentums
Ihre Informationen und Ihr geistiges Eigentum sind durch führende Sicherheits- und Vertraulichkeitsstandards geschützt.
Unser lokaler PEO-Prozess in Singapur
Schritt für Schritt zu rechtskonformem HR und korrekter Gehaltsabrechnung in Singapur.
Erstanalyse
Wir analysieren Ihren Personalbedarf, den Umfang und Ihre Expansionspläne für Singapur.
Verträge & Onboarding
Wir erstellen die Arbeitsverträge, registrieren Ihre Mitarbeiter und richten die CPF-Konten ein.
Payroll & Compliance
Monatliche Gehaltsabrechnung, CPF-Beiträge, IRAS-Meldungen und Benefits-Administration.
🇸🇬 Häufige Fragen zum PEO in Singapur
Welche CPF-Pflichten gelten bei einem PEO in Singapur?
CPF-Beiträge (Central Provident Fund) sind für singapurische Staatsbürger und Permanent Residents verpflichtend; für ausländische Mitarbeitende gilt der CPF nicht. Hinzu kommen:
- CPF-Beiträge (Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil)
- Skills Development Levy (SDL)
- SHG-Beiträge (Self-Help-Group-Beiträge)
Aniday berechnet beide Anteile und führt sie jeden Monat fristgerecht ab.
Ist ein PEO-Modell in Singapur rechtlich zulässig?
Ja, PEO- und Outsourcing-Modelle sind in Singapur zulässig, wenn sie korrekt strukturiert sind. Aniday arbeitet vollständig innerhalb der Vorgaben des MOM (Ministry of Manpower) und der IRAS.
Können auch ausländische Mitarbeitende über das PEO-Modell beschäftigt werden?
Ja — auch Inhaber von EP, S Pass und Work Permit, sofern Quoten und Zulassungskriterien erfüllt sind. Aniday unterstützt Sie bei Antrag und Verlängerung.
Wie werden die Steuern für PEO-Mitarbeiter abgewickelt?
In Singapur gibt es keine monatliche Lohnsteuer; die Einkommensteuer (PIT) wird jährlich gemeldet. Aniday reicht die Arbeitgebermeldungen (Formular IR8A und Anhang 8A/8B) fristgerecht nach den Vorgaben der IRAS ein.
Können Boni und Unternehmensbeteiligungen in den Verträgen enthalten sein?
Ja, das ist möglich. Leistungsboni, RSUs oder Aktienoptionen lassen sich im Vergütungspaket strukturieren und werden korrekt gemeldet.
Was sind die wichtigsten Vorteile eines PEO in Singapur?
Zu den wichtigsten Vorteilen zählen schneller Teamaufbau, die komplette CPF-Administration, Payroll und Benefits vollständig nach lokalen Vorschriften sowie zweisprachiger Support. Zugleich minimieren Sie rechtliche und operative Risiken.
Wie stellt Aniday die Einhaltung des singapurischen Arbeitsrechts sicher?
Aniday sichert volle Compliance durch fundierte Kenntnis des Employment Act, sorgfältige Vertragsgestaltung und präzise CPF-Berechnungen. Alle Meldungen an die zuständigen Behörden — darunter MOM und IRAS — erfolgen fristgerecht.
Kundenstimmen
Lesen Sie echte Erfolgsgeschichten und erfahren Sie, warum Aniday der verlässliche PEO-Partner für rechtskonforme Beschäftigung und Teamaufbau in Singapur ist.
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