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PEO Services in Indien
Erweitern Sie Ihr Team in Indien – mit einem lokalen HR-Partner
Indien ist – gemessen an der Kaufkraft (PPP) – die drittgrößte Volkswirtschaft und das bevölkerungsreichste Land der Welt. Das eröffnet internationalen Unternehmen große Chancen, doch komplexes Arbeitsrecht, EPF-/ESI-Pflichtbeiträge, GST-Vorgaben und bundesstaatliche Sonderregeln machen den Einstieg anspruchsvoll. Mit den Professional Employer Organization (PEO) Services von Aniday führen Sie Ihr Team in Indien effizient und rechtssicher – wir übernehmen HR-Administration und Compliance für Sie. Auch für Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz ist das der direkte Weg zum eigenen Team in Indien.
Überblick über die Arbeitskräfte in Indien
Was ist ein PEO in Indien?
Ein PEO in Indien ist ein Co-Employment-Modell: Sie steuern die tägliche Arbeit Ihres Teams, während Ihr PEO-Partner – wie Aniday – Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, die Pflichtbeiträge zum EPF (Pensionsfonds) und zur ESI (gesetzliche Krankenversicherung), GST-Compliance, den Lohnsteuer-Quellenabzug (TDS) und Benefits übernimmt. Wenn Sie noch keine eigene lokale Gesellschaft (Legal Entity) in Indien haben, ist stattdessen vermutlich unser Employer of Record (EOR) in Indien die richtige Wahl.
Support rund um die Uhr (24/7)
Adresse: Express Towers, Nariman Point, Mumbai, Maharashtra, Indien
(der verlängerte HR-Arm Ihres Teams)
Die wichtigsten Vorteile der PEO Services in Indien
Umfassende Unterstützung bei HR, Compliance, Gehaltsabrechnung und Strategie für Ihren Standort Indien
Schnell einstellen und Ihr Team in Indien ausbauen
Umgehen Sie die Hürden des indischen Arbeitsrechts: Stellen Sie zügig in großer Zahl ein oder besetzen Sie kurzfristige Projekte in Indiens wichtigsten Wirtschaftszentren.
EPF-, ESI- und GST-Compliance aus einer Hand
Wir übernehmen die EPF- und ESI-Pflichtbeiträge sowie die GST-Compliance – korrekt berechnet und fristgerecht gemeldet.
Gehaltsabrechnung und Steuern komplett abgewickelt
Vollständige Gehaltsabrechnung, Berechnung des Lohnsteuer-Quellenabzugs (TDS), Ausstellung von Form 16 und alle Meldungen an das indische Einkommensteueramt – konform mit den indischen Vorschriften.
Zweisprachige Verträge und lokale HR-Partnerschaft
Arbeitsverträge auf Englisch und Hindi sowie laufende Betreuung durch lokale HR-Experten, die den indischen Markt und seine kulturellen Besonderheiten kennen.
Unterstützung bei Beschaffung und Spesenabrechnung
Wir helfen bei der Bürosuche, beschaffen IT-Ausstattung und wickeln die Spesenabrechnung Ihrer Mitarbeiter in ganz Indien ab.
Datensicherheit und Schutz geistigen Eigentums
Ihre Daten und Ihr geistiges Eigentum sind durch branchenführende Sicherheits- und Vertraulichkeitsstandards geschützt – im Einklang mit dem indischen Datenschutzrecht.
Unser PEO-Prozess in Indien
Schritt für Schritt zu rechtssicherer HR-Administration und Gehaltsabrechnung in Indien.
Erstberatung
Wir klären Ihren Einstellungsbedarf, den Umfang und Ihre Expansionspläne in Indiens wichtigsten Wirtschaftszentren.
Vertragserstellung und Registrierung
Verträge für Angestellte oder Freelancer werden erstellt und unterzeichnet – konform mit dem indischen Arbeitsrecht, inklusive EPF-/ESI-Registrierung.
Onboarding und laufende Betreuung
EPF-/ESI-Registrierung und GST-Meldungen. Gehaltszahlung, laufende Gehaltsabrechnung und Compliance-Überwachung.
🇮🇳 Häufige Fragen zum PEO in Indien
Welche gesetzlichen Leistungen sind in Indien vorgeschrieben?
Arbeitgeber müssen sich registrieren und monatlich Pflichtbeiträge zum EPF (Pensionsfonds) und zur ESI (gesetzliche Krankenversicherung) abführen. Hinzu kommt die Gratuity, eine gesetzliche Abfindungszahlung nach fünf Jahren Betriebszugehörigkeit gemäß dem Payment of Gratuity Act 1972. Aniday erfüllt alle laufenden Pflichten zuverlässig für Sie.
Kann Aniday sowohl indische als auch ausländische Mitarbeiter beschäftigen?
Ja, beides ist möglich. Bei ausländischen Mitarbeitern unterstützen wir das Visa-Sponsoring und kümmern uns im Rahmen der PEO-Vorgaben um die Arbeitserlaubnis.
Sind Kündigungen im PEO-Modell mit dem indischen Arbeitsrecht vereinbar?
Ja, allerdings gelten bestimmte Verfahren und Kündigungsfristen. Aniday stellt sicher, dass Kündigungen rechtmäßig ablaufen, Abfindungen korrekt berechnet werden und der Austritt regelkonform abgeschlossen wird.
Wie wird die Einkommensteuer im PEO-Modell abgewickelt?
Aniday führt den Lohnsteuer-Quellenabzug TDS (Tax Deducted at Source) monatlich durch, meldet ihn quartalsweise an das indische Einkommensteueramt und stellt den Mitarbeitern jährlich das Formular Form 16 aus. So gehen alle Meldungen korrekt und fristgerecht ein.
Wie lange dauert das Onboarding über den PEO in Indien?
In der Regel dauert das Onboarding 5–7 Arbeitstage. Voraussetzung ist, dass alle Unterlagen vollständig vorliegen und der Arbeitsstatus bestätigt ist.
Was sind die größten Herausforderungen im HR-Management in Indien?
Komplexes Arbeitsrecht, bundesstaatliche Sonderregeln, EPF-/ESI-Compliance, GST-Meldungen und die große kulturelle Vielfalt fordern Arbeitgeber in Indien. Unsere PEO-Experten kennen die branchenspezifischen Anforderungen, steuern die Compliance über Bundesstaatsgrenzen hinweg und nutzen unser Netzwerk in Indiens wichtigsten Wirtschaftszentren wie Bengaluru, Mumbai, Delhi-NCR und Hyderabad.
Wie lang ist die übliche Kündigungsfrist in Indien?
In der Regel 30 bis 90 Tage – abhängig von Position, Unternehmensrichtlinien und Arbeitsvertrag. Prüfen Sie im Einzelfall sowohl die Gesetze des jeweiligen Bundesstaates als auch die vertraglichen Vereinbarungen.
Kundenstimmen
Lesen Sie echte Erfolgsgeschichten – und warum Unternehmen Aniday als PEO-Partner für rechtssichere Beschäftigung und HR-Administration in Indien vertrauen.
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