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Dienstleistungen nach Land
Die schnell wachsende Wirtschaft Pakistans bietet spannende Chancen für globale Unternehmen - jedoch kann die Navigation durch HR-Vorschriften, Arbeitsgesetze und Compliance-Verpflichtungen herausfordernd sein. Der Professional Employer Organization (PEO)-Service von Aniday unterstützt Sie dabei, Ihre Belegschaft in Pakistan effizient und gesetzeskonform zu verwalten.
PEO fungiert als Ihr HR-Partner. Aniday stellt gemeinsam Ihre Mitarbeiter in Pakistan ein, übernimmt HR-Verwaltung, Gehaltsabrechnung, Sozialabgaben und Compliance, während Sie die operative Kontrolle behalten. Wenn Sie keine juristische Einheit in Pakistan haben, benötigen Sie gegebenenfalls den Employees-of-Record-Service in Pakistan als Alternative.
Eine Lösung zur Rekrutierung von Mitarbeitern in Pakistan in Ihrem Auftrag
Schnelle Rekrutierung von Mitarbeitern in großer Zahl oder für kurzfristige Projekte ohne umständliche Formalitäten
Vollständige Einhaltung der Arbeitsgesetze Pakistans, Steuer- und Sozialversicherungsvorschriften sowie Management von HR-Risiken.
Abwicklung von Gehaltsabrechnung, Steuern, Versicherungen und HR-Dokumenten korrekt, gesetzeskonform und fristgerecht.
Aniday unterstützt bei der Suche und Verwaltung von Büros, Beschaffung von Geräten und Kostenerstattung für Mitarbeiter.
Verwaltung von zweisprachigen Verträgen (Englisch und Urdu). Verwaltung und Rücknahme von den Mitarbeitern bereitgestellten Geräten
Aniday optimiert den Service entsprechend Ihren Anforderungen und übernimmt auch zusätzliche entstehende Anforderungen.
Mit nur 3 einfachen Schritten können Sie schnell Personal in Pakistan rekrutieren und gleichzeitig die gesetzlichen Vorschriften einhalten.
Erste Beratung
Wir bewerten Ihre Personalbedürfnisse, den Umfang und Ihre Expansionspläne in Pakistan.
Erstellung von zweisprachigen Verträgen
Ausarbeitung und Unterzeichnung von Dienstleistungs- und Arbeitsverträgen im Rahmen des pakistanischen Rechts.
Personal- und Gehaltsverwaltung
Aniday verwaltet Gehaltsabrechnung, Steuern und Sozialleistungen unter vollständiger Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften
PEO wird genutzt, wenn Sie bereits eine juristische Einheit in Pakistan haben und Unterstützung bei HR, Gehaltsabrechnung, Compliance und Mitarbeiterleistungen benötigen. EOR hingegen ist der rechtliche Arbeitgeber Ihrer Mitarbeiter und ideal, wenn Sie noch keine juristische Einheit gegründet haben. Aniday bietet beide Modelle an, abhängig von Ihrer Unternehmensstruktur und Expansionsphase.
Auch unter dem PEO-Modell muss Ihr Unternehmen alle arbeitsrechtlichen Vorschriften einhalten. Dazu gehört die Einhaltung des Arbeitsgesetzes Pakistans, die Registrierung der Mitarbeiter bei der Sozialversicherung und korrekte Steuerabführung. Aniday stellt sicher, dass alle Unterlagen, Verträge und Aufzeichnungen korrekt erstellt und fristgerecht eingereicht werden.
Arbeitgeber müssen bereitstellen:
Aniday verwaltet die Beiträge und die monatliche Berichterstattung in Ihrem Auftrag.
Nein. Zur vollständigen Einhaltung müssen Gehälter über eine lokale juristische Einheit oder einen registrierten PEO-Anbieter in Pakistan gezahlt werden. Aniday verwaltet alle Gehaltszahlungen über konforme Bankkanäle in Pakistan.
Aniday berechnet und zieht alle erforderlichen Gehaltssteuern ab, einschließlich:
Wir übernehmen auch die monatliche Steuerdeklaration und Einreichung bei den Steuerbehörden.
Pakistan hat strenge Regeln zur Kündigung von Arbeitsverträgen. Alle Entlassungen müssen rechtlich begründet und korrekt durchgeführt werden. Die Mindestkündigungsfrist beträgt 120 Tage für Mitarbeiter mit mehr als 1 Jahr Dienstzeit. Eine unbegründete Kündigung oder fehlende Dokumentation kann zu Entschädigungszahlungen führen. Aniday unterstützt bei gesetzeskonformer Abwicklung und Berechnung der Abfindung.
Lesen Sie echte Erfolgsgeschichten und erfahren Sie, warum Aniday der vertrauenswürdige PEO-Partner für die Rekrutierung und Verwaltung von Personal in Pakistan ist.
