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Skalieren Sie Ihr Team, nicht Ihre Fixkosten. Recruitment Process Outsourcing.
Wer in großem Umfang einstellt, braucht mehr als ein paar Stellenanzeigen. Aniday bietet eine umfassende RPO-Lösung: Wir verankern unsere Expertise direkt in Ihrem Einstellungsprozess und finden, prüfen und onboarden die besten Talente in ganz Asien — effizient und planbar.
ÜBER 5.000 UNTERNEHMEN SETZEN AUF ANIDAY
Was ist Recruitment Process Outsourcing?
Beim RPO übergibt ein Unternehmen einen Teil — oder die Gesamtheit — seiner Recruiting-Funktion an einen externen Partner. Anders als klassisches Headhunting, das einzelne Kandidaten sucht, betreibt RPO die gesamte Einstellungsmaschinerie: Rollen definieren, Stellenbeschreibungen erstellen, Kandidaten sourcen und vorauswählen, Interviews steuern, Angebote aussprechen und neue Mitarbeitende onboarden. Anidays RPO-Service arbeitet als Verlängerung Ihres HR-Teams — eingebettet in Ihren Einstellungsprozess, nicht nur daneben.
Warum Aniday?
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Zyklus
Von der Freigabe einer Stelle bis zum ersten Arbeitstag Ihrer neuen Fachkraft steuert Aniday jeden Schritt: Stellenprofil, Sourcing, Vorauswahl, Interviews, Angebote, Verträge — alles aus einer Hand.
Zugang
zu 50.000+ Headhuntern
Anidays Headhunting-Netzwerk in der Region APAC bedeutet schnelleres Sourcing, bessere Kandidatenqualität und Zugang zu Talentpools, die interne Teams schlicht nicht erreichen.
Kürzere
Time-to-Hire
RPO verkürzt Einstellungszeiten deutlich. Dediziertes Sourcing, straffe Prozesse und lokale Marktexpertise: Sie besetzen Stellen um Wochen schneller als mit klassischen Ansätzen.
Konstante
Einstellungsqualität
Ist das Recruiting über Länder verteilt oder auf verschiedene Teams aufgesplittert, leidet die Qualität. Aniday standardisiert den Prozess — gleiche Sorgfalt, gleiche Standards, in jedem Markt.
Skalierbares
Recruiting in jedem Volumen
2 oder 200 Einstellungen? Anidays RPO-Modell wächst mit Ihrem Bedarf. Fahren Sie hoch, wenn das Wachstum es verlangt — und wieder herunter, wenn nicht.
Schutz
Ihrer Arbeitgebermarke
Ihr Einstellungsprozess ist der erste Eindruck, den Kandidaten von Ihrem Unternehmen gewinnen. Aniday sorgt dafür, dass dieser Eindruck professionell, schnell und positiv ist — in jedem Markt.
Für wen sich RPO eignet
Anidays RPO-Angebot ist für Unternehmen gemacht, die ihren Personalbestand in Asien schnell ausbauen müssen. Auch Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz bauen damit Teams in Asien auf, ohne eigene lokale HR-Strukturen zu schaffen:
Regionale Arbeitgeber mit hohem Volumen
Unternehmen mit hohem Einstellungsvolumen in mehreren APAC-Ländern, die einen festen Recruiting-Partner brauchen.
Scale-ups
Unternehmen ohne großes internes Recruiting-Team, die Talentgewinnung auf Enterprise-Niveau brauchen.
Schnell expandierende Unternehmen
Organisationen, die in Asien schnell wachsen und deren Recruiting mit dem Wachstum Schritt halten muss — ohne eine interne HR-Funktion aufzubauen.
So funktioniert es
- 01
Rollendefinition & Stellenprofil
Gemeinsam mit Ihren Hiring Managern definieren wir genau, was Sie brauchen — Skills, Seniorität, kulturelle Passung und marktspezifische Anforderungen.
- 02
Sourcing, Vorauswahl & Interviews
Kandidaten werden gesourct, geprüft und priorisiert — Terminplanung und Assessment-Koordination übernehmen wir durchgängig.
- 03
Angebot, Vertrag & Onboarding
Vom Angebotsschreiben bis zum ersten Arbeitstag begleitet Aniday die Übergabe — Vertragsentwurf, Compliance-Prüfungen und reibungsloses Onboarding in Ihr Team.
- 04
Reporting & Optimierung
Sie erhalten volle Transparenz über Ihre Einstellungskennzahlen — Time-to-Hire, Kosten pro Einstellung, Pipeline-Qualität — damit der Prozess kontinuierlich besser wird.
Wo wir tätig sind
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Kundenstimmen
Unsere Ergebnisse in Zahlen
Häufig gestellte Fragen
F1. Wie unterscheidet sich RPO von klassischem Headhunting?
Headhunting sucht einzelne Kandidaten. RPO betreibt dagegen Ihren gesamten Recruiting-Prozess — Sourcing, Vorauswahl, Interviews und Onboarding. Es ist eine deutlich tiefere und umfassendere Zusammenarbeit.
F2. Kann Anidays RPO mit meinem bestehenden HR-Team zusammenarbeiten?
Selbstverständlich. RPO ist darauf ausgelegt, Ihr Team zu ergänzen, nicht zu ersetzen. Aniday übernimmt die operative Seite des Recruitings, während sich Ihr HR-Team auf Strategie und Kultur konzentriert.
F3. Wie schnell kann Aniday ein RPO-Mandat starten?
In der Regel innerhalb von 1–2 Wochen. In den ersten Tagen erfassen wir Ihren Einstellungsbedarf, bauen Sourcing-Strategien auf und aktivieren unser Netzwerk.
F4. Welche Branchen deckt Anidays RPO ab?
Wir rekrutieren branchenübergreifend — Technologie, Finanzen, Produktion, Gesundheitswesen und mehr. Unser APAC-Netzwerk umfasst alle Sektoren, sodass wir die passenden Talente unabhängig vom Fachgebiet finden.
F5. Wie messe ich den ROI von RPO?
Aniday liefert detaillierte Einstellungskennzahlen — Time-to-Fill, Kosten pro Einstellung, Angebotsannahmequote und Verbleibsdaten. Den Mehrwert sehen Sie klar in den Zahlen.
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