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Skalieren Sie Ihr Team, nicht Ihre Gemeinkosten. Rekrutierungs-Outsourcing.
Einstellungen im großen Maßstab erfordern mehr als nur ein paar Stellenanzeigen. Aniday bietet eine umfassende RPO-Lösung, die unsere Expertise in Ihren Einstellungsprozess einbettet, um die besten Talente in ganz Asien effizient und planbar zu finden, zu prüfen und einzuarbeiten.
ANIDAY WIRD VON 5000+ UNTERNEHMEN VERTRAUT
Was ist Rekrutierungs-Outsourcing?
RPO bedeutet, dass ein Unternehmen einen Teil — oder die gesamte — Rekrutierungsfunktion an einen externen Partner übergibt. Anders als beim traditionellen Headhunting, das sich auf die Suche nach einzelnen Kandidaten konzentriert, geht es bei RPO darum, die gesamte Einstellungsmaschine zu betreiben: Rollen definieren, Stellenbeschreibungen erstellen, Kandidaten suchen und prüfen, Vorstellungsgespräche managen, Angebote unterbreiten und neue Mitarbeiter einarbeiten. Anidays RPO-Service fungiert als Erweiterung Ihres HR-Teams — eingebettet in Ihren Einstellungsprozess, nicht nur daneben.
Warum Aniday wählen
Vollständige Rekrutierungsverantwortung
Vom Moment der Rollenfreigabe bis zum ersten Arbeitstag Ihres neuen Mitarbeiters verwaltet Aniday jeden Schritt. Stellenprofilierung, Suche, Vorauswahl, Vorstellungsgespräche, Angebote, Verträge — alles erledigt.
Zugang
zu 40.000+ Headhuntern
Anidays Headhunting-Netzwerk im gesamten APAC-Raum bedeutet schnellere Suche, bessere Kandidatenqualität und Zugang zu Talentpools, die interne Teams schlicht nicht erreichen können.
Kürzere
Time-to-Hire
RPO verkürzt Einstellungszeiträume erheblich. Dedizierte Suche, optimierte Prozesse und lokale Marktexpertise bedeuten, dass Sie Stellen Wochen schneller besetzen als mit traditionellen Ansätzen.
Konstante
Einstellungsqualität
Wenn die Rekrutierung über Länder fragmentiert oder von verschiedenen Teams durchgeführt wird, leidet die Qualität. Aniday standardisiert den Prozess — gleiche Sorgfalt, gleiche Standards, in jedem Markt.
Skalierbare Rekrutierung in jedem Umfang
2 Mitarbeiter oder 200 einstellen? Anidays RPO-Modell passt sich Ihren Bedürfnissen an. Skalieren Sie hoch, wenn das Wachstum es erfordert; reduzieren Sie, wenn nicht.
Schutz der
Arbeitgebermarke
Ihr Einstellungsprozess ist der erste Eindruck eines Kandidaten von Ihrem Unternehmen. Aniday stellt sicher, dass dieser Eindruck professionell, schnell und positiv ist — in jedem Markt.
Für wen ist dieser Service
Anidays Rekrutierungs-Outsourcing-Service ist für Unternehmen konzipiert, die ihre Mitarbeiterzahl schnell in ganz Asien skalieren müssen:
Regionale Großvolumen-Einsteller
Unternehmen mit hohem Einstellungsvolumen in mehreren APAC-Ländern, die einen dedizierten Rekrutierungspartner benötigen.
Scale-Up-Organisationen
Unternehmen ohne großes internes Rekrutierungsteam, die Talentakquise auf Enterprise-Niveau benötigen.
Schnell expandierende Unternehmen
Organisationen, die schnell in Asien expandieren und die Rekrutierung mit dem Wachstum Schritt halten muss — ohne eine interne HR-Funktion aufzubauen.
So funktioniert es
- 01
Rollendefinition & Stellenprofilierung
Wir arbeiten mit Ihren Hiring Managern zusammen, um genau zu definieren, was Sie brauchen — Fähigkeiten, Seniorität, kulturelle Passung und marktspezifische Anforderungen.
- 02
Suche, Vorauswahl & Vorstellungsgespräche
Kandidaten werden gesucht, geprüft und bewertet — während Terminplanung und Bewertungskoordination vollständig übernommen werden.
- 03
Angebot, Vertrag & Onboarding
Vom Angebotsschreiben bis zum ersten Tag verwaltet Aniday die Übergabe — Vertragserstellung, Compliance-Prüfungen und reibungsloses Onboarding in Ihr Team.
- 04
Berichterstattung & Optimierung
Sie erhalten Einblick in Einstellungskennzahlen — Time-to-Hire, Kosten pro Einstellung, Pipeline-Gesundheit — damit sich der Prozess kontinuierlich verbessert.
Wo wir tätig sind
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Kundenbewertungen
Unsere Ergebnisse in Zahlen
Häufig gestellte Fragen
F1. Wie unterscheidet sich RPO von normalem Headhunting?
Headhunting konzentriert sich auf die Suche nach einzelnen Kandidaten. RPO umfasst die Führung Ihres gesamten Rekrutierungsprozesses — Suche, Vorauswahl, Vorstellungsgespräche und Onboarding. Es ist ein deutlich tieferes und umfassenderes Engagement.
F2. Kann Anidays RPO neben meinem bestehenden HR-Team arbeiten?
Absolut. RPO ist darauf ausgelegt, Ihr Team zu ergänzen, nicht zu ersetzen. Aniday übernimmt die operative Seite der Rekrutierung; Ihr HR-Team konzentriert sich weiterhin auf Strategie und Kultur.
F3. Wie schnell kann Aniday ein RPO-Engagement starten?
In der Regel innerhalb von 1–2 Wochen. Wir verbringen die ersten Tage damit, Ihre Einstellungsbedürfnisse zu verstehen, Suchstrategien aufzubauen und unser Netzwerk zu aktivieren.
F4. Welche Branchen deckt Anidays RPO ab?
Wir rekrutieren branchenübergreifend — Technologie, Finanzen, Fertigung, Gesundheitswesen und mehr. Unser APAC-Netzwerk erstreckt sich über alle Sektoren, sodass wir die richtigen Talente unabhängig vom Bereich finden.
F5. Wie messe ich den ROI von RPO?
Aniday liefert detaillierte Einstellungskennzahlen — Time-to-Fill, Kosten pro Einstellung, Angebotsannahmequote und Bindungsdaten. Sie sehen den Wert deutlich in den Zahlen.
