Arbeitsvisum & Work Permit für ausländische Fachkräfte in Asien

Nein. In keinem der APAC-Märkte, in denen Aniday tätig ist, darf eine ausländische Fachkraft vor Erteilung des Work Permits bezahlte Arbeit aufnehmen. Verstöße führen zu Deportation, Wiedereinreisesperre und für den Arbeitgeber zu erheblichen Bußgeldern. Einige Länder erlauben eingeschränkte Vorbereitungstätigkeiten (etwa Meetings oder Schulungen) auf einem Geschäftsvisum — wir beraten Sie hierzu fallweise.

Die Begriffe unterscheiden sich von Land zu Land. Work Permit ist meist die breitere Kategorie und gilt für alle ausländischen Arbeitnehmenden — etwa das Vietnam Work Permit oder das Thailand Work Permit. Employment Pass bezeichnet hingegen eine spezielle Kategorie für Fach- und Führungskräfte mit Mindestgehalt, etwa der Singapur EP, Malaysia EP oder Hongkongs GEP. Der Employment Pass kombiniert in vielen APAC-Märkten Aufenthalt und Beschäftigungserlaubnis in einer einzigen Karte.

Ja. In den meisten APAC-Märkten können Inhaberinnen und Inhaber eines qualifizierenden Employment Passes Ehepartner und minderjährige Kinder über einen Dependant Pass nachholen. Ob die mitreisenden Familienangehörigen ebenfalls arbeiten dürfen, hängt vom Land ab — in Singapur ist beispielsweise ein "Letter of Consent" erforderlich. Aniday übernimmt das Dependant-Verfahren parallel zum Hauptantrag.

Nach unserer Erfahrung lassen sich die meisten Ablehnungsgründe vermeiden, wenn die Unterlagen vor Einreichung von einer lokalen Beraterin geprüft werden. Häufige Ursachen sind:

• Gehalt unterhalb der aktuellen Mindestgrenze des Ziellandes (Grenzen ändern sich teils unterjährig)
• Stellenbeschreibung oder Tätigkeit passen nicht zur gewählten Visa-Kategorie
• Abschluss kann nicht verifiziert oder mit Apostille belegt werden
• Arbeitgeber gilt als zu neu, zu klein oder steuerrechtlich auffällig
• Jahres-Quote für ausländische Fachkräfte im Zielmarkt ist ausgeschöpft
• Unzureichender Nachweis, dass die Stelle nicht lokal besetzt werden konnte
• Frühere Visa-Verstöße der Fachkraft
• Widersprüche zwischen Antragsformular, Arbeitsvertrag und Belegen

Bei einer Ablehnung prüfen wir die Begründung der lokalen Behörde, ergänzen die Unterlagen und reichen einen Einspruch (Appeal) oder einen neuen Antrag ein. Die meisten Ablehnungen im Erstverfahren sind nachbesserbar, wenn die Ursache in Unterlagen, Gehaltsgrenzen oder Stellenbeschreibung liegt und nicht in einer materiellen Nicht-Eignung. Eine Einspruchsrunde ist in jedem Angebot enthalten.

In der Regel nein. Die meisten Anträge werden eingereicht, während sich die Fachkraft noch im Herkunftsland befindet. Erst die finale Abholung des Visums sowie Biometrie und Registrierung erfolgen nach Einreise vor Ort — je nach Land bei Immigration, MOM, DOLISA, Imigrasi oder vergleichbarer Behörde.

Der Arbeitgeber ist in den meisten APAC-Ländern verpflichtet, das Visum innerhalb einer kurzen Frist zu stornieren (typischerweise 7–14 Tage). Die Fachkraft erhält dann eine Karenzfrist, um das Land zu verlassen oder den Arbeitgeber zu wechseln. Aniday übernimmt die Stornierung als Teil des Offboarding-Service.

Ja. Aniday begleitet PR-Anträge in jenen APAC-Märkten, in denen arbeitgebergestützte PR-Verfahren existieren — insbesondere in Singapur sowie in weiteren ausgewählten Ländern der Region.