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Die Rekrutierung von Mitarbeitern in Indonesien kann aufgrund der Vorschriften des Arbeitsrechts, steuerlicher Pflichten und Vertragsverpflichtungen herausfordernd und risikobehaftet sein. Der Personalmanagement-Service (EOR) von Aniday ermöglicht es Ihnen, legal Arbeitskräfte in Indonesien einzustellen und dabei das Arbeitsrecht sowie steuerliche Pflichten einzuhalten, ohne eine juristische Person in Indonesien gründen zu müssen.
EOR (Employer of Record) in Indonesien ist ein Dienst, bei dem eine Drittorganisation die rechtliche Verantwortung für die Mitarbeiter Ihres Unternehmens in Indonesien übernimmt. Aniday verwaltet im Namen Ihres Unternehmens Arbeitsverträge, Gehälter, Steuern (PPh 21), BPJS-Registrierung, Sozialleistungen und sorgt für die Einhaltung indonesischer Gesetze. Wenn Sie bereits eine juristische Person in Indonesien haben, benötigen Sie möglicherweise den Personal-Outsourcing-Dienst (PEO) in Indonesien.
Der EOR-Dienstvon Aniday in Indonesien ermöglicht Ihnen eine schnelle und rechtlich konforme Rekrutierung und Gehaltsabrechnung von Talenten.
Sie können Mitarbeiter sofort einstellen und einsetzen, ohne auf die Gründung einer juristischen Person in Indonesien warten zu müssen.
Wir übernehmen die komplette Gehaltsabrechnung, BPJS, PPh 21 und Steuererklärungen und stellen die vollständige rechtliche Einhaltung sicher.
Aniday unterstützt bei der Beschaffung, Verwaltung und Rücknahme von Geräten sowie der Spesenabrechnung für Mitarbeiter.
Vertretung bei der Einzahlung von BPJS (Krankenversicherung) und BHTN (Arbeitslosenversicherung). Monatliche Einzahlungen und Meldungen gemäß den gesetzlichen Vorgaben werden übernommen.
Ihre Informationen und geistiges Eigentum werden gemäß den höchsten Sicherheits- und Datenschutzstandards geschützt.
Mit tiefem Verständnis der indonesischen Kultur, Arbeitswelt und des Marktes übernimmt Aniday auch zusätzliche Anforderungen
Nur vier einfache Schritte, um Mitarbeiter in Indonesien rechtlich korrekt einzustellen.
Rollenbestimmung & Vertragsunterzeichnung
Festlegung der Aufgabenbereiche und Erstellung eines zweisprachigen Vertrags (Bahasa + Englisch).
Registrierung bei den Behörden
Durchführung von Meldungen, Registrierung bei BPJS, NPWP (Steuernummer), IMTA/RPTKA falls erforderlich.
Verwaltung der monatlichen Gehaltsabrechnung
Abwicklung der Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge (PPh 21) sowie monatliche und vierteljährliche Sozialabgaben
Arbeitgeber müssen Beiträge leisten für:
• BPJS Kesehatan (Krankenversicherung)
• BPJS Ketenagakerjaan (Arbeitsunfall, Alter, Rente)
Diese Beiträge werden auf Basis des Bruttogehalts berechnet und monatlich gemeldet.
Ja, mit gültiger IMTA (Arbeitserlaubnis) und RPTKA. Aniday übernimmt beide Prozesse einschließlich der Visa-Bescheinigung.
Wir berechnen und ziehen die PPh 21 (monatliche Einkommensteuer) ab, führen sie an die Steuerbehörde ab und stellen das Jahressteuerzertifikat aus.
Alle Verträge müssen eine indonesische Version enthalten, um vor Gericht rechtsgültig zu sein. Wir stellen zweisprachige Vereinbarungen bereit.
Das Onboarding wird in der Regel innerhalb von 3-7 Arbeitstagen abgeschlossen, abhängig vom Vollständigkeitsgrad der Mitarbeiterunterlagen
Lesen Sie echte Kundenbewertungen darüber, warum Aniday ein vertrauenswürdiger EOR-Partner in Indonesien ist.
