-
Beliebte Länder
Länderspezifische Dienstleistungen
Singapur
Länderspezifische Dienstleistungen
Vietnam Hub
Länderspezifische Dienstleistungen
Indonesien
Länderspezifische Dienstleistungen
Malaysia Hub
Länderspezifische Dienstleistungen
Philippinen
Länderspezifische Dienstleistungen
Indien
Länderspezifische Dienstleistungen
Nigeria
Länderspezifische Dienstleistungen
Bangladesch
Länderspezifische Dienstleistungen
Pakistan
Employer of Record Services in Indonesien
In Indonesien einstellen – ohne rechtliche Hürden
Ohne lokale Gewerbelizenz, Steuerregistrierung und fundierte Kenntnis des indonesischen Arbeitsrechts ist die Einstellung in Indonesien aufwendig. Mit dem Employer-of-Record-Service (EOR) von Aniday stellen Sie Mitarbeiter in Indonesien schnell und rechtssicher ein – ohne eine PT (Perseroan Terbatas) gründen zu müssen. Auch für Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz ist das der schnellste Weg in den indonesischen Markt.
Überblick über die Arbeitskräfte in Indonesien
Was ist ein EOR in Indonesien?
Ein Employer of Record (EOR) tritt als rechtlicher Arbeitgeber Ihrer Mitarbeiter in Indonesien auf und übernimmt Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Steuern (PPh 21), BPJS-Anmeldungen und die gesetzliche Compliance. Aniday bietet EOR-Services in Indonesien und vereinfacht damit Ihre Einstellungs- und Compliance-Prozesse. Wenn Sie bereits eine eigene lokale Gesellschaft (Legal Entity) in Indonesien haben, sind für Sie vermutlich die PEO-Services (Professional Employer Organization) in Indonesien die passendere Lösung.
Support rund um die Uhr (24/7)
Adresse: Jl. Jend. Sudirman No. 1, Jakarta 12190, IndonesiaKlassischer Weg
Aniday EOR
Warum EOR-Services in Indonesien nutzen?
Mit dem EOR von Aniday in Indonesien stellen Sie Talente schnell ein und bezahlen sie rechtssicher – ganz ohne eigene lokale Gesellschaft.
Schnell einstellen – ohne Gründung in Indonesien
Stellen Sie in Indonesien ein, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Sparen Sie sich die aufwendige Gründung und starten Sie sofort.
Volle Compliance mit dem Arbeitsgesetz Nr. 13/2003 und den Omnibus-Law-Neuerungen
Wir übernehmen Gehaltsabrechnung, BPJS, PPh 21 und sämtliche Steuermeldungen. 100 % Compliance, jederzeit.
BPJS Kesehatan und BPJS Ketenagakerjaan inklusive
Alle gesetzlichen Beiträge und Meldungen erledigen wir für Sie – Monat für Monat.
Unterstützung bei Beschaffung & Spesen
Wir unterstützen Sie bei Büroorganisation, Beschaffung von Arbeitsgeräten und der Spesenabrechnung Ihrer Mitarbeiter.
Flexibilität, Agilität & Skalierbarkeit
Testen Sie den indonesischen Markt ohne langfristige Bindung und skalieren Sie Ihr Team je nach Geschäftslage nach oben oder unten.
Datensicherheit & Schutz des geistigen Eigentums
Ihre Daten und Ihr geistiges Eigentum sind durch branchenführende Sicherheits- und Vertraulichkeitsstandards geschützt.
Unser EOR-Prozess in Indonesien
Nur drei einfache Schritte bis zur rechtssicheren Einstellung in Indonesien.
Rollenprofil & Vertragserstellung
Aufgaben definieren und zweisprachige Verträge erstellen (Bahasa Indonesia + Englisch).
Behördliche Anmeldung
BPJS, NPWP (Steuernummer), RPTKA/Arbeitserlaubnisse bei Bedarf.
Laufende Gehaltsabrechnung
Gehaltszahlungen, Steuereinbehalt (PPh 21), Sozialabgaben.
🇮🇩 Häufige Fragen zum EOR in Indonesien
Welche Pflichtbeiträge muss ein Arbeitgeber in Indonesien leisten?
Arbeitgeber zahlen Beiträge zu:
• BPJS Kesehatan (Krankenversicherung)
• BPJS Ketenagakerjaan (Arbeitsunfall-, Alters- und Rentenvorsorge)
Die Beiträge werden auf Basis des Bruttogehalts berechnet und monatlich gemeldet.
Können über das EOR-Modell auch ausländische Mitarbeiter eingestellt werden?
Ja, mit einer genehmigten RPTKA (Plan zur Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte) und einer Arbeitserlaubnis. Aniday steuert beide Verfahren und übernimmt auch das Sponsoring des Aufenthaltstitels (KITAS).
Wie wird die Einkommensteuer abgewickelt?
Wir berechnen die PPh 21 (monatliche Einkommensteuer), behalten sie ein und melden sie an die Generaldirektion Steuern. Zum Jahresende erhalten Ihre Mitarbeiter die entsprechenden Steuerbescheinigungen.
Sind Arbeitsverträge auf Englisch rechtsgültig?
Nicht als alleinige Fassung. Nach Gesetz Nr. 24 von 2009 und dem Arbeitsgesetz müssen Verträge mit indonesischen Parteien auf Bahasa Indonesia vorliegen; rein englische Arbeitsverträge riskieren die Unwirksamkeit. Zulässig ist ein zweisprachiger Vertrag, bei dem im Streitfall die Fassung auf Bahasa Indonesia Vorrang hat – deshalb stellen wir zweisprachige Verträge bereit.
Wie lange dauert das Onboarding neuer Mitarbeiter?
Das Onboarding ist in der Regel innerhalb von 3–7 Arbeitstagen abgeschlossen. Die genaue Dauer hängt davon ab, wie vollständig die Unterlagen des Mitarbeiters vorliegen.
Kundenstimmen
Lesen Sie echtes Feedback unserer Kunden und erfahren Sie, warum Aniday der verlässliche EOR-Partner in Indonesien ist.
Bereit, in Indonesien einzustellen?
Weitere HR-Services in Indonesien
