Executive Search in Indien

Auf Aniday sind über 50.000 unabhängige Headhunter registriert, darunter Spezialisten mit fundierter Kenntnis des Marktes in Indien. Sie kennen das lokale Arbeitsrecht, übliche Kündigungsfristen und regionale Besonderheiten und empfehlen Kandidaten aus ihren eigenen Netzwerken. Aniday stellt dafür die Plattform bereit und vermittelt selbst keine Kandidaten.

Unsere Executive-Search-Expertise in Indien umfasst IT (KI, Softwareentwicklung, Cloud-Computing), Finanzwesen (BFSI, Fintech), E-Commerce, Pharma, Produktion, Supply Chain und erneuerbare Energien. Jede Suche ist auf Indiens besonderes Geschäfts- und Regulierungsumfeld zugeschnitten.

Ersatz- und Rückerstattungsbedingungen vereinbaren Arbeitgeber und empfehlender Headhunter bei der Ausschreibung der Position direkt miteinander; sie werden auf der Plattform festgehalten. Aniday wickelt die Empfehlungsprämie gemäß diesen Bedingungen ab und garantiert selbst keine Einstellung.

Lange Kündigungsfristen, harter Wettbewerb um Spitzenkräfte trotz des großen Arbeitsmarktes und die regionale Vielfalt stellen Unternehmen vor Herausforderungen. Unabhängige Headhunter auf Aniday begegnen dem mit dem Zugang zu passiven Kandidaten, branchenspezifischem Know-how und Buyout-Lösungen – gestützt auf unser Netzwerk in Indiens wichtigsten Wirtschaftszentren wie Bengaluru, Mumbai, Delhi-NCR und Hyderabad.

In der Regel 30 bis 90 Tage – abhängig von Position, Unternehmensrichtlinien und Arbeitsvertrag. Prüfen Sie im Einzelfall sowohl die Gesetze des jeweiligen Bundesstaates als auch die vertraglichen Vereinbarungen.

Zu den wichtigsten Leistungen zählen die Pflichtbeiträge zum EPF (Pensionsfonds) und zur ESI (gesetzliche Krankenversicherung), die Gratuity als Abfindungszahlung nach fünf Jahren Betriebszugehörigkeit, der gesetzliche Bonus nach dem Payment of Bonus Act, bezahlter Urlaub sowie 26 Wochen Mutterschutz. Einzelne Leistungen können je nach Region oder Unternehmensgröße variieren.