Dịch vụ Executive Search tại Ấn Độ

Aniday là sàn giới thiệu ứng viên, không phải công ty executive search. Vị trí vừa đăng sẽ hiển thị ngay với các headhunter độc lập đăng ký trên nền tảng chuyên về ngành và thị trường Ấn Độ, nhờ đó doanh nghiệp thường nhận được giới thiệu chỉ sau vài ngày thay vì vài tuần. Đội ngũ tư vấn của chúng tôi dày dạn kinh nghiệm về luật lao động Ấn Độ, thời gian báo trước và sự đa dạng văn hóa. Đó là lợi thế lớn về tốc độ và độ chính xác cho các vị trí tại Ấn Độ, với tỷ lệ tuyển thành công 95%.

Chuyên môn Executive Search của chúng tôi tại Ấn Độ trải rộng từ IT (AI, phát triển phần mềm, điện toán đám mây), tài chính (BFSI, fintech), thương mại điện tử, dược phẩm, sản xuất, chuỗi cung ứng đến năng lượng tái tạo — luôn bám sát đặc thù kinh doanh và môi trường pháp lý của Ấn Độ.

Điều khoản thay thế ứng viên và hoàn phí do doanh nghiệp và headhunter giới thiệu thỏa thuận trực tiếp với nhau khi đăng vị trí, và được ghi nhận trên nền tảng. Aniday chi trả khoản thưởng giới thiệu theo đúng các điều khoản đó và không tự bảo đảm cho bất kỳ lần tuyển dụng nào. Aniday tiếp tục hỗ trợ doanh nghiệp và headhunter trong giai đoạn onboarding trên nền tảng.

Ấn Độ có thời gian báo trước kéo dài, cạnh tranh gay gắt cho nhân tài hàng đầu dù lực lượng lao động rất lớn, cùng yêu cầu đa dạng theo vùng miền. Headhunter của Aniday giải quyết bằng cách tiếp cận ứng viên thụ động, nắm rõ yêu cầu của từng ngành, xử lý buyout thời gian báo trước và tận dụng mạng lưới rộng khắp các trung tâm kinh doanh lớn của Ấn Độ như Bengaluru, Mumbai, Delhi-NCR và Hyderabad.

Thường từ 30 đến 90 ngày, tùy vị trí, chính sách công ty và hợp đồng lao động. Doanh nghiệp nên đối chiếu cả luật của từng bang lẫn thỏa thuận nội bộ để nắm quy định cụ thể.

Các phúc lợi chính gồm Provident Fund, ESI (Employee State Insurance), gratuity (trợ cấp thâm niên sau 5 năm làm việc), thưởng theo luật định, nghỉ phép có lương và nghỉ thai sản 26 tuần. Một số phúc lợi có thể khác nhau theo vùng hoặc quy mô công ty.