Dịch vụ visa lao động & Employment Pass tại khu vực APAC

Không. Bắt đầu làm việc có trả lương trước khi được phê duyệt là hành vi vi phạm pháp luật tại mọi quốc gia Aniday hoạt động, có thể dẫn đến trục xuất, cấm cấp visa về sau và xử phạt người sử dụng lao động. Một số quốc gia cho phép hoạt động chuẩn bị hạn chế trên visa công tác — Aniday sẽ tư vấn theo từng trường hợp cụ thể.

Cách gọi tên khác nhau theo từng quốc gia. Trong đa số trường hợp, "work permit" là nhóm rộng hơn bao trùm mọi lao động nước ngoài, còn "employment pass" chỉ riêng các vị trí chuyên môn và quản lý có ngưỡng lương tối thiểu. EP của Singapore, EP của Malaysia và GEP của Hồng Kông đều thuộc nhóm sau.

Có. Tại hầu hết các quốc gia, người giữ employment pass đủ điều kiện được bảo lãnh thân nhân. Việc thân nhân có được đi làm hay không thường cần một văn bản chấp thuận riêng, chẳng hạn Letter of Consent. Aniday xử lý pass thân nhân như một phần của hợp đồng dịch vụ chính.

Theo kinh nghiệm của Aniday, các nguyên nhân từ chối thường gặp nhất đều có thể khắc phục nếu phát hiện trước khi nộp. Một vòng rà soát trước khi nộp của chuyên viên di trú bắt được gần như toàn bộ các lỗi sau:

• Mức lương thấp hơn ngưỡng hiện hành (ngưỡng có thể thay đổi, đôi khi ngay giữa năm)
• Chức danh hoặc nhiệm vụ không khớp với loại pass đã chọn
• Bằng cấp của ứng viên không xác minh hoặc apostille được
• Pháp nhân bảo lãnh quá mới, quá nhỏ hoặc còn vướng mắc tuân thủ chưa xử lý
• Quota trong năm của thị trường mục tiêu đã hết
• Chưa đủ bằng chứng cho thấy vị trí không thể tuyển được người tại chỗ
• Ứng viên từng vi phạm quy định xuất nhập cảnh
• Thông tin giữa tờ khai, hợp đồng và giấy tờ kèm theo không thống nhất

Aniday rà soát căn cứ từ chối, khắc phục các điểm còn thiếu và nộp khiếu nại hoặc nộp hồ sơ mới. Theo kinh nghiệm của Aniday, phần lớn hồ sơ bị từ chối lần đầu đều có thể cứu được khi nguyên nhân nằm ở giấy tờ hoặc cách định vị mức lương, chứ không phải do thực sự không đủ điều kiện. Mọi báo giá đều đã bao gồm một vòng khiếu nại.

Thường là không. Đa số hồ sơ được nộp khi ứng viên vẫn đang ở nước mình. Việc nhận pass và đăng ký sinh trắc học được thực hiện tại nước sở tại sau khi nhập cảnh.

Người sử dụng lao động phải hủy pass trong thời hạn luật định khá ngắn (thường 7–14 ngày). Người lao động sau đó có một khoảng thời gian ân hạn để rời khỏi nước sở tại hoặc chuyển sang đơn vị bảo lãnh mới. Aniday xử lý việc hủy pass như một phần của dịch vụ offboarding.

Có. Aniday hỗ trợ nộp hồ sơ PR tại các thị trường có lộ trình thường trú theo diện doanh nghiệp bảo lãnh, bao gồm Singapore và một số thị trường APAC khác.