Dịch vụ Executive Search tại Việt Nam

Tìm nhân sự C-level, VP và quản lý cấp cao tại Việt Nam — nhanh chóng, bảo mật, có cam kết

Kinh tế Việt Nam tăng trưởng nhanh kéo theo nhu cầu lớn về nhân sự lãnh đạo. Là công ty Executive Search (tuyển dụng nhân sự cấp cao) hàng đầu tại Việt Nam, Aniday sở hữu mạng lưới hơn 50.000 headhunter chuyên nghiệp, giúp doanh nghiệp tiếp cận cả những nhân tài ẩn và ứng viên thụ động trên khắp Việt Nam.

Nhận tư vấn miễn phí

Đăng ký sử dụng

Executive Search tại Việt Nam là gì?

Executive Search (tuyển dụng nhân sự cấp cao) là giải pháp chuyên biệt: xác định, tiếp cận và đưa về doanh nghiệp những ứng viên hàng đầu cho các vị trí khó tuyển tại Việt Nam. Aniday kết hợp am hiểu sâu thị trường Việt Nam với cách tiếp cận chủ động, sự thấu hiểu văn hóa và kinh nghiệm đàm phán để tìm được những nhân sự hiệu suất cao, phù hợp với giá trị và mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp.

Vì sao chọn Aniday cho Executive Search tại Việt Nam?

Tuyển nhanh gấp 2 lần

Nguồn ứng viên lớn nhất Việt Nam từ mạng lưới hơn 50.000 headhunter chuyên nghiệp giúp doanh nghiệp rút ngắn một nửa thời gian tuyển dụng
Thành tích đã được kiểm chứng

Hơn 5.000 startup, doanh nghiệp vừa và nhỏ cùng tập đoàn đa quốc gia tin dùng dịch vụ headhunt của Aniday tại Việt Nam.
Am hiểu nhiều ngành nghề

Tìm kiếm nhân sự trong mọi lĩnh vực: IT, tài chính, startup, logistics, bán lẻ, nhà hàng – khách sạn, sản xuất,...
Bảo hành sau tuyển dụng

Bảo hành 60–120 ngày sau khi ứng viên nhận việc: hoàn phí hoặc tuyển người thay thế nếu ứng viên không đáp ứng kỳ vọng.
Phủ khắp Việt Nam

Mạng lưới của Aniday phủ khắp các trung tâm kinh tế của Việt Nam: TP. Hồ Chí Minh, Hà Nội, Đà Nẵng,...

Quy trình Executive Search tại Việt Nam

01

Tiếp nhận yêu cầu & tư vấn

Aniday cùng doanh nghiệp làm rõ văn hóa công ty, nhu cầu tuyển dụng và xây dựng chân dung ứng viên lãnh đạo phù hợp với thị trường Việt Nam.
02

Tìm kiếm & sàng lọc

Đội ngũ headhunter tại Việt Nam khai thác mạng lưới quan hệ và nguồn ứng viên sâu rộng để xác định, tiếp cận ứng viên, kể cả những người chưa có ý định chuyển việc.
03

Chốt danh sách & phỏng vấn

Aniday gửi danh sách rút gọn những ứng viên phù hợp nhất và điều phối toàn bộ quá trình phỏng vấn, mang lại trải nghiệm liền mạch cho doanh nghiệp.
04

Offer, onboarding & bảo hành

Aniday hỗ trợ đàm phán offer dựa trên mặt bằng lương thị trường Việt Nam, đồng hành trong onboarding và áp dụng chế độ bảo hành sau tuyển dụng.

Dự án đã hoàn thành

Aniday đã hỗ trợ thành công nhiều dự án tuyển dụng của các doanh nghiệp ở đa dạng ngành nghề khác nhau, từ Công nghệ, Tài chính, tới Sản xuất, Dịch vụ, Bán Lẻ,... Với mạng lưới toàn cầu, chúng tôi kết nối doanh nghiệp với những nhân sự cấp cao hàng đầu

ST Engineering

Aniday tự hào là đối tác chính của ST cho chiến lược "dịch chuyển ra ngoài lãnh thổ Trung Quốc" sau Covid-19. Chỉ trong vài tháng, Aniday đã thành công xây dựng đội ngũ ban đầu của ST, làm tiền đề mở rộng quy mô lên gần 100 nhân sự trong vòng vài tháng

Carro

Ngay từ những ngày đầu thành lập của Carro, bằng cách tận dụng nguồn dữ liệu ứng viên lớn, Aniday đã hỗ trợ Carro mở rộng quy mô khắp khu vực, góp phần vào sự phát triển mạnh mẽ trên con đường trở thành công ty Kỳ Lân của họ

Pocket FM

Pocket FM đã hợp tác với Aniday để mở rộng quy mô nhân sự toàn cầu. Chúng tôi rất vinh dự được hỗ trợ Pocket FM tuyển dụng thành công ở Mỹ, Nhật Bản, Trung Quốc và Hàn Quốc sau vòng gọi vốn thành công 196 triệu USD của họ

HCLTech

HCLTech đã tin tưởng lựa chọn Aniday là đối tác tuyển dụng. Chúng tôi đã góp phần vào sự phát triển của họ với dịch vụ Headhunt, tìm kiếm những ứng viên hàng đầu, đặc biệt là trong lĩnh vực bán dẫn

Câu hỏi thường gặp về dịch vụ Executive Search tại Việt Nam

Aniday mất bao lâu để tuyển thành công một vị trí tại Việt Nam?

Thời gian tìm kiếm phụ thuộc vào độ phức tạp của vị trí và điều kiện thị trường. Trung bình, Aniday hoàn tất tuyển dụng trong 2–5 tuần, vẫn bảo đảm đánh giá kỹ lưỡng cả năng lực lẫn mức độ phù hợp văn hóa.

Mạng lưới Executive Search của Aniday giúp tuyển nhân sự cấp cao nhanh hơn như thế nào?

Aniday kết hợp phương pháp retained search (tìm kiếm có cam kết) với mạng lưới hơn 50.000 headhunter và chuyên viên tuyển dụng chuyên ngành trên toàn cầu, am hiểu sâu thị trường Việt Nam. Vị trí cần tuyển của doanh nghiệp lập tức đến được lượng lớn headhunter bản địa đúng chuyên ngành, nhờ đó khả năng tìm được ứng viên đạt yêu cầu chỉ trong vài ngày thay vì vài tuần tăng lên đáng kể.

Aniday bảo đảm chất lượng ứng viên và mức độ phù hợp văn hóa như thế nào?

Đội ngũ headhunter tại Việt Nam đánh giá toàn diện từng ứng viên: phỏng vấn chuyên sâu kết hợp trắc nghiệm tâm lý (psychometric) để hiểu phong cách lãnh đạo và khả năng thích ứng với môi trường kinh doanh tại Việt Nam.

Tuyển dụng thông thường khác gì Executive Search tại Việt Nam?

Tuyển dụng thông thường phù hợp với các vị trí từ mới vào nghề đến cấp trung, dựa vào đăng tin và hồ sơ ứng viên gửi về. Executive Search tại Việt Nam chủ động tiếp cận những ứng viên thụ động chất lượng cao — người không chủ động tìm việc — đặc biệt cho các vị trí trọng yếu, cấp cao hoặc đòi hỏi chuyên môn hiếm trên thị trường.

Aniday bảo mật thông tin khách hàng trong quá trình Executive Search như thế nào?

Aniday áp dụng quy trình bảo mật nghiêm ngặt trong giai đoạn tìm kiếm và tiếp cận ứng viên: không tiết lộ tên hay thông tin doanh nghiệp khi chưa được cho phép, và thường dùng bản mô tả ẩn danh cho các vị trí cấp cao nhạy cảm để tránh xáo trộn nội bộ hoặc rò rỉ thông tin.

Dịch vụ Executive Search của Aniday tại Việt Nam phủ những ngành nào?

Aniday tuyển dụng nhân sự cấp cao tại Việt Nam trong các mảng: IT, kế toán, tài chính, kỹ thuật, C-level và ban điều hành, nhân sự, digital, pháp lý, mua hàng và logistics, sales và marketing, cùng khối startup — tất cả đều bám sát đặc thù thị trường Việt Nam.

Chính sách bảo hành và hỗ trợ sau tuyển dụng của Aniday như thế nào?

Aniday bảo hành 60–120 ngày: nếu ứng viên không đáp ứng kỳ vọng hoặc nghỉ việc trong thời gian này, Aniday tuyển người thay thế hoặc hoàn phí. Cam kết không dừng ở việc tuyển được người — Aniday tiếp tục theo sát quá trình onboarding và hòa nhập để nhân sự mới gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.