Đội ngũ phân tán quy mô lớn là một lợi thế cạnh tranh — với điều kiện được quản lý tốt. Aniday mang đến cho doanh nghiệp lớn hạ tầng vận hành đội ngũ nhân sự trên khắp châu Á, loại bỏ những điểm nghẽn vận hành vốn kìm hãm tốc độ tăng trưởng.
5.000+ DOANH NGHIỆP TIN DÙNG ANIDAY
Nhiều tổ chức lớn đã có nhân sự tại nhiều quốc gia — nhưng hệ thống, quy trình và khung tuân thủ pháp luật gắn kết các thị trường đó lại phân mảnh, thiếu nhất quán và ngốn nhiều nguồn lực. Aniday hợp nhất toàn bộ hoạt động nhân sự quốc tế của doanh nghiệp vào một nền tảng thống nhất: giảm rủi ro, cắt giảm chi phí hành chính và giải phóng đội ngũ HR để tập trung vào chiến lược.
Một nền tảng. Một chuẩn mực tuân thủ. Một quy trình payroll — áp dụng thống nhất tại Singapore, Indonesia, Việt Nam, Philippines, Malaysia, Bangladesh, Ấn Độ và nhiều thị trường khác. Không còn cảnh mỗi nước một nhà cung cấp, mỗi nơi một quy trình.
Đội ngũ càng lớn, mức độ rủi ro pháp lý càng cao. Khung tuân thủ của Aniday được thiết kế cho quy mô lớn — nhất quán, chặt chẽ và được giám sát liên tục trên từng thị trường.
Dù doanh nghiệp trả lương cho 50 hay 5.000 nhân sự trên khắp APAC, hệ thống payroll của Aniday vẫn xử lý với cùng độ chính xác và tốc độ. Tăng trưởng không làm chậm quy trình.
Gom nhiều nhà cung cấp dịch vụ nhân sự địa phương, đơn vị payroll và hãng tư vấn pháp lý về một đầu mối duy nhất. Đơn giản hơn, tiết kiệm hơn, trách nhiệm rõ ràng hơn.
Khi Aniday đảm nhận phần vận hành của HR toàn cầu, đội ngũ của doanh nghiệp có thể dồn sức cho chiến lược nhân tài, thương hiệu tuyển dụng và sự gắn kết với mục tiêu kinh doanh — những việc thực sự tạo ra khác biệt.
Dịch vụ dành cho doanh nghiệp lớn của Aniday được xây dựng cho các tổ chức đang quản lý đội ngũ phân tán trên khắp APAC:
Doanh nghiệp lớn có nhân sự trải rộng trên nhiều quốc gia APAC.
Tổ chức muốn hợp nhất các hoạt động nhân sự quốc tế đang rời rạc.
Công ty cần đảm bảo pháp lý và payroll ở quy mô lớn, với một đầu mối chịu trách nhiệm duy nhất.
Chúng tôi rà soát toàn bộ hoạt động nhân sự quốc tế hiện tại của doanh nghiệp — xác định lỗ hổng, điểm trùng lặp và rủi ro pháp lý trên từng thị trường.
Aniday chuyển dữ liệu nhân sự và quy trình hiện có của doanh nghiệp sang nền tảng hợp nhất. Gián đoạn ở mức tối thiểu, minh bạch ở mức tối đa.
Trên mọi thị trường, các quy trình về quan hệ lao động, pháp lý và payroll của doanh nghiệp được chuẩn hóa và do Aniday trực tiếp quản lý.
Đội ngũ của doanh nghiệp thay đổi đến đâu, Aniday thích ứng đến đó. Thị trường mới, vị trí mới, quy định mới — tất cả đều được xử lý một cách chủ động.
Aniday hoạt động trên toàn khu vực APAC, với dịch vụ toàn diện cho doanh nghiệp lớn được thiết kế riêng cho đội ngũ toàn cầu.
Những câu chuyện thành công thực tế lý giải vì sao các doanh nghiệp lớn hàng đầu tin chọn Aniday khi mở rộng ra thị trường quốc tế.
Có. Nền tảng và đội ngũ của Aniday được thiết kế cho quy mô lớn. Càng nhiều quốc gia và nhân sự tham gia, giá trị Aniday mang lại càng rõ rệt nhờ việc hợp nhất và chuẩn hóa vận hành.
Chúng tôi phối hợp chặt chẽ với đội ngũ HR của doanh nghiệp để chuyển dữ liệu nhân sự, hợp đồng lao động và thông tin payroll sang hệ thống của Aniday. Đây là một quy trình bài bản, có đội ngũ hỗ trợ chuyên trách ở từng giai đoạn.
Nền tảng của Aniday được thiết kế để tích hợp với các công cụ HRIS và payroll phổ biến. Đội ngũ kỹ thuật của chúng tôi đảm nhận toàn bộ khâu thiết lập và bảo đảm dữ liệu luân chuyển thông suốt.
Hoàn toàn không. Aniday chỉ đảm nhận phần vận hành và pháp lý của quan hệ lao động. Chiến lược nhân sự, quản lý hiệu suất và điều hành công việc hằng ngày vẫn hoàn toàn thuộc về doanh nghiệp.
Khách hàng doanh nghiệp lớn có chuyên viên quản lý tài khoản riêng, SLA về thời gian phản hồi được quy định rõ và kênh xử lý ưu tiên cho các vấn đề khẩn cấp. Chúng tôi điều chỉnh mô hình hỗ trợ theo đúng nhu cầu của từng doanh nghiệp.
