Tuyển dụng nhân viên tại Pakistan có thể khó khăn do các quy định lao động đang phát triển, mã thuế và nghĩa vụ hợp đồng. Dịch vụ Employer of Record (EOR) của Aniday giúp bạn tuyển dụng hợp pháp người lao động tại Pakistan mà không cần pháp nhân địa phương—đồng thời đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động của Pakistan.
Là Employer of Record của bạn, Aniday trở thành nhà tuyển dụng hợp pháp của nhân viên Pakistan của bạn. Chúng tôi quản lý hợp đồng lao động, payroll, thuế thu nhập cá nhân (PIT), bảo hiểm bắt buộc, và đảm bảo tuân thủ đầy đủ với luật lao động của Pakistan. Bạn vẫn giữ toàn quyền kiểm soát hoạt động hàng ngày. Nếu bạn đã có pháp nhân tại Pakistan, bạn có thể cần dịch vụ Professional Employer Organization (PEO) tại Pakistan thay thế.
Dịch vụ EOR tại Pakistan của Aniday giúp bạn nhanh chóng thuê lao động Pakistan một cách hợp pháp, đảm bảo tuân thủ luật Lao động, nghĩa vụ thuế.
Aniday giúp bạn có thể tuyển người và giao việc ngay mà không cần chờ thành lập pháp nhân tại Pakistan. Cũng như bỏ qua các bước đăng ký nhân sự phức tạp.
Aniday hỗ trợ tìm kiếm và quản lý văn phòng, tìm kiếm & mua sắm thiết bị, quản lý & thu hồi thiết bị, hoàn ứng chi phí cho nhân viên.
Hỗ trợ xử lý toàn diện tất cả yêu cầu bảo hiểm bắt buộc, thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, giảm trừ gia cảnh,...
EOR giúp bạn tuân thủ bộ luật lao động Pakistan, cũng như thuế, bảo hiểm xã hội tại Pakistan, tránh các rủi ro pháp lý và các khoản phạt tốn kém.
Giúp bạn đăng ký nhân viên với cơ quan chức năng được, thiết lập mã số thuế, và các yêu cầu khác. Đảm bảo vận hành mượt mà xuyên suốt.
Với hiểu biết sâu sắc về văn hóa, lao động, và thị trường Pakistan, Aniday sẽ tối ưu dịch vụ theo nhu cầu của bạn và tiếp nhận cả những yêu cầu phát sinh thêm
Chỉ với 3 bước nhanh gọn bạn có thể tuyển dụng nhân sự ở Pakistan nhanh chóng mà vẫn tuân thủ pháp lý.
Tìm Hiểu & Tư vấn
Tìm hiểu về nhu cầu, thời gian dự kiến, quy mô. Sau đó Aniday sẽ đề xuất giải pháp & gói dịch vụ phù hợp nhất cho bạn.
Thiết lập hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động song ngữ tuân thủ yêu cầu luật lao động Pakistan. Aniday sẽ thay mặt doanh nghiệp ký hợp đồng.
Đăng ký với các cơ quan
Đăng ký nhân viên với cơ quan chức năng, thiết lập bảo hiểm xã hội, mã số thuế, và tất cả tài liệu cần thiết đảm bảo thuê người hợp pháp.
Pakistan không có mức lương tối thiểu quốc gia duy nhất. Ngành may mặc (RMG) có mức lương tối thiểu PKR 32,000/tháng (từ 2023), công nhân EPZ nhận PKR 12,800/tháng (từ tháng 12/2023), trong khi các ngành khác do các hội đồng mức lương tối thiểu theo ngành quyết định.
Giờ làm việc tiêu chuẩn là 8 giờ/ngày, 48 giờ/tuần. Làm thêm giờ được giới hạn tối đa 2 giờ/ngày (tối đa 60 giờ/tuần) và phải được trả lương bằng 200% mức lương thường.
PIT là lũy tiến với thu nhập trên PKR 600,000/năm bị đánh thuế. Nhà tuyển dụng sử dụng hệ thống PAYE (Pay As You Earn) để khấu trừ thuế hàng tháng. Thuế trước được yêu cầu dựa trên mức cao hơn giữa thuế năm trước hoặc 75% nghĩa vụ ước tính.
Nhân viên chính thức kiếm được 1 ngày nghỉ phép có lương cho mỗi 18 ngày làm việc (khoảng 21-22 ngày/năm). Người lao động được hưởng 11 ngày nghỉ lễ công cộng hoặc tôn giáo hàng năm. Nghỉ thai sản là 16 tuần nghỉ có lương (8 tuần trước + 8 tuần sau sinh) cho nữ nhân viên đủ điều kiện với tối thiểu 6 tháng phục vụ.
Nếu quỹ hưu trí được thành lập, cả nhân viên và nhà tuyển dụng thường đóng góp 8-10% tiền lương cơ bản mỗi bên. Sau 5+ năm phục vụ, nhân viên được hưởng quyền trợ cấp thôi việc bằng 1 tháng lương cơ bản cho mỗi năm hoàn thành (hoặc 45 ngày nếu trên 10 năm).
Thời gian thông báo tối thiểu là 120 ngày cho nhân viên có trên 1 năm phục vụ. Chấm dứt hợp đồng phải có căn cứ pháp lý (hành vi sai trái, không có khả năng, dư thừa nhân sự). Bồi thường sa thải có thể áp dụng trong một số trường hợp. Chấm dứt hợp đồng bất hợp pháp có thể dẫn đến phạt tiền.
Các công ty có lợi nhuận phải đóng góp 5% lợi nhuận vào Quỹ Tham gia Lợi nhuận của Người lao động (WPPF). Đây là yêu cầu bắt buộc theo luật lao động Pakistan đối với các công ty có lợi nhuận.
Trung bình mất 3-10 ngày làm việc, bao gồm ký hợp đồng, đăng ký mã thuế, và thiết lập quỹ hưu trí.
Đọc những câu chuyện thành công thực tế và xem tại sao Aniday là đối tác EOR đáng tin cậy cho việc tuyển dụng tuân thủ và quản lý nhân lực tại Pakistan.