Menu

Dịch vụ Employer of Record (EOR) tại Indonesia

Tuyển nhân sự tại Indonesia mà không vướng thủ tục pháp lý

Tuyển dụng tại Indonesia không đơn giản khi doanh nghiệp chưa có giấy phép kinh doanh, chưa đăng ký thuế và chưa nắm rõ luật lao động sở tại. Dịch vụ Employer of Record (EOR) của Aniday giúp doanh nghiệp tuyển và quản lý nhân sự tại Indonesia nhanh chóng, đúng luật, không cần thành lập công ty PT (Perseroan Terbatas).

Cờ Indonesia

Tổng quan về lao động Indonesia

Timezone
Chu kỳ lương
Hàng tháng
Currency
Tiền tệ
IDR
Holidays
Số ngày nghỉ lễ
16
Population
Dân số
281,3 triệu
GDP
GDP bình quân
$4,941
Timezone
Múi giờ
UTC+7~9
Statutory employer cost
Chi phí pháp định
Personal income tax
Thuế TNCN
Standard notice period
Thời hạn báo trước

EOR tại Indonesia là gì?

Employer of Record (EOR) là đơn vị đứng tên người sử dụng lao động hợp pháp cho nhân sự của doanh nghiệp tại Indonesia, phụ trách hợp đồng lao động, payroll, thuế thu nhập cá nhân (PPh 21), đăng ký BPJS và các nghĩa vụ theo luật định. Aniday cung cấp dịch vụ EOR tại Indonesia để doanh nghiệp tuyển dụng đơn giản hơn và luôn đúng quy định. Nếu doanh nghiệp đã có pháp nhân tại Indonesia, dịch vụ Professional Employer Organization (PEO) tại Indonesia có thể là lựa chọn phù hợp hơn.

Hỗ trợ 24/7
Địa chỉ:
Jl. Jend. Sudirman No. 1, Jakarta 12190, Indonesia
Quy trình truyền thống
Doanh nghiệp
Thành lập pháp nhân tại chỗ Quốc kỳ Indonesia
Mở tài khoản ngân hàng tại Indonesia
Đăng ký BPJS, NPWP, RPTKA/giấy phép lao động
Thiết lập bộ máy HR & payroll
Ký hợp đồng lao động
Vận hành payroll
IDR
Nhân viên
vs
EOR của Aniday
Doanh nghiệp
PT Aniday Quốc kỳ Indonesia
IDR
Nhân viên
Aniday lo phần pháp lý, doanh nghiệp tập trung tăng trưởng

Vì sao nên chọn dịch vụ EOR tại Indonesia?

Dịch vụ EOR của Aniday tại Indonesia giúp doanh nghiệp tuyển và trả lương nhân sự nhanh chóng, đúng quy định pháp luật mà không cần pháp nhân tại chỗ.

Không cần pháp nhân tại Indonesia
Tuyển nhanh, không cần thành lập pháp nhân tại Indonesia

Doanh nghiệp tuyển người tại Indonesia mà không phải lập công ty tại chỗ, bỏ qua thủ tục thành lập phức tạp và bắt đầu ngay.

Tuân thủ pháp luật lao động Indonesia
Tuân thủ Luật Lao động số 13/2003 và các sửa đổi theo Luật Omnibus

Aniday phụ trách toàn bộ payroll, BPJS, PPh 21 và kê khai thuế cho doanh nghiệp, đúng quy định trong mọi kỳ lương.

Phúc lợi theo luật định
Lo trọn BPJS Kesehatan và BPJS Ketenagakerjaan

Mọi khoản trích nộp bắt buộc và hồ sơ kê khai hằng tháng do Aniday thực hiện thay doanh nghiệp.

Hỗ trợ mua sắm thiết bị
Hỗ trợ mua sắm & hoàn phí

Hỗ trợ quản lý văn phòng, tìm nguồn và mua sắm thiết bị, xử lý hoàn phí cho nhân viên.

Linh hoạt và dễ mở rộng
Linh hoạt, nhanh gọn, dễ mở rộng

Doanh nghiệp có thể thử nghiệm thị trường Indonesia trước khi cam kết dài hạn, tăng hoặc giảm quy mô nhân sự tùy nhu cầu kinh doanh.

Bảo mật dữ liệu
Bảo mật dữ liệu & bảo vệ sở hữu trí tuệ

Thông tin và tài sản trí tuệ của doanh nghiệp được bảo vệ theo tiêu chuẩn bảo mật hàng đầu trong ngành.

Quy trình EOR của Aniday tại Indonesia

Chỉ 3 bước đơn giản để tuyển nhân sự đúng luật tại Indonesia.

Xác định vị trí & soạn hợp đồng

Xác định phạm vi công việc và chuẩn bị hợp đồng song ngữ (Bahasa Indonesia + tiếng Anh).

Đăng ký với cơ quan nhà nước

Đăng ký BPJS, NPWP (mã số thuế), RPTKA/giấy phép lao động nếu cần.

Quản lý payroll

Tính và chi trả lương, khấu trừ thuế PPh 21, thực hiện các khoản trích nộp bắt buộc.

Thời gian thường mất 3–10 ngày làm việc

🇮🇩 Câu hỏi thường gặp về EOR tại Indonesia

Người sử dụng lao động phải trích nộp cho:
• BPJS Kesehatan (bảo hiểm y tế)
• BPJS Ketenagakerjaan (tai nạn lao động, trợ cấp tuổi già, hưu trí)
Các khoản này được tính trên lương gross và kê khai hằng tháng.

Có, với điều kiện có RPTKA (kế hoạch sử dụng lao động nước ngoài) được phê duyệt và giấy phép lao động. Aniday phụ trách cả hai thủ tục, bao gồm bảo lãnh visa (KITAS).

Aniday tính và khấu trừ PPh 21 (thuế thu nhập hằng tháng), nộp cho Tổng cục Thuế Indonesia và cung cấp chứng từ thuế cuối năm cho nhân viên.

Không, nếu chỉ có bản tiếng Anh. Theo Luật số 24/2009 và Luật Nhân lực Indonesia, thỏa thuận có bên tham gia là người Indonesia phải được lập bằng Bahasa Indonesia; hợp đồng lao động chỉ có bản tiếng Anh có nguy cơ bị tuyên vô hiệu. Hợp đồng song ngữ được chấp nhận, trong đó bản Bahasa Indonesia có giá trị ưu tiên khi xảy ra tranh chấp — vì vậy Aniday luôn cung cấp hợp đồng song ngữ.

Quá trình onboarding thường hoàn tất trong 3–7 ngày làm việc, tùy mức độ đầy đủ hồ sơ của nhân viên.

Câu hỏi thường gặp về EOR tại Indonesia

Đánh giá từ khách hàng

Phản hồi thực tế từ khách hàng về lý do họ tin chọn Aniday làm đối tác EOR tại Indonesia.

Sẵn sàng tuyển dụng tại Indonesia?

Chi phí chỉ từ
USD 400 USD 80
  • icon-check
    Tuyển nhân sự tại Indonesia trong vài ngày thay vì vài tháng
  • icon-check
    Thuê ngoài payroll, thuế, BPJS, PPh 21 tại Indonesia
  • icon-check
    Xây dựng gói đãi ngộ theo chuẩn thị trường Indonesia
  • icon-check
    Đáp ứng đúng quy định pháp luật Indonesia
  • icon-check
    Xác minh lý lịch ứng viên tại Indonesia
  • icon-check
    Tư vấn mức lương tại Indonesia
  • icon-check
    Hỗ trợ 24/7
  • icon-check
    Giải pháp thiết kế theo nhu cầu của doanh nghiệp
Liên hệ
Liên hệ qua Email: [email protected] hoặc Chat với chúng tôi
icon-close
Tư vấn miễn phí
Để lại thông tin của bạn và chúng tôi sẽ liên hệ lại trong vòng 24 tiếng