Executive Search tại Trung Quốc

Không theo cách một Employer of Record vẫn làm ở các thị trường châu Á khác. Khi bạn chưa có pháp nhân Trung Quốc, hướng hợp pháp là phái cử lao động qua đơn vị có giấy phép kinh doanh phái cử lao động; mà phái cử bị giới hạn ở mức 10% tổng số lao động của đơn vị sử dụng và chỉ áp dụng cho vị trí tạm thời không quá 6 tháng, vị trí phụ trợ và vị trí thay thế. Aniday không sở hữu giấy phép Trung Quốc; khâu nào cần giấy phép thì do pháp nhân đối tác của Aniday tại Trung Quốc thực hiện. Với một vị trí lãnh đạo cốt lõi và dài hạn, câu trả lời hợp pháp là pháp nhân Trung Quốc của chính bạn.

Được, nhưng chỉ pháp nhân trực tiếp sử dụng lao động, có giấy phép kinh doanh Trung Quốc và có vị trí đó nằm trong phạm vi kinh doanh đã đăng ký mới được bảo lãnh giấy phép lao động, nên phái cử lao động không dùng được cho vị trí cốt lõi của người nước ngoài. Chuỗi thủ tục là thư thông báo, rồi thị thực Z, rồi giấy phép lao động cho người nước ngoài trong vòng 15 ngày kể từ khi nhập cảnh, rồi thẻ cư trú theo diện lao động trong vòng 30 ngày. Khi chấm dứt, đơn vị sử dụng lao động phải hủy giấy phép trong vòng 10 ngày làm việc.

Kinh doanh tuyển dụng, headhunting hay dịch vụ nhân sự tại Trung Quốc đòi hỏi giấy phép dịch vụ nhân lực (人力资源服务许可证). Aniday là công ty công nghệ Singapore và không sở hữu giấy phép Trung Quốc. Khâu nào bắt buộc phải do đơn vị có giấy phép thực hiện thì do pháp nhân đối tác của Aniday tại Trung Quốc đảm nhiệm, và bên ký kết đó được nêu rõ trong hợp đồng của bạn.

Tuyển dụng thông thường nhắm vào vị trí sơ cấp tới trung cấp và dựa vào tin tuyển dụng cùng hồ sơ ứng viên tự nộp. Headhunter độc lập giới thiệu vị trí cấp cao cho thị trường Trung Quốc trên Aniday lại tiếp cận ứng viên thụ động từ mạng lưới riêng, những người không nộp hồ sơ ở đâu cả, và đó chính là cách phù hợp với các vị trí lãnh đạo then chốt hoặc chuyên môn hẹp.

Điều khoản thay thế và hoàn phí do doanh nghiệp và headhunter giới thiệu thỏa thuận trực tiếp ngay khi đăng vị trí, và được ghi nhận trên nền tảng. Aniday xử lý khoản thưởng giới thiệu theo đúng các điều khoản đó và không tự bảo đảm cho bất kỳ trường hợp tuyển dụng nào.