Executive Search in China

Schreiben Sie eine C-Level-, VP- oder Führungsposition in China aus und erhalten Sie Empfehlungen von unabhängigen Headhuntern.

In China ist die Suche der einfache Teil. Schwierig wird es nach der Zusage: Ein unterzeichnetes Angebot muss in China in eine von zwei zulässigen Formen überführt werden — in eine Arbeitnehmerüberlassung (劳务派遣) über eine lizenzierte Agentur oder in einen Arbeitsvertrag mit einer eigenen chinesischen Gesellschaft. Die Überlassung ist auf befristete, unterstützende und vertretende Positionen beschränkt und darf 10 % der Gesamtbelegschaft nicht überschreiten. Lesen Sie diesen Satz, bevor Sie den Rest der Seite lesen — er entscheidet darüber, wie Ihre Führungskraft überhaupt angestellt werden kann.

Sie stellen eine ausländische Fachkraft ein? Unser vollständiger Leitfaden zur Arbeitserlaubnis in China erklärt die Punkteklassen A, B und C, die Kette vom Genehmigungsschreiben bis zum Z-Visum und die Voraussetzungen für einen sponsernden Arbeitgeber.

Jetzt starten

Kostenlose Beratung

Wie Executive Search in China funktioniert

Aniday ist ein Online-Marktplatz für Kandidatenempfehlungen für C-Level-, VP- und Führungspositionen in China. Unternehmen schreiben eine Position selbst aus und legen eine Empfehlungsprämie fest; unabhängige Headhunter, die auf der Plattform registriert sind, empfehlen Kandidaten aus ihrem eigenen Netzwerk; danach arbeiten Unternehmen und Headhunter direkt miteinander. Aniday stellt die Software bereit und übernimmt selbst weder Ansprache noch Vorauswahl, Shortlisting, Interviews oder Vermittlung. Wer in China Personalvermittlung, Headhunting oder HR-Dienstleistungen betreibt, benötigt eine Lizenz für Personaldienstleistungen (人力资源服务许可证) — alle Schritte, die einem Lizenzinhaber vorbehalten sind, übernimmt die Partnergesellschaft von Aniday in China, nicht Aniday selbst.

Warum Aniday für Executive Search in China

Schneller bei den Headhuntern

Erreichen Sie über 50.000 unabhängige Headhunter auf Aniday, darunter Spezialisten für den chinesischen Markt
Über 5.000 Unternehmen nutzen Aniday

Mehr als 5.000 Unternehmen setzen Aniday ein, darunter ST Engineering, Carro und HCLTech.
Branchentiefe

Die unabhängigen Headhunter auf der Plattform decken IT, Finanzwesen, Fertigung, Halbleiter, Logistik, Handel und Konsumgüter ab
Konditionen vorab vereinbart

Ersatz- und Rückerstattungsregeln vereinbaren Unternehmen und empfehlender Headhunter direkt; sie werden auf der Plattform festgehalten
Klarheit über den Weg nach der Zusage

Wir sagen Ihnen vor der Ausschreibung, ob die Position über eine Überlassung läuft oder eine eigene chinesische Gesellschaft braucht — nicht erst, wenn das Angebot draußen ist

Unser Executive-Search-Prozess in China

01

Position ausschreiben

Sie schreiben die Position selbst aus und legen die Empfehlungsprämie über ein Self-Service-Formular fest. Aniday verfasst, redigiert und berät Ihre Ausschreibung nicht.
02

Empfehlungen unabhängiger Headhunter

Auf der Plattform registrierte unabhängige Headhunter nutzen ihre eigenen Netzwerke, um Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen — auch solche, die nicht aktiv suchen.
03

Ihre Sichtung & Interviews

Empfohlene Profile erscheinen in Ihrem Dashboard. Sie entscheiden, wen Sie einladen, und stimmen Interviews direkt mit Kandidat und empfehlendem Headhunter ab
04

Angebot & Onboarding

Sie machen das Angebot direkt. Aniday zahlt die Empfehlungsprämie an den Headhunter aus, sobald die Einstellung auf der Plattform bestätigt ist. In China muss das Angebot danach in einem Vertrag landen — Überlassung über eine lizenzierte Agentur oder Ihre eigene chinesische Gesellschaft. Genau darum geht es im nächsten Abschnitt.

Nach der Zusage: Wer die Führungskraft in China tatsächlich anstellt

Ein unterzeichnetes Angebot ist in China noch kein Arbeitsverhältnis. Es gibt genau zwei zulässige Ziele — und eine Führungsposition passt in der Regel nur in eines davon.

Weg 1 — Arbeitnehmerüberlassung (劳务派遣) über eine lizenzierte Agentur

Der Arbeitsvertrag besteht zwischen der Person und einer Agentur mit Überlassungslizenz (劳务派遣经营许可证); die Agentur überlässt die Person zur Arbeit an Sie. Das ist der klassische Weg für Unternehmen ohne chinesische Gesellschaft und der einzige Weg für ein Repräsentanzbüro, denn eine Repräsentanz darf überhaupt kein Personal direkt anstellen. Die Grenzen dieses Wegs stehen in der Tabelle unten.

Weg 2 — Direktvertrag mit Ihrer eigenen chinesischen Gesellschaft

Ihre chinesische Gesellschaft schließt den Arbeitsvertrag, zahlt Gehalt, führt Sozialversicherung und Wohnungsfonds ab und sponsert bei ausländischen Mitarbeitenden die Arbeitserlaubnis. Weder die Positionsgrenzen noch die 10-%-Quote der Überlassung greifen. Für ein dauerhaftes Führungsteam mit vollem Stellenplan ist das die zulässige — und die ehrliche — Antwort.

Was die Interimsbestimmungen zur Arbeitnehmerüberlassung sagen	Was das für eine Führungsposition bedeutet
Nur drei Arten von Positionen	Überlassene Beschäftigte dürfen nur befristete Positionen (临时性, höchstens 6 Monate), unterstützende Positionen (辅助性, nicht das Kerngeschäft) oder vertretende Positionen (替代性, für eine abwesende Stammkraft) besetzen. Ein Country Manager, ein VP Sales oder ein CTO ist Kerngeschäft und dauerhaft und passt in keine der drei Kategorien.
Obergrenze von 10 % der Belegschaft	Die Zahl überlassener Beschäftigter darf 10 % der Gesamtbelegschaft des Einsatzunternehmens nicht überschreiten. Ein kleines Pilotteam passt darunter; ein im Aufbau befindlicher China-Betrieb nicht.
Zweijahresvertrag mit der Agentur	Der Arbeitsvertrag zwischen Überlassungsagentur und Beschäftigtem muss mindestens 2 Jahre laufen — was für sich genommen im Widerspruch zur Sechsmonatsgrenze einer befristeten Position steht.
Die Agentur braucht eine Lizenz	Überlassung darf nur eine Agentur mit Überlassungslizenz (劳务派遣经营许可证) anbieten. Aniday hält keine chinesischen Lizenzen; lizenzpflichtige Schritte übernimmt die Partnergesellschaft von Aniday in China.
Repräsentanzen dürfen nicht direkt anstellen	Ein Repräsentanzbüro muss sein Personal über eine Überlassungs- oder Personaldienstleistungsagentur beziehen. Ist Ihre China-Präsenz eine Repräsentanz, ist die Überlassung keine Option unter mehreren, sondern der einzige verfügbare Mechanismus.

Im Klartext: Überlassung funktioniert für ein Pilotteam, eine unterstützende Funktion oder als Brücke, solange eine WFOE aufgesetzt wird. Als dauerhafte Heimat für die Führungskraft, die Sie gerade gewonnen haben, funktioniert sie nicht. Ist die ausgeschriebene Position Kerngeschäft, dauerhaft und Teil des regulären Stellenplans, planen Sie die chinesische Gesellschaft vor dem Angebot — und nicht erst, wenn die Kandidatin beim bisherigen Arbeitgeber gekündigt hat.

Quellen. Interimsbestimmungen zur Arbeitnehmerüberlassung, angenommen in der 21. Verwaltungssitzung des Ministeriums für Humanressourcen und soziale Sicherheit, in Kraft seit dem 1. März 2013 — Positionsarten, Sechsmonatsgrenze für befristete Positionen, 10-%-Quote, Zweijahresvertrag mit der Agentur, Überlassungslizenz und Stellung der Repräsentanzbüros. Lizenzpflicht für Personaldienstleistungen (人力资源服务许可证) beim Betrieb von Personalvermittlung und HR-Dienstleistungen in China, dasselbe Ministerium. Zuletzt geprüft 2026-09.

Ausländische Kandidaten in China einsetzen

Steht eine ausländische Person auf der Shortlist, entscheidet die Frage nach dem sponsernden Arbeitgeber über die gesamte Besetzung — und sie wird vor dem Angebot entschieden, nicht danach.

Wer sponsern darf

Nur eine juristische Person, die die Person direkt anstellt, eine chinesische Geschäftslizenz besitzt und die Tätigkeit in ihrem eingetragenen Geschäftszweck führt, kann eine Arbeitserlaubnis für Ausländer sponsern. Eine Arbeitnehmerüberlassung kann das für eine ausländische Kernposition nicht leisten, weil die Agentur nicht das Unternehmen ist, für das die Arbeit erbracht wird.

Klasse A, B oder C

Arbeitserlaubnisse werden über ein Punktesystem eingestuft: ab 85 Punkten Klasse A, 60 bis 84 Punkte Klasse B, unter 60 Klasse C. Klasse B erreicht auch, wer einen Bachelorabschluss und 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung mitbringt und nicht älter als 60 Jahre ist. Die meisten kaufmännischen Führungspositionen landen in A oder B, weshalb es praktisch eher um Unterlagen und Gehaltsnachweise geht als um die Eignung.

Schritt	Was wann passieren muss
Genehmigungsschreiben	Der sponsernde Arbeitgeber stellt den Antrag zuerst; mit dem Genehmigungsschreiben geht die Person zum Konsulat. Abschluss- und Führungszeugnisse werden per Apostille legalisiert — China ist im November 2023 dem Apostille-Übereinkommen beigetreten.
Z-Visum	Wird auf Grundlage des Genehmigungsschreibens erteilt und ist das Visum, mit dem die Person einreisen muss. Mit einem Geschäftsvisum einreisen und später umstellen ist nicht dieser Weg.
Arbeitserlaubnis für Ausländer	Innerhalb von 15 Tagen nach Einreise zu beantragen. Eine verspätete Antragstellung ist der häufigste vermeidbare Fehler in einer ansonsten sauberen Besetzung.
Aufenthaltserlaubnis zum Zweck der Beschäftigung	Innerhalb von 30 Tagen zu beantragen. Bis sie vorliegt, ist die Besetzung nicht abgeschlossen — unabhängig von der Ebene der Position.
Bei Beendigung	Der Arbeitgeber muss die Arbeitserlaubnis innerhalb von 10 Arbeitstagen annullieren. Diese Pflicht trifft die sponsernde Gesellschaft — ein weiterer Grund, die Sponsorfrage schon beim Angebot zu klären.
Gehaltsnachweis	Für Klasse B wird seit Anfang 2026 in der Praxis eine Gehaltsuntergrenze von etwa dem Vierfachen des örtlichen Durchschnittslohns durchgesetzt — rund 49.700 RMB monatlich in Shanghai und 47.700 RMB in Peking, bezogen auf die seit Juli 2025 verwendeten Werte von 2024. Kalkulieren Sie das Paket daran, bevor das Angebot rausgeht.

Die vollständige Kette mit Punktetabellen und Unterlagenliste finden Sie auf unserer Seite zur Arbeitserlaubnis in China.

Quellen. Klassen und Punkteschwellen der Arbeitserlaubnis (ab 85 Punkten Klasse A, 60 bis 84 Klasse B), der Weg in Klasse B über Bachelorabschluss plus zwei Jahre Berufserfahrung, die Kette vom Genehmigungsschreiben über das Z-Visum und die Arbeitserlaubnis bis zur Aufenthaltserlaubnis samt Fristen von 15 und 30 Tagen, die Annullierungspflicht binnen 10 Arbeitstagen, Chinas Beitritt zum Apostille-Übereinkommen im November 2023 sowie die Gehaltsuntergrenze der Klasse B von etwa dem Vierfachen des örtlichen Durchschnittslohns — veröffentlicht in unserem Leitfaden zur Arbeitserlaubnis in China und administriert vom Ministerium für Humanressourcen und soziale Sicherheit. Zuletzt geprüft 2026-09.

Kundenstimmen

Wie Unternehmen die Aniday-Plattform nutzen, um unabhängige Headhunter zu erreichen, und Anidays Beschäftigungs- und Payroll-Dienste, um die gewonnenen Mitarbeitenden in Asien anzustellen und zu bezahlen.

ST Engineering

„Aniday hat … alle Arbeitsverträge, Gehaltszahlungen sowie Steuer- und Versicherungsangelegenheiten für die Mitarbeiter übernommen. Dies erleichtert unsere Expansion ins Ausland, beschleunigt Prozesse und optimiert Kosten. Ihr Engagement und Fachwissen geben uns Sicherheit bei der internationalen Rekrutierung."
— Mr. Bryan, Country Head

WegoPro

„Von Anfang an war Aniday ein unverzichtbarer Partner beim Aufbau unseres Ingenieurteams. Seit 2022 unterstützt Aniday umfassend von … EOR- und PEO-Diensten bis zur Gestaltung von Vergütungsrichtlinien und Talentbindung. Mit lokalem Fachwissen und engagierter Begleitung hat Aniday unsere Expansion reibungslos und effizient gestaltet."
— Vijay, Co-founder

Surbana Jurong

„Aniday ist ein vertrauenswürdiger Partner für die Verwaltung von Mitarbeitern und Partnern in mehreren Ländern. Wir nutzen Aniday, um alle HR-Prozesse professionell und effizient abzuwickeln, einschließlich Verträgen, Gehaltsabrechnung, Zahlungen, Versicherungen und Steuern. Ihre Unterstützung ist entscheidend für unsere Personalentwicklung."
— Caleb GWEE, Director of Operations

Häufige Fragen zu Executive Search in China

Wie lange dauert die Besetzung einer Führungsposition in China über Aniday?

Die ersten Empfehlungen erreichen Sie in der Regel innerhalb weniger Tage; wie lange die Einstellung selbst dauert, bestimmt Ihr eigener Interview- und Angebotsprozess. Kalkulieren Sie für die Zeit nach der Zusage eine eigene Frist: Eine Überlassung über eine lizenzierte Agentur aufzusetzen oder die Person in Ihrer chinesischen Gesellschaft anzustellen, gehört nicht zur Suche und läuft in einem anderen Takt.

Kann Aniday die Führungskraft anstellen, die wir in China gewinnen?

Nicht so, wie ein Employer of Record das in anderen asiatischen Märkten tut. Ohne eigene chinesische Gesellschaft ist der zulässige Weg die Arbeitnehmerüberlassung über eine Agentur mit Überlassungslizenz. Diese Überlassung ist auf 10 % der Gesamtbelegschaft des Einsatzunternehmens begrenzt und nur für befristete Positionen von höchstens 6 Monaten, unterstützende Positionen und vertretende Positionen zulässig. Aniday hält keine chinesischen Lizenzen; lizenzpflichtige Schritte übernimmt die Partnergesellschaft von Aniday in China. Für eine dauerhafte Führungsposition im Kerngeschäft lautet die zulässige Antwort: eine eigene chinesische Gesellschaft.

Unsere Wunschkandidatin ist keine chinesische Staatsangehörige. Lässt sie sich in China einsetzen?

Ja, aber nur eine juristische Person, die sie direkt anstellt, eine chinesische Geschäftslizenz besitzt und die Tätigkeit in ihrem eingetragenen Geschäftszweck führt, kann die Arbeitserlaubnis sponsern. Eine Arbeitnehmerüberlassung ist für eine ausländische Kernposition daher nicht möglich. Die Kette lautet: Genehmigungsschreiben, dann Z-Visum, dann die Arbeitserlaubnis für Ausländer innerhalb von 15 Tagen nach Einreise, dann die Aufenthaltserlaubnis zum Zweck der Beschäftigung innerhalb von 30 Tagen. Bei Beendigung muss der Arbeitgeber die Arbeitserlaubnis innerhalb von 10 Arbeitstagen annullieren.

Besitzt Aniday eine chinesische Lizenz für Personaldienstleistungen?

Wer in China Personalvermittlung, Headhunting oder HR-Dienstleistungen betreibt, benötigt eine Lizenz für Personaldienstleistungen (人力资源服务许可证). Aniday ist ein Technologieunternehmen aus Singapur und hält keine chinesischen Lizenzen. Alle Schritte, die einem Lizenzinhaber vorbehalten sind, übernimmt die Partnergesellschaft von Aniday in China; diese Vertragspartei wird in Ihrer Vereinbarung benannt.

Worin unterscheidet sich klassische Personalsuche von Executive Search in China?

Klassische Personalsuche zielt auf Einstiegs- und mittlere Positionen und lebt von Ausschreibungen und eingehenden Bewerbungen. Unabhängige Headhunter, die auf Aniday Führungspositionen für China empfehlen, sprechen passive Kandidaten aus ihrem eigenen Netzwerk an — Menschen, die sich nirgendwo bewerben. Genau das verlangen kritische, hochrangige oder stark spezialisierte Führungsrollen in China.

Wie funktionieren Ersatz- und Rückerstattungsregeln?

Ersatz- und Rückerstattungsregeln vereinbaren Unternehmen und empfehlender Headhunter direkt bei der Ausschreibung; sie werden auf der Plattform festgehalten. Aniday wickelt die Empfehlungsprämie nach diesen Regeln ab und garantiert selbst keine Einstellung.