SSS-, PhilHealth- & Pag-IBIG-Beitragstabellen 2026 + Gehaltsrechner
Kostenloser Rechner für Nettogehalt und Arbeitgeber-Gesamtkosten auf den Philippinen — inklusive SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, Lohnsteuerabzug und 13. Monatsgehalt
Alle drei gesetzlichen Beitragssysteme haben 2026 ihre final gesetzlich festgelegten Sätze erreicht — SSS 15 % (Sozialversicherung, MSC-Obergrenze ₱35,000, RA 11199), PhilHealth 5 % (Krankenversicherung, Obergrenze ₱100,000, RA 11223) und Pag-IBIG 2 % (Wohnbaufonds HDMF, ₱200 Deckel) — was 2026 zu einem ungewöhnlich stabilen Jahr für die Payroll-Budgetierung auf den Philippinen macht. Für deutschsprachige Unternehmen mit Remote-Teams auf den Philippinen zeigt dieser Rechner auf einen Blick, was Ihre Mitarbeiter netto erhalten und was Sie als Arbeitgeber tatsächlich kosten. Geben Sie unten ein monatliches Grundgehalt ein oder springen Sie direkt zu den vollständigen Beitragstabellen 2026. Sätze geprüft am 10. August 2026 gegen die offiziellen Tabellen von SSS, PhilHealth, HDMF und BIR.
| SSS Monthly Salary Credit (MSC) | — |
| SSS Arbeitnehmer (5 % des MSC) | — |
| PhilHealth Arbeitnehmer (2,5 %) | — |
| Pag-IBIG Arbeitnehmer | — |
| Arbeitnehmerbeiträge gesamt | — |
| Zu versteuerndes Einkommen | — |
| Lohnsteuerabzug (BIR-Tabelle) | — |
| Nettogehalt / Monat | — |
| SSS Arbeitgeber (10 % des MSC) | — |
| Employees' Compensation (EC) | — |
| PhilHealth Arbeitgeber (2,5 %) | — |
| Pag-IBIG Arbeitgeber (2 %) | — |
| Arbeitgeberbeiträge gesamt | — |
| 13. Monatsgehalt (Grundgehalt ÷ 12) | — |
| Arbeitgeber-Gesamtkosten / Monat | — |
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Die gesetzlichen Arbeitgeberbeiträge wachsen nicht weiter, sobald das Gehalt die Obergrenzen überschreitet: SSS maximal ₱3,530 (MSC ₱35,000, inkl. ₱30 EC), PhilHealth maximal ₱2,500 (ab ₱100,000 Gehalt) und Pag-IBIG maximal ₱200 — eine harte Obergrenze von rund ₱6,230/Monat, unabhängig vom Gehalt. Nur die Rückstellung für das 13. Monatsgehalt wächst mit dem Gehalt mit. Kaum ein Markt in Asien macht die Lohnnebenkosten bei hohen Gehältern so planbar.
SSS-Beitragstabelle 2026
Kurz gesagt: 15 % des Monthly Salary Credit (MSC, die SSS-Bemessungsgrundlage) — 10 % Arbeitgeber, 5 % Arbeitnehmer — unverändert in 2026 (die letzte Stufe nach RA 11199 trat im Januar 2025 in Kraft). Der MSC reicht von ₱5,000 bis ₱35,000 in Schritten von ₱500; der MSC-Anteil über ₱20,000 wird zum gleichen Verteilungsschlüssel dem verpflichtenden Vorsorgefonds (WISP/MPF) gutgeschrieben. Arbeitgeber zahlen zusätzlich ₱10–30 Employees' Compensation (Unfallversicherung).
| Monatliches Gehalt (Bereich) | MSC | Arbeitgeber 10 % (+EC) | Arbeitnehmer 5 % | Gesamt |
|---|---|---|---|---|
| Unter ₱5,250 | ₱5,000 | ₱500 + ₱10 | ₱250 | ₱760 |
| ₱9,750 – 10,249.99 | ₱10,000 | ₱1,000 + ₱10 | ₱500 | ₱1,510 |
| ₱14,750 – 15,249.99 | ₱15,000 | ₱1,500 + ₱30 | ₱750 | ₱2,280 |
| ₱19,750 – 20,249.99 | ₱20,000 | ₱2,000 + ₱30 | ₱1,000 | ₱3,030 |
| ₱24,750 – 25,249.99 | ₱25,000 | ₱2,500 + ₱30 | ₱1,250 | ₱3,780 |
| ₱29,750 – 30,249.99 | ₱30,000 | ₱3,000 + ₱30 | ₱1,500 | ₱4,530 |
| ₱34,750 und mehr | ₱35,000 | ₱3,500 + ₱30 | ₱1,750 | ₱5,280 |
Regel für jedes Gehalt: auf die nächstliegende ₱500-Stufe runden (Gehalt unter ₱5,250 → MSC ₱5,000; jede ₱500-Spanne erhöht den MSC um ₱500; ₱34,750+ → MSC ₱35,000). Die EC beträgt ₱10 bei einem MSC unter ₱15,000 und ₱30 ab ₱15,000. Der Rechner oben wendet die exakte Stufe automatisch an.
PhilHealth-Beitragstabelle 2026
Kurz gesagt: 5 % des monatlichen Grundgehalts, je zur Hälfte geteilt, mit Untergrenze ₱10,000 und Obergrenze ₱100,000 — PhilHealth (die staatliche Krankenversicherung) hat bestätigt, dass der Satz von 5 % für 2026 beibehalten wird (finaler Satz nach dem UHC Act).
| Monatliches Grundgehalt | Monatsprämie (5 %) | Arbeitgeber | Arbeitnehmer |
|---|---|---|---|
| ₱10,000 und darunter | ₱500 | ₱250 | ₱250 |
| ₱10,000.01 – 99,999.99 | Gehalt × 5 % | Hälfte | Hälfte |
| ₱100,000 und mehr | ₱5,000 | ₱2,500 | ₱2,500 |
Pag-IBIG-Beitragstabelle (Wohnbaufonds HDMF) 2026
Kurz gesagt: Arbeitnehmer 1 % (bei Verdienst ≤₱1,500/Monat) oder 2 %, Arbeitgeber immer 2 % — jeweils auf ein bei ₱10,000 gedeckeltes Fondsgehalt, das praktische Maximum liegt also bei ₱200 + ₱200.
| Monatliche Vergütung | Arbeitnehmer | Arbeitgeber |
|---|---|---|
| ₱1,500 und darunter | 1 % (max. ₱15) | 2 % (max. ₱30) |
| Über ₱1,500 | 2 %, max. ₱200 | 2 %, max. ₱200 |
Monatliche BIR-Lohnsteuertabelle (seit 2023)
Kurz gesagt: Die monatliche Tabelle nach dem TRAIN-Gesetz, in Kraft seit dem 1. Januar 2023, gilt auch 2026 unverändert. Bemessungsgrundlage = steuerpflichtige Bruttovergütung abzüglich der Arbeitnehmer-Pflichtbeiträge zu SSS, PhilHealth und Pag-IBIG.
| Monatlich zu versteuernde Vergütung | Lohnsteuerabzug |
|---|---|
| ₱20,833 und darunter | Keiner (0 %) |
| ₱20,833 – 33,332 | 15 % des Betrags über ₱20,833 |
| ₱33,333 – 66,666 | ₱2,500.00 + 20 % des Betrags über ₱33,333 |
| ₱66,667 – 166,666 | ₱10,833.33 + 25 % des Betrags über ₱66,667 |
| ₱166,667 – 666,666 | ₱40,833.33 + 30 % des Betrags über ₱166,667 |
| ₱666,667 und mehr | ₱200,833.33 + 35 % des Betrags über ₱666,667 |
Rechenbeispiel — ₱30,000 Grundgehalt
SSS-MSC ₱30,000 → Arbeitnehmer ₱1,500, Arbeitgeber ₱3,000 + ₱30 EC. PhilHealth je ₱750. Pag-IBIG je ₱200. Arbeitnehmerbeiträge gesamt ₱2,450 → zu versteuerndes Einkommen ₱27,550 → Lohnsteuerabzug ₱1,007.55 → Nettogehalt ₱26,542.45. Arbeitgeberseite: ₱3,980 Beiträge + ₱2,500 Rückstellung für das 13. Monatsgehalt → Arbeitgeber-Gesamtkosten ₱36,480/Monat (≈21,6 % auf das Grundgehalt).
Quellen (offiziell)
Payroll Philippinen 2026 — häufige Fragen
Wie hoch ist der SSS-Beitragssatz 2026?
15 % des Monthly Salary Credit (MSC) — 10 % Arbeitgeber, 5 % Arbeitnehmer — bei einem MSC von ₱5,000 bis ₱35,000. Das ist die letzte Stufe nach RA 11199 (seit Januar 2025); für 2026 ist keine Erhöhung vorgesehen. Der MSC-Anteil über ₱20,000 fließt in den verpflichtenden Vorsorgefonds (WISP/MPF).
Ist PhilHealth 2026 gestiegen?
Nein. PhilHealth hat bestätigt, dass die Prämie bei 5 % bleibt — dem Endsatz nach dem Universal Health Care Act — mit einer Einkommensobergrenze von ₱100,000. Die Höchstprämie beträgt ₱5,000/Monat, aufgeteilt in ₱2,500 Arbeitgeber / ₱2,500 Arbeitnehmer.
Was zahlt ein Arbeitgeber maximal an gesetzlichen Beiträgen?
Rund ₱6,230/Monat: SSS ₱3,500 + EC ₱30 + PhilHealth ₱2,500 + Pag-IBIG ₱200. Nur die Rückstellung für das 13. Monatsgehalt (Grundgehalt ÷ 12) wächst mit dem Gehalt — die Arbeitgeberkosten auf den Philippinen sind für Gutverdiener faktisch gedeckelt.
Werden die Beiträge vor der Steuer abgezogen?
Ja. Die Arbeitnehmer-Pflichtanteile zu SSS (einschließlich MPF), PhilHealth und Pag-IBIG werden von der steuerpflichtigen Vergütung abgezogen, bevor die BIR-Lohnsteuertabelle angewendet wird. Das 13. Monatsgehalt und weitere Leistungen sind bis ₱90,000/Jahr steuerfrei; qualifizierte De-minimis-Leistungen kommen steuerfrei hinzu.
Was passiert gerade beim NCR-Mindestlohn?
Wage Order NCR-27 hat den Satz für Nicht-Landwirtschaft in der Region NCR zum 25. Juli 2026 von ₱695 auf ₱755 angehoben; ₱780 folgen zum 20. Januar 2027. Eine am 30. Juli 2026 ergangene einstweilige Verfügung (TRO) hat den Vollzug ausgesetzt, solange das Verfahren läuft; bereits gezahlte Erhöhungen sind nicht rückforderbar. Verfolgen Sie die DOLE-Mitteilungen zum Ausgang.
Ist der Nachtschichtzuschlag verpflichtend?
Ja — +10 % des regulären Stundenlohns für jede zwischen 22:00 und 6:00 Uhr gearbeitete Stunde (Labor Code Art. 86), zusätzlich zu etwaigen Überstundenzuschlägen (+25 % an gewöhnlichen Arbeitstagen). Relevant für BPO- und Support-Teams, die in Nachtschichten US-/EU-Zeiten abdecken.
Wie stelle ich auf den Philippinen ohne eigene Gesellschaft ein?
Mit einem Employer of Record (EOR). Aniday stellt Ihre Teammitglieder auf den Philippinen über die eigene lokale Infrastruktur an, führt exakt die Gehaltsabrechnung aus diesem Rechner durch — SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, Lohnsteuerabzug, 13. Monatsgehalt — und übernimmt Verträge und DOLE-Compliance, ab US$80 pro Mitarbeiter und Monat. Sie steuern die Arbeit; wir tragen das Arbeitsverhältnis. Mehr unter Employer of Record Philippinen.
