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Employer of Record (EOR) in Asien
Schnell und rechtskonform in mehreren Ländern einstellen
Wer in neue Märkte expandiert, trifft auf länderspezifisches Arbeitsrecht, Steuervorschriften und Arbeitsverträge. Mit dem EOR-Service von Aniday stellen Sie Mitarbeiter schnell ein und onboarden sie, ohne eine eigene lokale Gesellschaft (Legal Entity) gründen zu müssen — bei voller Compliance mit den lokalen Vorschriften in jedem Land. Für Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz ist das der schnellste Weg, Teams in Asien aufzubauen.
ÜBER 5.000 UNTERNEHMEN WELTWEIT VERTRAUEN ANIDAY
Was ist ein Employer of Record?
Ein Employer of Record (EOR) beschäftigt Mitarbeiter rechtlich in Ihrem Auftrag. Aniday übernimmt Compliance, Gehaltsabrechnung, Arbeitsverträge, Benefits und Steuern — die fachliche Führung und das Tagesgeschäft Ihres Teams bleiben vollständig bei Ihnen. Wenn Sie bereits eine eigene lokale Gesellschaft (Legal Entity) im Zielland haben, ist unser PEO-Service (Professional Employer Organization) die passende Lösung.
Ihre Vorteile mit einem EOR
Schnellerer Markteintritt
Sie stellen innerhalb weniger Tage Mitarbeiter ein und starten in neuen Märkten — ohne langwierige lokale Verfahren.
Keine eigene Gesellschaft nötig
Wachsen Sie international, ohne vor Ort eine Firma zu gründen — unser Team übernimmt alle Arbeitgeberpflichten für Sie.
Compliance-Sicherheit
Sie bleiben konform mit lokalem Arbeitsrecht, Steuerrecht und Sozialabgaben — begleitet von unseren Experten vor Ort.
Risiken minimieren
Sie senken rechtliche und finanzielle Risiken durch Scheinselbstständigkeit oder Compliance-Verstöße — wir übernehmen alle regulatorischen Pflichten.
Einfache Gehaltsabrechnung
Wir übernehmen Gehaltsabrechnung, Benefits und Steuern — Ihr Team wird korrekt und pünktlich bezahlt, egal an welchem Standort.
Warum Aniday als EOR-Partner?
Das EOR-Modell von Aniday ist auf Skalierung, Geschwindigkeit und Sicherheit ausgelegt — passend für Unternehmen jeder Größe und Branche.
Lokale Arbeitsrechts-Expertise
Wir kennen das Arbeitsrecht und die Compliance-Anforderungen jedes Landes im Detail. Unsere Experten stellen sicher, dass Ihr Unternehmen alle Vorschriften einhält.
Ein Partner für alle Länder
Vereinfachen Sie Ihre Expansion mit einem einzigen EOR-Partner für mehrere Länder. Die etablierte Präsenz von Aniday in der ganzen Region sichert gleichbleibende Qualität.
Unterstützung bei Einkauf und Spesen
Wir helfen bei Suche und Betreuung von Büroflächen, beschaffen Geräte und Ausstattung und wickeln die Spesenabrechnung Ihrer Mitarbeiter ab.
Über 10 Jahre nachweisliche Erfahrung
Unser Team liefert seit über 10 Jahren erfolgreich EOR-Services und ist der verlässliche EOR-Partner vieler Unternehmen — vom Großkonzern bis zum kleinen Betrieb, quer durch alle Branchen.
So funktioniert der EOR-Service von Aniday
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01
Bedarfsanalyse
Wir analysieren Ihre Einstellungsziele, Ihr Budget und Ihren Zeitplan, damit die Lösung optimal zu Ihrer Expansion passt.
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02
Mitarbeiter-Onboarding
Aniday unterzeichnet in Ihrem Auftrag den lokalen Arbeitsvertrag und sorgt für ein reibungsloses, rechtskonformes Onboarding.
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03
Gehaltsabrechnung und Compliance
Wir übernehmen Steuern, Benefits und die Einhaltung des Arbeitsrechts — inklusive aller Abrechnungs- und Meldepflichten.
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04
Laufender Support rund um die Uhr (24/7)
Kontinuierliche HR-Unterstützung für Sie und Ihre Mitarbeiter — für den langfristigen Erfolg Ihres Teams.
Unsere lokalen EOR-Lösungen
Aniday ist in zahlreichen Ländern weltweit aktiv — mit umfassenden Services, zugeschnitten auf Einstellungen in unterschiedlichen Märkten.
Kundenstimmen
Lesen Sie echte Erfahrungsberichte und erfahren Sie, warum Unternehmen Aniday als EOR-Partner für rechtskonforme Beschäftigung in mehreren Ländern vertrauen.
Häufige Fragen zu EOR-Services
Was ist der Unterschied zwischen EOR und PEO?
Ein EOR wird der rechtliche Arbeitgeber Ihrer Mitarbeiter; ein PEO ist Co-Arbeitgeber neben Ihrer eigenen lokalen Gesellschaft (Legal Entity). EOR, PEO und Staffing-Agenturen bieten teils ähnliche Leistungen an, unterscheiden sich aber in Fokus und Zielgruppe. Ein EOR richtet sich speziell an Unternehmen, die international expandieren und umfassende Unterstützung bei der Beschäftigung im Ausland benötigen.
EOR und PEO im Vergleich
| Aspekt | Employer of Record (EOR) | Professional Employer Organization (PEO) |
|---|---|---|
| Rechtsverhältnis | Wird rechtlicher Arbeitgeber | Co-Employment-Modell |
| Leistungsumfang | Umfassender HR-Support | Komplettes HR-Outsourcing |
| Internationale Tätigkeit | Ermöglicht Beschäftigung weltweit | Teils mit internationalen Kapazitäten |
| Mitarbeiterbetreuung | Übernimmt Gehaltsabrechnung, Benefits und Compliance | Übernimmt administrative HR-Aufgaben |
| Zielgruppe | International expandierende Unternehmen | Kleine und mittlere Unternehmen |
| Beschäftigungsdauer | Kurz- oder langfristig möglich | Kurz- oder langfristig möglich |
| Arbeitsverhältnis | Direktes Verhältnis zum EOR | Co-Beschäftigung durch PEO und Kunde |
| Zweck | Internationale Beschäftigung vereinfachen | HR-Prozesse verschlanken |
Behalten wir im EOR-Modell die direkte Führung unserer Mitarbeiter?
Ja, Sie behalten die volle operative Kontrolle über Ihr Team. Aniday übernimmt ausschließlich die rechtliche Arbeitgeberrolle mit allen dazugehörigen Pflichten.
Wie schnell onboardet Aniday neue Mitarbeiter?
In den meisten Fällen ist das Onboarding innerhalb von 3–10 Tagen abgeschlossen. Ihre neuen Mitarbeiter können also schnell starten.
Ist der EOR nur für Vollzeitmitarbeiter geeignet?
Nein, der EOR-Service von Aniday ist nicht auf Vollzeit beschränkt. Sie beschäftigen darüber Vollzeit- und Teilzeitkräfte ebenso wie Mitarbeiter mit befristeten Verträgen.
Wie stellt Aniday die laufende Compliance sicher?
Unsere Compliance-Teams beobachten Gesetzesänderungen in jedem Land laufend und passen Verträge und Prozesse rechtzeitig an. So bleibt Ihr Unternehmen dauerhaft abgesichert.
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