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Dienstleistungen nach Land
Die Expansion in neue Märkte bringt oft komplexe, länderspezifische Arbeitsgesetze, Steuerregelungen und Beschäftigungsverträge mit sich.
Mit den Employer of Record (EOR)-Services von Aniday kannst du Talente weltweit schnell und rechtskonform einstellen – ohne eigene Niederlassung. So kannst du dein Team einfach global erweitern.
ANIDAY WIRD VON 5000+ UNTERNEHMEN VERTRAUT
EOR (Employer of Record) ist ein Dienstleistung, bei dem eine Drittorganisation die rechtliche Verantwortung für das Personal Ihres Unternehmens im jeweiligen Land übernimmt. Aniday übernimmt im Auftrag Ihres Unternehmens die Verwaltung von Arbeitsverträgen, Gehältern, Steuern, Sozialleistungen und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, sodass Sie sich auf den Betrieb und die Weiterentwicklung Ihres Teams konzentrieren können. Wenn bereits eine juristische Einheit im Land besteht, könnte der Einsatz eines PEO (Professional Employer Organization) erforderlich sein.
Schneller Rekrutierung
Sie können Mitarbeiter in einem neuen Markt innerhalb weniger Tage einstellen und tätig werden. EOR übernimmt die Vertragsunterzeichnung und Steuerzahlungen.
Keine eigene juristische Person erforderlich
Rekrutierung von Mitarbeitern in einem anderen Land ohne die Gründung einer lokalen juristischen Einheit; EOR übernimmt die volle rechtliche Verantwortung für das Personal.
Rechtliche Compliance gewährleisten
Einheimische Experten unterstützen die Einhaltung von Arbeitsrecht, Steuern und Sozialversicherung im jeweiligen Land.
Risikominimierung
Reduzierung rechtlicher und finanzieller Risiken durch Verstöße oder Nichteinhaltung von Arbeitsgesetzen; EOR übernimmt die Verantwortung.
Schnelle und zuverlässige Gehaltsabrechnung
EOR verwaltet Gehälter, Sozialleistungen und Steuern der Mitarbeiter, stellt pünktliche Zahlungen sicher und erfüllt alle lokalen Verpflichtungen.
Das EOR-Modell von Aniday ist darauf ausgelegt, eine schnelle Skalierung und Implementierung bei gleichzeitiger rechtlicher Sicherheit zu ermöglichen. Geeignet für Unternehmen jeder Größe, von Startups bis hin zu großen Konzernen, und für alle Branchen, von Technologie bis Produktion und Dienstleistungen.
Aniday verfügt über ein Expertenteam in jedem Land mit jahrelanger Erfahrung in Arbeitsrecht, Steuern und Sozialversicherung, um die Einhaltung lokaler Vorschriften sicherzustellen.
Sie benötigen nur einen Partner - Aniday - für alle Länder, z. B. Singapur, Malaysia, Vietnam, Indien, Indonesien ...
Aniday hilft bei Büroeinrichtung, Beschaffung von Ausrüstung, Verwaltung & Rückgabe von Geräten sowie der Erstattung von Mitarbeiterkosten.
Das Expertenteam unterstützt zahlreiche Unternehmen jeder Größe und Branche mit mehr als 10 Jahren Erfahrung.
Ermittlung der Bedürfnisse, Zeitrahmen, Umfang und Budget, um die am besten geeignete Lösung für Sie vorzuschlagen.
Aniday unterzeichnet im Namen Ihres Unternehmens Arbeitsverträge und gewährleistet ein schnelles, rechtskonformes Onboarding.
Aniday übernimmt Gehaltszahlungen, Sozialversicherungen, Steuern und die rechtliche Compliance für Mitarbeiter im jeweiligen Land.
Unterstützung für Sie und Ihre Mitarbeiter, Beantwortung von Fragen und Begleitung des Unternehmens und der Mitarbeiter während der gesamten Zusammenarbeit.
Aniday bietet EOR-Dienste in zahlreichen Ländern weltweit an. Mit umfassenden Lösungen geeignet für Unternehmen, die grenzüberschreitend in mehreren Märkten rekrutieren möchten.
Lesen Sie Bewertungen und Erfahrungsberichte von Kunden, um zu verstehen, warum Aniday als vertrauenswürdiger Partner für EOR-Dienste gewählt wird.
EOR ist der rechtliche Arbeitgeber für die Mitarbeiter, während PEO ein Co-Employer ist. EOR eignet sich, wenn das Unternehmen noch keine juristische Einheit im jeweiligen Land hat. Obwohl EOR, PEO und Personalvermittlungsagenturen teilweise ähnliche Dienstleistungen anbieten, unterscheiden sich ihr Fokus und ihre Zielkunden.
EOR vs PEO Vergleich
| Aspekt | Employer of Record (EOR) | Professional Employer Organization (PEO) |
|---|---|---|
| Rechtliche Beziehung | Fungiert als rechtlicher Arbeitgeber | Gemeinsamer Arbeitgeber (Co-Employer) |
| Leistungsumfang | Umfassende Personalunterstützung | Komplettlösung für ausgelagerte Personalverwaltung |
| Internationale Tätigkeit | Erleichtert die Einstellung internationaler Mitarbeiter | Kann internationale Tätigkeiten unterstützen |
| Personalmanagement | Verwaltung von Gehalt, Sozialleistungen und Rechtskonformität | Bearbeitung von Personalverwaltungsaufgaben |
| Zielkunden | Unternehmen mit globaler Expansion | Kleine und mittlere Unternehmen |
| Arbeitsdauer | Kurz- oder langfristig möglich | Kurz- oder langfristig möglich |
| Beziehung zu Mitarbeitern | Direkte Beziehung zum EOR-Anbieter | Gemeinsame Einstellung durch PEO und Kundenunternehmen |
| Zweck | Internationales Recruiting vereinfachen | Optimierung der Personalverwaltung |
Ja. Das Unternehmen behält die operative Kontrolle und die tägliche Arbeit der Mitarbeiter, während Aniday rechtlich für Gehalt und Sozialleistungen verantwortlich ist.
In der Regel wird das Onboarding schnell innerhalb von 3-10 Tagen abgeschlossen.
Der EOR-Dienstvon Aniday gilt für alle Mitarbeitertypen: Vollzeit, Teilzeit und auch befristete Verträge.
Unsere Compliance-Teams überwachen aktiv und passen sich an lokale Regulierungsänderungen an, um Ihr Unternehmen sicher zu halten.
