雇用代行サービス (EOR) - APAC地域
アジア太平洋地域で迅速かつ法令遵守で採用
APAC地域への進出は、国ごとの労働法、税制、雇用契約への対応が求められます。Anidayの雇用代行サービス（EOR）なら、現地法人を設立せずに、現地法令を遵守しながら迅速に人材を採用・オンボーディングできます。
雇用代行業者（EOR）とは？
EOR（雇用代行業者）は、貴社に代わり従業員を法的に雇用する第三者機関です。Anidayは、コンプライアンス、給与計算、雇用契約、福利厚生、税務などの責任を担い、貴社は日々の業務やパフォーマンス管理に集中できます。
APACでEORを利用するメリット
迅速な市場参入
現地の煩雑な手続きを省き、数日で従業員を採用し事業を開始できます。
現地法人不要
現地法人設立不要でグローバル展開。雇用に関する全責任を当社が担います。
コンプライアンス遵守
各国の労働法・税法・社会保険法を現地専門家がサポートし、法令遵守を徹底します。
リスク軽減
誤分類や法令違反による法的・財務リスクを低減。規制対応はすべて当社が管理します。
給与計算の一元化
給与・福利厚生・税金を一括管理。どこにいても正確かつ迅速に支給します。
Anidayが選ばれる理由
AnidayのEORモデルは、スケール・スピード・セキュリティを重視しています
雇用の専門知識
APAC各国の雇用制度に精通。各国で競争力と法令遵守を両立します。
現地コンプライアンス専門家
税務・社会保険・労働法の現地専門家が複雑な規制をサポートします。
シームレスな従業員オンボーディング
従業員のオンボーディングから管理まで一貫サポート。安心して事業拡大に集中できます。
豊富な実績
グローバル・地域の多くの企業が信頼。安全・柔軟なEORサービスを提供します。
Anidayの雇用代行サービスの流れ
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01
ニーズヒアリング
採用目標やスケジュールを分析し、最適な拡大プランをご提案します。
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02
従業員オンボーディング
Anidayが現地雇用契約を締結し、スムーズかつ法令遵守のオンボーディングを実現します。
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03
給与計算・コンプライアンス
税金・福利厚生・労働法対応など、給与・規制業務を一括管理します。
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04
継続的なサポート
長期的な成功のため、HR・従業員サポートを継続的にご提供します。
各国対応のEORソリューション
AnidayはAPAC全域で対応。アジア太平洋地域のビジネス採用に最適なサービスを提供します。
お客様の声
実際の成功事例をご覧いただき、AnidayがAPACで信頼されるEORパートナーである理由をご確認ください。
EORサービスに関するよくあるご質問
EORとPEOの違いは？
EORは従業員の法的雇用主となり、PEOは共同雇用契約です。EOR・PEO・人材派遣会社は一部サービスが重複しますが、主な対象顧客やサービス内容が異なります。EORは国際展開やグローバル雇用管理を必要とする企業向けです。
EORとPEOの比較
| 項目 | 雇用代行業者（EOR） | 専門的雇用機関（PEO） |
|---|---|---|
| 法的関係 | 法的雇用主として行動 | 共同雇用契約 |
| サービス範囲 | 包括的な人事サポート | フルサービスの人事アウトソーシング |
| 国際展開 | グローバル雇用を促進 | 国際対応の場合あり |
| 従業員管理 | 給与・福利厚生・コンプライアンス管理 | 従業員管理業務を処理 |
| 顧客対象 | グローバル展開企業 | 中小企業 |
| 雇用期間 | 短期・長期いずれも可 | 短期・長期いずれも可 |
| 従業員との関係 | EORと直接雇用関係 | PEOとクライアントによる共同雇用 |
| 目的 | 国際雇用の簡素化 | 人事管理の効率化 |
EORモデルでも従業員の業務管理は可能ですか？
はい。法的雇用はAnidayが担い、業務管理は貴社が行います。
Anidayはどれくらい早く従業員をオンボーディングできますか？
ほとんどの場合、オンボーディングは3〜10日で完了します。
EORは正社員だけのサービスですか？
いいえ。AnidayのEORは正社員・パートタイム・有期契約にも対応します。
Anidayはどのように継続的なコンプライアンスを確保しますか？
現地法令の変更を常時モニタリングし、最新の規制に対応しています。
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