雇用代行（EOR）サービス
複数の国で、迅速かつ法令に準拠した雇用を実現
新しい市場への進出では、国ごとに異なる労働法、税制、雇用契約への対応が求められます。Anidayの雇用代行（EOR）サービスなら、現地法人を設立することなく、複数の国で現地の規制を完全に遵守しながら、迅速に人材を雇用しオンボーディングできます。アジアに進出する日系企業の人事・労務ご担当者様も、日本語で安心してご相談いただけます。
Anidayは5,000社以上の企業に選ばれています
雇用代行（EOR）とは？
雇用代行（EOR）とは、貴社に代わって従業員を法的に雇用する第三者機関です。Anidayが法令遵守、給与計算、雇用契約、福利厚生、税務の責任を担い、貴社は従業員への日々の業務指示とパフォーマンス管理に集中できます。個人事業主・フリーランスと業務委託契約を結ぶ場合は、Contractor of Record（COR：業務委託契約の名義・支払代行）のご利用が適しています。
EORサービスを利用するメリット
迅速な市場参入
現地の煩雑な手続きを省き、数日で従業員を雇用して新しい市場で事業を開始できます。
現地法人の設立が不要
現地法人を設立せずに海外展開が可能。雇用に関わる責任はすべてAnidayが担います。
法令遵守の徹底
各国の労働法・税法・社会保険制度に精通した現地の専門家が、法令に準拠した雇用をサポートします。
リスクの低減
規制対応はすべてAnidayが担うため、雇用形態の誤分類や法令違反による法的・財務リスクを抑えられます。
給与計算の一元化
給与・福利厚生・税務をAnidayが一括管理。従業員がどこにいても、正確かつ期日どおりに給与を支給します。
AnidayがEORパートナーとして選ばれる理由
AnidayのEORモデルは、スケール・スピード・安全性を追求した設計。あらゆる規模・業界の企業に最適です。
各国の雇用に関する専門知識
各国の雇用制度と現地の法規制を深く理解した専門家が、貴社のあらゆる規制対応で法令遵守を徹底します。
複数国をひとつのパートナーで
複数国への展開も、1社のEORパートナーで完結。Anidayは地域全体に拠点を持ち、一貫した品質のサービスを提供します。
購買・経費精算のサポート
オフィスの選定・管理、PCなど備品の調達・購入、従業員の経費精算まで幅広くサポートします。
10年以上の確かな実績
大企業から中小企業まで、幅広い業界の多くの企業に信頼されるEORパートナーとして実績を重ねてきました。
Anidayの雇用代行（EOR）サービスの流れ
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01
ニーズの確認
採用目標・予算・スケジュールを分析し、貴社の事業拡大に最適なプランをご提案します。
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02
従業員のオンボーディング
Anidayが貴社に代わって現地の雇用契約を締結し、スムーズで法令に準拠したオンボーディングを実現します。
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03
給与計算・法令遵守
税務・福利厚生・労働法対応まで、給与計算と規制関連の業務をAnidayが一括管理します。
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04
24時間365日の継続サポート
チームの長期的な成功に向けて、人事面のサポートと従業員支援を継続的に提供します。
各国に対応したEORソリューション
Anidayは世界の複数の国で展開。各市場の実情に合わせた包括的な採用支援サービスを提供します。
お客様の声
導入企業の実例を通じて、Anidayが複数の国で法令に準拠した雇用と人材管理のEORパートナーとして信頼される理由をご覧ください。
EORサービスに関するよくある質問
EORとCORの違いは何ですか？
EORは貴社の従業員の法律上の雇用主となるのに対し、Contractor of Record（COR：業務委託契約の名義・支払代行）は、貴社が起用する個人事業主・フリーランスとの業務委託契約の契約当事者にAnidayがなる仕組みです。貴社の指揮命令のもとで継続的にフルタイムで働く人材はEOR、プロジェクト単位の専門家や顧問、フラクショナル人材など真に独立した業務を担う人材はCORが適しています。CORでは、現地基準による労働者性の判定、知的財産の譲渡条項を含む業務委託契約の締結、請求と現地通貨での支払い、必要に応じた源泉徴収・税務書類の作成までをAnidayが担い、偽装請負・従業員誤分類のリスクもAnidayが引き受けます。
EORとCORの比較
| 項目 | 雇用代行（EOR） | Contractor of Record（COR） |
|---|---|---|
| 法的関係 | 法律上の雇用主となる | 業務委託契約の契約当事者（名義）となる |
| サービス範囲 | 包括的な人事サポート | 労働者性の判定・契約締結・請求・支払い・税務書類 |
| 海外展開 | グローバル雇用を実現 | 各国の個人事業主と法令に準拠して契約 |
| 管理業務 | 給与計算・福利厚生・法令遵守を管理 | 業務委託契約の管理・支払い・源泉徴収（必要な場合） |
| 主な対象企業 | 海外展開を進める企業 | 専門家・顧問・フラクショナル人材を活用する企業 |
| 契約期間 | 短期・長期のいずれも可 | プロジェクト単位・期間限定の業務委託 |
| 人材との関係 | EORと直接の雇用関係 | Anidayと個人事業主との業務委託契約 |
| 目的 | 海外雇用の簡素化 | 偽装請負・従業員誤分類リスクの回避と支払いの一元化 |
EORモデルでも従業員の業務を直接管理できますか？
はい。法律上の雇用はAnidayが担い、業務上の管理はこれまでどおりすべて貴社が行います。
従業員のオンボーディングにはどのくらいかかりますか？
ほとんどの場合、オンボーディングは3〜10日で完了します。
EORはフルタイム従業員専用のサービスですか？
いいえ。AnidayのEORサービスは、フルタイム・パートタイムに加え、有期契約の雇用にもご利用いただけます。
Anidayはどのように継続的な法令遵守を確保していますか？
専門チームが現地の規制変更を常時モニタリングして対応し、貴社を法令違反のリスクから守ります。
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