アジア太平洋（APAC）のPEOサービス
APACでの事業拡大と人事業務をシンプルに
アジア太平洋（APAC）地域への事業拡大では、複雑な現地の雇用規制、給与計算、人事労務管理への対応が欠かせません。AnidayのPEO（共同雇用モデル）サービスは、これらの手続きを簡素化し、現地チームの立ち上げと管理を、迅速かつ法令に準拠したかたちで実現します。アジアに進出する日系企業の人事・労務ご担当者様も、日本語で安心してご相談いただけます。
PEOとは？
PEO（Professional Employer Organization）は、貴社と共同で雇用主となる共同雇用モデルのもと、給与計算、税務手続き、福利厚生、法令遵守、従業員のオンボーディングといった人事業務を代行するサービスです。Anidayが貴社の人事パートナーとして、重要でありながら煩雑なこれらの業務を担い、従業員への業務上の指揮命令はこれまでどおり貴社が行います。現地法人をお持ちでない場合は、Anidayが法律上の雇用主となる雇用代行（EOR）サービスのご利用が適している場合があります。
APACでPEOを利用するメリット
迅速な市場参入
APACの現地法人向けに、法令に準拠した人事・給与計算体制を短期間で構築できます。
コスト効率の向上
管理部門の間接コストや、複雑な法令対応にかかる費用を削減します。
法令遵守の徹底
各国の労働法・給与計算・税務・福利厚生への完全な法令遵守を確保します。
コア業務への集中
人事管理を専門家に任せ、本業の成長に専念できます。
柔軟な人員の増減
事業ニーズの変化に合わせて、チームの規模を迅速に拡大・縮小できます。
AnidayがPEOパートナーとして選ばれる理由
Anidayは、APACへ進出する企業のために設計された専門的なPEOサービスを提供します。
豊富な専門知識
各国の雇用慣行と法令遵守の要件を熟知した専門家が対応します。
専任担当によるサポート
専任の人事プロフェッショナルが、貴社に合わせてきめ細かく支援します。
先進のテクノロジー
給与計算と人事管理を円滑にする先進のシステムを備えています。
確かな実績
国内外の多くのクライアント企業との成功実績を重ねています。
AnidayのPEO導入の流れ
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01
初回ご相談
貴社の事業ニーズと拡大目標を丁寧にお伺いします。
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02
PEOソリューションの設計
貴社の運用戦略と現地の法令要件に合わせて、最適なサービスを設計します。
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03
スムーズな導入
貴社の業務と円滑に統合し、効率的に導入します。
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04
継続的な人事管理
給与計算・福利厚生・法令遵守・人事サポートを継続的に管理します。
各国に対応したPEOソリューション
AnidayはAPAC全域で対応。各市場での採用に合わせた包括的なサービスを提供します。
お客様の声
導入企業の実例を通じて、Anidayが法令に準拠した雇用と人材管理のPEOパートナーとして信頼される理由をご覧ください。
PEOサービスに関するよくある質問
PEOは具体的にどのような業務を代行しますか？
PEOは、給与計算、法令遵守、従業員の福利厚生、税務、人事管理全般を代行します。
PEOを利用しても、従業員の管理は引き続き自社で行えますか？
はい。従業員の日々の業務と運用管理は、これまでどおりすべて貴社が行います。
AnidayのPEOサービスはどのくらいの期間で導入できますか？
ご要件にもよりますが、通常は数週間以内に導入が完了します。
AnidayのPEOサービスはカスタマイズできますか？
もちろんです。貴社の事業と運用ニーズに合わせて最適に設計します。
法令や規制の変更にはどのように対応していますか？
専任の法令遵守の専門家が現地の規制を常時モニタリングし、貴社の法令遵守を継続的に確保します。
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