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アジア最大級のヘッドハンターネットワークで専門人材を採用。
Anidayのヘッドハンティングサービスは、アジア全域でミドル層・シニア層のプロフェッショナル、希少スキルを持つスペシャリスト、マネージャー人材の採用を支援します。 審査済みのヘッドハンター40,000名以上、人材接続数1,000万件以上、98カ国以上の実績を基盤に、数カ月ではなく数日でスクリーニング済み候補者をお届けします。
Anidayは5,000社以上の企業から信頼されています
ヘッドハンティングとは?
ヘッドハンティングとは、専任のヘッドハンターが優秀な人材を能動的に発掘・アプローチし採用へつなげる、専門的な採用支援サービスです。 積極的に転職活動を行っていない潜在層の人材も対象とし、ミドル層・シニア層のポジションや希少スキル、採用が困難なポジションに特に有効です。 Anidayのヘッドハンターは成功報酬型で、書類審査済みの候補者リストをアジア全域および海外市場で迅速に提供します。 CEO、CFO、役員クラスなど経営トップ層の採用には、 エグゼクティブサーチサービスもご検討ください。
Anidayのヘッドハンティングサービスの特長
2倍のスピードで採用
数千名のヘッドハンターが並行して御社のポジションを担当し、5営業日以内に質の高い候補者パイプラインを構築します。
採用コストを最大40%削減
成功報酬型のため、着手金・月額固定費は不要。大量採用の場面では、従来型のヘッドハンティング会社と比べて大幅にコストを抑制できます。
潜在層人材へのアプローチ
積極的に応募していない約70%の優秀層にアプローチ。当社のヘッドハンターは業界の人脈を駆使し、求人媒体では届かない人材を発掘します。
業界専門の採用パートナー
IT・テクノロジー、金融、製造、医療、小売など、御社の業界に精通したヘッドハンターと連携。スクリーニング精度と採用スピードが向上します。
なぜAnidayのヘッドハンティングを選ぶのか
Anidayはアジア最大級のヘッドハンティングプラットフォームとして、5,000社以上の企業から専門人材採用のパートナーとして選ばれています。
最大級のヘッドハンターネットワーク
98カ国以上で40,000名超のプロフェッショナルヘッドハンターが活動。APAC市場の網羅性が強みです。
人材交代保証
保証期間内に採用者が退職した場合、無償で代替候補者を紹介。採用リスクは当社が負担します。
厳選された豊富な人材プール
1,000万件以上の人材接続数。業界専門のヘッドハンターにより、全ての候補者が厳密に審査されています。
実績のある成功事例
5,000社以上のサービス実績。アジアNo.1、顧客満足度98%以上。
Anidayのヘッドハンティングプロセス
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01
採用要件の登録
ポジション、求める人物像、給与レンジ、採用時期をご共有ください。当社のコンサルタントが30分程度のヒアリングで要件を整理します。
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02
専門ヘッドハンターによるソーシングとスクリーニング
ご依頼内容に最適な業界・職種・職位の専門ヘッドハンターを編成し、48時間以内に積極層・潜在層へのダイレクトリーチを開始。検証済みの人材プールから候補者を発掘します。
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03
3営業日以内にスクリーニング済み候補者リストをご提示
プロフィール、面談メモ、希望年収を含む5〜10名の候補者リストを、通常3営業日以内にお届けします。
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04
面接・採用・成功報酬
候補者との直接面接はお客様が実施。当社は日程調整、フィードバック、オファー交渉を入社まで一貫してサポートします。成功報酬は採用者が入社した時点で初めて発生し、保証期間内に退職した場合は無償で代替候補者をご紹介します。
アジア各国のローカライズ対応ヘッドハンティング
主要APAC市場に深く根ざしたローカルヘッドハンターが、各国独自の採用文化に対応します。
お客様の声
Anidayのヘッドハンターネットワークを通じて専門人材を採用された企業様の成功事例をご紹介します。
ヘッドハンティングサービスに関するよくあるご質問
ヘッドハンティングとエグゼクティブサーチの違いは何ですか?
ヘッドハンティングはミドル層・シニア層のプロフェッショナルや希少スキル人材を対象とし、成功報酬型で数日以内に候補者リストを提供するのが一般的です。エグゼクティブサーチはCEO、CFO、役員クラスなど経営トップ層を対象とし、リテーナー型でより深く長期的なアセスメントを伴います。Anidayでは、マネージャー・スペシャリスト層にはヘッドハンティングサービス、経営トップ層にはエグゼクティブサーチサービスを提供しています。
Anidayのヘッドハンターはどのような職種を担当しますか?
ミドル〜シニア層のマネージャー、技術スペシャリスト(エンジニアリング、データ、プロダクト、セキュリティ)、営業・コマーシャルリーダー、財務・経理、マーケティング、サプライチェーン・オペレーション、医療従事者など、アジア全域でニッチかつ採用が困難なポジションを幅広く担当します。
ヘッドハンティングはどのくらい時間がかかりますか?
通常、求人ご登録から5営業日以内にスクリーニング済み候補者リストをお届けします。要件確定からオファー承諾までの全体所要期間は、ミドル〜シニア層のポジションで平均3〜6週間程度です(貴社の面接スピードにより変動します)。
Anidayのヘッドハンティング料金体系は?
Anidayは成功報酬型を採用しており、採用者がオファーを承諾し入社した時点で初めて費用が発生します。リテーナー(着手金)や月額固定費は不要で、保証期間内に退職した場合は無償で代替候補者をご紹介します。料金は採用者の年収に対する一定割合で算出されますので、ポジション詳細をご共有いただければお見積りをお出しします。
Anidayはどの国でヘッドハンティングを提供していますか?
Anidayのヘッドハンターネットワークは98カ国以上をカバーしており、APACに最も深い専門性を有します。ベトナム、シンガポール、マレーシア、インドネシア、フィリピン、インド、タイ、バングラデシュ、パキスタン、ナイジェリアなど、各市場には現地語と文化に精通したローカルヘッドハンターが対応します。
求人媒体に登録していない潜在層人材へのアプローチも可能ですか?
はい、これがヘッドハンティングの最大の強みです。優秀な人材の約70%は現職に在籍し積極的に求職活動を行っていない潜在層と言われています。Anidayのヘッドハンターはダイレクトリーチ、業界人脈、リファラルチェーンを駆使してこうした候補者にアプローチし、求人広告では決して届かない人材プールへのアクセスを実現します。
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