アジア最大級のヘッドハンターネットワークで、専門人材の採用を。
Anidayのヘッドハンティングサービスは、アジア全域のミドル〜シニアクラスのプロフェッショナル、希少スキルを持つスペシャリスト、マネージャー人材と貴社をつなぎます。 審査済みヘッドハンター50,000名超、人材コネクション1,000万件超、98か国以上のカバレッジを基盤に、数か月ではなく数日でスクリーニング済みの候補者をお届けします。アジアで専門人材の採用を進める日系企業も、日本語で安心してご相談いただけます。
Anidayは5,000社以上の企業にご利用いただいています
ヘッドハンティングとは？
ヘッドハンティングは、専任のヘッドハンターが適格なプロフェッショナルを能動的に発掘・アプローチし、採用へとつなげる専門的な採用支援サービスです。積極的に転職活動をしていない転職潜在層も対象に含まれます。 Anidayのヘッドハンターは成功報酬型で、アジアをはじめとする各国のミドル〜シニアクラスのポジション、ニッチな専門職、採用が難しいポジションに対して、スクリーニング済みの厳選候補者リストをご提供します。 CxOや取締役クラスの採用をお考えの場合は、 エグゼクティブサーチサービスをご検討ください。
Anidayのヘッドハンティングサービスを利用するメリット
2倍のスピードを実現する採用
数千名のヘッドハンターが貴社のポジションに並行して取り組み、5営業日以内に適格な候補者のパイプラインを構築します。
採用コストを最大40%削減
費用が発生するのは採用成功時のみ。リテイナーや前払い費用は不要で、継続的な採用では従来型のヘッドハンティング会社より大幅にコストを抑えられます。
転職潜在層へのアプローチ
積極的に応募していない70%のプロフェッショナル層にリーチ。当社のヘッドハンターが業界の深いネットワークを活用し、求人媒体では決して出会えない人材を発掘します。
業界特化の専門性
テクノロジー、金融、製造、医療、小売など、貴社の業界だけを専門とするヘッドハンターとマッチング。精度の高いスクリーニングと、より早い採用決定を実現します。
ヘッドハンティングでAnidayが選ばれる理由
Anidayはアジア最大級のヘッドハンティングプラットフォームとして、5,000社以上の企業から専門人材の採用で信頼されています。
最大級のヘッドハンターネットワーク
98か国以上で50,000名超のプロヘッドハンターが活動し、APAC市場を深くカバーしています。
人材交代保証
採用者が保証期間内に退職した場合は、無償で代替人材をご紹介。リスクは貴社ではなく当社が負います。
厳選されたトップ人材プール
1,000万件超の人材コネクション。すべての候補者を、業界専門のヘッドハンターが厳格に審査しています。
確かな実績
5,000社以上への支援実績、アジアNo.1、顧客満足度98%以上。
Anidayのヘッドハンティングの流れ
-
01
採用リクエストの登録
ポジション、求める人物像、給与レンジ、採用スケジュールをご共有ください。30分のお打ち合わせで、当社コンサルタントが候補者要件の精緻化を支援します。
-
02
専門ヘッドハンターによる発掘・スクリーニング
業界・職種・職位に応じて貴社のポジションにマッチングされた専門ヘッドハンターが、48時間以内に、検証済みの人材プールをもとに顕在層・転職潜在層への直接アプローチを開始します。
-
03
3営業日以内のスクリーニング済み候補者リスト
詳細なプロフィール、スクリーニングメモ、希望年収を添えた5〜10名の厳選候補者を、通常3営業日以内にお届けします。
-
04
面接・採用・成功報酬でのお支払い
候補者との面接は貴社が直接実施。日程調整、フィードバック、オファー交渉は、入社が決まるまで当社が一貫して支援します。成功報酬のご請求は採用者の入社後のみで、保証期間内に退職した場合は無償で代替人材をご紹介します。
アジア各国に対応したヘッドハンティングサービス
APACの主要市場それぞれに、現地事情に深く精通した専門ヘッドハンターが対応します。
お客様の声
Anidayのヘッドハンターネットワークを通じて専門人材を採用した企業の、実際の成功事例をご紹介します。
ヘッドハンティングサービスに関するよくある質問
ヘッドハンティングとエグゼクティブサーチの違いは何ですか？
ヘッドハンティングはミドル〜シニアクラスのプロフェッショナルや希少スキルのスペシャリストを対象とし、通常は成功報酬型で数日以内に候補者リストをご提示します。エグゼクティブサーチはCxOや取締役クラスの経営トップ層を対象とし、通常はリテイナー型で、より深く長期的な評価プロセスを伴います。Anidayでは、マネージャー・スペシャリストの採用にはヘッドハンティングを、経営幹部の採用にはエグゼクティブサーチをご提供しています。
Anidayのヘッドハンターはどのような職種に対応していますか？
ミドル〜シニアクラスのマネージャー、技術系スペシャリスト（エンジニアリング、データ、プロダクト、セキュリティ）、営業・事業部門のリーダー、財務・経理人材、マーケティング責任者、サプライチェーン・オペレーション職、医療系プロフェッショナルをはじめ、アジア全域のニッチで採用が難しいポジションに幅広く対応します。
ヘッドハンティングにはどのくらいの期間がかかりますか？
通常、求人のご登録から5営業日以内にスクリーニング済みの候補者リストをお届けします。ご依頼からオファー承諾までの全体期間は、ミドル〜シニアクラスのポジションで平均3〜6週間です（候補者の状況や貴社側の面接スピードにより前後します）。
ヘッドハンティングサービスの料金体系はどのようになっていますか？
Anidayは成功報酬型を採用しており、費用が発生するのは採用者がオファーを承諾して入社したときのみです。リテイナーや前払い費用は不要で、保証期間内に退職した場合は無償で代替人材をご紹介します。料金は採用者の年収に対する一定割合で算出しますので、ポジションの詳細をお聞かせいただければ個別のお見積りをご提示します。
Anidayはどの国でヘッドハンティングを提供していますか？
Anidayのヘッドハンターネットワークは98か国以上をカバーし、とりわけAPACに深い専門性を有しています。ベトナム、シンガポール、マレーシア、インドネシア、フィリピン、インド、タイ、バングラデシュ、パキスタン、ナイジェリアをはじめとする各市場では、現地の言語と文化に精通したローカルヘッドハンターが対応します。
求人媒体に登録していない転職潜在層にもアプローチできますか？
はい、それこそがヘッドハンティングの最大の強みです。適格なプロフェッショナルの約70%は、現職に在籍し積極的に応募していない転職潜在層と推定されています。Anidayのヘッドハンターは、直接アプローチ、業界ネットワーク、リファラルの連鎖を駆使してこうした候補者と接点をつくり、従来の求人広告では届かない人材へのアクセスを実現します。
専門人材の採用を今すぐ始めましょう
関連情報
