大きなビジョンを実現するために、新しい国で採用するたびに何か月もの法的手続きに 足止めされる必要はありません。Anidayなら、数か月ではなく数日で 海外展開を実現できます。
ANIDAYは5000社以上の企業に信頼されています
スタートアップには大きな目標と限られた予算があります。適切な市場で迅速に採用する必要がありますが、大企業のような管理コストは避けたいところです。Anidayは、雇用代行サービス (EOR)、給与計算、コンプライアンス、福利厚生など、エンタープライズレベルのグローバル雇用インフラを、成長中のスタートアップに最適な価格と複雑さでご提供します。
現地法人も、人事チームの構築も、何か月もの調査も不要です。Anidayがあらゆる障壁を取り除き、チャンスがあればすぐに動けるようにします。
エンタープライズレベルのグローバル人事が、必ずしもエンタープライズレベルのコストを伴う必要はありません。Anidayのモデルは、すでにスケールした企業ではなく、これからスケールする企業のために設計されています。
意思決定から初回採用まで、Anidayがタイムラインを短縮します。官僚的な遅延も、法人設立の承認待ちもありません。
スタートアップの計画は変わるものです。Anidayのモデルなら、法人設立のサンクコストなしに、スケールアップ、縮小、または市場の変更が可能です。
創業者が給与計算やコンプライアンスに費やす時間は、プロダクト開発に使えない時間です。Anidayがプロセスを担当し、皆様はプロダクトに集中してください。
Anidayのスタートアップ向けサービスは、スピーディーにグローバル採用を進めるチームのために設計されています:
初めての海外人材を採用するアーリーステージのスタートアップ。
APAC全域で分散型チームを構築するシリーズA/Bの企業。
シンガポール、ベトナム、インドでエンジニアリング人材が必要だが、リーンな体制を維持したいテックスタートアップ。
どの職種?どの国?どのタイムライン?迅速にプランを策定します。
雇用代行サービス (EOR)、給与計算、コンプライアンス — ターゲット市場で数日以内に設定・準備完了。
当社のサポートで候補者を見つけるか、自社の候補者をお持ちください。オンボーディングは迅速で、法令遵守され、シームレスです。
スタートアップの成長に合わせて、Anidayもスケールします。採用人数の増加、対象国の拡大、同じシンプルさで対応します。
Anidayのスタートアップ向け海外展開サービスは、主要なAPAC市場で展開しています。



Anidayでアジア全域にグローバルチームを構築するスタートアップから信頼されています。
いいえ、そのようなことはございません。初めての海外採用から数百人規模のグローバルチームまで、あらゆるステージの企業をサポートしています。当社のモデルは双方向にスケールできます。
料金は従業員数と対象国によって異なりますが、スタートアップ向けに競争力のある価格設定となっています。具体的なニーズに基づいた明確なお見積もりをご提供いたします。
もちろんです。まずは必要な国から始めて、準備ができたら他の国にも展開できます。
最低資金要件はありません。海外採用の準備ができていれば、Anidayがサポートいたします。
どちらも対応しています。スタートアップでは正社員と業務委託を組み合わせることが多く、Anidayは1つのプラットフォームで両方のモデルに対応しています。