貴社が取り組んでいるのは、大きな価値を生み出すこと。新しい国で採用するたびに、何か月もの法的手続きに足止めされている場合ではありません。Anidayなら、数か月ではなく数日で海外での事業立ち上げが可能です。アジア進出を目指す日系スタートアップの支援実績も豊富です。
Anidayは5,000社以上の企業に選ばれています
スタートアップは、大きな野心と限られた予算を両立させなければなりません。適切な市場で素早く採用しつつ、大企業の足かせとなるような間接コストは抱えたくない。Anidayは、雇用代行(EOR)、給与計算代行、労務コンプライアンス、福利厚生といったエンタープライズ級のグローバル雇用インフラを、成長途上のスタートアップが実際に使いこなせる価格とシンプルさでご提供します。
海外採用を始めるのに、現地法人も、フル体制の人事チームも、何か月もの調査も要りません。Anidayがあらゆる障壁を取り除き、チャンスが訪れた瞬間に動ける状態をつくります。
エンタープライズ級のグローバル人事に、エンタープライズ級のコストは必要ありません。Anidayのモデルは、すでにスケールし終えた企業のためではなく、これからスケールする企業のために設計されています。
意思決定から最初の採用まで、Anidayがスケジュールを一気に短縮します。行政手続きの遅延も、法人設立の承認待ちもありません。
スタートアップの計画は変わるものです。Anidayのモデルなら、法人設立という埋没コストを抱えることなく、拡大も縮小も市場の切り替えも自在です。
創業メンバーが給与計算や労務対応に費やす1時間は、プロダクトづくりに使えなかった1時間です。手続きはAnidayに任せて、貴社はプロダクトに集中してください。
Anidayのスタートアップ向けサービスは、スピード感を持ってグローバル採用を進める次のようなチームのために設計されています。
初めての海外人材の採用に踏み出すアーリーステージのスタートアップ。
APAC全域に分散型チームを築いているシリーズA〜Bの企業。
シンガポール、ベトナム、インドのエンジニアリング人材を必要としながら、身軽な体制を保ちたいテックスタートアップ。
どの職種を、どの国で、いつまでに。ご要望を伺い、速やかにプランに落とし込みます。
雇用代行(EOR)、給与計算、労務コンプライアンスの体制を、ターゲット市場で数日以内に整えます。
候補者探しは当社がお手伝いすることも、貴社の候補者をそのまま受け入れることも可能です。オンボーディングは迅速・シームレスで、法令に準拠しています。
貴社の成長に合わせて、Anidayもスケールします。採用人数が増えても、対象国が広がっても、シンプルさはそのままです。
Anidayのスタートアップ向け海外展開支援は、APACの主要市場でご利用いただけます。
Anidayとともにアジア全域でグローバルチームを築くスタートアップの皆さまから、信頼をお寄せいただいています。
そのようなことはありません。初めての海外採用1名から数百名規模のグローバルチームまで、あらゆるステージの企業をご支援しています。当社のモデルは拡大にも縮小にも柔軟に対応します。
料金は従業員数と対象国によって変わりますが、スタートアップにとって十分に競争力のある水準に設計されています。貴社の具体的なご要望に基づき、明確なお見積もりをご提示します。
もちろん可能です。まずは必要な国から始めて、準備が整った段階で他の国へ展開してください。
最低資金額などの要件はありません。海外採用に踏み出す準備ができていれば、Anidayがご支援します。
どちらにも対応しています。スタートアップでは正社員と業務委託を組み合わせるケースが多く、Anidayは一つのプラットフォームで両方の形態を扱えます。