マレーシアはASEANの戦略拠点として、クアラルンプール、ペナン、ジョホールバルを中心に優秀なバイリンガル人材が豊富です。Anidayは40,000人以上のヘッドハンター・ネットワークを活用し、潜在的な人材の採用を加速します。
マレーシアでの人材スカウトは、中級〜上級のポジションに適した人材を積極的に探索・接触し、採用につなげる専門的なサービスです。Anidayは、現地市場の知見と緻密なスクリーニングで、文化的適合性の高いリーダーを紹介します。
40,000人以上のヘッドハンターネットワークで、マレーシア各地の人材に迅速にリーチ
スタートアップ〜多国籍企業まで、マレーシアでの採用実績
IT、金融、製造（E&E）、シェアードサービス（BPO/SSC）、物流、小売・サービス など
60〜120日の保証期間内に、期待に満たない場合は返金または代替人材を提供
クアラルンプール、ペナン、ジョホールバルなど主要都市をカバー
採用要件、企業文化を把握し、理想的な候補者像を明確化。マレーシア市場の報酬水準に基づいて助言します。
マレーシアのヘッドハンターが人脈と候補者DBを活用して発掘・アプローチ。潜在候補者にも接触します。
スキル・行動特性・文化適合性を評価し、最適人材のみをご紹介します。
マレーシア市場の水準に基づいてオファー交渉を支援。採用後60〜120日の保証をご提供します。
当社は、テクノロジー、製造、食品・飲料、金融など、さまざまな業界で数多くのプロジェクトを成功裏にサポートしてきました。グローバルなネットワークを活かし、企業と一流のエグゼクティブ人材を結び付けています。
職務の複雑さと市場状況により異なりますが、上級ポジションの配置は平均2〜5週間です。評価の徹底性と文化適合性を重視します。
40,000人以上のヘッドハンターにより、業界別・地域別の専門家が迅速にサーチを開始。数日で候補者を提示できる可能性が高まります。
詳細な面接と心理測定評価で、スキル・リーダーシップスタイル・カルチャーフィットを多角的に評価します。マレーシアの規制・商慣習との適合も考慮します。
一般的な採用は通常、エントリーレベルから中級レベルのポジションに焦点を当て、求人投稿とインバウンドアプリケーションに依存します。ベトナム人材スカウトサービスは、積極的に求職活動をしていない受動的で高品質な候補者に積極的にアプローチすることに焦点を当てており、特にベトナムの競争市場での重要な、上級、または高度に専門化された役割に適しています。
IT、金融、製造（E&E）、シェアードサービス（BPO/SSC）、物流、小売・サービス など幅広い業界に対応しています。
60日から120日の包括的な保証を提供しています。採用した候補者が期待に応えない場合や、この期間内に退職した場合、代替人材または現金返金を提供します。
ベトナム人材スカウトサービスは、企業がベトナムでの採用困難なポジションに適した中級から上級の人材を探し、採用するのを支援するサービスです。Anidayでは、組織の目標に合致するトップ人材を探すために積極的にアプローチします。
