フィリピン雇用代行（EOR）サービス

フィリピンの所定労働時間は1日8時間・週48時間（通常は週6日勤務）です。1日8時間を超える残業には、通常時給の125%の割増賃金が支払われます。休日労働は130%、特別休日の勤務は130%、法定祝日の勤務は200%の賃率が適用されます。

フィリピンの個人所得税（PIT）は、TRAIN法（税制改革加速・包摂法）に基づいて課税されます。年間所得250,000ペソまでは非課税で、これを超える所得には15〜35%の累進税率が適用されます。雇用主は源泉徴収制度により毎月の給与から税額を控除し、BIR（内国歳入庁）の様式1700または1701の提出による年次の確定手続きが必要です。

勤続1年以上の従業員には、年5日の有給のサービス・インセンティブ・リーブ（SIL）が付与されます。フィリピンには法定祝日と特別非就業日があり、年間合計でおよそ18〜20日にのぼります。女性従業員には105日間の有給出産休暇（拡大出産休暇）、男性従業員には7日間の有給の父親休暇が認められています。ひとり親の従業員には、年7日間の育児休暇が付与されます。

フィリピンでは、SSS（社会保障制度）、PhilHealth（国民健康保険）、Pag-IBIG（住宅積立基金）への拠出が義務付けられています。SSSの保険料は労使で分担し、月額給与の合計15%（雇用主10%・従業員5%）です。PhilHealthは月額給与の5%（雇用主2.5%・従業員2.5%）、Pag-IBIGは雇用主・従業員がそれぞれ2%を拠出します。また、会社都合事由による雇用終了の場合、従業員には勤続1年につき半月分の給与に相当する解雇手当が支払われます。

フィリピン労働法典では、解雇は正当事由（従業員側の帰責事由）または会社都合事由（経営上の理由）に基づく必要があります。人員余剰や事業縮小などの会社都合の場合、雇用主は少なくとも30日前の書面通知と、勤続1年につき最低1か月分の給与に相当する解雇手当の支払いが必要です。重大な非違行為などの正当事由による解雇では、適正手続きは必要ですが解雇手当の支払い義務はありません。不当解雇と判断された場合は、復職と未払い賃金全額の支払いを命じられる可能性があります。

13か月給与は、会社の業績にかかわらず、フィリピンのすべての一般従業員に支給が義務付けられている法定給付です。金額は暦年中に得た基本給総額の12分の1に相当し、毎年12月24日までに支払う必要があります。この給付は、雇用主が任意で支給する賞与とは別枠のものです。

契約締結、税務登録、社会保険関連の手続きを含め、平均3〜10営業日で完了します。