パキスタンでの従業員採用は、変化する労働法、税制、契約義務への対応が必要なため複雑です。Anidayの雇用代行サービス(EOR)なら、現地法人を設立せずにパキスタン労働法を遵守しながら、合法的に従業員を雇用できます。
パキスタンのEOR(雇用代行)とは、第三者機関が貴社の現地従業員を法的に雇用し、雇用契約、給与計算、PIT(個人所得税)、社会保険、就労ビザ、税務申告などを一括で管理するサービスです。貴社は日々の業務指示に専念でき、法令遵守・リスク管理はAnidayが担います。
すでに現地法人をお持ちの場合は、PEO(プロフェッショナル雇用主組織)サービスもご検討ください。
AnidayのEORサービスなら、現地法人設立不要で、迅速かつ確実にパキスタンでの採用・給与支払いが可能です。
パキスタンの厳格な労働法規に完全対応し、法令違反や罰則リスクを回避します。
オフィス探しや管理、デバイスの調達・購入、従業員の経費精算まで幅広くサポートします。
個人所得税、社会保険、健康保険、失業保険など、すべての法定保険手続きを包括的に対応します。
現地法人設立や煩雑な登録手続きなしで、即時にパキスタンでの雇用を開始できます。
当局への従業員登録、税コード取得、継続的なサポートまで、初日から円滑な運用を実現します。
パキスタンのビジネス文化、労働慣行、法規制に精通した専門チームが貴社の成功をサポートします。
パキスタンでの法令遵守雇用を実現するためのステップバイステップガイド
コンサルテーション
貴社の採用目標や職務要件をヒアリングし、パキスタンでのビジネスニーズとコンプライアンス要件を明確化します。
契約締結
パキスタン労働法に準拠したバイリンガル雇用契約を作成・締結します。
従業員オンボーディング
当局への従業員登録、社会保険・税コード取得など、法定手続きを一括対応します。
はい。パキスタン労働法では雇用契約書はパキスタン語で作成することが義務付けられています。Anidayは法令遵守と透明性確保のため、パキスタン語・英語のバイリンガル契約を提供します。
パキスタンでは以下3種類の雇用契約が認められています:
Anidayが貴社のニーズや職務内容に応じて最適な契約形態をご提案します。
はい。これら3つはパキスタン労働法で義務付けられています。Anidayが現地当局への登録・月次納付を一括対応します。
PITは累進課税で、月収に応じて5%~35%の範囲で課税されます。Anidayが現地法に基づき計算・源泉徴収・申告を行い、扶養控除にも対応します。
もちろん可能です。法的義務ではありませんが、13ヶ月目給与はパキスタンで一般的な慣習です。Anidayが競争力向上のため雇用パッケージに組み込むことができます。
Anidayが現行労働法に基づき正確に計算します。
解雇は法律で定められた厳格な手続き・理由に従う必要があります。不当解雇は金銭的ペナルティの対象となる場合があります。Anidayが法的ガイダンスと適法なオフボーディングをサポートします。
契約締結、税コード登録、社会保険手続き等を含め、平均3~10営業日で完了します。
実際の成功事例を読み、なぜAnidayがパキスタンでのコンプライアント雇用と人材管理の信頼できるEORパートナーなのかをご覧ください。
