インドは購買力平価（PPP）で世界第3位の経済大国であり、人口では世界第1位を誇り、ビジネスにとって多様な機会を提供しています。インドでの人材スカウトにおける豊富な経験を持つAnidayは、MNCやスタートアップを問わず、インドでのトップ人材の採用をサポートいたします。
インド人材スカウトサービスは、インドの多様な市場における採用困難なポジションに特化した、中級から上級レベルの専門家を特定・採用する専門的な採用サービスです。Anidayでは、組織の目標とインドのビジネス文化に適合し、インドでの成功を推進できるトップ人材を積極的にアプローチして発掘いたします。
40,000人以上のプロフェッショナルヘッドハンターが支えるインド全土の独占的な人材プールにアクセスできます。
IT、金融、Eコマース、製薬、製造、サプライチェーン、教育など、幅広い業界での専門的な人材スカウトサービスを提供しています。
他のインド人材スカウトエージェンシーと比較して採用コストを最大50%削減し、インドで最高の人材を確保できます。
採用後の保証として、新しい採用者が離職したり期待に応えない場合、迅速な代替人材の提供または全額返金を保証いたします。
お客様の企業文化、採用ニーズを理解し、インド市場に特化した理想的なエグゼクティブプロファイルを構築いたします。
当社のインド人材スカウターが広範なネットワークと人材プールを活用し、転職活動をしていない候補者も含めて候補者を特定・アプローチいたします。
包括的なスクリーニング、分析、評価を実施し、文化的適合性を重視した最適な候補者のショートリストをご提示いたします。
インド市場のベンチマークに基づくオファー交渉をサポートし、スムーズなオンボーディングを支援し、採用後の保証を提供いたします。
当社は、テクノロジー、製造、食品・飲料、金融など、さまざまな業界で数多くのプロジェクトを成功裏にサポートしてきました。グローバルなネットワークを活かし、企業と一流のエグゼクティブ人材を結び付けています。
当社のインドエグゼクティブサーチのタイムラインは、役職の複雑さと市場状況によって異なります。一般的なエグゼクティブサーチプロジェクトでは、平均して2〜5週間で採用を完了し、通知期間（1〜3ヶ月）と買取交渉を考慮いたします。
インドの経験豊富なエグゼクティブサーチ企業として、Anidayはインド市場における深い専門知識を持つ40,000人以上のプロフェッショナルヘッドハンターのネットワークを有しています。当社のコンサルタントは、インドの労働法、通知期間、文化的多様性に関する豊富な経験を持っています。これにより、インドベースの役職において速度と精度の面で大きな利点を得ており、95%の採用成功率を達成しています。
当社のインド人材スカウターは、通知期間（通常1-3ヶ月）の調整の専門家であり、即座の入社のための通知買取を促進できます。EPF、GST、産業紛争法を含むインド労働法の遵守を確保し、IT規則に基づく非競争条項とデータプライバシーを処理いたします。
当社のインドエグゼクティブサーチの専門知識は、IT（AI、ソフトウェア開発、クラウドコンピューティング）、金融（BFSI、フィンテック）、Eコマース、製薬、製造、サプライチェーン、再生可能エネルギーに及び、すべてインドの独自のビジネス環境と規制環境に合わせて調整されています。
包括的な60日から120日の保証を提供しています。採用された候補者が期待に応えない場合や、この期間内に離職した場合、代替人材の提供または現金返金を行います。当社のコミットメントは採用を超えて拡張され、インドのビジネス環境での長期的な成功を確保するため、統合とフォローアップサポートを提供し、オンボーディングプロセスを監督いたします。
通常30日から90日で、役職、企業ポリシー、雇用契約によって異なります。詳細については、州法と企業協定の両方を確認することが重要です。
主要な福利厚生には、退職金基金、従業員州保険、退職金、法定ボーナス、有給休暇、産休が含まれます。一部の福利厚生は地域や企業規模によって異なる場合があります。
