インドのエグゼクティブサーチ
インドのCxO・VP・シニアリーダーのポジションを掲載し、独立系ヘッドハンターから候補者の紹介を受けられます。
インドは購買力平価（PPP）ベースで世界第3位の経済規模、人口では世界第1位を誇り、ビジネスに多様な機会をもたらす市場です。Anidayは人材紹介マーケットプレイスです。企業はインドのミドル〜シニアクラス、経営幹部（CxO）、マネジメント層のポジションを自ら掲載し、プラットフォームに登録した独立系ヘッドハンターが、それぞれ自身のネットワークから候補者を紹介します。
インドのエグゼクティブサーチとは？
Anidayは、インドのCxO・VP・シニアリーダーポジションを対象としたオンライン人材紹介マーケットプレイスです。企業が求人を掲載して紹介ボーナスを設定すると、プラットフォームに登録した独立系ヘッドハンターが自身のネットワークから候補者を紹介し、企業とヘッドハンターが直接やり取りを行います。Anidayはソフトウェアを提供するのみで、候補者の発掘・選考・絞り込み・面接・入社の決定は行いません。
インドのエグゼクティブサーチでAnidayが選ばれる理由
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ヘッドハンターへ素早くリーチAnidayに登録する50,000名超の独立系ヘッドハンター（インドをカバーする専門家を含む）にリーチできます。
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幅広い業界への専門対応IT、金融、Eコマース、製薬、製造、サプライチェーン、教育など、幅広い業界に特化したエグゼクティブサーチを提供します。
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優れたコスト効率他のインドのヘッドハンティング会社と比較して採用コストを最大50%削減しながら、インドで最良の人材を確保できます。
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条件は事前に合意代替候補者の紹介や返金の条件は、求人掲載時に企業と紹介元のヘッドハンターとの間で直接取り決められ、プラットフォーム上に記録されます。Anidayはその条件に沿って紹介ボーナスの決済を行うのみで、採用の成立を保証するものではありません。
インドでのエグゼクティブサーチのプロセス
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01
求人を掲載する
セルフサービスのフォームから、貴社が自ら求人を掲載し、インド市場で求める人材要件を記載して紹介ボーナスを設定します。Aniday が求人票を作成・編集したり、内容について助言することはありません。
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02
独立系ヘッドハンターからの紹介
プラットフォームに登録した独立系ヘッドハンターが、自身のネットワークを活用して、いま積極的に転職活動をしていない層も含めた候補者を特定し、アプローチします。
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03
貴社による選考・面接
紹介された候補者のプロフィールは、貴社のダッシュボードに表示されます。面接する候補者は貴社が判断し、候補者および紹介元のヘッドハンターと直接面接を調整します。
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04
オファー・入社
オファーは貴社から候補者へ直接ご提示いただきます。採用がプラットフォーム上で確定すると、Anidayは紹介元のヘッドハンターへ紹介ボーナスをお支払いします。
プロジェクト
テクノロジー、製造、食品・飲料、金融など、さまざまな業界の企業がAnidayのプラットフォームを利用しています。世界中の独立系ヘッドハンターのネットワークを通じて、企業と一流のエグゼクティブ人材をつないでいます。
インドのエグゼクティブサーチに関するよくある質問
最初の候補者紹介が届くまで、どのくらいかかりますか？
求人を掲載した企業の多くは、数日以内に最初の紹介を受け取っています。採用そのものに要する期間は、貴社の面接・オファープロセスによって決まります。
Anidayのインドのヘッドハンターネットワークは、どのように採用を加速しますか？
Anidayは人材紹介マーケットプレイスであり、エグゼクティブサーチファームではありません。掲載された求人は、その業界とインド市場を担当する独立系ヘッドハンターへ即座に公開されるため、紹介は数週間ではなく数日で届くのが一般的です。
インドのヘッドハンティングサービスは、どのような業界に対応していますか？
当社のインドでのエグゼクティブサーチは、IT（AI、ソフトウェア開発、クラウドコンピューティング）、金融（BFSI、フィンテック）、Eコマース、製薬、製造、サプライチェーン、再生可能エネルギーまで幅広くカバーし、インド特有のビジネス環境と規制環境に合わせて対応します。
代替候補者の紹介や返金の条件はどのように決まりますか？
代替候補者の紹介や返金の条件は、求人掲載時に企業と紹介元のヘッドハンターとの間で直接取り決められ、プラットフォーム上に記録されます。Anidayはその条件に沿って紹介ボーナスの決済を行うのみで、採用の成立を保証するものではありません。
インドでエグゼクティブ人材を見つける際の主な課題は何ですか？
インドでは、長い予告期間、豊富な労働力にもかかわらず激しいトップ人材の獲得競争、地域ごとの多様性への対応が課題となります。当社のインドのヘッドハンターは、転職潜在層へのアプローチ、業界固有の要件の理解、予告期間の買い取り対応に加え、ベンガルール、ムンバイ、デリー首都圏、ハイデラバードなどインドの主要ビジネス都市に広がるネットワークを活用して、これらの課題を解決します。
インドにおける解雇・退職の標準的な予告期間はどのくらいですか？
役職、会社の規程、雇用契約によって異なりますが、通常は30〜90日です。詳細は州法と社内規程の両方を確認することが重要です。
インド法で義務付けられている法定福利厚生は何ですか？
主な法定福利厚生には、EPF（従業員積立基金）、ESI（従業員州保険）、gratuity（勤続5年以上で支給される退職慰労金）、法定賞与、有給休暇、産前産後休暇（26週間）があります。一部の福利厚生は地域や企業規模によって異なる場合があります。
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