ナイジェリアPEOサービス

現地HRパートナーとナイジェリアでチーム拡大

ナイジェリアの急速に成長する経済は、グローバル企業にとってエキサイティングな機会を提供しますが、HR規制、労働法、コンプライアンス義務をナビゲートすることは困難な場合があります。AnidayのProfessional Employer Organization (PEO) サービスは、ナイジェリアでの人材を効率的かつ合法的に管理するのに役立ちます。

ナイジェリア国旗

ナイジェリアの雇用スナップショット

Timezone
給与サイクル
毎月
Currency
通貨
NGN
Holidays
祝日数
≈11-13
Population
人口
2億3,000万
GDP
一人当たりGDP
$840
Timezone
タイムゾーン
UTC+1

ナイジェリアのPEOとは?

PEOは、貴社のHRパートナーです。Anidayはナイジェリアで従業員を共同雇用し、HR管理、給与、社会保険、コンプライアンスを担います。貴社は業務の主導権を維持できます。 ナイジェリアに現地法人がない場合は、EOR(雇用代行)サービスをご検討ください。

24時間365日サポート
住所:
Lagos, Nigeria
雇用主
Aniday Nigeria ナイジェリア国旗
(貴社のチーム拡大)
従業員
あなたは事業に集中、AnidayがHR業務をサポート

ナイジェリアPEOの主なメリット

ナイジェリア現地法人向けの包括的なHR・コンプライアンス・給与・戦略サポート

Fast Team Expansion
シームレスなオンボーディングと迅速なチーム拡大

現地法人を活用し、専門家のサポートでナイジェリアでの採用・オンボーディングを迅速に実現します。

Compliance & Risk
保証されたコンプライアンスとリスク管理

ナイジェリア労働法・税務・社会保険の遵守、リスク・安全管理も万全です。

Payroll & Benefits
エンドツーエンドの給与と福利厚生管理

正確かつ迅速な給与計算、税務申告、法定・任意福利厚生の管理を行います。

Bilingual Contracts
二言語契約と現地HRパートナーシップ

ベンガル語と英語の契約、およびナイジェリア市場を理解している現地HR専門家からの継続的なサポート。

Talent Management
調達と経費精算サポート

デバイスの調達と購入、従業員の経費精算の処理をサポートします。

Data & Liability
データセキュリティとIP保護

あなたの情報と知的財産は、業界最高レベルのセキュリティと機密性基準で保護されています。

ナイジェリアでのPEOプロセスの仕組み

ナイジェリア法人のためのナイジェリアでのコンプライアントなHRと給与管理への段階的アプローチ。

初期相談

採用ニーズ、範囲、ナイジェリア拡張計画を評価します。

契約と合意

ナイジェリアの法律に準拠した労働契約を起草・締結します。

オンボーディングとHR管理

Anidayが給与、税金、福利厚生、HRコンプライアンスを処理します

平均タイムライン: 3-10営業日

🇳🇬 ナイジェリアでのPEOに関するFAQ

PEOは、ナイジェリアに既に法人があり、HR、給与、コンプライアンス、従業員福利厚生の管理に支援が必要な場合に使用されます。一方、EORは従業員の法的雇用主であり、法人が確立されていない場合に理想的です。Anidayは、あなたの構造と拡張段階に応じて両方のモデルを提供します。

PEOモデルでも、あなたの会社はすべての雇用関連法に準拠する必要があります。これには、ナイジェリア労働法の遵守、社会保険当局への従業員登録、適切な税務処理が含まれます。Anidayは、すべての申告、契約、記録が正確で期限内に提出されることを保証します。

雇用主は以下を提供する必要があります:

  • 退職金制度拠出(従業員と雇用主の基本賃金の10%ずつ)
  • 年次有給休暇(18日働くごとに1日、年間約21-22日)
  • 11日の祝日または宗教的休日
  • 産休(適格な従業員に対して12週間の有給)
  • 退職金(5年以上勤務後に完了年数ごとに基本給1ヶ月分)

Anidayがあなたの代理で月次で拠出と報告を管理します。

いいえ。完全なコンプライアンスのために、給与は現地法人またはナイジェリアに登録されたPEOプロバイダーを通じて支払われる必要があります。Anidayは、すべての給与支払いを準拠したナイジェリア銀行チャネルを通じて管理します。

Anidayは、以下の必要な給与税を計算・控除します:

  • 個人所得税(年収NGN 300,000を超える所得の累進税率)
  • 退職金制度拠出(雇用主と従業員の分)
  • 労働者利益参加基金(WPPF)- 会社が利益を上げている場合の利益の5%

また、税務当局への月次税務申告と申告も管理します。

ナイジェリアには解雇に関する厳格な規則があります。すべての解雇は法的に正当化され、正しい手続きに従う必要があります。1年以上勤務の従業員に対する最低通知期間は120日です。適切な理由や文書化なしの解雇は補償ペナルティにつながる可能性があります。Anidayは準拠した退職と退職金計算をサポートします。

利益を上げている企業は、利益の5%を労働者利益参加基金(WPPF)に拠出する必要があります。これは、利益を上げている企業に対するナイジェリア労働法の必須要件です。Anidayはこの基金への適切な計算と拠出を保証します。

Nigeria PEO FAQ

クライアントレビュー

実際の成功事例を読んで、なぜAnidayがナイジェリアでのコンプライアント雇用と人材管理の信頼できるPEOパートナーなのかをご確認ください。

ナイジェリアでの事業を始める準備はできましたか?

PEOサービスの利点
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    迅速な市場参入
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    完全なHRコンプライアンス
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    現地雇用法コンプライアンス
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    従業員福利厚生管理
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    スケーラブルな人材ソリューション
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    専用HRサポートチーム
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    先進的なHR技術プラットフォーム
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    カスタマイズされたPEOソリューション
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