シンガポールの給与計算代行サービス
シンガポールの複雑な給与計算を、正確に、法令に準拠して
シンガポールは、厳格な報告義務、中央積立基金（CPF）の管理、IRAS（内国歳入庁）への申告など、アジアでも特に制度が整備された給与計算環境を持つ国です。Anidayの給与計算代行サービスが、正確・期限厳守・法令遵守の給与業務を実現します。シンガポールに拠点を置く日系企業の給与・労務ご担当者様も、日本語で安心してご相談いただけます。
シンガポール市場が初めての方は、シンガポール進出ガイド（法人設立・採用・給与計算・CPF・就労ビザ）もあわせてご覧ください。
シンガポールの雇用スナップショット
シンガポールの給与計算代行とは？
給与計算代行（ペイロールアウトソーシング）とは、給与計算、税金の源泉徴収、CPF拠出金、給与明細の発行、当局への申告といった給与関連業務の一切を、専門の事業者に委託することです。Anidayなら、現地従業員・外国人従業員の双方について、シンガポールの法令に準拠した月次給与業務をスムーズに運用できます。
シンガポールで給与計算を外部委託するメリット
CPF拠出金の正確な計算と期限内の納付
シンガポールの規定に基づき、従業員負担分・雇用主負担分の双方について、中央積立基金（CPF）拠出金を正確に計算し、期限内に申告・納付します。
IR8A・Appendix 8A/8B・IR21の期限内申告
年次の税務報告（IR8A）や各種付属書類（Appendix 8A/8B）、外国人従業員の税務手続き（IR21）まで、IRAS（内国歳入庁）への申告を漏れなく管理します。
給与の自動振込と電子給与明細の発行
現地の銀行システムを通じて給与を安全に自動振込するとともに、シンガポールの雇用法に準拠した電子給与明細を発行します。
変動給・賞与・歩合給への対応
業績賞与や歩合給、各種手当を含む給与についても、CPFの取り扱いを踏まえて正確に処理します。
Anidayの給与計算プロセス
毎月の給与サイクルで正確性と法令遵守を確保する、シンプルで確立されたプロセスです。
給与データ・従業員情報の収集
勤怠、休暇、残業、入退社、歩合給、賞与、経費精算、振込口座の情報を毎サイクル取りまとめ、総支給額（グロス）から手取り額（ネット）までを正確に計算するための基礎データを整えます。
計算・検証・給与支払い
CPF・SDL・SHG拠出金（該当する場合はCDAC・SINDA・MBMF・ECF）を反映して給与を計算し、外国人雇用賦課金（レビー）や課税区分を確認したうえで支払いを実行します。
法定申告・報告
CPFの電子申告（e-Submission）とIRASへの報告を期限内に行い、必要に応じてIR8A・Appendix 8A/8B、外国人従業員のIR21も作成します。雇用法に準拠した電子給与明細も毎月発行します。
お客様の声
導入企業の実例を通じて、Anidayがシンガポールの給与計算代行パートナーとして信頼される理由をご覧ください。
シンガポールの給与計算代行に関するよくある質問
シンガポールの給与計算で必要となる法定拠出金は何ですか？
雇用主には、CPF拠出金（シンガポール国民・永住者が対象）、技能開発賦課金（SDL）、および従業員の民族区分に応じた自助グループ（SHG）拠出金（CDAC・SINDA・MBMF・ECF）の納付義務があります。Anidayが計算から各当局への電子申告までを一括で代行します。
外国人従業員の給与計算は、現地従業員とどう異なりますか？
外国人従業員はCPF拠出の対象外ですが、IRASへの税務報告（出国・退職時のIR21など）の対象にはなります。また、S PassやWork Permitの保持者には外国人雇用賦課金（レビー）が発生します。Anidayがこれらをすべて正確に計算・処理します。
年次賞与や変動インセンティブにも対応できますか？
はい。賞与や歩合給も、CPFおよび税務上の取り扱いを踏まえたうえで、毎月の給与サイクルに組み込んで正確に処理します。
シンガポールでは給与明細の発行が義務ですか？
はい。雇用法（Employment Act）により、給与明細の交付が義務付けられています。Anidayは、総支給額・各種控除・手取り額など法定の記載項目をすべて満たした電子給与明細を毎月発行します。
CPFや税務申告が遅れた場合はどうなりますか？
CPFやIRASへの申告・納付が遅れると、罰金や延滞利息が科されるほか、当局の監査対象となるおそれがあります。Anidayが期限内の正確な申告を徹底し、こうしたリスクを未然に防ぎます。
