シンガポール進出ガイド

なぜシンガポールなのか — 率直に

シンガポールがアジアの地域統括拠点のデファクトスタンダードであるのには理由があります。法人税率は 表面税率で17％、英語によるコモンロー法制、資本規制なし、即日の会社登記、そして東南アジアで最も 層の厚い地域統括（リージョナルHQ）人材です。トレードオフはコスト — 給与も賃料も域内最高水準 — と、2020年以降毎年厳格化が続く就労パス制度です。

私たちはよそから書いているサテライトオフィスではありません。Anidayはシンガポールに本社を置き — 現地法人はAniday Pte. Ltd.、UEN 201914755Z — 毎週のように同じパターンを目にします。 外国企業は法人設立を難なく通過した後、誰も警告してくれなかった部分で数か月停滞するのです。問題は 書類手続きではなく、人材です。候補者の年齢とともに上昇し、2027年1月1日以降の申請でさらに引き上げ られるEmployment Pass（EP）の最低給与、候補者だけでなく企業側も採点するCOMPASSの ポイント審査、そしてCPFが加わるとグロス給与の17％増となるローカル採用コストです。

シンガポールで最も多い誤解は、S$315という設立費用を「他のすべても簡単だろう」というシグナルとして 読んでしまうことです。会社の登記は、この国で行う手続きの中で最も簡単な部類です。2人目の外国人材の Employment Pass（EP）をCOMPASSで通すことは、そうではありません。

会社設立の手順

シンガポールの非公開株式会社（Pte. Ltd.）の設立費用は、ACRAの公式費用でS$315 （商号申請S$15＋設立登記S$300）、ほとんどの場合1–3日で完了し、最低払込資本金は S$1、外資100％出資が可能です。唯一の実質的な制約は、シンガポールに 通常居住する取締役を最低1名置くことです。

実際に重要となる順序で、手順は次のとおりです。

1. ACRA（BizFile+）での商号予約と設立登記 — 商号にS$15、設立登記にS$300。 商号が他省庁への照会を要する場合を除き、通常1–3日で承認されます。
2. 居住取締役 — シンガポールに通常居住する取締役を最低1名：国民、永住者、 または現地の居住住所を持つ適格なパス保有者。外国人創業者は通常、自身のパスで移住するまで ノミニーダイレクター（名義取締役）（返還可能な保証金を含め、目安として年間S$1,500–3,000） を選任します。
3. 会社秘書役（カンパニーセクレタリー） — 設立から6か月以内に 選任が必要。実務上は初日からコーポレートサービス会社のパッケージに含まれます。
4. 払込資本金 — 法定最低額はS$1。マレーシアやインドネシアと異なり、 入国管理上の別途の資本金基準はありませんが、S$1の会社がEmployment Pass（EP）をスポンサーすると、 1年分の給与を賄える資本金の会社よりも多くの質問を受けることになります。
5. 法人銀行口座 — 1–4週間。デジタルファーストのプロバイダーは数日で リモート開設できます。既存大手銀行は外資系新設会社に対してより多くの書類を求め、対面での 面談を要することもあります（詳細は銀行口座のセクション）。
6. 初回採用前の各種登録 — ローカル従業員のためのCPF納付アカウント、 外国人をスポンサーする場合はMOMの就労パス権限。GST登録は課税売上高が S$100万を超えると義務になります。

現実的なエンドツーエンドのタイムライン — 設立から銀行口座を備えた完全稼働状態まで： 2–5週間。最初の従業員がCOMPASS経由でEmployment Pass（EP）を必要とする場合は、 さらに3–8週間を見込んでください。

会社設立の詳しい手順はこちら →

現地法人かEORか：選び方

雇用代行（EOR）を使えば、法人も、居住取締役も、自社のCPFアカウントも不要で、 数日以内にシンガポールで雇用を開始できます — 月額US$80から、一般的には従業員1名あたり 諸費用込みでUS$190–350です。現地での売上契約、ライセンス、自社によるパスのスポンサーが 必要になったら法人を設立します。多くのお客様はまずEORで開始し、後に自社法人へ切り替えています。

シンガポールでは法人設立自体が本当に安価なため、EORを選ぶかどうかの論点は（マレーシアや インドネシアのような）資本金ではなく、時間と義務にあります。法人を持てば、居住取締役、 会社秘書役、年次申告、監査対応、そして — 雇用した瞬間から — 厳格な罰則を伴うCPFの 納付期限を負うことになります。EORは、市場をテストしている間、これらすべてを代わりに担います。 当社のシンガポール法人を通じて貴社の人材を雇用し、CPFに準拠した給与計算を行い、職務がCOMPASSを クリアする場合はEmployment Pass（EP）をスポンサーします。

12か月以内に10–15名以上の明確な採用計画がある、シンガポールの顧客に請求書を発行しGST登録が 必要、シンガポールの持株会社（topco）を求める投資家から資金調達している、あるいは法人でなければ 保有できないライセンス（金融サービス、職業紹介、F&B）が必要 — そのような場合は、 自社のPte. Ltd.を設立してください。

知っておきたいパターン：EORで開始した企業は、ヘッドカウントと売上が固定的なコンプライアンス費用に 見合うようになる6–18か月目に、自社法人へ切り替えるのが一般的です。EORで始めても法人設立の道が 閉ざされることはありません — 設立、銀行、MOMの手続きを並行して進める間も、人材は働き続けられます。

シンガポール雇用代行（EOR）の完全ガイドを読む →

EORと自社Pte. Ltd.の比較

多くの創業者が実際に必要とする、シンプルな並列比較です。EOR側の詳しい仕組みは シンガポール雇用代行（EOR）ガイドを、 法人側については上記の手順を解説した会社設立 ガイドをご覧ください。

法人税とGST

法人所得税（CIT）は一律17％で、手厚い免税措置により中小企業の実効税率はそれを 大きく下回ります。新設会社には最初の3賦課年度にスタートアップ免税が適用され、YA2026（2026賦課年度） には一度限りのCITリベート50％（上限S$40,000）（S$2,000の現金給付を含む）もあります。 GSTは9％で、売上高S$100万超で登録が義務になります。

免税措置は実際には次のように積み上がります。

• スタートアップ免税（最初の3賦課年度） — 課税所得の最初のS$100,000の75％、 続くS$100,000の50％が免税。課税所得S$200,000の適格スタートアップなら、課税対象はわずか S$75,000です。
• 部分免税（それ以外の会社） — 最初のS$10,000の75％、続くS$190,000の50％が 免税。
• YA2026のCITリベート — 納付税額の50％、上限S$40,000 （2025年にローカルを1名以上雇用していた稼働中の会社へのS$2,000の現金給付を含む）。2026年度予算の 措置であり、長期モデルには織り込まないでください。

CFOがシンガポールを好むその他の特長：一段階課税（single-tier）の配当制度（課税済み利益からの配当に 源泉徴収税なし）、原則としてキャピタルゲイン非課税、90超の租税条約、そして国外所得への課税が 属地主義寄りである点です。国外源泉所得のシンガポールへの送金や、売上高€7億5,000万超の グループに対するグローバルミニマム課税には通常の留意点が適用されます — 該当する規模の企業で あれば、すでにアドバイザーがついているはずです。

GSTは9％です（2024年1月1日以降）。12か月間の課税売上高がS$100万を 超えると登録が義務になります。それ未満でも、顧客がGST登録事業者であれば任意登録が有利な場合が あります。海外からシンガポールの消費者に販売する場合は、最初の請求書を発行する前に 海外事業者登録（overseas-vendor registration）ルールを確認してください — 後からでは遅いのです。

採用と人材市場

シンガポールの人材プールは域内で最もシニアで、最も高コストです。地域統括責任者、ファイナンス、 リーガル、そして1つのタイムゾーンからアジア全体を動かすGo-to-Marketのリーダーたちが揃います。 ローカル市場はタイトで — 失業率は恒常的に2％前後 — 採用はスピード勝負です。しかも 外国人の採用はすべて、就業開始前に最低給与とCOMPASSをクリアしなければなりません。

報酬ベンチマーク（2026年、月額グロス、SGD）

市場の目安レンジ；1 USD ≈ S$1.34。

• ソフトウェアエンジニア（経験2〜5年）：S$5,500〜S$9,000
• シニアエンジニア／テックリード：S$10,000〜S$16,000
• ファイナンスマネージャー：S$8,000〜S$13,000
• B2Bセールスマネージャー：S$7,000〜S$12,000＋歩合
• リージョナル／カントリーマネージャー：S$18,000〜S$30,000＋変動報酬
• カスタマーサクセス／オペレーション担当：S$3,500〜S$5,500

実務上の3つのポイント。第一に、外国人候補者のJD（職務記述書）を書く前にEPの 最低給与と照らし合わせてください。28歳なら2026年の適格給与をクリアするS$6,000のオファーも、 45歳では通りません（S$10,700、2027年以降の新規申請ではS$11,500に上昇）。第二に、プロフェッショナルの 退職通知期間は1–3か月が標準のため、現実的な入社日はオファーから4–10週間後です。第三に、 この市場ではカウンターオファーが激しく行われます — クロージングは素早く、候補者との関係を 温かく保ってください。経営幹部や地域統括責任者の機密性の高いサーチは シンガポールのエグゼクティブサーチを、 現地の人材紹介業界の全体像は シンガポールの 主要ヘッドハンティング会社まとめをご覧ください。

労働法の実務

シンガポールの雇用法は契約優先で、比較的雇用主寄りです。ほとんどのプロフェッショナルについて 法定退職金の義務はなく、法定通知期間は短く、労使協議会もありません。最低基準は雇用法 （Employment Act）が定め、実務の水準は実効性ある執行を伴うMOMのガイドラインが形作ります — そして2027年末までに職場公正法（Workplace Fairness Act）が施行されます。

雇用契約と試用期間

書面契約（主要雇用条件〈Key Employment Terms〉を14日以内に交付）が標準です。試用期間は 3–6か月が慣行で、マレーシアと異なり、プロフェッショナルには特別な不当解雇規制はありません — 契約上の通知による解約は原則として適法ですが、差別的・報復的な理由による解雇には 不当解雇の申立てが可能です。

労働時間と休暇

法定の上限（週44時間、残業規制）が適用されるのはワークマン（現業職）と低賃金層の従業員で、 プロフェッショナルは契約によって規律されます。法定休暇の最低基準は少なめで、市場慣行はそれを 大きく上回ります。

解雇と通知期間

双方とも契約上の通知により解約できます。契約に定めがない場合は法定通知期間が適用されます： 勤続26週未満は1日、26週〜2年は1週間、2〜5年は2週間、 5年以上は4週間。実務上、プロフェッショナルの契約では1–3か月と定めるのが 一般的です。整理解雇時の手当は契約または交渉の問題であり（勤続1年あたり2週間〜1か月分という相場は 慣行であって法定ではありません）、規模の大きい整理解雇についてはMOMへの届出が求められます。 外国人従業員が退職する際は、就労パスを速やかに取り消してください。

職場公正法（Workplace Fairness Act）の施行が迫っています

シンガポール初の職場差別禁止法が2025年1月に成立し（手続面の第2法は2025年11月）、 2027年末までに施行されます。年齢、国籍、性別、人種、宗教、障害、家族状況などの 保護属性を理由とする不利益な雇用上の決定が禁止されます。従業員25名未満の企業は当初 適用免除ですが、苦情処理プロセスの整備は広く求められる見込みです。これからチームを つくるのであれば、すでに施行されているつもりで人事ポリシーを設計してください — 後からの 作り直しは、最初から整えるより高くつきます。

給与計算・CPFと従業員の実質コスト

上限額までの給与を得るシンガポール国民または永住者（PR）について、雇用主はグロス給与に加えて CPF（中央積立基金）17％（55歳以下の従業員の場合）と技能開発税（SDL）0.25％を 負担します。外国人従業員にはCPFは一切適用されません — そのコストは給与＋ 外国人雇用税（levy）（該当する場合）＋SDLです。2026年1月1日から、CPFの通常賃金（Ordinary Wage） 上限は月額S$8,000です。

2026年1月1日からのCPF拠出率（国民・永住者）

押さえておくべき仕組み：拠出の対象は月額S$8,000までの通常賃金（段階的な上限引き上げ の最終ステップで、2026年1月1日施行）で、年間給与上限はS$102,000です — つまり賞与にも、この年間上限までCPFがかかります。2026年に引き上げられたのは55–65歳の区分のみで、 2027年1月1日に再度引き上げられます（55–60歳は35.5％、60–65歳は26％へ）。2027年の 雇用主負担増の半分はCPF移行オフセット（CPF Transition Offset）で補填されます。 新規の永住者は、PR取得後最初の2年間は軽減された段階的な料率で拠出し、その後フルの料率表に移行します — 給与計算ソフトが驚くほど頻繁に間違えるポイントです。

積み重なる細かな注意点

• 技能開発税（SDL） — 従業員1人あたり月額賃金の0.25％、最低S$2、 上限月額S$11.25。外国人を含むすべての従業員が対象です。少額ですが、監査人は必ず チェックします。
• 自助グループ（SHG）控除 — 従業員のコミュニティに応じて給与から デフォルトで控除される少額のコミュニティ基金拠出（CDAC、SINDA、ECF、MBMF）。従業員は オプトアウトできます。従業員負担であり雇用主コストではありませんが、給与計算では正しく 処理する必要があります。
• CPFの納付期限には厳格な罰則があります — 拠出金は当月末日まで、 猶予期間は14日間です。遅延には月1.5％の利息が発生し、繰り返せば訴追されます。「本社から」 給与計算を回していた企業について、当社が最も頻繁に後始末をするコンプライアンス違反が これです。
• AWS（「13か月目賞与」）は慣行であり法定ではありません — 約束したなら 支払い、候補者が期待するものとして予算化し、裁量的とするつもりなら賞与条項を裁量的なものとして 起草してください。
• 2026年度予算のローカル採用優遇策 — 累進賃金クレジット （Progressive Wage Credit）の共同負担率が30％に引き上げられ（2028年まで）、シニア雇用クレジット （Senior Employment Credit）が2027年末まで延長され、低賃金層およびシニアのローカル採用コストの 一部が相殺されます。

個人所得税

居住者は0％〜24％の累進税率で課税されます（最高税率は課税所得S$100万超に適用）。 非居住者の給与所得は15％または居住者税率のいずれか税額の大きい方です。ローカル 従業員には毎月の源泉徴収がなく、従業員が自らIRASに申告・納付します。ただし雇用主は年次のIR8Aを 提出し、外国人従業員の出国前にはタックスクリアランス（IR21）を行う義務があります。

すでにシンガポール法人をお持ちで、毎月の給与計算、CPF納付、SDL、SHG控除、IR8A、給与明細の 発行までを手放したい場合は、当社の シンガポール給与計算アウトソーシングが エンドツーエンドで対応します。ローカルのヘッドカウントがあり、フルの シンガポール雇用代行（EOR）ではなく 共同雇用の枠組みが必要な場合は、 シンガポールPEOをご覧ください。

Employment Pass・COMPASS・Sパス

就労ビザEmployment Pass（EP）には、2026年時点で最も若い申請者について月額S$5,600 （金融サービス業はS$6,200）の適格給与が必要で、年齢に応じて上昇し、45歳以上では S$10,700（同S$11,800）です — 加えてCOMPASSで40ポイントが必要です。 2027年1月1日以降の新規申請では、下限がS$6,000／S$6,600に引き上げられることが 発表されています。外国人採用はすべて、両方の表と照らして計画してください。

EP適格給与：2026年と2027年の比較

2027年の数値は2026年3月3日のMOM予算委員会（Committee of Supply）で発表されたものです。適格給与は 下限と45歳以上の数値の間で年齢に応じてスライドします。

COMPASS：企業側も採点されるポイント審査

2023年9月以降、すべての新規EP申請（2024年9月以降は更新も）はCOMPASSで40ポイントを 獲得しなければなりません。4つの基準のうち2つは候補者を、2つは貴社を採点します。

• C1 給与 — 業種内の年齢別ローカルPMET給与との比較：0、10、または20 ポイント。
• C2 学歴・資格 — 0、10、または20ポイント。トップクラスの教育機関は 20ポイント。
• C3 国籍の多様性 — 候補者の国籍が自社PMET従業員の5％未満なら20ポイント。 国籍が偏ったチームは0ポイントとなり、他の項目で補わなければなりません。
• C4 ローカル雇用 — 業種内の同業他社と比較した自社のローカルPMET比率。
• C5 人材不足職種リスト（Shortage Occupation List） — 対象職種は＋20の ボーナスポイント。
• C6 戦略的経済優先分野 — 適格な政府プログラムに参加する企業は＋10。

PMET従業員が25名未満の小規模企業は、C3とC4がデフォルトで各10ポイントになります — 初期の外国人採用は通りやすいのに、5人目・6人目の同国籍採用が突然通らなくなるのは、 まさにこのためです。月額固定給与がS$22,500以上の候補者はCOMPASSの適用を完全に 免除されます。当社では、お客様がオファーを出す前にCOMPASSスコアをモデル化しています。候補者が 前職を退職した後に35ポイントの申請だと判明するより、はるかに安上がりです。

Sパス：ミッドスキル層、クォータの制約あり

クォータの計算でつまずく企業は少なくありません。Sパスの採用可能枠はローカル従業員数に 対する割合で決まり、ローカル従業員は現地最低適格給与（LQS）— 2026年7月1日から月額S$1,800 — 以上を支給されている場合にのみ算入されます。 LQSを満たすローカルが3名のサービス業の会社では、4人目のローカルが給与台帳に載るまで、Sパスの枠は ゼロです。

プレミアムパス

Personalised Employment Pass（PEP）の申請には月額S$22,500以上の 給与が必要で、特定の雇用主に紐づきません。Overseas Networks & Expertise（ONE）Passは 月額S$30,000以上（または同等の実績）が必要で、有効期間は5年、2027年1月からは AI・テック専用トラックが加わります。自ら移住する創業者は通常、EP（自社法人によるスポンサー、 COMPASSが適用）とEntrePassを比較検討するか、あるいは自身の給与をCOMPASS免除ラインより上に 設定するかを天秤にかけます。

2026–2027年の変更タイムライン

Employment Pass・ビザガイドはこちら →

銀行口座と資金移動

シンガポールはアジアで最も資金を動かしやすい場所です。資本規制なし、送金の許認可なし、配当への 源泉徴収税なし、マルチカレンシー口座が標準です。唯一の摩擦は口座開設で — 銀行は外資系の 新設会社に厳格なKYCを適用し、所要期間はデジタル系プロバイダーの数日から、既存大手銀行の1か月まで 幅があります。

実務的な進め方：まずデジタルファーストのプロバイダーで口座を開設して（リモート開設、数日）業務を 開始し、実体を示せるようになってから — 契約、給与支払い実績、面談に出席できる居住取締役 — 従来型銀行（DBS、OCBC、UOB）を追加します。株主が何層もの持株会社の背後にいる場合や リスクの高い法域にある場合は、強化デューデリジェンスを想定してください。1ページにまとめた明快な 資本関係図があれば、すべての面談が短くなります。銀行手続きと法人設立が進む間もチームを稼働させたい 企業は、まず法人なしでの海外展開から始め、 後で切り替えるケースがよくあります。

業種別の注意点

• 金融サービス：ファンド運用、決済（PS Act）、証券仲介、保険にはMASの ライセンスが必要。業種全体に高いEP／Sパス適格給与が適用されます（EPは2026年S$6,200、 2027年からS$6,600）。
• 暗号資産・デジタル資産：禁止ではなく規制対象です — ただしデジタル トークンサービスプロバイダー（DTSP）制度とMASの消費者アクセス規制により、これは許認可事業です。 シンガポールの顧客を「ひっそりと」オンボードしてはいけません。
• 人材紹介・HRサービス：MOMの職業紹介所（Employment Agency）ライセンスが必須です — 当社自身が属する許認可業界であり、無許可の「人材のご紹介」には罰金が科されます。
• F&B・小売：SFAのライセンスに加え、サービススタッフのWork Permitクォータと 外国人雇用税（levy）が厳しく、難所はライセンスではなく労働力モデルです。
• 教育：私立学校はPrivate Education制度の下で登録が必要。学生を1人でも 受け入れる前にCPE登録を済ませてください。
• テック・統括拠点（HQ）業務・プロフェッショナルサービス：開かれたレーンです — 業種ライセンス不要、外資100％出資可。主なゲートは外国人ヘッドカウントに対する COMPASSです。

よくある失敗

1. 「シンガポールはビジネスフレンドリーだから」とEP承認を形式的な手続きと考えること。COMPASSは 候補者だけでなく貴社の労働力構成も採点します — ポイントの試算はオファーレターの後ではなく 前に行ってください。
2. 雇用主負担CPF＋17％とSDLを含めずにローカル給与を予算化すること — そして賞与にも年間上限 S$102,000までCPFがかかることを忘れること。
3. 2027年の外国人採用を2026年の数字で計画すること。2027年1月1日以降の新規EP申請には S$6,000–S$11,500（金融サービス業はさらに高額）が必要で、2028年以降に失効するパスの更新にも 順次適用されます。
4. 給与計算を「本社から」回している間にCPFの納付期限を逃すこと。拠出金は当月末日が期限で 猶予は14日間。それを過ぎると月1.5％の利息が発生し、繰り返せば訴追の対象になります。
5. CPFを回避するためにシンガポールの働き手を請求書ベースの「業務委託」として扱うこと。誤分類は 遡及的な拠出金と罰則を伴って再分類され — 将来のパス申請におけるMOMとの関係にも 悪影響を及ぼします。
6. SパスとWork Permitのクォータ計算を忘れること。ローカル従業員は現地最低適格給与（LQS、 2026年7月1日からS$1,800）以上を支給されている場合にのみクォータの母数に算入されます。
7. 裁量的にするつもりだったAWSや賞与を、固定的な権利として契約に書き込むこと。契約優先の法域では、 契約が勝ちます。
8. 外国人従業員の退職時にタックスクリアランス（IR21）を省略すること — 雇用主はIRASの クリアランスが下りるまで最終支払いを留保する義務があり、漏れた場合の巻き戻しは大変です。

よくあるご質問