アジア市場への最短ルート。現地法人は不要です。
アジアへの事業拡大に、何か月にもわたる書類手続きや法務費用、行政手続きの遅れは必要ありません。Anidayなら、現地法人を設立することなく、APAC20か国以上で今すぐチームの採用と管理を始められます。
Anidayは5,000社以上の企業に選ばれています
サービス内容
新しい市場への参入に、法人設立の手続きや税務登録、雇用規制の調査で何か月も費やす必要はありません。Anidayの雇用代行（EOR）サービスを利用すれば、現地法人を設立することなく、その市場の人材を採用し活用できます。Anidayが法律上の雇用主となり、貴社は事業運営に専念できます。アジア進出を検討中の日系企業には、日本語での相談窓口をご用意しています。
Anidayが選ばれる理由
進出初日から市場にアクセス
法人設立の認可や規制当局の承認を待つ必要はありません。AnidayのEOR基盤は、APACの主要市場ですでに稼働しています。
完全な法令遵守でリスクを最小化
雇用契約、法定福利厚生、労働法の遵守まで、現地のあらゆる要件を各国常駐の専門家が対応します。
シンプルな運用体制
一つのダッシュボード、一つの窓口、一つのチームが、複数国にまたがる貴社の進出を管理します。国ごとに法律顧問やコンサルタントを抱える必要はありません。
予測可能なコスト
各市場での雇用コストを事前に正確に把握できます。想定外の手数料や、法人設立に伴う隠れた法務コストは発生しません。
柔軟で撤退も容易な体制
市場の見直しが必要になった場合も、現地法人の解散という複雑な手続きを経ることなく、事業を縮小・撤退できます。
こんな企業におすすめです
Anidayの法人設立不要の進出支援サービスは、APAC展開のさまざまな段階にある企業のために設計されています。
新市場を試したい企業
本格的な法人設立に踏み切る前に、新しいAPAC市場の手応えを確かめたい企業。
迅速に採用を始めたい企業
シンガポール、ベトナム、インドネシアで、迅速かつ低リスクに採用を開始したい企業。
複数国へ同時展開する企業
複数の国へ同時に進出するにあたり、統一されたアプローチを必要とする企業。
ご利用の流れ
- 01
進出市場の選定
進出したいAPACの国をお聞かせください。最も迅速で、法令に準拠した進出方法をご提案します。
- 02
雇用フレームワークの構築
Anidayが既存のインフラを活用し、雇用契約、福利厚生、税務登録など、現地の雇用体制を整備します。
- 03
採用の開始
候補者は貴社ご自身で探すことも、Anidayに採用をお任せいただくことも可能です。いずれの場合も、スムーズで法令に準拠した入社手続きを実現します。
- 04
バックオフィスの運営
給与計算、法改正への対応、税務申告、福利厚生の管理まで、すべて当社の現地チームが担います。
対応地域
Anidayの法人設立不要の進出支援サービスは、APACの主要市場全域で提供しています。
シンガポール
インドネシア
ベトナム
フィリピン
マレーシア
バングラデシュ
インド
お客様の声
Anidayとともにアジア各国へ事業を広げる企業の皆様から、信頼をお寄せいただいています。
数字で見るAniday
よくあるご質問
Q1. 雇用代行（EOR）とはどのようなサービスですか？
EORは、他社に代わって現地で従業員を法的に雇用する事業者です。Anidayが現地における法律上の雇用主となり、現地の法令遵守をすべて引き受けます。業務の指揮命令や従業員との関係は、これまで通り貴社が完全に握ったままです。
Q2. 現地法人を持たずに事業を展開することは合法ですか？
はい、完全に合法です。EORは世界中の数千社が利用する、広く認知された法的に確立したモデルであり、国境を越えた雇用のために設計された仕組みです。
Q3. 将来的に自社の現地法人を設立することはできますか？
はい、可能です。事業が成長し現地法人の設立を決断された際には、EORから貴社自身の法人へのスムーズな移行をAnidayがサポートします。
Q4. 複数の国で利用する場合はどうなりますか？
Anidayはシンガポール、インドネシア、ベトナム、フィリピン、マレーシア、バングラデシュ、インドで事業を展開しています。進出先が何か国に増えても、一貫した統一のサービスをご利用いただけます。
Q5. EORとPEOの違いは何ですか？
EORは現地法人をお持ちでない場合の選択肢で、Anidayが法律上の雇用主となります。PEOはすでに現地法人をお持ちで、人事業務を共同で運用したい場合に適したモデルです。
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