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Pakistan
Ihr Schnellweg in asiatische Märkte. Ohne lokale Niederlassung.
Die Expansion Ihres Unternehmens nach Asien sollte nicht monatelangen Papierkram, Rechtskosten und bürokratische Verzögerungen bedeuten. Mit Aniday können Sie Teams in über 20 APAC-Ländern sofort einstellen und verwalten — ohne eine lokale Rechtseinheit zu benötigen.
ANIDAY WIRD VON 5000+ UNTERNEHMEN VERTRAUT
Was wir tun
Der Markteintritt muss nicht monatelanges Navigieren durch Gründungsgesetze, Steuerregistrierungen und Arbeitsvorschriften bedeuten. Mit Anidays Employer of Record (EOR) Service erhalten Sie vollen Zugang zu den Talenten und der Belegschaft eines Marktes, ohne jemals ein lokales Unternehmen gründen zu müssen. Wir werden der rechtliche Arbeitgeber. Sie führen das Geschäft.
Warum Aniday wählen
Marktzugang
ab dem ersten Tag
Kein Warten auf Gründungsgenehmigungen oder behördliche Freigaben. Anidays EOR-Infrastruktur ist bereits in unseren wichtigsten APAC-Märkten vorhanden.
Vollständige Rechtskonformität, null Risiko
Arbeitsverträge, gesetzliche Leistungen, Einhaltung des Arbeitsrechts — jede lokale Anforderung wird von unseren Experten vor Ort bearbeitet.
Operative
Einfachheit
Ein Dashboard, ein Ansprechpartner, ein Team, das Ihre Expansion in mehreren Ländern verwaltet. Keine fragmentierten Rechtsberater oder Berater.
Kosten-
vorhersehbarkeit
Wissen Sie genau, was es kostet, jemanden in jedem Markt zu beschäftigen. Keine überraschenden Gebühren, keine versteckten Rechtskosten durch Firmengründung.
Reversibel
und flexibel
Sie ändern Ihre Meinung über einen Markt? Beenden Sie den Betrieb ohne die Komplexität der Auflösung einer lokalen Niederlassung.
Für wen ist dieser Service
Anidays Expansion-ohne-Niederlassung-Service ist für Unternehmen in verschiedenen Phasen der APAC-Expansion konzipiert:
Neue Märkte testen
Unternehmen, die neue APAC-Märkte testen, bevor sie sich für eine vollständige Firmengründung entscheiden.
Schnelle Einstellung
Unternehmen, die einen schnellen, risikoarmen Weg suchen, um in Singapur, Vietnam oder Indonesien einzustellen.
Multi-Länder-Expansion
Organisationen, die gleichzeitig in mehrere Länder expandieren und einen einheitlichen Ansatz benötigen.
So funktioniert es
- 01
Wählen Sie Ihren Markt
Teilen Sie uns mit, in welches APAC-Land Sie eintreten möchten. Wir beraten Sie zum schnellsten und konformsten Ansatz.
- 02
Wir richten den Beschäftigungsrahmen ein
Aniday etabliert die lokale Beschäftigungsstruktur — Verträge, Leistungen, Steuerregistrierungen — unter Nutzung unserer bestehenden Infrastruktur.
- 03
Sie beginnen mit der Einstellung
Suchen Sie Kandidaten selbst oder lassen Sie uns die Rekrutierung übernehmen. In jedem Fall ist das Onboarding reibungslos und rechtskonform.
- 04
Wir betreiben das Back-Office
Gehaltsabrechnung, Compliance-Updates, Steuermeldungen, Leistungsverwaltung — alles wird lokal von unserem Team erledigt.
Wo wir tätig sind
Anidays Expansion-ohne-Niederlassung-Service ist in den wichtigsten APAC-Märkten aktiv.
Singapur
Indonesien
Vietnam
Philippinen
Malaysia
Bangladesch
Indien
Kundenbewertungen
Von Unternehmen vertraut, die mit Aniday in ganz Asien expandieren.
Unsere Ergebnisse in Zahlen
Häufig gestellte Fragen
F1. Was genau ist ein Employer of Record?
Ein EOR ist ein Unternehmen, das Arbeitnehmer rechtlich im Namen eines anderen Unternehmens beschäftigt. Aniday wird zum rechtlichen Arbeitgeber im Land und übernimmt die gesamte lokale Compliance, während Sie die volle Kontrolle über die Arbeit und die Beziehung behalten.
F2. Ist die Expansion ohne Niederlassung legal?
Absolut. EOR ist ein weithin anerkanntes und rechtlich einwandfreies Modell, das von Tausenden globaler Unternehmen genutzt wird. Es ist speziell für die grenzüberschreitende Beschäftigung konzipiert.
F3. Kann ich später eine eigene lokale Niederlassung gründen?
Ja. Wenn Ihr Geschäft in einem Markt wächst und Sie sich entschließen, lokal zu gründen, kann Aniday einen reibungslosen Übergang vom EOR zu Ihrer eigenen Niederlassung unterstützen.
F4. Wie funktioniert das für mehrere Länder?
Aniday ist in Singapur, Indonesien, Vietnam, den Philippinen, Malaysia, Bangladesch und Indien tätig. Sie erhalten eine einheitliche Erfahrung, unabhängig davon, in wie vielen Märkten Sie aktiv sind.
F5. Was ist der Unterschied zwischen EOR und PEO?
EOR funktioniert, wenn Sie keine lokale Niederlassung haben — Aniday ist der rechtliche Arbeitgeber. PEO-Dienstleistung funktioniert, wenn Sie bereits eine lokale Niederlassung haben und HR-Verantwortlichkeiten gemeinsam verwalten möchten.
