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Ihre Abkürzung in die Märkte Asiens. Ohne eigene lokale Gesellschaft.
Der Schritt nach Asien sollte nicht Monate an Papierkram, Anwaltskosten und Behördengängen bedeuten. Mit Aniday stellen Sie sofort Teams in über 20 APAC-Ländern ein und führen sie — ganz ohne eigene lokale Gesellschaft (Legal Entity). Gerade für Mittelständler aus Deutschland, Österreich und der Schweiz ist das der schnellste Weg in die Region.
5.000+ UNTERNEHMEN VERTRAUEN ANIDAY
Was wir für Sie übernehmen
Der Eintritt in einen neuen Markt muss nicht bedeuten, sich monatelang durch Gründungsrecht, Steuerregistrierungen und Arbeitsvorschriften zu arbeiten. Mit dem Employer of Record (EOR) Service von Aniday erhalten Sie vollen Zugang zu den Talenten und Arbeitskräften eines Marktes, ohne jemals eine lokale Firma gründen zu müssen. Wir werden der rechtliche Arbeitgeber. Sie führen das Geschäft.
Warum Aniday
Marktzugang
ab dem ersten Tag
Kein Warten auf Gründungsfreigaben oder behördliche Genehmigungen. Die EOR-Infrastruktur von Aniday steht in unseren wichtigsten APAC-Märkten bereits.
Volle rechtliche
Compliance, null Risiko
Arbeitsverträge, gesetzliche Benefits, Einhaltung des Arbeitsrechts — jede lokale Anforderung übernehmen unsere Experten vor Ort.
Einfacher
Betrieb
Ein Dashboard, ein Ansprechpartner, ein Team, das Ihre Expansion in mehreren Ländern steuert. Keine zersplitterte Landschaft aus Kanzleien und Beratern.
Planbare
Kosten
Sie wissen genau, was ein Mitarbeiter Sie in jedem Markt kostet. Keine überraschenden Gebühren, keine versteckten Rechtskosten einer Firmengründung.
Umkehrbar
und flexibel
Sie entscheiden sich gegen einen Markt? Dann fahren Sie den Betrieb zurück, ohne eine lokale Gesellschaft aufwendig liquidieren zu müssen.
Für wen sich dieses Modell eignet
Der Service von Aniday für die Expansion ohne eigene Gesellschaft ist für Unternehmen in unterschiedlichen Phasen der APAC-Expansion gebaut:
Neue Märkte testen
Unternehmen, die neue APAC-Märkte erproben, bevor sie sich zu einer vollen Firmengründung verpflichten.
Schnell einstellen
Unternehmen, die einen schnellen, risikoarmen Weg brauchen, um in Singapur, Vietnam oder Indonesien einzustellen.
In mehrere Länder gleichzeitig
Organisationen, die parallel in mehrere Länder expandieren und dafür einen einheitlichen Ansatz brauchen.
So funktioniert es
- 01
Markt auswählen
Nennen Sie uns das APAC-Land, das Sie erschließen möchten. Wir empfehlen den schnellsten, regelkonformen Weg.
- 02
Wir bauen den Beschäftigungsrahmen auf
Aniday richtet die lokale Beschäftigungsstruktur ein — Verträge, Benefits, Steuerregistrierungen — auf Basis unserer bestehenden Infrastruktur.
- 03
Sie beginnen einzustellen
Suchen Sie Kandidaten selbst oder überlassen Sie uns das Recruiting. In beiden Fällen läuft das Onboarding reibungslos und regelkonform.
- 04
Wir führen das Back-Office
Gehaltsabrechnung, Compliance-Updates, Steuermeldungen, Benefits — alles erledigt unser Team vor Ort.
Wo wir tätig sind
Der Service von Aniday für die Expansion ohne eigene Gesellschaft ist in den wichtigsten APAC-Märkten aktiv.
Singapur
Indonesien
Vietnam
Philippinen
Malaysia
Bangladesch
Indien
Kundenstimmen
Unternehmen in ganz Asien expandieren mit Aniday.
Unsere Zahlen
Häufige Fragen
F1. Was genau ist ein Employer of Record?
Ein EOR ist ein Unternehmen, das Mitarbeiter im Auftrag eines anderen Unternehmens rechtlich beschäftigt. Aniday wird im Zielland der rechtliche Arbeitgeber und übernimmt die gesamte lokale Compliance, während Sie die volle Kontrolle über die Arbeit und die Zusammenarbeit behalten.
F2. Ist die Expansion ohne eigene Gesellschaft legal?
Ja, uneingeschränkt. EOR ist ein breit anerkanntes, rechtssicheres Modell, das Tausende internationale Unternehmen nutzen. Es wurde genau für grenzüberschreitende Beschäftigung entwickelt.
F3. Kann ich später eine eigene lokale Gesellschaft gründen?
Ja. Wenn Ihr Geschäft in einem Markt wächst und Sie sich für eine lokale Gründung entscheiden, begleitet Aniday den reibungslosen Übergang vom EOR zu Ihrer eigenen Gesellschaft.
F4. Wie funktioniert das bei mehreren Ländern?
Aniday ist in Singapur, Indonesien, Vietnam, auf den Philippinen, in Malaysia, Bangladesch und Indien tätig. Sie erhalten einen einheitlichen Ablauf — unabhängig davon, in wie vielen Märkten Sie aktiv sind.
F5. Was ist der Unterschied zwischen EOR und PEO?
EOR passt, wenn Sie keine eigene lokale Gesellschaft haben — dann ist Aniday der rechtliche Arbeitgeber. PEO passt, wenn Sie bereits eine eigene lokale Gesellschaft haben und die HR-Aufgaben gemeinsam mit uns betreuen möchten.
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