Headhunter‑Service in Vietnam

Suche & Rekrutierung von Fachkräften in Vietnam mit Headhuntern

Vietnam wächst rasant – der Bedarf an Talenten steigt. Mit 40.000+ professionellen Headhuntern beschleunigt Aniday die Besetzung anspruchsvoller Rollen landesweit.

Was ist Headhunting in Vietnam?

Spezialisierter Service zur Suche und Gewinnung von Führungskräften oder Experten in Vietnam. Headhunter identifizieren und gewinnen Top‑Talente – inklusive passiver Kandidaten.

Warum Aniday als Headhunter in Vietnam?

  • Schnell
    Doppelt so schnelle Rekrutierung

    Großes Netzwerk mit 40.000+ Headhuntern in Vietnam – schnellste Besetzungszeiten

  • Erfahrung
    Langjährige Headhunting‑Erfahrung

    Erfolgreiche Besetzungen für 5.000+ Unternehmen, Konzerne und Start‑ups.

  • Branchenübergreifend
    Rekrutierung für alle Branchen

    IT, Finanzen, Logistik, Einzelhandel, Dienstleistungen, Start‑ups, Produktion u.a.

  • Garantie
    Garantie nach der Rekrutierung

    60–120 Tage Garantie: Rückerstattung oder Ersatz bei Nichterfüllung

  • Landesweite Abdeckung
    Landesweite Abdeckung in Vietnam

    Netzwerk in Ho‑Chi‑Minh‑Stadt, Hanoi, Da Nang u.a.

Headhunting‑Prozess in Vietnam

  1. 01

    Bedarfsanalyse & Beratung

    Bedarf und Kultur verstehen, Idealprofil definieren, Gehaltsberatung.

  2. 02

    Suche & Auswahl

    Headhunter nutzen Netzwerke und Datenbanken; aktive Ansprache auch passiver Kandidaten.

  3. 03

    Interview & Kompetenzbewertung

    Strukturierte Interviews und Kompetenzchecks; nur die besten Kandidaten werden präsentiert.

  4. 04

    Angebot & Garantie

    Unterstützung bei Verhandlung/Angebot; Garantie bis 120 Tage.

Abgeschlossene Projekte

Aniday hat erfolgreich zahlreiche Rekrutierungsprojekte für Unternehmen in verschiedenen Branchen abgeschlossen, von Technologie und Finanzen bis hin zu Produktion, Dienstleistungen und Einzelhandel. Mit unserem globalen Netzwerk verbinden wir Unternehmen mit Top-Führungskräften.

Häufig gestellte Fragen zum Headhunter‑Service in Vietnam

Je nach Komplexität und Marktbedingungen durchschnittlich 2–5 Wochen – mit gründlicher Bewertung und Cultural‑Fit‑Prüfung.

Ein Netzwerk von 40.000+ Headhuntern mit starken Kandidatenbeziehungen im vietnamesischen Markt sorgt für Tempo und Präzision – qualifizierte Kandidaten oft in Tagen statt Wochen.

Umfassende Assessments inkl. Fachinterviews und Soft‑Skill‑Bewertungen sichern Kompetenzen, Arbeitsstil und Cultural Fit.

Klassische Rekrutierung (Einstieg bis Mid‑Level) basiert auf Ausschreibungen/Bewerbungen. Headhunting adressiert proaktiv hochqualifizierte, passive Kandidaten für Schlüsselrollen.

Strenge Sicherheitsprozesse; keine Offenlegung ohne Freigabe. Für sensible Führungsrollen nutzen wir vertrauliche Kurzprofile.

IT, Buchhaltung, Finanzen, Ingenieurwesen, HR, Einzelhandel & Logistik, Vertrieb & Marketing, Start‑ups – mit Vietnam‑Fokus.

Garantie 60–120 Tage: Ersatz oder Rückerstattung; zusätzlich Unterstützung bei Integration und Onboarding.

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