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Dienstleistungen nach Land
Die Vorschriften zu Steuern und Sozialversicherung in Indien können komplex sein, insbesondere für ausländische Unternehmen. Der Payroll-Outsourcing-Dienst von Aniday unterstützt Sie bei der Einhaltung des indischen Arbeitsgesetzes und der Steuerbestimmungen und entlastet gleichzeitig Ihr Team von administrativem Aufwand.
Payroll-Outsourcing bedeutet, den gesamten Prozess der monatlichen Gehaltsabrechnung, Steuern und Sozialversicherung an eine Drittpartei zu übergeben. Mit Aniday übernehmen wir im Namen Ihres Unternehmens die Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen, Pflichtbeiträge, Gehaltsabrechnungen und Compliance-Berichte.
Immer auf dem neuesten Stand und vollständig konform mit den komplexen Arbeits- und Steuervorschriften in Indien, wodurch rechtliche Risiken für Ihr Unternehmen minimiert werden.
Sicherstellung der präzisen Berechnung von Gehältern, Steuern (TDS) und Sozialversicherungsbeiträgen (EPF/ESI) für jeden einzelnen Mitarbeiter.
Die Unterlagen werden fristgerecht und korrekt eingereicht, wodurch Ihr Unternehmen unnötige Strafen vermeidet und seine Glaubwürdigkeit gegenüber den Behörden wahrt.
Umfassende Gehaltsabrechnung einschließlich Leistungsprämien, Überstundenberechnung und verschiedener Zulagen gemäß dem indischen Arbeitsrecht.
Erfassung und Aktualisierung aller relevanten Gehaltsinformationen.
Berechnung des Nettogehalts aus dem Bruttogehalt, Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen sowie Durchführung der Zahlungen.
Bereitstellung von zweisprachigen elektronischen Gehaltsabrechnungen.
Einreichung der regelmäßigen Steuer- und Sozialversicherungsberichte, einschließlich Einkommensteuer (TDS), Rentenfonds (EPF), Kranken-/Arbeitslosenversicherung (ESI) und LWF an die zuständigen Behörden.
Lesen Sie reale Bewertungen und Erfahrungsberichte von Kunden, um zu verstehen, warum Aniday als vertrauenswürdiger Partner für Payroll-Dienstleistungen in Indien gewählt wird.
Die Gehaltsabrechnung in Indien umfasst die Einkommensteuer (progressiv von 0-30 %), Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung. Diese Abgaben werden monatlich berechnet, und Aniday übernimmt die vollständige Berichterstattung.
Die Steuer- und Sozialversicherungsmeldungen werden monatlich eingereicht. Die jährliche Einkommensteuererklarung erfolgt einmal pro Jahr. Aniday stellt sicher, dass alle Fristen eingehalten werden, und unterstützt bei allen behördlichen Verfahren.
Ja. Diese Zahlungen können in den monatlichen oder jährlichen Gehaltszyklus integriert werden. Das 13. Monatsgehalt ist in Indien weit verbreitet, und Aniday sorgt für eine steuerkonforme Abwicklung.
Strafen können Geldbußen, Verzugszinsen und in einigen Fällen Prüfungen oder Inspektionen umfassen. Das System von Aniday ist so konzipiert, dass es vollständige Compliance gewährleistet und diese Risiken vermeidet.
Anidays lokale Expertise stellt die vollständige Einhaltung des indischen Arbeits- und Steuerrechts sicher, einschließlich progressiver Einkommensteuersätze, Sozialversicherungsbeiträge und obligatorischer Meldepflichten.
