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PEO-Services auf den Philippinen
Bauen Sie Ihr Team auf den Philippinen mit einem lokalen HR-Partner aus
Die schnell wachsende Wirtschaft der Philippinen eröffnet internationalen Unternehmen große Chancen – die HR-Vorschriften, der Labor Code und die Compliance-Pflichten vor Ort sind jedoch anspruchsvoll. Mit den Professional-Employer-Organization-Services (PEO) von Aniday führen Sie Ihr Team auf den Philippinen effizient und rechtssicher. Auch für Mittelständler aus Deutschland, Österreich und der Schweiz mit eigener Gesellschaft vor Ort ist das der einfachste Weg, HR und Gehaltsabrechnung abzugeben.
Sie planen Ihr Budget? Nutzen Sie unseren kostenlosen Gehalts- und Arbeitgeberkosten-Rechner für die Philippinen – inklusive der SSS-, PhilHealth- und Pag-IBIG-Tabellen 2026 und des Lohnsteuereinbehalts.
Überblick über die Arbeitskräfte auf den Philippinen
Was ist eine PEO auf den Philippinen?
Eine PEO ist Ihr HR-Partner vor Ort: Aniday beschäftigt Ihre Mitarbeiter auf den Philippinen im Co-Employment-Modell und übernimmt HR-Administration, Gehaltsabrechnung, Sozialabgaben und Compliance, während die operative Steuerung bei Ihnen bleibt. Wenn Sie noch keine eigene lokale Gesellschaft auf den Philippinen haben, ist stattdessen unser Employer of Record (EOR) auf den Philippinen die passende Lösung.
Support rund um die Uhr (24/7)
Unsere Adresse: Manila, Philippinen
(verlängerter Arm Ihres HR-Teams)
Ihre PEO-Vorteile auf den Philippinen
HR, Compliance, Gehaltsabrechnung und strategische Unterstützung für Ihre Gesellschaft auf den Philippinen
Reibungsloses Onboarding und schneller Teamaufbau
Stellen Sie über Ihre bestehende lokale Gesellschaft zügig Mitarbeiter auf den Philippinen ein – mit fachkundiger Begleitung in jedem Schritt.
Garantierte Compliance und Risikomanagement
Bleiben Sie vollständig konform mit dem philippinischen Arbeitsrecht, den Steuer- und Sozialversicherungspflichten – ergänzt um vorausschauendes Risiko- und Arbeitsschutzmanagement.
Gehaltsabrechnung und Benefits aus einer Hand
Pünktliche und korrekte Gehaltsabrechnung, fristgerechte Steuermeldungen sowie die Abwicklung aller gesetzlichen und freiwilligen Benefits.
Zweisprachige Verträge und lokale HR-Partnerschaft
Arbeitsverträge auf Englisch und Filipino (Tagalog) sowie laufende Betreuung durch lokale HR-Fachleute, die den philippinischen Markt genau kennen.
Unterstützung bei Beschaffung und Auslagenerstattung
Wir beschaffen Arbeitsgeräte für Ihre Mitarbeiter und wickeln die Auslagenerstattung zuverlässig ab.
Datensicherheit und Schutz geistigen Eigentums
Ihre Daten und Ihr geistiges Eigentum sind durch branchenführende Sicherheits- und Vertraulichkeitsstandards geschützt.
So funktioniert unser PEO-Prozess auf den Philippinen
Schritt für Schritt zu rechtssicherer HR-Arbeit und Gehaltsabrechnung für Ihre Gesellschaft auf den Philippinen.
Erstgespräch
Wir analysieren Ihren Personalbedarf, den Leistungsumfang und Ihre Expansionspläne für die Philippinen.
Vereinbarung und Verträge
Wir erstellen und unterzeichnen die Arbeitsverträge nach den Vorgaben des philippinischen Rechts.
Onboarding und HR-Betreuung
Aniday übernimmt Gehaltsabrechnung, Steuern, Benefits und die HR-Compliance
🇵🇭 Häufige Fragen zur PEO auf den Philippinen
Worin unterscheidet sich eine PEO von einem EOR auf den Philippinen?
Eine PEO ist die richtige Wahl, wenn Sie bereits eine eigene lokale Gesellschaft auf den Philippinen haben und Unterstützung bei HR, Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits benötigen. Ein EOR ist dagegen selbst der rechtliche Arbeitgeber Ihrer Mitarbeiter und damit ideal, wenn Sie noch keine eigene Gesellschaft gegründet haben. Aniday bietet beide Modelle an – passend zu Ihrer Struktur und Ihrer Expansionsphase.
Welche rechtlichen Pflichten gelten bei der Einstellung über eine PEO auf den Philippinen?
Auch im PEO-Modell muss Ihr Unternehmen alle arbeitsrechtlichen Vorschriften einhalten. Dazu zählen die Einhaltung des philippinischen Labor Code, die Anmeldung der Mitarbeiter bei den Sozialversicherungsträgern und die korrekte Abführung der Steuern. Aniday stellt sicher, dass alle Meldungen, Verträge und Unterlagen korrekt sind und fristgerecht eingereicht werden.
Welche Leistungen sind nach philippinischem Recht für Mitarbeiter verpflichtend?
Arbeitgeber müssen unter anderem folgende Leistungen erbringen:
- Beiträge zu SSS (Sozialversicherung), PhilHealth (gesetzliche Krankenversicherung) und Pag-IBIG (staatlicher Wohnungsbaufonds) – jeweils mit Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil
- Bezahlter Jahresurlaub: 5 Tage Service Incentive Leave (SIL) ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit
- Reguläre Feiertage und besondere arbeitsfreie Tage (rund 18–20 Tage pro Jahr)
- Mutterschaftsurlaub (105 Tage bezahlt für anspruchsberechtigte Mitarbeiterinnen)
- 13. Monatsgehalt (gesetzlich vorgeschrieben nach PD 851, ein Zwölftel des im Jahr verdienten Grundgehalts)
Aniday übernimmt die Beiträge und die monatlichen Meldungen in Ihrem Auftrag.
Kann ein ausländisches Unternehmen im PEO-Modell Gehälter direkt auf den Philippinen auszahlen?
Nein. Für volle Compliance müssen Gehälter über eine eigene lokale Gesellschaft oder einen auf den Philippinen registrierten PEO-Anbieter ausgezahlt werden. Aniday wickelt sämtliche Gehaltszahlungen über regelkonforme philippinische Bankverbindungen ab.
Wie funktionieren Steuern und Abzüge im PEO-Modell?
Aniday berechnet alle Lohnabzüge und behält sie korrekt ein, darunter:
- Einkommensteuer (PIT) mit progressiven Sätzen auf Jahreseinkommen über PHP 250.000
- Beiträge zu SSS, PhilHealth und Pag-IBIG (Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteile)
- 13. Monatsgehalt – ein Zwölftel des jährlichen Grundgehalts, gesetzlich vorgeschrieben (PD 851)
Zusätzlich übernehmen wir die monatlichen Steuererklärungen und Meldungen an die Steuerbehörde BIR.
Wie läuft es ab, wenn einem Mitarbeiter gekündigt werden muss?
Die Philippinen haben strenge Kündigungsregeln: Jede Kündigung muss rechtlich begründet sein und dem vorgeschriebenen Verfahren folgen. Die Mindestkündigungsfrist beträgt 30 Tage für Mitarbeiter mit mehr als einem Jahr Betriebszugehörigkeit. Eine Kündigung ohne tragfähigen Grund oder ohne saubere Dokumentation kann Entschädigungszahlungen nach sich ziehen – Aniday begleitet rechtskonforme Trennungen und berechnet die Abfindungen.
Was gilt für das 13. Monatsgehalt?
Das 13. Monatsgehalt ist auf den Philippinen gesetzlich vorgeschrieben (PD 851) und entspricht einem Zwölftel des im Kalenderjahr verdienten Grundgehalts. Es ist für alle Mitarbeiter ohne Leitungsfunktion verpflichtend zu zahlen. Aniday stellt die korrekte Berechnung und pünktliche Auszahlung sicher.
Kundenstimmen
Lesen Sie echte Erfolgsgeschichten und erfahren Sie, warum Unternehmen bei rechtssicherer Beschäftigung auf den Philippinen auf Aniday als PEO-Partner setzen.
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