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Dienstleistungen nach Land
Die schnell wachsende Wirtschaft Philippinens bietet spannende Chancen für globale Unternehmen - jedoch kann die Navigation durch HR-Vorschriften, Arbeitsgesetze und Compliance-Verpflichtungen herausfordernd sein. Der Professional Employer Organization (PEO)-Service von Aniday unterstützt Sie dabei, Ihre Belegschaft in Philippinen effizient und gesetzeskonform zu verwalten.
PEO fungiert als Ihr HR-Partner. Aniday stellt gemeinsam Ihre Mitarbeiter in Philippinen ein, übernimmt HR-Verwaltung, Gehaltsabrechnung, Sozialabgaben und Compliance, während Sie die operative Kontrolle behalten. Wenn Sie keine juristische Einheit in Philippinen haben, benötigen Sie gegebenenfalls den Employees-of-Record-Service in Philippinen als Alternative.
Eine Lösung zur Rekrutierung von Mitarbeitern in Philippinen in Ihrem Auftrag
Schnelle Rekrutierung von Mitarbeitern in großer Zahl oder für kurzfristige Projekte ohne umständliche Formalitäten
Vollständige Einhaltung der Arbeitsgesetze der Philippinen, Steuer- und Sozialversicherungsvorschriften sowie Management von HR-Risiken.
Abwicklung von Gehaltsabrechnung, Steuern, Versicherungen und HR-Dokumenten korrekt, gesetzeskonform und fristgerecht.
Aniday unterstützt bei der Suche und Verwaltung von Büros, Beschaffung von Geräten und Kostenerstattung für Mitarbeiter.
Verwaltung von zweisprachigen Verträgen (Englisch und Filipino). Verwaltung und Rücknahme von den Mitarbeitern bereitgestellten Geräten
Aniday optimiert den Service entsprechend Ihren Anforderungen und übernimmt auch zusätzliche entstehende Anforderungen.
Mit nur 3 einfachen Schritten können Sie schnell Personal in Philippinen rekrutieren und gleichzeitig die gesetzlichen Vorschriften einhalten.
Erste Beratung
Wir bewerten Ihre Personalbedürfnisse, den Umfang und Ihre Expansionspläne in Philippinen.
Erstellung von zweisprachigen Verträgen
Ausarbeitung und Unterzeichnung von Dienstleistungs- und Arbeitsverträgen im Rahmen des Philippinenischen Rechts.
Personal- und Gehaltsverwaltung
Aniday verwaltet Gehaltsabrechnung, Steuern und Sozialleistungen unter vollständiger Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften
PEO wird genutzt, wenn Sie bereits eine juristische Einheit in Philippinen haben und Unterstützung bei HR, Gehaltsabrechnung, Compliance und Mitarbeiterleistungen benötigen. EOR hingegen ist der rechtliche Arbeitgeber Ihrer Mitarbeiter und ideal, wenn Sie noch keine juristische Einheit gegründet haben. Aniday bietet beide Modelle an, abhängig von Ihrer Unternehmensstruktur und Expansionsphase.
Auch unter dem PEO-Modell muss Ihr Unternehmen alle arbeitsrechtlichen Vorschriften einhalten. Dazu gehört die Einhaltung des Arbeitsgesetzes der Philippinen, die Registrierung der Mitarbeiter bei der Sozialversicherung und korrekte Steuerabführung. Aniday stellt sicher, dass alle Unterlagen, Verträge und Aufzeichnungen korrekt erstellt und fristgerecht eingereicht werden.
Arbeitgeber müssen bereitstellen:
Aniday verwaltet die Beiträge und die monatliche Berichterstattung in Ihrem Auftrag.
Nein. Zur vollständigen Einhaltung müssen Gehälter über eine lokale juristische Einheit oder einen registrierten PEO-Anbieter in Philippinen gezahlt werden. Aniday verwaltet alle Gehaltszahlungen über konforme Bankkanäle in Philippinen.
Aniday berechnet und zieht alle erforderlichen Gehaltssteuern ab, einschließlich:
Wir übernehmen auch die monatliche Steuerdeklaration und Einreichung bei den Steuerbehörden.
Philippinen hat strenge Regeln zur Kündigung von Arbeitsverträgen. Alle Entlassungen müssen rechtlich begründet und korrekt durchgeführt werden. Die Mindestkündigungsfrist beträgt 120 Tage für Mitarbeiter mit mehr als 1 Jahr Dienstzeit. Eine unbegründete Kündigung oder fehlende Dokumentation kann zu Entschädigungszahlungen führen. Aniday unterstützt bei gesetzeskonformer Abwicklung und Berechnung der Abfindung.
Lesen Sie echte Erfolgsgeschichten und erfahren Sie, warum Aniday der vertrauenswürdige PEO-Partner für die Rekrutierung und Verwaltung von Personal in Philippinen ist.
