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PEO Services in Malaysia
Bauen Sie Ihr Team in Malaysia aus – mit einem lokalen HR-Partner
Wer sein Team nach Malaysia erweitert, muss die Beiträge zum EPF (Arbeitnehmer-Vorsorgefonds), die Registrierung bei der SOCSO (Sozialversicherung) und die Vorgaben des Employment Act 1955 im Griff haben. Mit den PEO Services von Aniday führen Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Malaysia regelkonform und effizient, während wir HR und rechtliche Compliance für Sie übernehmen – gerade für Unternehmen aus dem DACH-Raum ein bewährter Weg nach Südostasien. Die genauen Beträge für EPF, SOCSO, EIS und den monatlichen Lohnsteuereinbehalt (PCB) ermitteln Sie für jedes Gehalt mit unserem Arbeitskostenrechner für Malaysia.
Neu im Markt? Lesen Sie unseren vollständigen Leitfaden Geschäftstätigkeit in Malaysia – Firmengründung, Einstellung, Gehaltsabrechnung, Steuern und Employment Pass.
Überblick über die Arbeitskräfte in Malaysia
Was ist eine PEO in Malaysia?
Eine PEO in Malaysia ist ein Co-Employment-Modell: Sie steuern die tägliche Arbeit Ihres Teams, während Ihr PEO-Partner – wie Aniday – Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, EPF-, SOCSO- und EIS-Beiträge, Steuer-Compliance und Benefits übernimmt. Wenn Sie noch keine eigene lokale Gesellschaft in Malaysia haben, ist für Sie vermutlich unser Employer of Record (EOR) in Malaysia die passendere Lösung.
Support rund um die Uhr (24/7)
Unsere Adresse: No.3, Jalan Bangsar, KL Eco City, 59200 Kuala Lumpur, Wilayah Persekutuan Kuala Lumpur, Malaysia
(die HR-Verlängerung Ihres Teams)
Die wichtigsten Vorteile von PEO Services in Malaysia
Umfassende Unterstützung bei HR, Compliance, Gehaltsabrechnung und Strategie für Ihren Standort in Malaysia
Schneller Teamaufbau und schnelle Einstellung in Malaysia
Umgehen Sie die Feinheiten des malaysischen Arbeitsrechts und stellen Sie zügig in größerer Zahl ein – oder besetzen Sie kurzfristige Projekte.
Arbeitsverträge im Einklang mit dem lokalen Arbeitsrecht
Alle Verträge werden konform mit dem Employment Act 1955 und den lokalen Vorschriften erstellt.
Monatliche Meldungen und Beiträge zu EPF, SOCSO und EIS
Präzise Berechnung und fristgerechte Abgabe aller gesetzlichen Sozialabgaben und Meldungen.
Zweisprachige Betreuung und Dokumente
Verträge und Unterlagen auf Englisch und Bahasa Melayu – für Klarheit und rechtliche Verbindlichkeit.
Gehaltsabrechnung, Steuern und Urlaubskonten aus einer Hand
Komplette Gehaltsabrechnung, Steuerberechnung und lückenlose Führung der Urlaubs- und Abwesenheitskonten.
Datensicherheit und Schutz Ihres geistigen Eigentums
Ihre Informationen und Ihr geistiges Eigentum sind durch branchenführende Sicherheits- und Vertraulichkeitsstandards geschützt.
Unser PEO-Prozess in Malaysia
Schritt für Schritt zu regelkonformem HR- und Gehaltsabrechnungs-Management in Malaysia.
Erstgespräch
Wir besprechen Ihre geschäftlichen Anforderungen und entwickeln eine maßgeschneiderte PEO-Lösung für Malaysia.
Verträge und Anmeldung der Mitarbeiter
Vertragserstellung konform mit dem Employment Act 1955 sowie Anmeldung bei EPF, SOCSO und der Steuerbehörde LHDN.
Laufender Monatsbetrieb
Aniday übernimmt Gehaltsabrechnung, Steuern, gesetzliche Abzüge, Meldungen, Urlaubsverwaltung und HR-Compliance.
🇲🇾 Häufige Fragen zur PEO in Malaysia
Welche gesetzlichen Sozialabgaben sind in Malaysia vorgeschrieben?
Arbeitgeber müssen Beiträge zum EPF (Arbeitnehmer-Vorsorgefonds), zur SOCSO (Sozialversicherung) und zur EIS (Arbeitslosenversicherung) abführen. Aniday berechnet alle Zahlungen und führt sie jeden Monat fristgerecht ab.
Müssen Arbeitsverträge auf Bahasa Melayu verfasst sein?
Englischsprachige Verträge werden anerkannt. Für Klarheit und rechtliche Verbindlichkeit empfiehlt sich jedoch zusätzlich eine Fassung auf Bahasa Melayu. Aniday stellt zweisprachige Verträge bereit.
Können wir über eine PEO in Malaysia auch ausländische Arbeitskräfte beschäftigen?
Ja, das ist möglich – vorbehaltlich der Voraussetzungen für die Arbeitserlaubnis und der geltenden Quotenregeln. Aniday unterstützt Sie bei Antragstellung und Compliance.
Wie wird die Einkommensteuer für Mitarbeiter in Malaysia abgewickelt?
Der monatliche Lohnsteuereinbehalt (PCB) wird berechnet und an die Steuerbehörde LHDN abgeführt. Zusätzlich unterstützt Aniday bei der Ausstellung der EA-Formulare und beim Jahresabschluss.
Wie lange dauert das Onboarding mit der PEO von Aniday üblicherweise?
Die meisten Neueinstellungen sind innerhalb von 3–10 Arbeitstagen einsatzbereit. Die genaue Dauer hängt davon ab, wie schnell die Unterlagen vollständig vorliegen.
Was sind die wichtigsten Vorteile einer PEO in Malaysia?
Zu den wichtigsten Vorteilen zählen der schnelle Markteintritt, rechtskonforme Arbeitsverträge und die komplette Abwicklung der gesetzlichen Sozialabgaben. Hinzu kommen durchgängige Gehaltsabrechnung, zweisprachige Betreuung und ein deutlich geringeres rechtliches und operatives Risiko.
Wie stellt Aniday die Einhaltung des malaysischen Arbeitsrechts sicher?
Aniday sichert die vollständige Compliance durch fundierte Kenntnis des Employment Act 1955, sauber ausgearbeitete Verträge und die exakte Berechnung aller gesetzlichen Sozialabgaben. Alle Meldungen an die zuständigen Stellen – darunter EPF, SOCSO und LHDN – erfolgen fristgerecht.
Kundenstimmen
Lesen Sie echte Erfolgsgeschichten und erfahren Sie, warum Aniday der verlässliche PEO-Partner für regelkonforme Beschäftigung und Personalführung in Malaysia ist.
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