-
Browse Jobs by Category
-
Dienstleistungen
HR & Recruitment Services
Payroll Services
Recruitment Services
Dienstleistungen nach Land
Die Rekrutierung von Mitarbeitern in Bangladesch kann aufgrund sich entwickelnder Arbeitsgesetze, Steuercodes und Vertragsverpflichtungen herausfordernd sein. Der Employer of Record (EOR)-Dienstleistung von Aniday ermöglicht es Ihnen, Arbeitskräfte in Bangladesch legal einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen - und stellt gleichzeitig die Einhaltung des Arbeitsgesetzbuches von Bangladesch sicher.
Als Ihr Employer of Record wird Aniday zum rechtlichen Arbeitgeber Ihrer Mitarbeiter in Bangladesch. Wir verwalten Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Einkommensteuer (PIT), Pflichtversicherungen und stellen die vollständige Einhaltung des Arbeitsrechts von Bangladesch sicher. Sie behalten die volle Kontrolle über den täglichen Betrieb. Wenn Sie bereits eine juristische Person in Bangladesch haben, benötigen Sie möglicherweise den Service einer Professional Employer Organization (PEO) in Bangladesch.
Der EOR-Dienstvon Aniday in Bangladesch ermöglicht es Ihnen, schnell legal Arbeitskräfte einzustellen und dabei das Arbeitsrecht und steuerliche Pflichten einzuhalten.
Aniday ermöglicht Ihnen, Mitarbeiter sofort einzustellen und einzusetzen, ohne auf die Gründung einer juristischen Person in Bangladesch warten zu müssen, und überspringt komplexe Personalregistrierungsprozesse.
Aniday unterstützt bei Büroeinrichtung, Beschaffung, Geräteverwaltung und Abrechnung von Mitarbeiterkosten.
Umfassende Verwaltung aller Pflichtversicherungen, Einkommensteuer, Sozialversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung und eventueller Freibeträge.
Der EOR-Dienststellt sicher, dass Sie das Arbeitsgesetz sowie steuerliche und sozialversicherungspflichtige Vorschriften einhalten und rechtliche Risiken oder Strafen vermeiden.
Unterstützung bei der Registrierung von Mitarbeitern bei Behörden, Einrichtung von Steuernummern und allen notwendigen Dokumenten, um einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten.
Mit fundiertem Wissen über Kultur, Arbeitskräfte und den Markt in Bangladesch optimiert Aniday den Service nach Ihren Bedürfnissen und berücksichtigt zusätzliche Anforderungen
Nur drei einfache Schritte, um Mitarbeiter in Bangladesch schnell und rechtlich korrekt einzustellen.
Analyse & Beratung
Analyse der Anforderungen, Zeitrahmen und Umfang. Anschließend empfiehlt Aniday die passende Lösung und das geeignete Servicepaket.
Arbeitsvertrag erstellen
Zweisprachiger Arbeitsvertrag gemäß dem Arbeitsrecht von Bangladesch. Aniday unterzeichnet den Vertrag im Namen des Unternehmens.
Registrierung bei Behörden
Registrierung der Mitarbeiter bei Behörden, Einrichtung von Sozialversicherung, Steuernummer und allen notwendigen Dokumenten für eine rechtmäßige Beschäftigung.
Bangladesch hat keinen einheitlichen nationalen Mindestlohn. Die Bekleidungsindustrie (RMG) hat einen Mindestlohn von BDT 12.500/Monat (seit 2023), EPZ-Arbeiter erhalten BDT 12.800/Monat (seit Dezember 2023), während andere Branchen von branchenspezifischen Mindestlohnräten festgelegt werden.
Die reguläre Arbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag, 48 Stunden pro Woche. Überstunden sind auf maximal 2 Stunden pro Tag (bis zu 60 Stunden pro Woche) begrenzt und müssen mit 200 % des normalen Lohns vergütet werden.
Die PIT ist progressiv, Einkommen über BDT 600.000/Jahr wird besteuert. Arbeitgeber verwenden das PAYE-System (Pay As You Earn) zur monatlichen Steuerabführung. Vorauszahlungen sind auf Grundlage des höheren Betrags aus der Steuer des Vorjahres oder 75 % der geschätzten Steuerpflicht erforderlich.
Festangestellte Mitarbeiter erhalten 1 bezahlten Urlaubstag für jeweils 18 Arbeitstage (ca. 21-22 Tage/Jahr). Arbeitnehmer haben Anspruch auf 11 gesetzliche oder religiöse Feiertage pro Jahr. Mutterschaftsurlaub beträgt 16 Wochen mit Bezahlung (8 Wochen vor + 8 Wochen nach der Geburt) für berechtigte weibliche Mitarbeiter mit mindestens 6 Monaten Betriebszugehörigkeit.
Wenn ein Rentenfonds eingerichtet ist, zahlen Mitarbeiter und Arbeitgeber in der Regel jeweils 7-8 % des Grundgehalts ein. Nach mehr als 5 Jahren Betriebszugehörigkeit haben Mitarbeiter Anspruch auf eine Abfindung von 1 Monatsgrundgehalt pro vollständigem Jahr (oder 45 Tage bei über 10 Jahren).
Die Mindestkündigungsfrist beträgt 120 Tage für Mitarbeiter mit mehr als 1 Jahr Betriebszugehörigkeit. Die Kündigung muss auf rechtlichen Gründen basieren (Fehlverhalten, Unfähigkeit, Personalüberschuss). Abfindungen können in bestimmten Fällen angewendet werden. Unrechtmäßige Kündigungen können zu Geldstrafen führen.
Gewinnbringende Unternehmen müssen 5 % ihres Gewinns in den Arbeitnehmergewinnbeteiligungsfonds (WPPF) einzahlen. Dies ist eine gesetzliche Pflicht nach dem Arbeitsrecht von Bangladesch für gewinnbringende Unternehmen.
Im Durchschnitt dauert es 3-10 Arbeitstage, einschließlich Vertragsunterzeichnung, Steuerregistrierung und Einrichtung des Rentenfonds.
Lesen Sie echte Kundenbewertungen, um zu erfahren, warum Aniday ein vertrauenswürdiger EOR-Partner in Bangladesch ist.
