Executive Search Service in den USA

Schreiben Sie eine C-Level-, VP- oder Senior-Führungsposition in den USA aus und erhalten Sie Empfehlungen von unabhängigen Headhuntern.

Die USA sind der größte Markt der Welt und ein globales Zentrum. Aniday ist ein Marktplatz für Kandidatenempfehlungen: Arbeitgeber schreiben Positionen vom mittleren Management über die C-Suite bis zur Geschäftsführung in den USA aus, und unabhängige, auf der Plattform registrierte Headhunter empfehlen Kandidaten aus ihren eigenen Netzwerken.

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Was ist der Executive Search Service in den USA?

Aniday ist ein Online-Marktplatz für Kandidatenempfehlungen für C-Level-, VP- und Senior-Führungspositionen in den USA. Arbeitgeber schreiben eine Position aus und legen eine Empfehlungsprämie fest; unabhängige, auf der Plattform registrierte Headhunter empfehlen Kandidaten aus ihren eigenen Netzwerken; Arbeitgeber und Headhunter klären alles Weitere direkt miteinander. Aniday stellt die Software bereit und übernimmt selbst weder Kandidatensuche, Vorauswahl, Shortlisting, Interviews noch die Vermittlung von Kandidaten.

Warum Aniday als Headhunter in den USA?

Schneller zu Headhuntern

Erreichen Sie über 50.000 unabhängige, auf Aniday registrierte Headhunter – darunter Spezialisten, die den Markt in den USA abdecken
Führende Unternehmen nutzen Aniday

Unternehmen wie ST Engineering, Carro und HCLTech nutzen Anidays Plattform und EOR-Services in ganz Asien
Rekrutierung für alle Branchen in den USA

IT, Finanzen, Logistik, Einzelhandel, Dienstleistungen, Startups, Produktion u.a.
Bedingungen vorab vereinbart

Ersatz- und Rückerstattungsbedingungen vereinbaren Arbeitgeber und empfehlender Headhunter direkt miteinander; sie werden auf der Plattform festgehalten
Rekrutierung in allen Bundesstaaten

Abdeckung aller 50 Bundesstaaten: New York, Kalifornien, Texas, Florida, Massachusetts, ...

Executive-Search-Prozess in den USA

01

Position ausschreiben

Sie schreiben Ihre Position selbst aus, beschreiben das gesuchte Profil für den Markt in den USA und legen die Empfehlungsprämie fest.
02

Empfehlungen unabhängiger Headhunter

Unabhängige, auf der Plattform registrierte Headhunter nutzen ihre eigenen Netzwerke, um Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen – auch solche, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
03

Ihre Sichtung & Interviews

Die empfohlenen Kandidatenprofile erscheinen in Ihrem Dashboard. Sie entscheiden, wen Sie interviewen, und stimmen die Gespräche direkt mit dem Kandidaten und dem empfehlenden Headhunter ab.
04

Angebot & Onboarding

Sie unterbreiten das Angebot direkt dem Kandidaten. Aniday gibt die Empfehlungsprämie an den empfehlenden Headhunter frei, sobald die Einstellung auf der Plattform bestätigt ist.

Abgeschlossene Projekte

Über Aniday haben Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen Positionen besetzt – von Technologie und Finanzen bis hin zu Produktion, Dienstleistungen und Einzelhandel. Das globale Netzwerk unabhängiger Headhunter auf der Plattform verbindet Arbeitgeber mit Führungskräften.

ST Engineering

ST setzte bei der Strategie der "Verlagerung außerhalb Chinas" nach Covid-19 auf Aniday. Innerhalb weniger Monate baute ST über die Plattform sein erstes Team auf und legte damit die Grundlage für die Expansion auf fast 100 Mitarbeitende

Carro

Von den ersten Tagen an nutzte Carro die umfangreichen Kandidatendaten von Aniday, um das Wachstum in der gesamten Region zu unterstützen und so zur erfolgreichen Entwicklung ihres Weges zum Unicorn-Unternehmen beizutragen.

Pocket FM

Pocket FM nutzte Aniday, um das globale Personalwachstum auszubauen. Nach der Finanzierungsrunde über 196 Mio. USD besetzte das Unternehmen über die Plattform Positionen in den USA, Japan, China und Südkorea

HCLTech

HCLTech nutzt Aniday, um das eigene Team auszubauen. Unabhängige Headhunter auf der Plattform empfehlen dafür Kandidaten, insbesondere im Halbleiterbereich.

Häufig gestellte Fragen zum Executive Search Service in den USA

Wie schnell erhalte ich Empfehlungen in den USA?

Arbeitgeber erhalten die ersten Empfehlungen in der Regel innerhalb weniger Tage. Wie lange die Einstellung selbst dauert, bestimmt Ihr eigener Interview- und Angebotsprozess.

Wie unterstützt das Headhunter‑Netzwerk von Aniday die Arbeitgeber in den USA?

Aniday verfügt über ein Netzwerk von 50.000+ professionellen Headhuntern mit tiefem US‑Marktverständnis – ein klarer Vorteil bei Tempo und Präzision.

Wie stellt Aniday die Qualität der Kandidaten und die kulturelle Passung sicher?

Unsere US‑Headhunter führen umfassende Assessments durch, inklusive detaillierter Interviews und Soft‑Skill‑Bewertungen, um Kompetenzen und kulturelle Passung sicherzustellen.

Was ist der Unterschied zwischen herkömmlicher Rekrutierung und Executive Search in den USA?

Klassische Rekrutierung fokussiert Einstiegsrollen mit Ausschreibungen/Bewerbungen. Headhunting adressiert proaktiv hochqualifizierte, passive Kandidaten für Schlüsselrollen.

Wie gewährleistet Aniday die Vertraulichkeit der Kundendaten während der Executive‑Suche?

Strenge Sicherheitsprozesse, keine Offenlegung ohne Freigabe; vertrauliche Kurzprofile für sensible Führungsrollen.

Für welche Branchen bietet Aniday Executive Search in den USA an?

Technologie, Gesundheit, Finanzen, Produktion, Energie, Einzelhandel, Dienstleistungen, Startups u.a.

Wie sind Ersatz und Rückerstattung geregelt?

Ersatz- und Rückerstattungsbedingungen vereinbaren Arbeitgeber und empfehlender Headhunter bei der Ausschreibung der Position direkt miteinander; sie werden auf der Plattform festgehalten. Aniday wickelt die Empfehlungsprämie gemäß diesen Bedingungen ab und garantiert selbst keine Einstellung.