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Ihre Belegschaft ist global. Ihre Abläufe sollten reibungslos sein.
Große, verteilte Teams sind ein Wettbewerbsvorteil – wenn sie gut geführt werden. Aniday gibt Unternehmen die Infrastruktur, um Belegschaften in ganz Asien ohne die operativen Reibungsverluste zu führen, die Wachstum ausbremsen. Auch Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz bauen mit Aniday ihre Teams in Asien auf.
5.000+ UNTERNEHMEN SETZEN AUF ANIDAY
Was wir tun
Große Organisationen beschäftigen oft bereits Mitarbeiter in mehreren Ländern – doch die Systeme, Prozesse und Compliance-Strukturen dahinter sind fragmentiert, uneinheitlich und ressourcenintensiv. Aniday bündelt Ihre internationalen HR-Abläufe auf einer Plattform: weniger Risiko, weniger administrativer Aufwand und mehr Freiraum für Ihre HR-Teams, sich auf die Strategie zu konzentrieren.
Warum Aniday
Einheitliche globale HR-Abläufe
Eine Plattform, ein Compliance-Standard, ein Prozess für die Gehaltsabrechnung – in Singapur, Indonesien, Vietnam, auf den Philippinen, in Malaysia, Bangladesch, Indien und darüber hinaus. Schluss mit fragmentierten Anbietern und uneinheitlichen Prozessen.
Compliance auf Enterprise-Niveau
Große Belegschaften bedeuten größere Compliance-Risiken. Anidays Compliance-Framework ist auf Skalierung ausgelegt – konsistent, gründlich und in jedem Markt laufend überwacht.
Skalierbare Gehaltsabrechnung
Ob Sie 50 oder 5.000 Mitarbeiter in der APAC-Region bezahlen – Anidays Abrechnungssystem arbeitet mit derselben Genauigkeit und Geschwindigkeit. Wachstum bremst den Prozess nicht aus.
Weniger Anbieterkomplexität
Fassen Sie mehrere lokale HR-Anbieter, Payroll-Anbieter und Compliance-Berater in einer einzigen Geschäftsbeziehung zusammen. Einfacher, günstiger und mit klarer Verantwortung.
Strategische statt
operative HR-Arbeit
Übernimmt Aniday die operative Seite der globalen HR-Arbeit, können sich Ihre Teams auf Talentstrategie, Arbeitgebermarke und die Ausrichtung am Geschäft konzentrieren – auf die Arbeit, die wirklich etwas bewegt.
Für wen dieser Service gedacht ist
Anidays Enterprise-Service ist für große Organisationen entwickelt, die verteilte Teams in der APAC-Region steuern:
Verteilte APAC-Teams
Große Unternehmen mit verteilten Teams in mehreren APAC-Ländern.
Fragmentierte HR-Abläufe
Organisationen, die fragmentierte internationale HR-Abläufe konsolidieren möchten.
Compliance im großen Maßstab
Unternehmen, die Compliance und Gehaltsabrechnung im großen Maßstab benötigen – mit einem einzigen verantwortlichen Ansprechpartner.
So funktioniert es
- 01
Operatives Audit
Wir prüfen Ihre aktuellen internationalen HR-Abläufe und identifizieren Lücken, Doppelstrukturen und Compliance-Risiken in allen Ihren Märkten.
- 02
Konsolidierung & Migration
Aniday überführt Ihre bestehenden Belegschaftsdaten und Prozesse auf unsere Plattform. Minimale Unterbrechung, maximale Klarheit.
- 03
Standardisierte Compliance & Gehaltsabrechnung
In jedem Markt werden Ihre Prozesse für Beschäftigung, Compliance und Gehaltsabrechnung standardisiert und von Aniday gesteuert.
- 04
Laufende Optimierung
Entwickelt sich Ihre Belegschaft weiter, zieht Aniday mit. Neue Märkte, neue Rollen, geänderte Vorschriften – wir kümmern uns proaktiv darum.
Wo wir tätig sind
Aniday ist überall in der APAC-Region für Sie da. Umfassende Enterprise-Services, zugeschnitten auf globale Teams.
Singapur
Indonesien
Vietnam
Philippinen
Malaysia
Bangladesch
Indien
Kundenstimmen
Lesen Sie echte Erfolgsgeschichten und erfahren Sie, warum führende Unternehmen bei ihrer internationalen Expansion auf Aniday setzen.
Unsere Zahlen im Überblick
Häufig gestellte Fragen
F1. Kann Aniday die Komplexität einer großen, verteilten Belegschaft bewältigen?
Ja. Unsere Plattform und unser Team sind auf Skalierung ausgelegt. Je mehr Länder und Mitarbeiter beteiligt sind, desto größer ist der Mehrwert, den Aniday durch Konsolidierung und Standardisierung Ihrer Abläufe schafft.
F2. Wie läuft die Migration ab?
Wir arbeiten eng mit Ihrem HR-Team zusammen und überführen Mitarbeiterdaten, Verträge und Abrechnungsdaten in unser System. Es ist ein strukturierter Prozess mit fester Begleitung in jeder Phase.
F3. Wie fügt sich Aniday in unsere bestehenden HR-Systeme ein?
Anidays Plattform ist auf die Anbindung gängiger HRIS- und Payroll-Tools ausgelegt. Unser technisches Team übernimmt die Einrichtung und sorgt für einen reibungslosen Datenfluss.
F4. Verlieren wir mit Aniday die Kontrolle über unsere Belegschaft?
Nein, keineswegs. Aniday übernimmt die operative und die Compliance-Seite der Beschäftigung. Personalstrategie, Leistungsbeurteilung und die tägliche Führung bleiben vollständig bei Ihnen.
F5. Welche SLAs bietet Aniday für Enterprise-Kunden?
Enterprise-Kunden erhalten ein festes Account-Management, definierte SLAs für Reaktionszeiten und klare Eskalationswege für dringende Anliegen. Die Support-Struktur passen wir an Ihre Anforderungen an.
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