-
Browse Jobs by Category
-
Dienstleistungen
HR & Recruitment Services
Payroll Services
Recruitment Services
Dienstleistungen nach Land
Die Rekrutierung von Mitarbeitern in Pakistan kann aufgrund sich entwickelnder Arbeitsvorschriften, Steuercodes und Vertragsverpflichtungen herausfordernd sein. Der Employer of Record (EOR) Dienst von Aniday ermöglicht es Ihnen, legal Arbeitskräfte in Pakistan einzustellen, ohne eine lokale juristische Person zu benötigen—und dabei die Einhaltung des pakistanischen Arbeitsgesetzes zu gewährleisten.
Als Ihr Employer of Record wird Aniday zum rechtlichen Arbeitgeber Ihrer pakistanischen Mitarbeiter. Wir verwalten Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Einkommensteuer (PIT), Pflichtversicherungen und stellen die vollständige Einhaltung des pakistanischen Arbeitsrechts sicher. Sie behalten die vollständige Kontrolle über den täglichen Betrieb. Wenn Sie bereits eine lokale Rechtspersönlichkeit in Pakistan besitzen, benötigen Sie möglicherweise stattdessen den Service einer Professional Employer Organization (PEO) in Pakistan .
Der EOR-Dienstvon Aniday in Pakistan ermöglicht Ihnen die schnelle legale Einstellung von pakistanischen Arbeitskräften und stellt die Einhaltung des Arbeitsrechts sowie steuerlicher Verpflichtungen sicher.
Aniday ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter sofort einzustellen und mit der Arbeit zu beginnen, ohne auf die Gründung einer lokalen Rechtspersönlichkeit in Pakistan warten zu müssen, und umgeht dabei komplexe Registrierungsschritte.
Aniday unterstützt bei der Suche und Verwaltung von Büroräumen, beim Einkauf und der Beschaffung von Geräten, der Verwaltung und Rücknahme von Geräten sowie bei der Kostenerstattung für Mitarbeiter.
Umfassende Unterstützung bei allen gesetzlichen Versicherungsanforderungen, Einkommensteuer, Sozialversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Steuerfreibeträgen usw.
EOR stellt die Einhaltung des pakistanischen Arbeitsrechts sowie der Steuern und Sozialversicherung sicher und vermeidet rechtliche Risiken und teure Strafen.
Hilft bei der Anmeldung von Mitarbeitern bei Behörden, der Einrichtung von Steuernummern und weiteren Anforderungen. Gewährleistet einen reibungslosen Ablauf.
Mit tiefem Verständnis der pakistanischen Kultur, Arbeitswelt und des Marktes optimiert Aniday den Service nach Ihren Bedürfnissen und übernimmt auch zusätzliche Anforderungen
Mit nur 3 einfachen Schritten können Sie schnell Personal in Pakistan einstellen und dabei die rechtlichen Vorschriften einhalten.
Analyse & Beratung
Analyse der Anforderungen, des Zeitplans und der Teamgröße. Danach schlägt Aniday die am besten geeignete Lösung und das passende Servicepaket vor.
Erstellung des Arbeitsvertrags
Zweisprachiger Arbeitsvertrag gemäß pakistanischem Arbeitsrecht. Aniday unterzeichnet den Vertrag im Namen des Unternehmens.
Registrierung bei Behörden
Anmeldung der Mitarbeiter bei den zuständigen Behörden, Einrichtung der Sozialversicherung, Steuernummer und aller erforderlichen Unterlagen zur legalen Einstellung.
Pakistan hat keinen einheitlichen nationalen Mindestlohn. Die Bekleidungsindustrie (RMG) hat einen Mindestlohn von PKR 32.000/Monat (seit 2023), EPZ-Arbeiter erhalten PKR 12.800/Monat (seit Dezember 2023), während andere Branchen von branchenspezifischen Mindestlohnräten festgelegt werden.
Die reguläre Arbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag, 48 Stunden pro Woche. Überstunden sind auf maximal 2 Stunden pro Tag (bis zu 60 Stunden pro Woche) begrenzt und müssen mit 200 % des normalen Lohns vergütet werden.
Die PIT ist progressiv, Einkommen über PKR 600.000/Jahr wird besteuert. Arbeitgeber verwenden das PAYE-System (Pay As You Earn) zur monatlichen Steuerabführung. Vorauszahlungen sind auf Grundlage des höheren Betrags aus der Steuer des Vorjahres oder 75 % der geschätzten Steuerpflicht erforderlich.
Festangestellte Mitarbeiter erhalten 1 bezahlten Urlaubstag für jeweils 18 Arbeitstage (ca. 21-22 Tage/Jahr). Arbeitnehmer haben Anspruch auf 11 gesetzliche oder religiöse Feiertage pro Jahr. Mutterschaftsurlaub beträgt 16 Wochen mit Bezahlung (8 Wochen vor + 8 Wochen nach der Geburt) für berechtigte weibliche Mitarbeiter mit mindestens 6 Monaten Betriebszugehörigkeit.
Wenn ein Rentenfonds eingerichtet ist, zahlen Mitarbeiter und Arbeitgeber in der Regel jeweils 8-10 % des Grundgehalts ein. Nach mehr als 5 Jahren Betriebszugehörigkeit haben Mitarbeiter Anspruch auf eine Abfindung von 1 Monatsgrundgehalt pro vollständigem Jahr (oder 45 Tage bei über 10 Jahren).
Die Mindestkündigungsfrist beträgt 120 Tage für Mitarbeiter mit mehr als 1 Jahr Betriebszugehörigkeit. Die Kündigung muss auf rechtlichen Gründen basieren (Fehlverhalten, Unfähigkeit, Personalüberschuss). Abfindungen können in bestimmten Fällen angewendet werden. Unrechtmäßige Kündigungen können zu Geldstrafen führen.
Gewinnbringende Unternehmen müssen 5 % ihres Gewinns in den Arbeitnehmergewinnbeteiligungsfonds (WPPF) einzahlen. Dies ist eine gesetzliche Pflicht nach dem pakistanischen Arbeitsrecht für gewinnbringende Unternehmen.
Im Durchschnitt dauert es 3-10 Arbeitstage, einschließlich Vertragsunterzeichnung, Steuerregistrierung und Einrichtung des Rentenfonds.
Lesen Sie echte Kundenbewertungen darüber, warum Aniday ein vertrauenswürdiger EOR-Partner in Pakistan ist.
